中国的失业现象——来自失业潮头的报告之一

长期以来,高就业率一直是社会主义区别于资本主义的重要标志,“全面就业”、“人人享有充分的劳动权利”成为社会主义的一部分理想,衍生出“统包统配”的劳动就业政策。在市场经济大潮中,这种传统落后的就业制度正经受着巨大的冲击。劳动力要走向市场,每一个劳动者必须接受优胜劣汰的竞争机制的考验。择业、跳槽、失业、再就业等“劳动调节”性频率加快;由此,中国失业问题成为又一热门话题。作为走向新世纪的现代人,你是否了解就业现状,是否把握住了就业“制胜器”和个人发展机遇?人们,在不断地思考、探索和实践。 失业,是市场经济发展的必然伴生物。不论发达国家,还是发展中国家,都不能摆脱它的阴影。在欧洲,失业是很正常的社会现象。1993年欧洲失业率达10.8％。1994年攀升至12%,大约相当于美国(6.5%)的两倍左右。在我国,随着市场竞争机制的逐步确立,各项改革政策的出笼和生产力水平的提高,掩盖着低效率的高就业率已不复存在。     

求职面试常见难题回答策略与技巧

求职面试既是基础知识和专业技能的比试,更是智慧与谋略的较量。 在现今这个时代,“金饭碗”、 “铁饭碗”越来越少,终身从一职的人和机会也不多,更多的人是需要经常更换单位和岗位,这或许是一个国家经济和社会进步的象征吧。社会进步了,但作为个体的人,却面临着激烈的择业竞争和更为严峻的生存危机。因此,在求职面试之前,设计一套可能被问到的答题,研究、分析、掌握回答这些问题的策略和技巧,无疑会提高你谋职的成功率。而以下这些常见的面试题,更是你面试时难以回避的。     

平凡的人后来居上

美国的职业学校是世界上数量最多的,也是办得较为成功的。这些学校的学员来源有二,一是在职培训,二是为待业者培训,这是一种“强迫培训”,因为美国的绝大多数州政府的法律都明文规定:失业者如无一技之长,必须进行“技术培训”,学会一至两门技术,如拒绝参加,则可取消其失业救济金。 大多数职业学校都对其学员进行“跟踪调查”,至少7年,并根据调查材料进行教学改革,在相互竞争中逐步建立“名牌职业学校”的形象,其下就是某职业学校在“跟踪调查”中所发现的一份材料。 “吉姆是个在职培训者,他不满意做一个普通推销员的工作,希望通过培训能大有所为。 他在班级中似乎是个典型的一马当先的人,能不     

解读“以人为本”

随着人学研究的兴起和人的地位的提升,“以人为本”已作为一个文化价值观渗透到社会生活的各个方面和各个领域:组织管理的主导原则、城市建设的核心指导、学校教育的重要理念、个性化服务的中心宗旨以及人文精神的综合象征等等。那么,到底什么叫做“以人为本”呢? 多数人都认为“以人为本”就是指分析问题和解决问题的出发点和归宿是“人”,因为马克思曾明确说过“我们的出发点是从事实际活动的人”,并直接把“现实的个人”作为其唯物史观的理论前提,而且视“个人全面而自由发展”为人     

职称你还考吗?

一个人的能力究竟应依据什么来衡量 ?学历、工作、职称、职位、论文、获奖作品。似乎都该有，又好像都不能完全概括。不论怎样，每一位职业人都渴望通过种种途径来证实自己的能力，国家有关部门也力图建设各种检验能力的有关体系，职称考评即是其中之一。但随着社会经济的发展，随着各种社会评价体系的完善，对职称考评方式人们也提出了许多不同的看法。 支持者观点 　　■职称高的，分房能加分 　　■职称是社会普遍的评价体系，没有职称会显得你没有水平 　　■“练”技术活的，职称对工作有督促作用 　　■换工作时，职称能让别人对你有…     

大学生择业的困惑与对策

毕业前的择业过程是学生一个重要的角色转换时期,择业本身就是毕业生确立具体行业角色定位的选择。它又是一个社会性的行为,它受到诸多社会因素的影响,如社会经济的发展情况,产业结构的发展变化,社会价值取向,社会舆论等;同时,也是一种个人行为,它受到     

中国当代名人成功素质排行榜

改革开放以来的20余年,中国社会的各行各业出现了一大批名人,他们也是那个行业或领域的成功者。JR人才调查中心研究发现,这些成功者都有一些共同的成功素质,加上个人的自身努力,使他们步入成功殿堂。第一、抓住机遇机遇在潜伏期和初露端倪时是很难察觉的,这时对抓机遇是最宝贵的时机,但需要胆魄、眼光和承担风险。当机遇人人都知道的时候,机遇也在迅速消失。晚了一步抓住“机遇”,机遇就不再是机遇,而是负担。当代名人在抓住机遇方面有三点比较一致：遇上了一个好的时代;机遇选择有准备的头脑;把机遇发挥到最大值。第二、功底…     

大学生如何正确看待职业生涯规划

在我国，每年都有千千万万的大学毕业生从校园走向社会，求职择业就成了首要问题。由于诸多因素的制约，大学生们有时会面临着“毕业即失业”的尴尬，面对现实，正确认识和制定职业生涯规划则成了重中之重。     

我看自主择业

在大学这辆免费搭乘“车”实行收费制后,各种体制随之改革,国家由原来的一包到底把“乘客”直接送到单位,一下子把终点站改在了人才交流市场,不管你是学士、硕士还是博士,也不管你愿不愿意,到站就得下“车”。不言而喻,这一步在中国人才就业问题上跨出了划时代的意义。它把那种“皇帝女儿不愁嫁”进了大学门就是国家人”的主观愿望和客观现实都敲得支离破碎,昔日的“天之骄子”仿佛已成了久远的传说,如今他们也要成为一种记载信息的“商品”被推向市场,参与日趋激烈的人才竞争,分配窄口的打破,自由择业制度的建立,对于九十年代的莘莘学子来说,带来的是新民主时期解除妇女缠足般的喜悦,从此他们可以放开步子向着自己理想中的目标奋进,对于企事业单位来说,也绝不啻于马太福音,由此他们获得了“不惜千金买宝刀”的自由。这对于人才的稳定、经济的繁荣都有着积极的意义。     

谈梦想

每个人都有自己的梦想。电影和梦好像本来就很接近。如果你不能自由地思想,那么你的生活有何意义？事实是如此,可怕的不是他人设置的禁区,而是自我的禁锢。自由的思想不是胡思乱想,而是想得更多,想得更深,想得更广,让思想自由地飞翔!     

高校能否成为大学生就业市场的主体

[编者按]又是大学毕业分配时，每年的这个季节，对于寒窗苦读了十几载的学子们来说，是最紧张忙碌的时候，因为他们就要走向社会了。在充满憧憬与惶恐的同时，他们最关心的莫过于如何能找到一个“我爱你，你也爱我”的单位了。当然，仅靠大学生自己是不够的，还要有社会各个相关方面的努力。国家人事部强调“要引导毕业生进入人才市场择业”，一些企业争夺人才也直奔高校……高校人才资源是富矿，看来，建立高校人才市场，科学引导毕业生择业，已成为一种可能。大学生就业币场是大学生找工作、用人单位选人才的场所，是毕业生就业所涉及的各…     

流动人才话“包装”

流动人才流动难,难在哪里?除了客观原因外,人才自我包装方面的欠缺也是其坐失流动良机的重要原因。 1.社会流行的价值体系,过分表层化的大众评价方式在对人才评价氛围上产生了非良性影响,以貌取人、以形象定内质的现象比比皆是。“第一印象”对人才成长往往产生意想不到的作用,现有市场条件下,个人才力的认可与个人直接表现能力息息相关。因此社会在呼唤人才流动的同时,也呼唤人才的自我包装。 2.从择业者一方来讲,好的外观形象与包装技巧,也是对择才者一方,对社会的一种尊重,是一种充沛的创造信心和旺盛的生命力的表现,对于自己的发展与被认可极有益处,从而提高你自己对未来前途的自信心,能够以更充沛的精力投入到明天的生活和工     

大学生求职现象扫描

“自主择业,双向选择”使每一个大学生从幕后走向前台。大学生作为人才,是一种特殊的商品,是优是劣要在市场上接受检验。随着市场经济体制的逐步形成和人事制度的改堆加大,毕业生求职压力逐渐增大。大学生想在求职中获得成功,他们就主动出击,于是,就出现了如下求职现象—— “外部包装”越来越显。常言说:人有衣裳马有鞍。就像商品注重包装一样,学子们非常清醒地认识到“原装出售”的局限性,便不遗余力地对外部形象进行精心包装,从穿衣打扮到个人材料都非常讲究,力求给用人单位一个好的第一印象,这几乎成为大学生走向人才市场的“必修课”。某学院一学生家境拮据,但在择业时他却从亲朋好友那里借了1000多元,从头到     

对当前大中专毕业生择业观的调查与思考

随着“双向选择”新的就业机制的全面推行，大中专毕业生在国家宏观调控下有了自由选择职业的权力，日益完善的就业政策和用人机制，也为他们提供了良好的择业环境。但面对不断发展变化的市场就业形势，毕业生们在这场亲身经历的改革中，表现出了不同的择业心态，面对新形势，可谓机遇与挑战并存。在这种情况下，如何针对毕业生的择业特点和当前就业形势，做好毕业生择业观的教育和引导工作，事关人事制度改革进程和社会稳定大局。 一、毕业生择业观呈现出新的特点 １、以人为本，个体主体意识得到确认。大学生们开始从择业时依赖学校和家长…     

你是哪类“职场性格”

俗话说,性格决定一切。虽然有些言过其实,但在如今的职场上,个人的“职场性格”因素的确非常重要,决定着你的职场表现,影响着上司对你的看法,左右着你的职业发展。因此,了解自己的“职场性格”,并对症下药进行适当的调整,将有助于你更好地把握职场机遇。     

杨庆一辈子做学者

在美国生活过的人常常会有这样一种感觉，“这是一个机遇和风险共生的社会。”就像《北京人在纽约》中写的那样，“如果你想上天堂，就请来纽约，因为那里是天堂；如果你想到地狱，也请来纽约，因为那里是地狱。”天堂和地狱，虽然一个天上，一个地下，但有时只是一步之遥。稍不留神就会从天堂走向地狱。尤其在IT界，这种变化就更加突显。能在美国IT业站住脚，技术上游刃有余，一直处于国际领先地位的人并不多。能在工作中，“享受做学问的最大乐趣”则更加不易。作为外来移民，杨庆，这位黄皮肤，黑头发的中国人凭着他的睿智，成为本领域…     

如何做好失业人员档案管理工作的思考

随着中国经济社会的高速发展，我国国有企业体制正不断改革，近年来，这种改革力度更是不断加大，这使得我国就业形式发生了翻天覆地的变化。为适应时代发展，我国很多企业职工与原企业解除了原有的劳动关系，当这些“企业人”不断蜕变成“社会人”之后，就业服务部门作为一种服务机构就主要负责他们人事档案管理工作，本文就新形势下如何做好失业人员档案管理工作的相关知识展开论述，旨在不断提高相关部门的档案管理水平，促进就业服务质量的提高。     

用人所“独”

1938年.美国青年奥斯本失业了。25岁的奥斯本文化程度不高,又没有受过专门教育,但他时刻梦想着做一名受人尊敬的新闻记者。为了实现自己的梦想,他鼓足勇气去一家小报社应聘。 “在办报方面,你有什么经验和特长?”主编问。奥斯本如实介绍了自己的情况,最后补充说“不过,我写了篇文章。”主编接过他的文章看了后,摇着头说:“年轻人,你这篇文章写得不怎么样,甚至还有不少语法、逻辑、修辞方面的毛病——可是你这篇文章也有独到的地方,是的,有独到的见解,这一点就很可贵!这个独到的东西是创造。凭这一点,我愿意试用你三个月。”主编握着奥斯本的手吩咐道:“好好干吧!”主编     

人才成长过程中积累与机遇的关系

靠自身还是靠条件,靠积累还是靠机遇,对二者之间的关系是否能正确把握,决定一个人是否能成才。有人认为只要个人勤奋努力便能成才;有人认为,只要有机遇便能成才。实际上, 他们都犯了哲学上的“行而上学”的错误。人才成长是内外诸因素的综合效应,不能片面将之归为某一方面。成才不仅需要有机遇的垂青,更要以个人积     

也谈“知识失业”

捧着大学学历找不到工作的人越来越多已经成为不争的事实。有关专家认为,造成“知识失业”的原因在于教育体制、求职者本身、用人单位、劳动力中介组织、政府五个方面。 从教育体制上来看,中国大学许多专业的设置和教学内容、方法、培养目标都不是很清楚,师资队伍也存在问