论企业的审美化过程

本章首先分析了企业审美化的目的——塑造具有生命力与吸引力的产品品牌与公司品牌,建立起一个成熟、完善并且清晰的公司身份,从而使得企业的广大的利益相关者形成一个良好的组织身份;其次分析了企业审美化的发起者——企业的高层决策者和受众——企业广大的利益相关者;而后对企业审美化的实现载体——组织制品进行深入分析;最终总结出企业审美化的一般过程。     

浅论县级烟草企业实施精细管理之中的思想政治工作创新

加强和创新思想政治工作，是提高政工干部的综合素质，加强先进的企业文化建设，探索企业思想工作的新机制，新内容、新方法的重要途径。本文分析了现阶段烟草行业企业思想政治工作的现状，提出了加强和创新企业思想政治工作的建议，助力企业科学发展，增强企业思想政治工作的吸引力和感染力。     

开放系统不同成本企业博弈定价模型

基于不同成本企业地位不等的前提,建立并比较了封闭系统不同成本企业的竞争博弈价格模型和合作博弈价格模型。分析了在开放系统,理性企业即不采用竞争博弈价格的原因--收益较低,又不采用合作博弈价格的原因--高价格吸引新企业进入。在竞合价格和临界价格概念基础上,建立了开放系统定价模型,并分析了影响临界价格高低的因素及竞合价格能使企业保持相对较高的利润又对新企业不产生吸引力。最后通过算例分析验证了该模型。     

浅析中小企业的人才战略

由于国内大型企业与国际企业对人才的吸引力较强,以及自身的种种不足,作为我国国民经济重要组成部分的中小企业正面临着越来越严重的人才流失问题。本文对我国中小企业人力资源管理的现状进行了分析,指出存在的问题,并对如何构建我国中小企业人力资源管理体系提出了具体建议。     

关于中小企业人才吸引力问题研究

本文从理论层面出发,首先界定什么是中小企业人才吸引力。在此基础上确定中小企业人才吸引力的评价内容,并且多视角、多层面、多纬度分析了影响中小企业人才吸引力的因素。     

企业声誉的影响因素及其对消费者口碑传播行为的作用

在拓展企业声誉的态度结构基础上,借鉴"态度-行为"模型,从消费者角度研究企业声誉态度的形成影响因素,即企业声誉对消费者口碑传播行为的作用.对261名消费者的调研数据的分析表明:情感导向的企业声誉态度对消费者口碑传播行为的影响最大,企业声誉的行为倾向因素对口碑传播行为存在显著影响,而认知因素的影响不明显;对企业特征包括发展、吸引力、质量和责任的感知会不同程度地影响企业声誉的各方面.另外,责任、发展和吸引力感知三者通过情感态度影响消费者口碑行为,质量、发展和吸引力感知三者通过行为倾向态度影响消费者口碑行为.     

产业集群企业库存管理策略研究——以中国医药城为例

大量关联企业集聚于某一特定地区而形成具有聚集经济性的产业集群,在整合力、竞争力、吸引力和影响力等方面拥有整体竞争优势。产业集群逾壮大,强化库存管理的要求逾迫切。本文论述了在产业集群内以供应链理论为支撑,分析了当前传统企业库存管理与供应链管理理念不相适应的现状,提出了以产业集群内核心企业为依托,实施联合库存管理的对策建议。     

基层工会如何提高员工参与文化活动的吸引力

我国目前正处于社会主义市场经济体制下,企业在追求经济利益的同时更要重视自身的发展尤其是要重视精神文化的建设,而基层工会员工文化建设工作是企业员工职工精神文化生活中的重要组成部分。本文以海上石油企业为例,对企业开展员工活动的重要性进行了简单的概述,分析了目前中国海油开展员工文化活动的难点,并就基层工会如何提高员工参与文化活动的吸引力提出了几点建议。     

产业集群人才引力效应与成因分析——以佛山为例

借鉴组织吸引力研究方法,本文定义了产业集群人才吸引力并开发出测量量表;在组织多层次理论和产业集群竞争力纵向结构思路基础上,构建了产业集群人才吸引力影响因素指标体系并通过试调研进行修正,然后根据佛山实地调研数据,采取ANOVA、回归及聚类分析等统计分析方法,验证了产业集群人才吸引力显著强于非产业集群,并推断客观存在的集群特性是产业集群人才引力效应产生的重要直接成因,最后分析了不同产业集群人才吸引力差异的原因。     

城市旅游吸引力系统结构分析

城市旅游吸引力的增强不仅对外地旅游者构成了强有力的吸引,而且在对外开放、招商引资与提高知名度中的地位作用也日益突出和重要。通过分析城市旅游吸引力构成要素,制定提升城市旅游吸引力与旅游竞争力的相关策略。     

岗效薪酬管理制度在企业薪酬制度改革中的应用

建立对外具有竞争力,对内具有吸引力、能激发员工能动性的现代企业薪酬制度,是我国企业现代化改革的重要目标。     

基于临界价格的易变质产品生产企业 RFID技术投资决策

RFID技术可以优化易变质产品的流通速度,降低变质率对该类企业收益的影响。现代市场是开放型的系统,然而当前RFID技术投资成本过高,因此迫切需要研究开放系统下不同成本的易变质产品生产企业投资RFID技术的可行性。本文建立了不同成本易变质产品生产企业未投资RFID技术时的竞争博弈价格模型和合作博弈价格模型,分析了变质产品数量对产品定价的影响,得出竞合模式下保持企业较高收益且对新企业不产生吸引力的临界价格。在临界价格基础上,分析了投资RFID技术对易变质产品生产企业收益的影响,得出企业可承担的最大RFID标签成本,为该类企业RFID技术的投资提供了科学决策的依据。最后,通过数值模拟分析验证了所建立的模型。     

工会组织在企业文化建设中的责任分析

工会是工人阶级的群众组织,是职工的"娘家",最贴近职工群众,最了解职工群众的喜怒哀乐,最清楚职工群众的所思所想。工会具有很强的号召力和吸引力,可以通过卓有成效的活动把职工凝聚和号召起来。笔者就工会组织如何在企业文化建设中的责任分析做出了论述。     

强磁生金

不信任职工,甚至歧视职工,伤害职工,无疑是企业最大的成本,最蹩脚的管理。企业家的天职就是把企业的吸引力永远发挥到最大极限。     

试论中小型企业人力资源开发与建设

本文分析了中小企业人力资源管理所面临的问题,提出了改善中小企业人力资源管理职能和工作效率的方法,并结合现实明确了中小企业人力资源开发与建设工作重点。面对日益激烈的人才竞争,企业必须结合自身的实际情况,从调整人才政策、完善用人机制、优化创业环境、增强人才吸引力等方面入手,加快人才资源的开发与建设。     

浅谈企业政工干部工作

在企业目标锁定在追求经济效益的最大化的情况下，企业政治工作的地位和作用被错误的淡化，政工干部头顶上美丽的光环逐渐消失，存在的价值也使人产生了疑问，以至于失去了他应有的“吸引力”。     

大企业集群治理合约选择的制度基础及演进机理研究

近年来,那些伴随产业调整与产业升级出现的大企业集群,对拉动地方经济、提升区域竞争力、增强区域吸引力起着举足轻重的作用。本文首先对大企业集群的一般形态进行描述,并从企业价值网络视角对大企业集群"上游大、中间较小、下游适中"的基本特征进行概括分析;接着尝试性地构建了一个基于交易费用经济学的一般分析范式与企业价值模块属性相结合的理论分析框架,并基于这一分析框架,对大企业集群中企业间治理合约选择的制度基础及其基本类型进行了较为深入的剖析。同时,通过大企业集群价值网络的基本特征与制度安排的交易费用基础二者间的相互耦合,生动地阐释了大企业集群的一般生成机理,并且从治理合约动态转化的视角分析了大企业集群的动态演进过程。大企业集群的生成与演进实质上是企业间治理合约选择的过程,这为后续研究奠定了必要的理论基础。     

企业规模、市场能力与FDI地区聚集——来自企业层面的证据

外资企业的规模异质性决定了对外投资的市场能力差异,例如市场竞争能力、风险承受能力,以及与东道国政府的谈判博弈能力等,不同规模的外资企业对待聚集定位的倾向由此发生分化,从而形成FDI地区聚集的规模效应。本文以江苏省IT产业中的台资企业样本对该效应进行计量分析,结论表明,中小企业由于自身实力上的局限,对外投资的空间聚集特征更为明显,大型跨国公司往往是FDI聚集的始作俑者,而不是单纯的聚集跟随者,对外投资的聚集倾向相对较弱,甚至有可能做出避开竞争者聚集区的定位决策。大企业聚集对潜在投资者的吸引力在早期表现得更为突出,而中小企业聚集的吸引力只在产业配套能力形成以后才开始发挥作用。     

以人为本 增强企业凝聚力——对加强企业凝聚力建设的几点思考

企业凝聚力是企业对职工的吸引力,职工对企业的向心力。凝聚力既有感召功能,又有激励功能,能振奋人心,鼓舞士气。当企业全体职工心往一处想,劲往一处使,和企业同呼吸、共命运时,企业处于逆境时就能顶风浪,过难关;     

如何提高自己在课堂教学中的吸引力

组织教学是教学活动中的重要组成部分,组织教学是课堂教学的前提和保障.组织教学得好与否直接影响着教学效果.然而课堂教学中吸引力的强弱在很大程度上会影响组织教学的成功与否.因此如何提高自己在课堂教学中的吸引力是非常重要的.本文结合笔者自身的教学实践,简单分析了如何在教学中提高自己的吸引力