图们:多举措破解企业招工难问题

正为帮助企业有效解决招工难问题,图们市人社局采取多项措施,促进各类富余劳动力实现就业,维护全市就业局势稳定。一是开展企业用工需求调查。有针对性地解决企业用工难题,深入全市各企业进行岗位信息调查,了解企业空岗工种及待遇情况。调查显示,全市企业用工需求总体呈稳中有涨趋势,主要缺少高技能人才,涉及机械、制造等行业。     

劳动力紧缺状态下高校后勤服务企业用工对策研究

用工难问题近年来在沿海地区不断涌现,作为劳动密集型产业的后勤服务企业也日益陷入到招工、用工的难题之中。本文试图探究了在外来务工人员短缺的大背景下,后勤服务企业如何转换思想,寻求用工难问题的突破之道。     

彭州市:把握用工保障重点抓实稳就业工作

成都彭州市准确研判新冠肺炎疫情对本市就业工作带来的影响,注重把握用工保障重点,紧盯企业发展痛点,疏通求职用工堵点,确保全市就业形势总体稳定。截至3月12日,全市复工企业5772家,复工人员111707人,企业新提供岗位4800余个,外出务工51330人,实现就地就近就业1300余人。     

对绵阳市2017年一季度就业形势的分析与建议

一、就业出现向好迹象,各项数据指标取得开门红 通过落实就业困难人员灵活就业社保补贴等各项政策,指导扶持高校毕业生、返乡农民工创业,绵阳市各项就业指标稳定良好. (一)城镇新增就业同比小幅增长,企业用工规模略有扩大 截至3月,全市城镇新增就业13409人,比去年同期增加561人,增幅4.37%.对147户企业用工的抽样调查显示,一季度末用工达到41621人,较去年末增加2311人,增幅5.87%,用工规模略有增长.     

人社部发布企业用工需求和农村外出务工人员就业调查结果

为了解2010年企业春季用工需求和农村外出务工人员就业状况,2010年春节前,人力资源和社会保障部在全国13个省的26个大中城市和27个省的90个县,开展了企业春季用工需求调查和农村外出务工人员就业情况调查。两项调查均采取问卷调查方式,共涉及3239家企业和9081名农村外出务工的返乡     

人力资源和社会保障部发布企业用工需求和农村外出务工人员就业调查

为了解2010年企业春季用工需求和农村外出务工人员就业状况,春节前,人力资源社会保障部在全国13个省的26个大中城市和27个省的90个县,开展了企业春季用工需求调查和农村外出务工人员就业情况调查。调查共涉及3239家企业和9081名农村外出务工的返乡人员。对比分析中综合考虑了2009年春季的特殊情况和近几年春季的     

蒲江县举办2023年就业援助月暨返乡人才专场招聘会

<正>1月10日,由成都市蒲江县人社局、县退役军人事务局、县总工会联合主办的成都市蒲江县2023年就业援助月暨返乡人才专场招聘会在成都市蒲江县中节能广场拉开帷幕。据悉,此次招聘会紧紧抓住春节前外出务工人员返乡时机,聚焦劳动者的就业诉求和服务需要,促进劳动者实现高质量充分就业。此次服务对象主要包括全县有用工需求的企业以及有求职意愿的离校未就业高校毕业生、失业人员、农民工、退役军人、就业困难人员等各类求职者。     

黄晓东:“网上招聘”“点对点包车”稳住农民工就业

疫情防控期间,四川人社部门如何保障务工人员返岗就业?2月16日,四川省人民政府新闻办采取网络发布会的形式举行了四川省新型冠状病毒肺炎疫情防控工作第五场新闻发布会。四川省人力资源和社会保障厅党组成员、省就业局局长黄晓东出席新闻发布会,围绕务工人员返岗就业"春风行动"回答记者提问。Q:当前,一方面跨省务工难度依旧比较大,另一方面,省内企业用工缺口也比较大。在扩大省内用工需求和比例方面,四川采取了哪些措施,取得了哪些效果?黄晓东:在扩大省内企业用工需求方面,我们立足实际,打出了"减、奖、帮"等一系列援企稳岗的组合拳。     

农民工就业创业形势的分析与对策

农民工就业创业基本现状 2015年崇州市外出务工人员13万人,春节返乡农民工8万人,其中不再返岗的农民工达1万人,用工市场总体呈现供大于求,出现了农民工"就业难"和企业"招工难"并存的现象.     

“民工荒”热点尚需冷眼观

日前,各类新闻媒体上,有关民工荒的消息又呼声四起。2月24日,人力资源和社会保障部发布的企业春季用工需求调查和农村外出务工人员就业情况调查结果显示:一方面,企业招工同比有所增加,而预期今年招工有困难或有一定困难的企业占70%,比往年上升5个百分点;另一方面,明确表示继续外出务工的农民与2008年同期相比降低6个百分点。一升一降之间,     

速览

<正>人社部等八部门组织实施2022年"春风行动"近日,人社部联合工信部、民政部、交通运输部、国家乡村振兴局、全国总工会、共青团中央、全国妇联在全国范围内部署开展2022年"春风行动"。此次行动以"春风送温暖就业送真情"为主题,于1月21日至3月31日期间持续开展,集中为返乡返岗农民工、因疫情滞留的务工人员和脱贫人口、低收入人口等重点帮扶对象,以及有用工需求的各类用人单位提供就业服务,实现"留岗有关怀、就业有帮扶、用工有支持"。     

就业该不该有门槛

在城乡就业壁垒业已打破的今天,近来有关大城市对外来流动人口设立就业门槛的议论引人关注。针对一些特大城市外来流动人口不断膨胀的事实,一些学者建议提高就业门槛,限制低素质劳动者进入城市。更有学者建言,应引入就业许可制度,对符合条件同时从事有用工缺口职业的外来流动人口发放就业许可证,不符合条件或没有用工缺口的则加以限制。     

嘉兴市外来务工人员健康状况调查分析

本文对嘉兴市五县两区外来务工人员的健康状况进行了调研,结果显示:(1)虽然目前嘉兴外来务工人员对自身评价基本都处于一般及以上状态,但是,在工作中有将近1半的人会经常觉得疲劳或精神不振.(2)嘉兴市外来务工人员中有22.97%近三个月生过病或受过伤,有23.67%的外来务工人员近两年患过重病.(3)依据自评健康指标,男性外来务工人员与女性外来务工人员健康状况差异不大,但是,依据他评健康指标,女性外来务工人员健康状况要好于男性.对于不同职业外来务工人员与不同工作单位性质的外来务工人员而言,不管是自评健康指标,还是他评健康指标,他们之间的健康状况差异都很大.(4)进城后外来务工人员健康状况存在着恶化现象.     

激发内生动力提升就业质量——都江堰市深入实施就业创业“311”工程纪实

今年以来,都江堰市紧紧围绕党的十八大提出的"实施就业优先战略和更加积极就业政策"的工作要求,着力培育群众就业创业内生动力,坚持扩大就业规模和提升就业质量并重,在全市广大群众中,深入实施培训促创业、创业促就业、就业促提升的就业创业"311"工程(每年培养300名就业典型,100名创业明星,100家扩大用工企业).现已累计培养就业典型(优秀员工)313人、培育创业明星101人、培优扩大用工企业105家,城镇新增就业10910人,城镇登记失业率为1.18％,创业培训1074人,新创办企业689家,新增个体工商户4016户,城镇居民人均可支配收入14883元,农民人均现金收入8044元.     

青白江 多措并举促进充分就业

正成都市青白江区不断创新工作思路,积极采取有效措施,全力促进城乡充分就业,今年以来实现城镇新增就业4382人,农村富余劳动力向非农产业转移就业新增5603人。搭建供需平台,促进人岗对接。人力资源市场坚持定期举办现场招聘会,并根据不同求职群体和用工单位的特点举办各类专场招聘会,全力促进招聘岗位和求职人员之间实现无缝对接。组建产业园区、乡镇(街道)劳务用工协会,及时掌握企业用工需求和劳动者的求职意向,促进园区企业和劳动者的有效对接。大力开展"送岗位、送培训、送政策"就业巡回服务     

成都市高新区:为企业复工提供用工保障

在新冠肺炎疫情防控期间,为保障辖区重点企业用工及人员返岗,成都市高新区就业部门建立了24小时重点企业用工调度保障机制,坚持从"帮助老员工返岗"和"促进新员工招募"两个方向发力,千方百计促进重点企业复工复产。帮助老员工返岗,助力企业复工复产一是促进有序返岗。高新区就业部门指导企业通过多种方式向员工通报返岗情况,分批次安排;对区内务工人员,依托各街道、社区劳动就业和社会保障服务机构,动态掌握农民工返岗需求信息,提供出行指导,避免盲目外出。     

青白江区:优化人社服务全力保障民生

2020年,成都市青白江区人社局在竭力帮助企业复工复业的同时,全力做好民生保障、人力资源协同和劳动维权工作,确保经济社会大局稳定。主动作为,助力复工复业。成立了企业复工复业工作专班,先后派出66名工作人员深入企业,及时了解复工复业动态,掌握用工需求。牵头制定加强用工保障促进企业(项目)复工复业系列文件,建立区级部门联席会议制度。依托基层卫生院设立11个健康服务点,累计为20944名外出务工人员提供免费健康服务。在全市率先开行专车为5家企业接返急需返岗职工,对自行组织8188名员工返岗的86家企业发放交通补贴151.93万元。     

青羊区:开展“四大行动”稳定就业基本盘

2020年,成都市青羊区就业局实施就业优先政策,以政策促稳企、以稳企促稳岗、以稳岗促就业,实施“四大行动”稳定就业基本盘,确保了全区就业形势总体稳定。开展企业用工保障行动,保障企业用工需求建立重点企业用工“一对一”联络和24小时调度保障机制,协助青羊区2个市级重点企业、8家百强企业召回员工17029人。     

北川县:“四个一”稳就业保民生

今年以来,绵阳市北川县人社局坚持稳中求进的总基调,落实就业优先战略和积极就业政策,聚焦供给侧和需求侧两端发力,助企纾困稳岗,以稳就业支持全县经济稳增长。建立一套服务企业机制成立用工专班。建立24小时重点企业用工调度保障机制,全面摸清本地企业用工情况,设立人社服务专员,“一企一策”专项服务企业招工用工。     

巩义:技能培训促农村劳动力有序转移

<正>河南省巩义市人社局联合多部门对全市各类职业培训机构调查摸底,优化整合,健全职业培训体系,理顺管理体制,实行优胜劣汰。今年2月底开始在全市范围内开展就业培训定点机构认定工作,通过报名、初选、实地查看等环节,现正对拟认定的11家定点培训机构进行公示。按照"1+3"培训模式,采取校镇结合、校企联合、校村联合等形式,结合用工需求和求职者的就业愿望,开设多个培训专业,科学确定培训对象、培训规模和内容,有针对性地开展了"订单培训"和"送技术下乡,