40%的留日学子希望回国效力

随着日本经济的持续不振,中国经济的高速发展,中国留学生学成后回国找工作、谋求发展的人数越来越多,留学生回国热持续升温。据日本经济新闻社的调查显示,在中国留学生中,想毕业就回国的人数占总人数的40%以上。另据日本出入境管理局有关资料显示,中国留学生毕业后回国的人数在不断上升,仅在中国大使馆办理学历认证等手续的,近两年来,每年都在2000人以上。与之相对照的是,由留学签证转家族滞留、日本人配偶、研究员等签证的明显减少,这说明中国留学生在整体人数不断扩大的同时,整体素质也在不断提高。40%的留日学子希望回国效力…     

海外留学族回归心态种种

近年来，海外留学族回归率逐年递增。从1994年开始，中国大陆留学生每年以10%的速度递增，仅1998年就达到7400余人回国，而且在国外工作或取得永久居留许可后回国的留学人员比例也在不断增长。 据最新资料表明，随着美国经济的衰退与中国经济的持续强劲增长加之中国加入WTO之后的良好预期，在美国硅谷华人精英中有43%愿意在目前或将来回国工作。77%的硅谷华人称自己已有一个以上的朋友或同事回国。回国创业已成为海外留学族一个普遍的心理潮流。中国大容量的“市场”是发展自身事业的最佳空间 每一个海外留学生其事业追求都包含着自…     

关于留学生回国探亲、休假、工作答读者问

暑假将至,许多国外自费留学生给本刊编辑部来信,询问回国探亲和再次出境的政策及手续问题.也有的想短期回国工作一段,不知国家政策如何?现对有关问题答复如下:     

驻美岁月难以忘怀

正记得那是1986年春节过后,我将完成在美国南加州大学两年的进修计划准备回国,驻旧金山总领馆教育组私下征求我的意见,是否愿意到中央引进国外智力领导小组办公室工作,帮助设立驻旧金山办事处。或许我与引智办有缘,1985年王迺同志率国务院慰问留学生代表团到美国南加州地区慰问,我是南加州大学兼职中国学生学者联谊会会长,受命配合慰问团组织相关活动,与王迺多次接触,他     

"海归族"回归发展趋势--高新化、团体化、多元化、柔性化

伴随ＷＴＯ的加入，中国经济持续稳定的高速发展,尤其是当今世界经济持续低迷，中国经济一枝独秀，使越来越多的国外留学人员把回国当作第一选择。在祖国日益昌盛的今天，海外留学人员回国创业、就业已成为势不可挡的热潮。留学生回归热潮向着高新化、团体化、多元化、柔性化发展。高新化——带着高新技术、项目回国创业已成为回国潮中的一大景观在留学回国人员当中，尤其是拥有高新技术的留学人员，他们在海外学习工作十几年，不仅具有博士学位，而且拥有专利、技术、经验和资金，大多带着创业的抱负。他们的目光正从遥远的美国、欧洲，投…     

加强联谊促进海外学人回归——台湾的经验及其启示

当前,我国高校有许多人员在海外留学,许多人员出于种种原因,未能及时回国服务。因此,如何采取措施促使海外留学人员回归,是我国各高校共同面临的一个课题。近年来,台湾在促使海外留学人员回归方面曾采取了一系列行之有效的措施,其中之一便是加强开展对留学人员的联谊活动。 近年来,台湾当局不断加强留学生的联谊活动,增加感情联系联络。台湾当局重视通过协助留学生组织各种形式的同学会、联谊会,平时通过这些组织的活动,“贯彻”台湾当局的意图;通过举办多种活动以保持与留学生的联系.如节假日组织学生聚餐,寒暑假举办冬令营、夏令营等,在美国还成立“留学生通讯社”,印行《留美学生通讯》月刊,举办征文评奖活动,既联络感情,又活跃生活;同时对留学生提供生活服务,如介绍短期工作,协助申请奖学金,接待新到留学生等,既解决他们的具体困难,又减少他们背井离乡、举目无亲的寂寞之感。为了加强对海外留学生的教育与管理。台湾当局的“外交部”,“侨委会”、“青辅会”、“教育部”等单位又于1986年联络在海外的各个重要城市设置“海外     

人才流动的影响要素及其延揽政策研究

近几年,越来越多的出国留学人才回国发展,作为中国的经济中心,上海是海外留学生回国工作,服务的首选城市之一,回国留学人才已为上海的发展做出了巨大贡献。上海目标建成国际金融、经济、贸易和航运中心,面对未来的发展,     

留日博士学成归国人数上升

最近一段时期留日博士生们正在悄悄地搭乘回国就职的顺风船。根据中国驻日使馆教育处提供的资料表明自1996年以来每年在日留学生回国的总人数始终保持在1100－1200人之间在这之中获得博士学位的留学生回国人数呈一种逐年上升的趋势1996年190人1997年208人1998年270人.1999年1至2月在已经办理回国登记手续的200多名留学人员中博士生占了一半以上。日本留学生的学成归国人数远高于美国。“只是回国工作比较好找”传玉大学日本文学专业的博士生白斌非常坦率地说。白过并不是在日本找不到工作虽然日本经济不景气但像白斌这样的国立大学日本又学…     

深圳：借“脑”引智，大力实施海外人才战略

以1985年深圳市引进国外智力办公室的成立为标志, 产业升级的重要牵引力之一。 深圳的引进国外智力工作已走过了 19 个年头。19年来, 深圳市大力实施海外人才战略,既“请进来”又“走出去”、 外国专家由少到多 既“筑巢引凤”又“出海网才”,既注重政府引导的“有 形之手”又尊重市场主导的“无形之手”,引进国外智力 过去,到深圳的外国专家每年不过几千人次,且主要 工作从无到有,服务领域不断拓宽,引智项目水平不断提 集中在大亚湾等几个大型企业和国家重点项目上。现在, 高,成果推广力度不断加强,聘请各…     

信任关心服务──河南发挥留学回国人员作用的一些做法

信任关心服务──河南发挥留学回国人员作用的一些做法梁银修，闫七一改革开放以来，根据邓小平同志“敞开国门外派留学生”的重要方针，河南省采取多种形式向国外派遣了留学人员。据不完全统计，现有公派留学人员１５００余人，其中学成回国７００余人。在这些留学回国人...     

天津举办留学回国人员创新创业金融产品及相关服务推介会

11月6日,由天津市外专局主办,天津邮政储蓄银行、天津新技术产业园区劳动人事局和留学生创业园承办的“天津市留学回国人员创新创业金融产品及相关服务推介会”,在新技术产业园区海泰大厦举办,来自天津市留学生创业园、留学生企业的近百名留学回国人员参会并参与互动交流。     

试论“海归”现象

一、"海归潮"涌动的原因 近几年来,海外学子回国创业或回国一段时间参与某项工作已成为一种潮流,人数也越来越多,形成了一个庞大的群体,因此,"海归"也成为我国经济、政治生活中的热点词汇。据统计,"自1978年至2003年底我国出国留学人员总数达70.02万人,留学回国人员达17.28万人。2003年我国留学回国人员总数首次突破两万人,为2.01万人"。从数字上可以看出,中国留学生归国潮已达到改革开放以来的顶峰。美国硅谷2001     

人才回流创业中的六个转变

人才外流一直是困扰我国人才培养的大问题。美国在二战后的20年内引进外国高科技人才就超过40万人,其中华裔人才占了三分之一。然而,近年来,越来越多的留学生以多种方式为国服务。据统计,从1978年中国开始对外派遣留学生至1999年,各类出国留学人员共计32万人,已有近11万人学成回国。尤其是自1996年以来,每年平均有13％的留学生学成后回国。最新资料显示,1998年学成归国人数达7379人,几乎是1990年1593人的5倍。回国发展已成为许多中国海外留学生的第一选择。各种留学生创业园为留学生提供了优良     

职工违约"跳槽"应负赔偿责任

案情简介:郑某于1983年毕业后分配到某电气股份有限公司从事科研工作。1986年单位出资派其到国外公司学习,培训费用为12967.5元。回国后,郑即从事国外引进技术的消化吸收及国产化开发工作。1992年3月,郑与单位签订了为期11年的劳动合同,合同期至2003年3月终止。根据合同约定,单     

浅谈留学生口语能力的提高

口语能力是对外汉语教学中比较重要的一门课程,留学生来到中国后对口语学习是非常重视的,口语能力的好坏,决定了留学生回国后的专业发展,因此,加强留学生口语能力的培养是符合教育规律的,本文主要论述了如何提高留学生口语的应用能力,希望为对外汉语教学提供一些参考。     

2016中国留学发展报告:海归想要"再归海"

2016年12月12日,由中国与全球化智库(CCG)研究编著、社科院社科文献出版社出版的国际人才蓝皮书《中国留学发展报告(2016) No.5》在北京发布.其中,留学生回国后表露出"再归海"意愿、大部分留学生归国后选择从基层工作做起、留学生参政意愿不断提高等议题引发各方关注.     

“海归”人才的市场在哪里

近年来,发展迅速的中国充满了机遇,在“支持留学,鼓励出国,来去自由”方针的指引下,大批的海外留学生也纷纷归国寻找发展机会,回国创业、回国服务的留学人员数以万计,所从事的工作也遍布各个行业。仅以上海为例,现在每年出去的人虽然仍以30%的速度增长,但回国人员的增长速度却是50%,中国出现了第四次留学海归潮。南京才市上的“海归”派目前南京人才市场上“海归”人才分为以下三个层次:第一层次是那些在外留学多年,有着资深的教育背景,同时还具有若干年国外工作经历的海外留学人才。这部分留学人员人数相对较少,但往往具备极强的专业能力和…     

一枝红杏出墙来——兰州黄河啤酒厂引进国外先进技术效益显著

一个新建的乡镇啤酒企业,能否在激烈竞争的全国啤酒市场站稳脚跟?能否在啤酒市场疲软的背景下创造好的效益?兰州黄河啤酒厂通过引进、吸收、消化国外先进技术,做出了令人信服的回答。为了促进企业科技进步,甘肃省和兰州市引进国外智力办公室于1987、1988年两次从瑞典 PRIPPS 公司、英国巴氏公司,引进啤酒专家来黄河啤酒厂进行技术指导。专家回国后,仍和     

《海归就业报告》出炉

报告显示,近七成企业管理人士不会优待"海归",67.2%的海归回国后第一份工作年薪起薪不足6万元。人力资源服务商"智联招聘"近日发布的《海归就业报告》显示,中国"海归"回国后第一份工作的年薪普遍不高,国内企业雇主对留学生的选择也逐步趋于理性。《海归就业报告》显示,近七成的企业管理人士不会优待"海归",甚至7.97%的人力资源专家表示不爱雇用"海归"。"唯海归论"     

我国海外人才回流的动因分析

随着我国经济发展水平的国际化程度日益提高，近年来出国留学尤其是自费留学的人员数量急剧增加，然而，海外人才回流的现状却不容乐观，人才流失现象十分严重。据统计，自1978年改革开放以来，我国已有58万多人出国留学，其中公派留学生为6万多人。除15万多人回国工作外(其中公派生为5万多人)，还有16万多人毕业后在国外就业。另据不完全统计，仅清华毕业的学生去美国硅谷工作的就有1万人，进入微软公司的达360人，