签订无固定期限合同会遇到哪些麻烦

【上期案例回放】刘先生在A公司连续工作多年,公司只与刘先生签订过一次3年期限的劳动合同,此后虽然未再续签劳动合同,但还是继续保持了原工作关系。转眼间再有半个月他在该     

单位规章制度没备案，是否有效？

刘先生系某建筑公司高级技术员兼部门副经理。2010年3月中旬,他与公司签订了3年期的劳动合同。2011年4月,公司发现刘先生在任职期间,私自对外承接施工工程,造成该公司正在施工中的某工程工期严重延误,给公司造成较大经济损失。此问,刘先生还擅自离职,并单方与公司解除劳动合同。     

专家教你如何签订无固定期限劳动合同②

用人单位常用哪些办法规避订立无固定期限劳动合同? 为了规避无固定期限劳动合同的签订,实践中用人单位常用的规避方法不外乎以下几种: (1)变换签约主体.我们都知道,劳动者在用人单位连续工作满10年以及连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同时可以要求签订无固定期限劳动合同,而这里的"连续",应当是在同一个用人单位的"连续"工作,如果用人单位不同,自然不可能"连续"了.     

服务期未满合同续延 赔偿金经济补偿不并用——《劳动合同法实施条例》亮点解读(下)

亮点五:服务期未满,劳动台同应当续延 [案例回放]2005年9月,小朱毕业后与一家公司签订了为期3年的劳动合同.2006年6月,公司把小朱送到日本进行专门培训3个月,支付培训费用4万元,并与小朱签订了培训协议.在接受培训后,小朱必须再为公司工作4年但没重新修改劳动合同的期限.2008年9月.小朱劳动合同到期,提出终止劳动合同.而该公司却认为双方签订了培训协议,小朱的服务期还有两年未履行,小朱应继续为该公司工作,如果一定要离开该公司,就应该赔偿服务期尚未履行部分分摊的培训费用2万元.     

工作不满一年被解除合同可获补偿金

编辑同志:我去年11月份被一家软件开发公司聘用,担任市场部副总,订立了三年期限的劳动合同,可工作了不到三个月,今年春节前公司通知我因业务原因解除劳动合同.我提出要支付经济补偿金,公司说工作不到一年不能给补偿金,强行与我办理了解除合同手续.请问,我在公司工作了三个月,能得到解除劳动合同的经济补偿金吗?     

距退休年龄不足五年,合同到期能终止吗?

姚某今年56岁,是一位老职工,在某公司连续工作已有三十年.最近,姚某与单位签订的三年期的劳动合同即将到期.由于该公司的效益最近不是很好,一直在精简人员,因此,姚某很担心合同到期后单位不与他续签劳动合同而下岗.请问,对像姚某这样的老职工,劳动法律有没有规定特殊的保障措施?     

续订固定期限劳动合同,反悔了怎么办?

Q:2009年8月31日劳动合同到期时,郭师傅在某公交公司已经工作了11年,公司提出与郭师傅签订三年期限的劳动合同,郭师傅表示同意,因此,双方续订了一份2009年9月1日～2012年8月31日的劳动合同。合同履行了几个月后,郭师傅向公司提出自己符合签订无固定期限劳动合同的条件,要求公司将三年期限的劳动合同改为无固定期限劳动合同,并要求公司支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。     

不愿意续订合同能否获得经济补偿?

Q:李小姐是一家公司的管理人员,已经工作了五年,2009年12月31日,她与公司之间的劳动合同到期。公司征求李小姐关于续订劳动合同的意见,李小姐觉得在该公司发展空间不大,想年后再去找一个好一点的公司,因此,答复公司决定终止劳动合同,不再续订。     

没续订合同却继续上班,我的权益怎么保证?

Q:孙某与公司签订的劳动合同于2008年12月31日到期,公司未通知孙某终止劳动合同,但也没有与孙某续订劳动合同,孙某在原工作岗位继续工作,一年后,孙某提出与公司订立无固定期限劳动合同,公司不同意,双方发生争议。     

被裁员后还应遵守竞业限制协议吗?

读者来信 2007年12月,我进入某公司从事电脑软件开发工作,签订了5年期的劳动舍同.劳动合同中约定,本人在受雇该公司期间及解除劳动合同关系2年内不得自营或到同类竞争企业中工作,否则需向公司支付违约金20万元,并赔偿公司损失.前不久,受全球金融危机的影响,公司宣布大规模裁员,我被列入了裁员行列.请问,被裁员后还应遵守竞业限制协议吗?     

不愿意续订合同能否获得经济补偿？

Q：李小姐是一家公司的管理人员，已经工作了五年，2009年12月31日，她与公司之间的劳动合同到期。公司征求李小姐关于续订劳动合同的意见，李小姐觉得在该公司发展空间不大，想年后再去找一个好一点的公司，因此，答复公司决定终止劳动合同，不再续订。那她能否获得劳动合同终止的经济补偿呢？     

没续订合同却继续上班，我的权益怎么保证？

Q：孙某与公司签订的劳动合同于2008年12月31日到期，公司未通知孙某终止劳动合同，但也没有与孙某续订劳动合同，孙某在原工作岗位继续工作，一年后，孙某提出与公司订立无固定期限劳动合同，公司不同意，双方发生争议。     

面对不公平的劳动合同,你敢说"不"吗?

Q:我是深圳一家公司的员工,在这家公司里已经工作了十多年了,厂方跟我们签订劳动合同时,没有签无固定期限的劳动合同.但这还不要紧,最令人气愤的是公司在劳动合同上签的是深圳的最低工资750元.而我们本来的工资是2500元的底薪,其他的钱包括津贴和奖金.     

签字确认的会议纪要能否代替劳动合同?

Q:2009年2月,在公司的一次董事会议上,董事一致通过对刘某的聘任,任期三年,职务为公司总经理,年薪40万元.刘桌以列席人员的身份参加了会议,并在会议纪要中签字确认了公司对自己的任命和待遇.次日,刘某就收到了聘书.经过近一年的工作,刘某觉得公司对他的限制太多,无法施展自己的经营管理能力,便于2010年1月提出辞职,并要求公司向他支付未签订书面劳动合同的双倍工资.公司认为,会议记录就是公司与刘某之间的书面劳动合同,公司不应支付其双倍工资.     

未签劳动合同的怀孕女职工是否受法律保护?

Q:我在某公司从事文秘工作已有3年时间.不久前,我的劳动合同到期后,公司没有和我续签,但我仍继续上班.最近,我到医院查出自己怀孕了.请问没有签订劳动合同,我的权益是否会受到影响呢?     

东航9名机长跳槽案判决的标本意义

东航的巨额索赔 佟晓波于1993年从部队转业分配至东航江苏公司从事飞机驾驶工作,后升任机长并于1996年5月与东航江苏公司签订了无固定期的劳动合同.2000年后,由于佟晓波向公司提出的一系列管理上的及个人的一些问题一直得不到解决落实,在听说国内有飞行员跳槽的先例时,萌生了跳槽念头.2005年10月14日,他向公司提出解除劳动合同的书面申请,遭到公司的拒绝.     

距退休年龄不足五年，合同到期能终止吗？

姚某今年56岁，是一位老职工，在某公司连续工作已有三十年。最近，姚某与单位签订的三年期的劳动合同即将到期。由于该公司的效益最近不是很好，一直在精简人员，因此，姚某很担心合同到期后单位不与他续签劳动合同而下岗。请问，对像姚某这样的老职工，劳动法律有没有规定特殊的保障措施？     

以举报公司违法相要挟，有理由吗？

刘某是某食品公司生产一部的主任兼技术员。在与公司连续签订两次劳动合同后，又签订了无固定期限劳动合同。此后不久，刘某因工作与新到任的副总几次发生矛盾，又因总经理多是站在副总一边，刘某与公司领导的矛盾越发尖锐，并在一次食品质量现场检查会上与副总动手厮打，给公司造成非常不好的影响。     

员工非因公负伤导致瘫痪,单位可以“扫地出门”吗?

编辑同志: 我是一家公司的车间工人.7个月前,我在休假期间遭遇车祸,虽然保住了性命,但却高位截瘫.日前,尚在休养的我,突然收到公司送来一纸书面通知,说由于我已经瘫痪在床,既无法继续在原岗位从事原有工作,也无法从事公司安排的其他较为轻松的工作,故决定自通知送达之日起三十日后,解除与我尚有两年到期的劳动合同,并明确表示,从此彼此便不存在任何权利、义务关系.请问:我虽然属于非因公负伤,但鉴于我已经在公司工作6年之久,没有功劳也有苦劳,公司不应该如此绝情地解除劳动合同并将我“扫地出门”,对吗?     

违约后,谁为培训费买单

Q.我的一位朋友因与领导关系不合,向公司递交了辞职信。但尚未来得及办理完相关工作的交接手续,就忙着找工作了,他在离职的时候要求公司支付当月工资,公司以尚未办理完交接为由,拒绝支付当月工资,请问公司的理由是否有法律依据?广州JasonA.《劳动法》第31条规定,劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。你朋友递交了辞职信后,未过30天就忙着找工作,这显然不符合法律规定,单位有权不办理劳动合同解除手续。《工资支付暂行规定》第9条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。由于你朋友在递交辞职信后并未办理相关工作的交接手续,因此单位有权拒绝支付当月工资。