参与激励是企业调动职工积极性的重要手段

参与激励是管理心理学范畴的调动职工积极性的重要手段。参与激励是企业实行民主管理的必由之路。社会主义企业实施参与激励有如下可能：社会主义企业中，职工是企业的主人，享有参与企业管理的权利；企业民主管理制度是推行参与激励的有效保证。尊重职工的参与意识是企业领导民主意识的体现，实施参与激励可采用如下方法：领导多与职工和下属交流沟通；领导多让下级自主地施展身手；建立和完善各种参与制度；疏通和健全参与渠道。     

试论激励原理在企业管理中的运用

在发展市场经济中企业如何面对日益激烈的竞争，在市场经济的大潮中立于不败之地，是我们企业面临的首要问题，在增强企业活力的诸多因素中，利用现代管理手段，进一步强化企业内部的“软”环境，有效运用激励原理使企业的人力资源得以最大限度的挖掘、利用，是一种行之有效的现代企业管理方法。激励是一种有效的现代领导方法，它具有别的领导方法不可取代的作用和相对独特的内容。所谓激励，就是激发和鼓励人的动机和行为的方法。它利用某种外部诱因调动人的积极性和创造性，具体地讲，激励就是使外部的刺激内化为个人的自觉行动的过程。外…     

浅谈现阶段职工思想政治工作的常用方法

用谈心、比较、迂回、交流和激励五种常用方法，运用于职工思想政治工作中，用心教育职工，调动积极性，才能创造企业和谐环境。     

试析我国货币政策目标的重新选择

我国货币政策的最终目标是稳定货币。稳定货币和稳定物价是当前我国宏观调控的首要任务。为实现这个最终目标，需要一个可直接操作的金融变量作为货币政策的中问目标。为了有效地控制社会总需求实现货币稳定，应选择货币供应量为中间目标。另外，中央银行还需要改革货币政策调控手段，建立一套行之有效的调控手段，特别是经济手段，如存款准备政策、再贴现政策和公开市场业务的改革与完善。     

论企业家人力资本的开发及利用

在现代经济中，企业家人力资本不仅是现代经济增长中最具能动性的因素，而且也是一种基础性的稀缺经济资源，有效地开发和利用企业家人力资本可由企业内部和企业外部制度安排共同组成。目前我国企业家人力资本的开发利用与西方国家相比有很大差距，这主要包括：企业家人力资本闲置浪费、企业家选择机制的建立相对滞后、激励力度不足等弊端     

企业技术创新激励机制的探析

在技术是核心竞争力的时代 ,构建一个市场经济体系下激励企业创新的框架越显紧迫 ,如何利用多元化手段来激励组织、个人进行技术创新的热情 ,具有十分重要的现实意义。本文认为通过市场的内生机制 ,使企业时刻感受到技术面所形成的竞争压力 ,从而主动创新 ,并减少创新的盲目性。同时 ,政府应采取必要的激励措施 ,来弥补市场激励功能的不足和缺陷 ,有利于增进企业群体创新的社会效益。此外 ,还探讨了产权作为一种激励创新的重要手段 ,在实施过程中 ,应注意既要保护个人创新积极性 ,又应兼顾到能最大限度地增进社会效益。     

盈亏分析法及其应用

盈亏分析法是计量决策中一种简便、有效、使用范围较广的定量科学分析法。如何在工业企业中应用,笔者谈点粗浅看法。 一、盈亏分析法所涉及的经济因素和相互间的关系 1、有关经济因素 企业从事经营活动,生产出满足用户需要的适销对路产品的同时,要消耗相应的物力、人力。这种投入物力和人力消耗的货币表现称之为费用。在一定时期内,费用与产量的关系可分为变动费用和固定费用。     

货币国际化的关键影响因素测度

在货币国际化影响因素的相关研究中,存在货币国际度量的准确性、货币国际化影响因素分解的完整性、影响因素数据的可获得性和量化方法的合理性等很多问题。多年来学术界对影响货币国际化的因素进行了大量的研究,以期找到货币国际化的关键因素,并以此提出有效的货币国际化模式和政策。我们从国际货币三大职能出发,选取了"官方外汇储备占比"、"国际外汇市场交易占比"、"国际债券市场发行存量占比"这三个指标建立货币国际度评价模型,计算出6种主要国际货币的国际度;在此基础上,基于历史经验和相关研究成果总结出货币国际化的22种定量影响因素,利用灰色关联度分析得出每种货币国际度与每个影响因素的综合关联度。研究结果表明,经济水平和科研投入是影响货币国际化最关键的因素,但每种货币国际化的关键影响因素各不相同,要结合各国的国情,具体问题具体分析。     

经理股票期权与职工持股计划之比较 --兼论其法律问题与对策

作为股权激励的两种典型形式,经理股票期权和职工持股计划在权利的主体、权利的性质、收益与风险、适用的范围、理论依据和制度缺陷等方面都有不同.文章进而探讨了两者各自存在的法律问题和对策,认为利用信托机制能较好地解决相关问题.     

浅谈激励理论在企业中的作用

企业活力的源泉在于职工的积极性、主动性和创造性 ,为了实现既定的目标 ,就必须通过一定的激励手段 ,使企业成员始终保持旺盛的士气和高昂的热情 ,企业经营才能取得较好绩效。本文着重从激励方式应多样化、经营者选择权应下放到企业等方面进行了研究。     

激励机制与企业管理

激励机制与企业管理楚道明深化国有企业改革，建立现代企业制度，必须正确处理职工与企业的关系。在生产力的诸要素中，生产者是最积极，最活跃的因素，对社会生产力的发展起决定性的作用。解放生产力必须首先解放生产者，发展生产力必须重视激励生产者。因此，建立卓有成...     

法定数字货币的刑法保护

法定数字货币是网络技术与数字经济融合发展的产物,兼具数据、财产和货币属性,现行《刑法》对数字货币犯罪的规制应对凸显不足。数字货币应纳入《刑法》中的货币范畴,作为货币犯罪的对象进行规制。根据数字货币的形式特点和技术特征,数字货币犯罪可分为生成型和事后型两种类型,呈现出伪造、使用、买卖、运输数字货币钱包,以及侵入数字货币发行系统等新型犯罪形式。因现行《刑法》难以对部分新型数字货币犯罪行为进行有效规制,故建议在《刑法》的伪造、出售、购买、运输货币犯罪中增加行为对象为数字货币钱包的表现形式,对生成型、事后型数字货币犯罪规制予以补充;同时在破坏金融管理秩序罪中增设破坏数字货币管理秩序罪,以在数字货币情境下对国家货币管理秩序进行全方位的保护。     

论作为国家意识形态的现代货币

货币在市场经济中的强大功能及其作为民族国家权力建构的产物,决定了它在国家意识形态中的重要位置。作为国家意识形态的现代货币具有许多重要的社会功能,如合法化论证、激励民族情感、协调社会活动、整合国家力量、扩展国际影响等。货币图像、货币语言、货币体验与货币信任是现代货币建构国家意识形态的四种主要路径。     

浅析奖金的绝对数量和相对数量

奖金制度恢复以来,在初步解决了奖金定性分析的基础上,奖金的数量问题及其作用日益为人们所重视。本文拟从企业管理的角度出发,对奖金的数量问题作一浅析。 一、关于奖金的绝对数量 奖金是企业管理中最重要的物质激励手段,然而并非在任何条件下奖金都能激发职工的生产积极性。从数量上看,被激励者首先对奖金有一个最低限度的要求。就此问题,我们曾对一百多个不同企业、不同职务、年令和文化程度的人进行了问答调查。他们几乎无例外的认为:当奖金低于某一量值时,就不值得去争取;奖金只有超过这一量值,才能激励人们去实现它。这种能够引起被刺激者心理震动的最低奖金量,我们称为奖金的绝对阈限值。企业管理中奖金作为激励手段,它发挥作用的最低数量是由其阈限值决定的。     

中国职工工资的地区差异——基于新经济地理学视角的实证研究

改革开放以来,中国职工平均工资的地区差异总体上处于不断扩大的状态,平均货币工资的分布有呈多峰分布的趋势.文章利用克鲁格曼1991年构造的核心-模型,分析了影响地区间平均实际工资差异的因素,研究发现:运输成本、消费者对工业品的支出比例、各地区企业规模报酬递增的程度及职工的分布是影响实际工资地区差异的重要因素.     

数据安全刑事治理的激励模式

广义的激励是奖励与惩罚的上位概念，狭义的激励则是奖励的近义词，与惩罚是并列关系。法律激励应界定为狭义的正向激励，同时也不排斥惩罚的反向激励作用，两者是法律激励的一体两面。传统的数据控制安全保护模式限制了数据流通和开放分享，需要确立以数据利用安全为重心的法律治理模式。刑法应当从注重数据静态安全保护转向重视数据动态安全保护，强化对数据滥用行为的刑事规制，发挥刑罚的反向激励作用。数据安全刑事治理对于数据安全和发展同样具有双向激励机能，具体需要从实体和程序两方面予以把握。实体激励涉及数据犯罪中前置性行政法认定、个人信息数据知情同意权利保护、附随性刑事制裁措施的适用，程序激励主要是认罪认罚从宽制度、刑事和解制度及其衔接协调。数据安全法律治理体系包括硬法治理和软法治理两种形式，软法又可分为国家软法和社会软法。数据安全刑事治理需要政府、企业和社会多方参与，寻求软法与硬法相融合的体系化路径。     

劳动者激励机制的调研与思考

劳动就业0的“统包统配”,分配上的平均主义、“大锅饭”是导致我国公有制企业长期以来效率低下的两大弊端。近年来为打破“三铁一大”而开展的企业劳动人事、工资分配、社会保障三项制度改革,对劳动者物质激励产生了怎样的影响?在加强货币激励之际企业的精神激励情况如何等等?带着这些问题,笔者走访了冶金局所属的上海冶金利用钢材厂(以下简称“利钢”厂),机电局所属的上海鼓风机厂(简称“上鼓厂”)、四方锅炉厂,纺织局所属的第四纺织机械厂和上海第九针织厂。根据五家企业的调查情况,我们对劳动者激励状况作如下推断:就上海大多数效益中等或较好的公有制企业而言,由于“上岗合同制”、“岗位技能工资制”等改革措施的实施,在企业内部造成了一定的就业竞争压力,各工种、各岗位之间工资收入拉开了一定的差距,对劳动者的货币激励有所加强,有效激励机制开始形成。然而在货币激励作用加强的同时,对劳动者精神激励显得相对不足。以下结合五家企业的实际情况对“上岗合同制”和“岗位技能工资制”等项改革实施后,在劳动者激励机制方面产生的一般影响作一简单评述;并对劳动者激励机制方面尚存在的问题和如何解决这些问题提出粗浅的看法。     

关于股份制形式的两种观点

一种观点认为:大中型国有企业实行股份制,从形式到内容都将要经过一个由不规范到逐渐规范和由不成熟到成熟的发展过程。在过渡阶段,国有企业的股份制主要是从企业内部开始,即依照一定的标准将企业的全部资产折为国家股和企业股,并吸收职工个人入股,组成股份制企业。过渡阶段的股份制企业可分为两种形式:一是封闭型股份制企业——即仅由企业内部的国家股、企业股、职工个人股三种股份组成的企业。二是     

货币的文化职能与我国改革

<正> 货币的职能是什么?马克思主义政治经济学已对此作了精辟论述。它认为,货币,作为一种特殊的一般等价物,承担着价值尺度、流通手段、贮藏手段、支付手段和世界货币五种职能(这些职能都表现在经济生活中,这里姑且称之为经济职能)。我们这里所要论述的是货币在另一领域内的职能——文化职能。本文试图联系我国当前改革对货币的文化职能作一初步探讨。     

房改要着眼于现代住房制度的建立

一、传统住房制度的弊端传统住房制度的理论依据是，城镇住房属于价值大的不动产，不应作为一般消费品，更不能作为商品买卖，转让或租赁，只能作为公有财产无偿分配、无偿使用。有人把这种住房制度概括为“二次分配”、“实物分配”、“福利分配”。所谓“二次分配”，第一次是支付给职工的货币工资，这一次不包括或者基本不包括住房费用；第二次就是分配给职工的住房。两次分配之和相当于职工的全部收入。所谓“实物分配”是指不以货币工资形式支付住房费用由职工自己建造、购买或租赁房屋，而是直接以实物形式分配住房。所谓“福利分配”…