浅谈国企改革中工会如何发挥的作用

党的十八大明确提出深入推进国有企业改革,吹响了新一论国企改革的号角。作为国有企业的重要组成部分,在正确认识自身位置的同时,发挥自身优势,积极参与、支持国企改革,充分协调、维护企业和职工的合法利益,调动改革利益方的积极性和主动性,对国企改革顺利进行必将产生重要作用。     

国资委重新谋划国企产业布局

由国资委牵头拟订的《深化国有企业改革指导意见》已经基本成型,并已上报国务院,预计将在上半年出台。方案涉及将国企改革和行业发展需求相结合,让国企在行业转型升级中发挥更大作用。2012年上市公司年报显示,大型央企再度位列亏损榜前列。因此,国资委对国企下一步改革重点,将更加偏重于设计好的经营管理方     

国有企业混合所有制改革的路径及效果研究文献综述

<正>国有企业混合所有制改革,是对深化国企改革政策的响应,也能提高公司各项能力。本文对国内关于混合所有制改革的路径及效果研究文献综述进行梳理,以期为后续的研究提供借鉴。国有企业混合所有制改革,主要通过将非国有资本引入国有企业来改变国有企业一股独大的现象,进而达到改善公司治理、提高创新能力和经营业绩的效果。自《国企改革三年行动方案（2020-2022年）》出台,国企混改工作稳步推进,取得了不错的效果。     

论国企思想政治工作的创新——以适应国企改革要求为视角

国企改革是近些年来备受关注的经济改革焦点。而思想政治工作是国有企业工作中的重要内容,国有企业的发展需要思想政治工作提供动力和保障。伴随着国企改革的不断深入,国有企业思想政治工作的内容与机制也在改变。国企改革对思想政治工作提出了新的要求,集中体现在思想政治工作的创新上。     

国有企业今年背水一战

<正> 李鹏总理《政府工作报告》最引人注目的就是单辟一个部分,专门论述国有企业的改革。这至少可以传递出两条信息,中央对国企业改革的高度重视;国企改革已经到了背水一战的关键时刻。 说国企改革到了关键时刻,是基于以下考虑; 国有企业的矛盾和问题目前已暴露得比较充分; 国有企业改革的方向已经明确,改革的基本     

全力打好新一轮国企改革攻坚战

"十一五"是国有企业改革攻坚的关键时期。进入2007年以来,各省、区、市抓住当前的有利时机,对国企改革进行再动员、再部署,着力推进体制机制创新,打响新一轮国企改革攻坚战,誓夺国企改革的全面胜利。     

我国国有企业改革问题及对策分析

我国国有企业改革历经三十年,取得了巨大的成就。同时,大量的问题凸现出来,亟待我们解决。本文在回顾国企改革三十年的基础之上,对国企改革的问题进行了分析,并提出相关对策。     

分类治理:国企深化改革之基础

正十八届三中全会开启了新一轮国企改革的序幕,国企进入全面深化改革的新阶段。与以往的改革方式不同,各地相继出台的国企改革方案,大都强调了分类改革的路径。然而,国企深化改革成功的关键还要靠分类治理。对于国有企业治理而言,不同层次、不同功能的国有企业的特殊性,决定了深化国企改革过程中必须贯彻分类治理的思维。从顶层设计角度看,分类治理首先要求国有企业治理不能直接照搬国家治理、政府治理等治理方式,而应明确国企的功能定位和分类,并针对不同类     

国有企业经营者激励与约束机制探析

今年以来,中石化＂天价酒＂、铁道部高铁、动车组等事件引发了舆论对国企改革的更大热议。国有企业是我国国民经济的支柱,我国一直把国有企业的改革放到中心位置。我国改革的实践和国外经验证明：国有企业要在激烈的市场竞争中生存发展,     

国企改制中的"双重置换"与"三方平衡"

国企改制从上世纪80年代开始,政府出台了不少政策性文件,如《公司法》颁布后,开始建立现代企业制度的公司制改革。各地的国企改革虽有快慢差异,但是都不够彻底,或者说没有形成国企改革的基本模式。就是国企改革走在最前沿的江苏、浙江也都留有不同程度的后遗症:企业改制民营化了却没有解决全民职工的身份问题,一旦企业破产,职工又以全民职工身份提出让政府重新安排工作的要求。究其原因,根本问题是国有企业改革不仅要解决国有企业的产权制度问题,而且更重要的是要同时解决国有企业对职工身份的无限责任问题。2002年12月国家经贸委等八部委联…     

浅论科学发展观对国有企业改革的推动作用

中国国有企业经过多年改革和制度创新,国有企业的效益和竞争力已有明显提高。国有经济所占比重虽然不断降低,但总量和质量大幅提高,国有经济也不断向能发挥自己优势的重要行业和领域集中,成为我国社会主义市场经济的一支骨干力量,继续在国民经济中发挥主导作用。本文运用科学发展观对国有企业改革的主要问题进行分析,并针对相关问题提出在改革过程应该坚持国企改革的整体观、加强国企改革的协调性及建立改制企业发展的长效机制的相关措施。     

国企改革兵发五路有进展

<正> 国家经贸委主任王忠禹说,国有企业改革取得新进展,改革步伐加快,试点工作全面铺开,在改革的重点和难点问题上有所突破。18个“优化资本结构”试点城市的改革,也初见成效。 王忠禹说,一年来,国企改革主要在以下五个方面取得进展: 第一,国有企业改革的指导思想、基本方针已经明确。中共十四届三中全会明确提出,国有企业改革的方向,是建立现代企业制度。国有经济的改革,不能走私有     

探析我国国企产权制度改革

本文对国有企业公司治理存在的主要问题进行深入探讨,论文回顾了我国国有企业改革的历程,认为改革的方向已经明确、道路已经开辟,总结出我国国企改革的终极目标、方针以及改革方式;并且针对国有企业的所有者虚置问题、国有企业的"内部人控制"问题、国有控股企业的"一股独大"问题以及激励和约束机制不健全问题提出了相关的解决对策。     

关于完善我国国有企业法人治理结构的若干思考

众所周知,国有企业是我国社会主义市场经济的重要组成部分,国有企业的发展壮大关系到国计民生。我国国企改革的目标是建立完善的现代企业制度,其中核心就是要建立有效的法人治理结构,这是现阶段国企改革的首要任务。本文结合我国国有企业法人治理结构的特殊性,总结了其中具有代表性的问题,并提出了进一步改革的建议。     

国有企业经营者收入问题探析

国企改革一直是我国经济改革的主要任务之一 ,国企改革成败与否直接影响国家产业结构的调整 ,进而影响整个国家经济的健康、稳步发展。而国企改革的重点则以经营者激励为核心。（一）国有企业管理现状作为我国经济所有制成分的主要构成之一 ,国有企业无论在数量上还是经济布局上都占据着极为重要的地位 ,而对国有企业的管理中也存在着一些不容忽视的问题。１．国有资产管理模式问题。目前 ,我国的国有企业资产管理采取“国家统一所有 ,分级管理”的模式 ,这一管理模式致使管资产、管人和管事不相统一：一方面 ,国有企业经营者无法完全自主地…     

我国国企改革建立激励与约束机制的研究

随着我国社会主义市场经济的发展,国有企业改革逐步深入,广州市自来水公司顺应国企改革的趋势,以建立现代企业制度为目标,进行了深入改革。通过科学的管理和有效的激励机制,提高国企的市场竞争力和经营效率。实践证明,建立有效的经营管理人员激励与约束机制是国企改革成败的关键。     

国企改革攻坚的路径选择与操作思路

国企改革目前已进入攻坚期,习近平总书记在2018年12月召开的中央经济工作会议上强调"积极推进混合所有制改革"。经过30多年改革探索,国有企业已经普遍实行所有权与经营权分离,本文根据财产所有权与产权分离后产权结构安排与企业行为选择的一般规律,对国有企业为何要进行"混改"给出了理论证明,并提出了国有企业分类改革的思路。同时作者从操作层面对国有企业如何去行政化以及怎样设计高管年薪制度提出了改革建议。     

国企改革贵在守住本性

十八届三中全会以后，新一轮国有企业改革正在全面展开。国企改革事关我国基本经济制度，事关国家安全和党的执政基础，必须搞好。而正确认识和充分体现国有企业的性质，乃是改革能否获得成功的关键。     

非国有股东治理与国有企业雇员激励——基于混合所有制改革的视角

雇员是企业创造财富和国家经济发展的核心力量,如何有效改善国有企业的雇员激励成为新时代全面深化国企改革的关键环节,本文研究混合所有制改革背景下非国有股东治理对国有企业雇员激励的影响作用.本文发现：非国有股东参与国企高层治理可以提升国企雇员的薪酬业绩敏感性,并且这种效果在外部制度环境较好、地方控制、股权制衡程度较高以及内部控制较好的国有企业中更为明显,而单纯的持有股权则无相应效果;进一步研究发现,非国有股东还可以改善国有企业的员工持股计划实施情况和雇员工作环境,最终提升国有企业的市场价值和生产效率.本文不仅对雇员激励和国有企业混合所有制改革的研究进行了有益补充,而且对决策高层在国家战略层面全面深化国企改革提供了参考价值.     

浅谈我省国有企业的改革与发展

江泽民总书记在党的十五大报告中强调：国有企业是我国国民经济的支柱。搞好国有企业的改革，对建立社会主义市场经济和巩固社会主义制度．具有重要意义、我省也历来重视国有企业的改革和发展，这些年来提出了一系列的指导思想、方法措施，取得了很大成绩。当然，由于国企改革和发展的艰巨性和复杂性．我省国有企业目前存在的困难和问题也是不少的。在当前的新形势下如何不断深化我省国有企业改革，促其持续、健康、快速发展，是当前需要认真研究解决的重大问题。一、我省国有企业改革与发展取得的成绩近些年来，我省国有企业认真贯彻党中央…