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党的十六大报告中多处提到干部人事制度改革和人事人才工作,如报告中提出:“必须尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,这要作为党和国家的一项重大方针在全社会认真贯彻”,“深化干部人事制度改革”,“努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制”,“打破选人用人中论资排辈的观念和做法,促进人才合理流动。 相似文献
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为了进一步推动我市尊重知识、尊重人才社会风尚的形成,促进各企事业单位切实注重人才资源开发的工作,以实现辽源市经济的超常规发展。日前,市人事局召开了全市“尊重知识、尊重人才”先进单位评比活动工作部署会,并下发了《辽源市“尊重知识、尊重人才”先进单位评比活动实施方案》。 “尊重知识、尊重人才”先进单位评比对象为全市企事业单位,评比的内容是单位领导的人才意识、单位的人才环境、人才队伍和人才取得的成果情况。具备条件和标准即可评为“尊重知识、尊重人才”先进单位。并设“尊重知识、尊重人才” 特别奖,即对在尊重… 相似文献
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随着干部人事制度改革的逐步深入,竞争上岗已成为选人用人的一种新的重要手段。它体现了我们党一贯坚持的“尊重知识、尊重人才”的方针,给社会广大有志之士提供了公平竞争的机会,有利于人才的脱颖而出,有利于增加选 相似文献
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新中国建国50年来,取得了举世 瞩目的辉煌成就。这是在中国 共产党领导下,12亿人民团结奋斗的结果,其中一个关键因素是人才发挥了作用。建国之初,旧社会留给新中国的人才遗产不多,知识分子大约只有500万人,约占当时全国人口的1%。党对原有的知识分子的政策是团结、教育、改造,使他们能够适应建国后改造旧社会、建设新中国的需要。这一方针在贯彻过程中不可能没有任何缺点,但总的来说是正确的。与此同时,新中国大抓教育,培养新的知识分子,以革命传统和社会主义思想教育他们,很有成效。特别是在1956年中共中央召开会… 相似文献
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党的十七大报告提出:“贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才,尊重创造的方针,创新人才工作体制机制,激发各类人才创造活力和创业热情,开创人才辈出、人尽其才新局面。”为推进社会主义新农村建设,进一步加强农村人才资源开发,河南省人事厅结合我省实际,于去年底出台了《河南省农民技术人员职称评定实施意见》,这一政策出台,受到了广大农民技术人员的欢迎和社会的广泛关注。 相似文献
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在经济全球化不断深入,科技进步日新月异的今天,人才资源已成为第一资源,人才在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。党的十七大报告强调指出:“贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,坚持党管人才原则,统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设。 相似文献
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随着人事制度改革的不断深化,通过考试考核选拔人才已经成为选人用人的主要手段,人事考试应运而生。它体现了我们党一贯坚持的“尊重知识,尊重人才”方针,给社会上有志之L提供了参与公平竞争的机会,有利十人才的脱颖而出,有利了增加选才用人的透明度,有利于人才的合理流动。‘它的公开性、公正性逐步得到了社会的普遍认可。然而,随着考试种类的不断增多,参试人员的不断扩人,加之社会不良风气的影响,企图滥竿充数。蒙混过关的“南郭先生”越来越多。考场作弊严重干挠着人事考试L作的有效运作,采取对策遏制这一现象的发生和蔓延… 相似文献
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当今社会,综合国力的竞争就是人才的竞争。党和国家对人才高度重视,继全国人才工作会议胡锦涛提出要"以‘三个代表'重要思想为指导大力实施人才强国战略为全面建设小康社会提供坚强人才保证和智力支持"后,党的十七大报告中又指出"贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针……开创人才辈出、人尽其才的新局面”,国家的人才战略为女性成才提供了广阔的平台和前所未有的机遇。女大学生作为知识女性人才中最有潜力和活力. 相似文献
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人才资源是企业发展的战略性资源。大同铁路分局着眼于企业可持续发展和增强市场竞争能力的迫切需要,解放思想,转变观念,以“企业兴衰在用人”、“人才就是竞争力”的新理念,把加强以1982年以来大学毕业生为主体的人才队伍建设作为一项战略任务,系统规划,创新机制,与时俱进,全面实施人才开发战略,在实践中形成了具有大同铁路分局特色的育才、选才和用才机制,造就了一支适应分局安全运输、经营管理、科技进步的中坚力量,在全分局营造了尊重知识、尊重人才的良好氛围,有力地推动了企业的改革与发展。 相似文献
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一、按照党的自主创新建设要求,积极探索新形势下人才工作规律 1.要坚持人才工作的先进性,体现党的执政理念。要体现人才工作的先进性,必须始终坚持党管人才的原则。要按照自主创新和建设创新型国家的要求,坚持以人为本,全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,充分发挥人才作为先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者的作用,以党和国家的事业为载体,集聚高素质、多层次的人才队伍,为全面建设小康社会提供人才保证。 相似文献
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当前社会,市场竞争日益激烈,人才竞争作为核心竞争力受重视程度不断提高。人力资源已经成为社会发展的基石和关键,逐渐升华为管理的主体。"尊重人才、尊重知识、以人为本",提倡有效、科学地开展高校人力资源的开发和利用,实现人才结构优化,充分调动高校从 相似文献
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改革开放初期,针对我国社会主义现代化建设中人才匮乏的实际情况,小平同志在大力倡导“尊重知识,尊重人才”的同时,敏锐地抓住对外开放的战略机遇,借鉴国外的成功经验,把利用人才的战略目光扩展到了国外,提出对外开放不仅要引进国外的资金、技术和管理,还要引进人才,把引进国外智力作为对外开放政策的一个重要组成部分。1983年7月8日,小平同志在听取万里、姚依林、方毅、宋平等同志汇报时,对引进国外智力问题发表了重要谈话,他指出,搞现代化建设,我们既缺少经验,又缺少知识,要请一些外国人来参加我们的重点建设和各方面建设,不要怕请外国人,… 相似文献
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我国到2010年要建立起一套与建设有中国特色社会主义经济、政治、文化相适应的干部人事制度,为建设一支符合三个代表要求的高素质干部队伍提供制度保证。我校进一步规范了竞争上岗工作制度等法规文件,建立起了能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的用人机制;完善了干部人事工作统一领导,分级管理,有效调控地宏观管理体系,形成了符合我校特点的、科学的分类管理体制,努力实现了干部人事工作的依法管理,有效遏制了用人上的不正之风和腐败现象;创造了尊重知识,尊重人才,有利于优秀人才脱颖而出,健康成长的环境。 相似文献