期待高校揽入更多的"奇才""偏才"

清华、上海交大、人大等高校自主招生方案陆续出台，一些高校将突破“自主招生比例不得超过5％”，扩大自主选拔录取人数。清华大学明年自主招生和保送生的笔试试卷将合一。如果考生的综合卷成绩特别优秀，也可以不考虑前3科的基础科目考试成绩。（2008年11月12日《沈阳日报》）     

要宽容“怪才”“偏才”

近年来,随着社会的发展和市场经济的繁荣,对人才也提出了更高的要求,许多用人单位也抬高了门坎。由于观念陈旧,有些单位和企业把包括“怪才“”偏才”在内的特殊人才拒之门外,造成人才的巨大损失和浪费。“怪才”、“偏才”不是全才,往往被认为“边缘人”,很难与社会合拍。然而,人才区别于庸才的一个重要特点,就是个性鲜明,他们往往独立持行,似乎不那么好管,不那么容易随波逐流,许多用人单位接受不了他们的个性,难以发挥他们的特长;容忍不了他们的缺点,也不可能欣赏他们的特点。对于一个求贤若渴的领导者来说,应该有一种对人才由衷的敬爱之…     

美国高校竞争性录取制度研究

高校招生的公平性问题是当前社会所关注的一个重要问题.基于此,针对美国高校竞争性录取制度在录取比例和学生家庭收入方面产生的问题进行原因分析,并提出一些针对性的建议.制订配额制招生计划,实行早期干预计划并完善大学奖、助、贷制度,是完善美国高校竞争性录取制度的重要举措.     

弗农·莉莲 美国商业女奇才

现任美国白宫全国妇女商业理事会主席的弗农·莉莲是美国大名鼎鼎的商界女杰。她敢于冲破世俗的偏见，并以不懈的努力和开拓精神，成为美国投身于邮寄售物商业活动的第一位女性。以她天才的经销头脑，她把这项服务搞得红红火火，1965年，她的公司邮寄销售额达到2．22亿美元。她也名利双收，既是腰缠万贯的富婆，又是名声显赫的女中豪杰。始于家庭妇女莉莲1927年出生于德国莱比锡一犹太人家庭里。5岁那年一为了逃避纳粹对犹太人的迫害，她随同全家逃到了荷兰。又5年后，他们全家又迁移到了美国，最后在纽约定居下来。她父亲开了一家生产拉链…     

美国高校毕业生如何就业

美国高校毕业生就业的过程美国高校同样存在着大学毕业生的知识技能、所学专业与社会需求脱节的问题,毕业生在择业过程中同样会遇到缺乏有效的信息和必要的求职技巧等困难。高校也同样肩负着解决这些问题,帮助毕业生顺利就业的责任。近年来,高校对毕业生的就业问题越来越?..     

如何争取美国高校奖学金资助

去美国读书,令国内很多学子向往,但是费用问题却常让国人谈留学色变。其实美国高校提供的奖学金种类繁多,虽然申请出国留学的入越来越多。但在美学金申请方面还是有很多机会可以争取,关键看个人申请的技巧如何。本文介绍一些申请奖学金的基本技巧,同时提供几个有关奖学金信息的专业网址,以及一个由美国高校妇女联合会提供的奖学金项目。美国高校奖学金分为非服务性奖学金（Non－ServiceSchoarship）、服务性奖学金（ServiceAssistantshiP）和学校贷款（loan）三种。非服务性奖学金在三种奖学金中比率最大,金额也最多,包括助学金…     

吴晶：被三所美国名校同时录取的盲女

哈佛、耶鲁、斯坦福,提起这三个闻名于世的美国大学,很多人都觉得距离自己太远,这些孕育了无数顶尖人才的学校,总是在新闻中偶尔被提及,可是如今,这三所名校同时向一个21岁的盲人女孩招手!创造这个奇迹的就是来自江苏省泰州市的盲人女孩吴晶.这个2岁时因患视网膜母细胞瘤而失明的孩子,被人们冠以"全能人才"的美誉,她能说一口流利地道的美式英语,她擅长各种乐器,笛子演奏水平达到了十级;2003年,她参加全国第六届残运会,勇夺两金一铜;2004年,她在雅典残疾人奥运会取得了第6名,同年,在首届亚洲青少年残运会上拿下3枚金牌;2005年,吴晶被破例录取到南京外国语学校中加班,成为该校建校40多年来的首位盲人学生.     

美国总统如何发动战争

事实上,自美国立国以来,发动的战争不下百场,真正由国会宣战的只有5次。而奥巴马此次主动向国会寻求授权攻打叙利亚,等于是自我设限和削权。 奥巴马的风险目前纷纷扰扰的叙利亚危机,其导火索是2013年8月21日发生在首都大马士革郊区的化学武器袭击事件。事实上,自2011年1月叙利亚内战爆发以来,类似事情不是第一次发生。     

美国知名企业如何成功留人

美国《财富》杂志曾精心挑选出来几家成功留人的美国知名企业,这些企业虽来自不同行业,但它们有一些共同的特点——公司都有一位有远见卓识和魅力超凡的领导人,由此,优秀员工离职率都降到了最低点。这些企业对待员工的做法为我们提供了有益的启示。     

美国企业如何留住人才

美国人才的高度集中得益于美国得天独厚的地理环境,历史和政治制度等大环境,此外,美国的大学和企业对人才的吸引至关重要。     

美国如何选拔职业外交官

美国目前有4000多名职业外交官，他们都是通过向社会公开招聘、严格考核，经外交学院精心培养、试用数年之后精选出来的。一、公开招聘根据美国的有关规定，美国公民不论其性别、职业、种族和信仰如何，只要年满20周岁，具有中等以上文化程度，服从政府派遣，能坚定执行政府的外交政策，维护国家的利益，就可以报考外交官。公开招聘是美国政府从社会中广泛吸收人才的一种有效方式。据统计，入选的外交人员绝大多数具有大学以上文化程度，其中拥有硕士学位者占54%，拥有博士学位者占6%，不少入选者还具有多年的本专业工作经验。二、严格考核…     

美国如何让地沟油变废为宝

美国康涅狄格大学通过对大学周边地区餐饮垃圾的处理利用,生产的生物柴油全部用于大学校车的燃油供给。实现对地沟油等餐饮废弃物资源化利用,需要的不仅仅是技术,更多的是管理层面的问题。     

美国如何吸引高科技人才

美国的经济实力之所以强大,并非完全由干他们本身具有高科技人才,而在很大程度是由于他们善于利用人才,善于从别的国家引进人才,争夺人才。为了争夺２１世纪科学技术的领先地位,美国瞄准 ２１世纪新的目标,在世界范围里大力吸引高科技人才为己服务。他们争夺人才可以说无孔不入,不择手段。限制移民　筛选人才 美国是一个移民众多的国家。但美国接收移民有严格的选择。对高科技人员政策较宽,而对一般文化素质较低的人把得很严,美国很早就制定了《移民法》,自６０年代以来,美国国会多次对《移民法》进行修改。经多次修改后的《移民…     

美国如何培训企业技术人才

美国工业界十分重视对企业技术人才的培训和再提高。美国工业界用于教育方面的经费即达400亿美元,相当于全美所有的大学和学院的全部经费的66％,接受各种教育的人数达800万之多,相当于全美大学和学院在校学生人数的总和。 美国培训和提高企业技术人才的主要措施有: 建立多种教育机构 在美国,为企业职工提供教育的机构是众多的,主要有高校(大学、学院)、学会、工矿企业和私立四个系统。它们各有自己的特点和优势。各占比例大体如下:公司企业为50％,高校为24％,学会为20％,私立为6％。 首先,公司企业内部的继续教育机构承担了最大量的企业职工的教育工作。公司、企业对自己所有的工程技术人员进行培训,为自身的生产需要服务。这种办学形式的优点是符合本公司、本企业的需要,所需费用较少,也可以节省时间。教师既可以从内部找,也可到外面请,还可购买     

商业银行如何开发高校市场

随着金融体制的逐步完善和金融业在产权上的适度松绑,金融市场的竞争日趋激烈,竞争主体的多元化导致金融市场的广泛开拓,高校近年来日益受到各大金融主体的青睐。本文以新的视角,着眼于高校资本市场的分析、开发和利用,把银行和高校联系起来。     

高校人事部门如何面对扩招

１９９９年全国各高校扩大招生规模, 比前年增长了四成多。面对如此大规模的扩招,许多学校的许多专业师资力量紧缺,教师队伍建设的任务更加紧迫。作为高校人事管理部门,同样面临选拔人才,使用人才的重任,应采取切实可行的措施,改变目前基础课教师普遍短缺,青年教师队伍不稳、教师积极性不高的问题,做到既保证学校规模又能保证教学质量。 解决师资紧缺的问题,应从长远目标、近期措施及调动现有人员工作积极性等方面考虑。 一、长远目标 人事部门要树立长远的观点,从引进、培养等方面着眼。一方面加大引进人才的力度,积极接收学历…     

刍议如何强化高校教学管理

教学管理工作是一项科学性很强的工作,在高校工作中占有重要地位。在高校教育快速发展和国家对高校发展日益重视的今天,在新世纪要把牡丹江师范学院建成一流高校,必须强化教学管理,管理要规范,有章可循,要严格管理,严而不死,井然有序,形成制度化管理。     

孙贤和：在美国高校当系主任

身为美国伊利诺伊理工大学计算机科学系主任、终身教授、可扩展计算软件实验室主任、美国阿冈国家实验室客座科学家和美国费米国家实验室访问科学家,孙贤和无疑是海外华人的骄傲。在他的官方身份之外,美华学社（美国华人教授科学家学社）负责人兼前任会长的身份更为我们所关注。