企业年金理事会的相关制度疑议

企业年金理事会作为企业年金信托可能的受托人,其行为贯穿企业年金信托运作的全过程,为信托目的的实现发挥关键性作用。我国立法对企业年金理事会的相关制度已有所规定,但这些规定却易引发实践操作的困境。组织结构方面,企业年金信托关系各主体身份重叠将产生不可避免的利益冲突;在法律地位上,年金理事会非法人团体与自然人地位之争更是加大法律适用的难度。相较于企业年金理事会在年金信托关系中的核心地位,粗略的立法规定及易发的实践困境都对年金理事会制度设计的完善性提出要求。     

企业年金管理探析

在人口老龄化背景下,对企业年金的管理架构进行探析具有重要意义。在国际上,企业年金在发展中逐步形成了基于委托人与受托人的信托关系和受托人与投资管理人等的委托代理关系的模型,在这种模型下,各个主体角色相互监督、相互制衡,能够有效地防范运营管理中的风险。参照这一模型,我国企业年金的管理架构存在着补偿机制不完善、缺乏对投资管理人"自我投资"行为的限制等诸多问题,必须通过建立完整的担保机制、制定合理统一的税收优惠政策等措施,不断完善我国企业年金的管理架构。     

国外企业年金发展进程及其启示

2004年初国家劳动和社会保障部颁布了《企业年金试行办法》,这标志着企业年金将成为我国社会保障体系的重要组成部分.国外企业年金的发展经历了萌芽阶段、发展阶段、完善阶段,回顾国外企业年金的发展历程对我国现阶段企业年金的发展有启示意义.     

我国企业安全生产的制度性缺陷分析

近几年来,我国企业安全生产问题日趋严峻.从制度建设层面分析企业安全生产中存在的交易成本对生产成本的替代,尤其是制度运行中行政规制所带来的官商勾结问题,对为政府决策提供依据,提高企业安全生产管理制度的运行效率意义重大.     

浅析企业年金会计核算

“企业年金”对于各个企业的养老保险工作十分重要。它对于企业增强凝聚力,促进劳动力市场的发展,保障退休人员的生活水平以及发展资本市场都有积极作用。目前,与国外发达国家相比,我国企业年金的发展水平尚处于初级阶段,如何建立健全年金的基金运作和管理制度,仍是一个亟待解决的问题。     

中外企业年金制度的比较及启示

企业年金在国外的发展相当普及,已经成为养老保障的第二支柱。在人口老龄化趋势不断加剧的形势下,发展企业年金作为养老第二支柱,对于完善我国养老保险体系,减轻政府养老压力具有重要意义。我国企业年金与国外企业年金在发展动因、制度环境等方面存在差异,有必要加以比较,从中受到启发。     

信息不对称条件下企业年金委托代理风险问题研究

信息不对称理论是指各经济主体在市场经济活动中对相关信息接受程度不同,掌握信息多的人比掌握信息少的人处于有利地位易获益。只要资本经营权与所有权相分离,就会产生委托-代理关系,只要双方信息不对称,就会存在委托人与代理人利益目标不一致、委托人难以观察到代理人全部行动、委托人与代理人承担的责任风险不同以及代理人不理想等委托代理风险。为此,应采取建立信息披露制度、完善受托人和管理人激励机制、强化年金运作的约束机制、优化年金理事会人员构成等有效措施。     

我国股票市场制度性缺陷的社会“结构化”分析

本文在剖析目前国内理论界、学术界对我国股票市场制度性缺陷分析存在的一些局限性基础上 ,从社会学角度运用吉登斯“结构化”理论 ,对“结构化”的股票市场本质问题进行了阐述 ,同时对我国股票市场制度性缺陷生成的社会性根源进行了分析 ,并具体揭示了融资者结构与投资者结构两者矛盾的焦点———规则 ,最后探讨了管理层在“结构净化”过程中遇到的不同目标与手段矛盾的困惑问题。     

中国古代皇权的制度性与非制度性制约

中国古代皇权的制度性制约包括谏官言谏系统以及以相权为代表的官僚系统,制度性制约的目的在于维护以皇权为代表的皇族利益,限制性权力与被限制性权力具有非对等性带来了制度性制约的弹性而非刚性。"天""德""民"对皇权的非制度性制约是以造成皇帝的天谴、内省、恐惧为基础的。制度性制约与非制度性相互融合,制约的广度与深度高于现代西方,而缺乏的是刚性。     

企业年金运营过程中的道德风险及其防范

本文通过分析企业年金运营过程中道德风险产生的原因及表现形式,并借鉴国外企业年金运营过程中防范道德风险的成功经验,认为设置企业年金基金的投资比例限制、让企业年金基金管理机构承担一部分收益风险、营造充分竞争的市场环境、建立完备的信息披露与报告制度和充分发挥企业年金中介服务机构的监督作用将有助于提高我国企业年金运营过程中防范道德风险的能力。     

企业年金的中国发展的动力思考

世界银行指出,企业年金即养老保险体系的第二支柱,从而奠定了其重要的地位,企业年金作为补充基本养老保险,对于人口老龄化,养老问题日益凸显的中国具有深远的意义,本文就中国的企业年金的发展现状,从而探析中国企业年金的发展动力,思考其动力作用,并就动力对于中国发展进行思考。     

关于外资参与企业年金运营的模式思考

自企业年金建立以来,我国的企业年金规模不断壮大,年金营运体系也逐步完善,并为外资机构提供了投资机会。外资的参与有利于合理竞争环境的形成,为企业年金的营运提供经验借鉴,但也对国内企业形成冲击。因而在对外资开放市场的过程中,必须依靠合理的政策设置及引导,才能促进我国年金制度的完善。     

企业年金制度的理论分析与探讨

上世纪70年代后,许多国家纷纷推出企业年金制度。企业年金制度是由企业建立的一种养老保障制度。从传统来看,企业年金制度的自发产生主要受功劳报酬、人力折旧以及迟延工资三种基本理论的影响;从现代看,它符合现代养老保障的基本理论,是国家的责任与雇主的义务;从中国看,它是构建社会主义和谐社会,全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的需要。     

政策管控视域下我国企业年金投资收益率研究

在我国人口老龄化大背景下,提高养老资金利用效率、改善养老资金投资收益率势在必行.为探究我国政策管控与企业年金基金集合计划个体差异对收益率的影响,采用加入时间趋势项的双向固定效应模型并选取我国企业年金集合计划投资2013-2019年的非平衡面板数据,政策管控下企业年金基金集合计划加权平均收益率可以得到有效分析.实证分析结果显示,随着时间的推移,政府管控比基金个体差异对于收益率的影响更为显著.由此,我国企业年金监管部门应逐步放开量化投资限制,推进全球化资产配置;增强养老金产品管理效能,谨慎增加可投资产品种类;扩大中小企业参与,推动年金计划投资组合多元化.     

企业年金主体需求溯源及功能取向

企业年金是我国多层次养老保险体系的第二支柱,它具有补充养老、动员储蓄、薪酬管理与合理避税四个基本功能。政府、企业和职工三层主体对企业年金的需求来源于其为实现各自效用最大化对企业年金不同的功能取向,这对解决我国当前企业年金发展中由于认识不足导致有效需求不足的问题具有一定的指导意义。     

我国企业年金性质的扭曲与矫正

我国企业年金在实际操作过程中往往被作为发放现金福利的工具和洗钱的手段,违背了其补充基本养老保险的初衷,发生了性质上的扭曲,企业年金立法的不完善、举办企业所存在的内部人控制问题和短期行为以及企业年金市场上的"倒逼"行为是造成我国企业年金性质扭曲的主要因素.     

企业年金管理模式的国际比较及对我们的启示

本文选取了几个极具代表性的国家和地区,通过比较这些国家和地区企业年金的产生和发展过程,研究它们关于企业年金的相关法律制度以及运作模式,分析它们各自的特点,给出我国企业年金制度改革和发展的一些建议和启示。     

企业年金税收优惠问题的探讨

企业年金作为社会养老保险体系的三大支柱之一,在我国开始发展并日益受到关注,但目前我国企业年金税收优惠政策的非完备性、非立法性从根本上制约了其规模的发展。本文介绍了有关企业年金的税收优惠政策的理论基础以及西方发达国家企业年金的税收优惠政策实践经验,分析了我国目前企业年金税收优惠政策的现状,并在此基础上提出了出台我国企业年金税收优惠政策的若干建议。     

企业年金发展的国际经验与趋势及对中国的启示

中国的企业年金市场尚处于起步阶段,企业年金的规模偏小、运行流程还不够健全。但不可否认的是,在未来不长的时间内,随着我国社会养老保险体系的不断完善,中国的企业年金将会高速增长并逐步走向规范化。通过对国外企业年金运作模式的比较,探讨了企业年金发展的国际趋势,在此基础上剖析了中国企业年金发展的现状及其存在的问题,最后针对中国企业年金的发展作出了分析。