湖北顶住压力，为年轻干部打开上升通道

山东副厅人选六成是“70后” 9月21日．山东省公开选拔领导干部工作领导小组办公室披露，9月22～30日．该省将公开选拔的15名副厅级领导干部人选进行任前公示。学历层次高、年龄较轻、综合素质好．是这15名人选的显著特点。公告显示．拟任用人选中有6名是博士，7名是硕士。同时，在这15名人选中．有9名是“70后”．年龄最大的45岁。年龄最小的34岁。     

干部考察组怎样考干部?

地方党委换届中,备受关注但又最为"神秘"的,便是来自上一级党委的干部考察组。作为一项工作制度,换届前,干部考察组会先进行考察,并对换届人选提出建议。在地方干部眼中,下到地方的干部考察     

安徽财经大学管理科学与工程学院

安徽财经大学管理科学与工程学院现有教职工101人,其中专任教师85人,教授8人,副教授33人;博士(含在读博士生)30人,硕士39人。有省级学术与技术带头人后备人选、省级教学名师、省级教坛新秀、省级骨干教师4人;龙湖学者1人,校级学术技术带头人及后备人选3     

"电视选官"的砀山样本

2008年7月30,安徽省砀山县卫生局局长、城市管理行政执法局局长、文联主席与县委组织部副部长4个职位的最终人选产生,"砀山公推公选部科级领导干部"的活动落下帷幕.     

中国人力资本投资低于世界平均线

诺贝尔经济奖得主詹姆斯·赫克曼(James Heckman)研究了大量来自中国的数据后发现:1995年,中国各级政府投资于教育的资金大约占GDP的2.5％,物质资本的投资大约占GDP的30％。在美国,相对应的这两个数字分别是5.4％和17％,在韩国是3.7％和30％。中国对人力资本的投资低于世界平均水平,甚至低于一些发展中国家的水平。尽管中国政府开始重视对人力资本的投资,但是其投资水平仍然低于世界平均水平。而很多国家的经济发展数据都表明,人力资本对国家生产率的提高起主要作用。     

《非武汉生源大学生对武汉的感受与评价》调查报告

本文对通过对湖北大学、武汉大学、华中师范大学和武汉科技大学这四所高校的非武汉生源本科生和研究生进行了问巷调查，调查累计发放问誊800份，回收779，有效回收率97.3％。其中男、女生各占问卷调查人数的51．1％和48．9％。大一，大二，大三，大四，研究生人数分别占调查人数的11.3％、30．8％，35．3％、11．3％、11％。生源分布为：北方（长江以北地区）30．4％、湖北籍（非武汉市生源）52．4％、南方（长江以南地区）17。Z％。调查的非生源地学生中来自农村的占整个调查人数的46．2％、来自城镇的人数占23．8％、城市人数29．7％。现对调查结果进行分析。     

互动

·互动投票· 本期制作了两个备选封面，编辑部内部投票基本威一边倒的趋势，90％的人选了A封面，但B封面也有小部分人特别钟爱。     

杨灿明书法作品选登

杨灿明教授,博士,博士生导师,中南财经政法大学副校长。系首批新世纪百千万人才工程国家级人选、教育部新世纪优秀人才支持计划人选、湖北省有突出贡献的中青年专家、湖北省新世纪高层次人才工程第一层次人选、湖北省宣传文化战线首批“五个一批”人才人选。[第一段]     

博采众家求真向善——记中国青年财政学者杨灿明教授

杨灿明教授,博士,博士生导师,中南财经政法大学副校长,享受国务院政府特殊津贴。系首批新世纪百千万人才工程国家级人选、教育部新世纪优秀人才支持计划人选、湖北省有突出贡献的中青年专家、湖北省新世纪高层次人才工程第一层次人选、湖北省宣传文化战线首批“五个一批”人才人选。[编者按]     

杨灿明书法作品选

杨灿明教授，博士，博士生导师，中南财经政法大学副校长，享受国务院政府特殊津贴。系首批新世纪百千万人才工程国家级人选、教育部新世纪优秀人才支持计划人选、湖北省有突出贡献的中青年专家、湖北省新世纪高层次人才工程第一层次人选、湖北省宣传文化战线首批“五个一批”人才人选。     

组工干部要提高识人选人水平

选贤任能是全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的关键,也是组织部门、组工干部的政治责任和重要职责。识人选人是组织部门、组工干部必须要掌握的一项基本功。实践证明,组工干部要提高识人选人水平,关键是要提高群众工作水平,坚持党的群众路线,依靠群众选贤任能。依靠群众选贤任能,首先要充分相信群众。坚持走群众路线识人选人,是由党的性质和宗旨所决定的,也是新形势下做好干部选拔任用工作的客观需要。因为干部来自于群众,又生活和工作在群众中,干部的思想作风、政治素质群众最清楚,干部的工作能力、政绩效果群众最了解,干部的工作态…     

八面风

山东推选地市一把手有新招根据山东省委制定的《关于任用市、县党政正职实行党的委员会全体会议无记名投票表决的暂行办法》，近日山东省委全委会首次正式对市级党政正职拟任人选进行无记名投票表决。该《办法》将市、县（市、区）党政两个一把手拟任人选和推荐人选的决策权由上一级党的常委会议扩大到党的委员会全体会议，并将过去的“议决制”改为“票决制”。省辖地级各市市委书记拟任人选、市长的推荐人选，由省委常委会等额提名，省委全委会进行审议、表决。各县（市、区）委书记拟任人选、县（市、区）长的推荐人选，由市委常委会提名…     

卖人情

<正>业务科长退休后,科长位置便空了出来。在局里,业务科至关重要,科长的位置不能空缺时间太长。按照万局长的指示,人事科长章文学便着手考虑接替人选。也不用多考虑,副科长陈胜便是不二人选。他业务能力强,工作很出色。可人事工作就是这样,即便有明确的拟提拔人选,也不能只提他一个人的名字,还得搞差额人选。章文学又从符合任职条件的副科长中挑选了两个,然后将陈胜列为第一人选,提供给万局长选择。万局长也是个重才的领导,当场表扬了章文学:"这个名单很好,这三位同志表现都不错,尤其是这个陈胜。"     

影像式介绍提任人选

新疆温宿县采取影像介绍提任人选的方式,全面直观地展示提任人选全貌,干部选任介绍由千人一面变为千人千面。全面收集提任人选资料。结合干部档案管理,及时收集干部的影像档案材料,建立干部队伍影像资料库。干部考察时,由专人重点收集、补充、鉴别能够证明考察对象学习经历和工作经历的照片、图片和视频资料。逐人制作提任人选PPT课件。县委组织部将拟提     

黔江区畜牧业发展势头持续看好

作为黔江区支柱产业之一的畜牧业，发展势头越来越好，特别是今年上半年，圆满地完成了既定任务。截至6月底，全区出栏生猪、牛、山羊、家禽分别比去年同期增长6．47％、7．03％、5．23％和3．30％，存栏数也保持了平稳的增长。以上成绩的取得，主要来自于：     

IT企业，打好核心人才“保卫战”

离职员工是公司未来再招聘最合适的人选从人才总量来说,IT行业基础人才近年有一定积累,大约有500万以上。而核心人才所占的比例相对不足,本科8年以上工作经验、硕士5年以上及博士学历人员占总量不到7％;且符合条件的人中也不一定都在做行业核心业     

书面推荐领导干部人选的实践与思考

为了拓宽识人选人视野,建立广纳群贤的选人用人机制,中共北京平谷区委建立了领导干部以个人名义向组织部门书面推荐领导干部人选责任制(简称推荐书制度)。这项制度出台以来,受到了各级领导和社会各界的广泛关注。一、进一步拓宽了选人用人视野。2004年4月初,平谷区委率先在北京市建立区级领导干部及处级领导干部以个人名义向组织部门书面推荐处级、科级领导干部人选责任制,进一步拓宽了选人用人视野。这项制度弥补了组织推荐、群众推荐和个人自荐的不足。从某种意义上讲,基层组织推荐领导干部人选,有时更多的体现的是单位一把手的意志和意愿…     

数字

<正> 钢铁等10余行业遭遇高库存 投资一度 高涨的钢铁业 正面对高库存 之痛。来自权 威部门的最新 统计显示,在 价格大幅回落 的同时,国内 钢铁企业的库 存开始呈现快速上升的势头。一季度,钢材库存比年初增长超过20％。有着同样遭遇的还有玻璃、电解铝等行业。二者库存均比年初增长30％以上。     

宜宾市是如何公推公选县长人选的

为了探索突破公推公选领导干部职位层次的路子,拓宽县(区)党政正职领导干部人选的选拔视野,四川省宜宾市于近期成功地公推公选了一名县长人选,得到了各级领导的充分肯定和社会各界的广泛好评.其主要做法是: 一、紧紧把握公推公选县长人选的职位特点,做到了程序科学高效.     

规范民主推荐干部的“自选动作”

作为选拔任用干部的一项制度性安排,民主推荐干部属《党政领导干部选拔任用工作条例》所要求的"规定动作",也是干部工作走向群众化、民主化的有效方式。但是,一些地方或部门在实施"规定动作"的过程中,加入了"或不够规范、或技术含量低、或容易出现低级失误"的"自选动作",直接导致民主推荐干部的实践出现了偏颇乃至差错。一、在民主推荐干部人选上,出现了"确定性"过度的现象。一是极个别单位在已经讨论决定了选拔任用的人选后,再去补走民主推荐的程序;二是虽没有讨论决定,但人选已经"内定",民主推荐只是走形式而已;三是有了"意向性"人选,通过