试论实行劳动合同制的客观依据

目前,我国经济理论界和劳动部门,正在进行劳动制度改革的讨论和试点.在讨论中,许多同志主张以劳动合同制代替原有的固定工制度.劳动合同制就是通过签订劳动合同的形式,规定劳动者和用人单位双方的义务和权利,实行责、权、利相结合.这是把劳动合同制与经济责任制结合起来的一种新型的用工制度.它的优越性在试点过程中已经显示了.但是,为什么要实行它?其客观依据是什么?这是需要从理论上加以说明的.     

进一步完善和推进全员劳动合同制度

近年来，国有企业在全面推行和完善代化劳动组合的基础上，全面推行了全员劳动合同制，企业与职工通过签订劳动合同，确定了市场经济体制下双方的劳动关系，以契约形式明确劳动关系双方的权利和义务，从而改革了固定工制度下统的过死，包的过多，职工缺乏积极性和创造性，企业缺乏用人自主权的弊端，建立起有利于劳动力合理配置和依合同制管理的新型用工制度，促进了企业素质和职工队伍素质的提高，增强了企业活力。但是从改革的实践看，现在实行的全员劳动合同制也存在不少问题，有必要进一步完善和发展。一、实行全员劳动合同制存在的问题…     

集体谈判和集体合同制度的作用及其推行

在当前深化企业产权制度改革的进程中,我国劳动关系呈现紧张状态,因而推行集体谈判和集体合同制度、发挥其协调稳定劳动关系的作用显得尤为重要。然而在目前推行上述制度的过程中存在着相关劳动立法不健全、工会职能发挥不好以及群体认识、习惯和实践经验缺乏等问题,据此认为,政府、工会,企业三方应在劳动立法、工会制度改革以及相应的集体谈判组织建设等方面发挥各自的作用,共同推进集体谈判和集体合同制度的实行。     

试论加强养老保险基金的管理工作

深入研究和改革我国养老保险基金的筹集与管理工作,有利于充实和完善我国社会劳动保险体系,直接对深化劳动制度和工资制度的配套改革,发展我国社会主义制度下的社会福利劳动保险事业,调动劳动者建设社会主义的积极性和创造性,促进社会安定团结,有重要的意义。因此,必须引起我们的高度重视。一、正确认识我国养老保险基金的性质和特点建国以来,党和政府领导全国人民走上了繁荣富强的社会主义道路,建立和发展了社会主义的公有制经济,有计划的发展了社会生产,提高了社会劳动生产率,极大地改善和提高了人民的物质文化生活水平。同时,还特别重视了发展我国社会福利劳动保险事业,关心提高了职工们享受养老保险金的待遇。我国实行社会劳动保险制度,主要是为了解决劳动者在     

从企业与员工关系演变看国企改革

劳动关系的改革是深化国企改革的关键。本文通过对国有企业劳动关系的回顾,分析了国企劳动关系中存在的问题及其历史成因,并从经济和法律角度对国有企业员工和企业的关系定位、推进国企劳动关系的市场化建设以及配套制度改革等几方面,探讨了确立国有企业新型劳动关系需着力解决的几个主要问题。     

股份合作制:现代乡镇企业制度的重要形式

股份合作制：现代乡镇企业制度的重要形式李秀芹随着经济体制改革的逐步深化,建立现代乡镇企业制度已成为市场经济的迫切要求。农业部《关于进一步深化乡镇企业改革的意见》明确指出,制度改革是乡镇企业各项改革的中心环节,建立现代企业制度的关键是要通过实行股份制或...     

劳动合同立法与建立现代企业制度的思考

完善的劳动合同专门立法,是建立现代企业制度的必要条件之一.无论从企业所有者的角度看,还是从经营者以及劳动者的角度来分析,调整劳动关系的劳动合同法是<劳动法>顺利实施的保证,是保障企业正常经营、保护劳动者合法权益以及维护劳动与经营秩序的最有力保证.在实行市场经济、建立现代企业制度的今天,在<劳动法>实施数年之后,制定单独的<劳动合同法>具有现实的积极意义.     

推行股份制是一种综合改革

一、实行股份制是深化企业改革的关键关于企业改革,目前占支配地位的意见是要完善承包责任制。其实,承包责任制不能说是企业体制模式的一种好的选择。为此,笔者对传统的全民所有制、承包责任制和股份制试作一些比较分析。(一)传统的全民所有制的根本弊端是产权模糊,不能刺激劳动者对企业财产的关心。全民所有制实际上没有克服劳动者和生产资料相分离的现象。从经济关系上来看,劳动者和生产资料的结合不能被简单地理解为劳动者对物的操作。如果把劳动者和生产资料的结合仅仅理解为劳动者对物的操作,那未这种结合在历史上一直就存在,换句话说,历史上从     

搞活固定工制度需要解决的几个问题

搞活固定工制度是一项艰巨、复杂的系统工程,它涉及现行经济体制和人们生活的很多方面。搞活固定工制度这一改革无论从广度还是从深度来说,都比新招工人实行劳动合同制要广泛和深刻得多。为此,需要认真解决好如下几个问题。     

关于我国社会保障制度的探讨

建立社会保障制度是发展社会经济之前提和保证。它既有利于保护劳动者的合法权益、深入社会保险 ,也是深化企业改革 ,加快现代企业制度建设的重要举措。但是当前我国现有的社会保障在资金来源、管理体制、实现范围、社会化程度、法制保障方面还存在若干问题。为了健全我国社会保障制度 ,应从扩大覆盖、健全管理机构、推广“统筹积累”制度、加强立法保障方面着手     

引进市场机制——我国劳动经济体制改革的关键所在

剖析原有劳动经济体制的主要弊病,指出劳动制度、工资制度和社会保险制度改革的关键,在于引入市场机制,并提出劳动经济体制改革的基本目标模式。劳动制度的改革在于建立一种能使劳动者在宏观政策指导下,自行合理流动的微观机制。企业工资改革应与商品经济体制相适应,实现“自主分配、市场控制、控制市场”的目标模式。社会保险制度的改革在于将独家包“营”改为各家分“营”,国家从保障居民基本生活责任出发,应有一套供全体公民享受的基本保险办法;企业应有一套供其职工享受的按工龄长短支付的补充保险办法;劳动者个人应有一套个人投保、取保办法。     

试论劳动争议救济中若干关系的处理

我国劳动争议救济制度由于其本身制度设计的缺陷及法律规定的不健全,给劳动争议案件的及时有效处理和劳动者合法权益的维护带来诸多困难。解决这一问题首先要重新确立劳动申诉时效与诉讼时效、仲裁与诉讼、工伤保险赔付与民事损害赔偿等相互关系;明确规定劳动诉讼时效;改革裁审合一的单轨制救济模式,实行裁审分离的双轨制;赋予劳动者更多救济途径,以有效保障和维护劳动者合法权益。     

我国构建和发展和谐劳动关系法律制度的思考

当前,随着我国企业改革和经济结构战略性调整步伐加快,促使利益格局不断调整,我国劳动关系日趋复杂,一方是为生计而奔波的劳动者,另一方是为追求利益最大化的用人单位,双方利益的对立性,使得劳资矛盾日益尖锐,因此而引发的劳资纠纷也大量上升,劳资关系不和谐已成企业和社会的主要矛盾.因此,重视对构建和谐劳动关系法律制度的研究,进而推动和发展和谐劳动关系,具有极其重要的意义.     

论现阶段我国国有企业职工的特性

随着现代企业制度的建立,国有企业与劳动者的关系是社会主义公有制经济条件下企业法人和生产资料主人之间的新型劳动买卖关系。国有企业的劳动者不能凭借公有制的生产资料所有权取得个人收入,只能享受公有制带来的各种福利,主要是靠向社会提供自己的劳动来获取个人消费品。     

协同创新劳动过程的民主参与制度--建设社会主义和谐社会的一种路径抉择

经济体制的质量和效益不仅取决于效率,而且也取决于工人民主参与的生产劳动制度。为了实现我国建设社会主义和谐社会的蓝图,需要协同创新劳动过程的民主参与制度。它既能培育工人劳动者对企业、社会和国家的认同感,也能化解劳动者在劳动过程中所产生的厌倦或报复社会的心理倾向。因此,推进劳动过程的民主参与制度创新是社会发展的趋势。     

南充地区实行优化劳动组合的调查与思考

优化劳动组合是近几年来,在深化企业劳动制度改革中出现的新事物。到目前为止,全国大约已有五万多个企业进行了这项改革试点,涉及职工1,500多万人。南充地区自1991年下半年以来在一些市、县工商企业也实行了“五自主”(生产经营自主、价格自主、干部人事、劳动用工自主、分配自主、技改     

劳动合同制度下的劳动力不是商品

在《略论劳动制度与劳动力是否商品》一文(见1986年10月4日《光明日报》)中,董辅(衣乃)同志将社会主义经济中的劳动力区分为统包统配的固定工制度下的劳动力和劳动合同制度下的劳动力,并且认为,前者不是商品,后者则是商品。这种分析社会主义经济中劳动力性质的思路固然是全新的,但未必是一条通向真理之路。说固定工制度下的     

试论加强养老保险基金的管理工作

深入研究和改革我国养老保险基金的筹集与管理工作,有利于充实和完善我国社会劳动保险体系,直接对深化劳动制度和工资制度的配套改革,发展我国社会主义制度下的社会福利劳动保险事业,调动劳动者建设社会主义的积极性和创造性,促进社会安定团结,有重要的意义。因此,必须引起我们的高度重视。一、正确认识我国养老保险基金的性质和特点建国以来,党和政府领导全国人民走上了繁荣富强的社会主义道路,建立和发展了社会主义的公有制经济,有计划的发展了社会生产,提高了社会劳动生产率,极大地改善和提高     

新时代"利益共同体"导向的国有企业员工持股制度:概念演进、功能作用

自从党的十八届三中全会提出要允许混合所有制经济实行企业员工持股,形成资本所有者和劳动者利益共同体以来,员工持股成为新时代国有企业改革的重要内容.在这一时代背景下,多方位探讨员工持股制度的功能作用以及发挥作用的条件具有重大的理论与现实意义.员工持股制度是一种使企业员工以劳动者和股东双重身份参与企业生产过程的一种制度安排.科学合理的员工持股制度既有助于提高员工福利水平又有助于提升企业经济效益.新时代"利益共同体"导向的国有企业员工持股制度覆盖面比较广、关注员工长期收益、注重员工参与管理、重视员工知情权,可以起到完善国有企业经济民主建设、促进国有企业创新、提升国有企业公司治理水平的作用.     

试论我国社会保障机构的设置与改革

伴随我国经济体制改革的逐步深化,各类经济机构与行政机构的改革,已日趋成为急待解决的问题。特别是社会保障机构的设置与改革,更是迫在眉睫。因为任何社会制度下,部分劳动者暂时或永久丧失劳动能力、失去生活来源的可能性总是存在,一个国家必须通过建立某种较为完善的体系与制度,保障他们的基本生活,这不仅涉及劳动者个人的经济问题,也是一个复杂的社会政治问题。社会保障就是研究妥善解决这类矛盾的重要方式。