变革型领导行为对员工工作满意度影响机制的实证研究

变革型领导行为作用机制的研究是目前领导行为领域研究的重要课题.文章以理论研究为基础,以员工的心理动机为视角建构了变革型领导行为影响员工工作满意度的路径模型,并用424个来自不同单位性质的样本对模型进行实证分析,结果说明变革型领导行为首先提高员工的心理授权感知,进而使员工产生对领导的信任,最终提高员工的工作满意度的影响路径模型成立.研究成果为丰富员工心理行为管理实践提供了科学的参考依据.     

共享型领导对员工进谏行为影响研究——基于权力距离的调节作用

在整合认知理论、社会交换理论和归属理论的基础上,基于权力距离的调节作用,利用SPSS软件研究共享领导与员工进谏行为的关系,丰富了共享型领导的理论研究,并且从实际出发探讨在共享领导情境下如何更好地鼓励员工进谏。研究结果表明,共享领导对员工进谏行为具有正向作用,即在企业或组织中,共享领导程度越大,员工进谏行为越多;权力距离在共享型领导对员工进谏行为的影响中起到调节作用。在相同条件下,员工的权力距离越大,共享型领导对员工进谏行为的正向影响越小;反之,则共享型领导对员工进谏行为的正向影响越大。     

“子非我,安知我不知鱼之乐?”——浅谈主观情感对审美主体的影响

主观情感的产生与审美主体的学识、经历、品格、所处自然环境以及由此产生的"心理距离"、"移情"、"共鸣"等心理现象紧密联系,它是审美主体形成审美体验和审美观点的关键因素;是影响创作者进行艺术创作的动力;是艺术欣赏者获得审美感受的基础;更是艺术作品的本质要求。