浅议少数民族地区示范性幼儿园管理的误区及思路

少数民族地区示范性幼儿园真正进入良性循环、具有活力的幼儿园较少。因为它身处于贫困山区之中,大多数的示范性幼儿园处在此种多元的历史背景与现实环境之下,大都会面临着各种各样的办学困境。然而,作为一个地方的示范性幼     

少数民族地区行政绩效管理的瓶颈

行政绩效管理在我国还不成熟,特别在我国少数民族地区,行政绩效管理制度更是存在着对行政绩效的理解具有片面性,重评价,重指标,忽略行政成本,有悖于行政问责制度,忽视绩效的实质的问题。而造成这些问题的最终根源是人才的因素。因而加快培养少数民族地区行政管理人才可以突破少数民族地区行政绩效管理的瓶颈。     

谈我国少数民族地区的优惠政策及完善

我国少数民族地区优惠政策是在民族平等的大背景下产生,是民族平等的特殊表现形式。对少数民族地区实施优惠体现了社会公平原则。它有利于协调各民族的利益关系,维护社会稳定,实现民族大家庭的共同发展,促进和谐社会建设。本文从少数民族地区的实际出发,分析实施少数民族地区的优惠政策的依据,加强和完善少数民族地区的优惠政策,实现各民族共同和谐发展的局面。     

中国少数民族地区经济发展的影响因素及解决方法

针对中国少数民族经济发展问题,许多学者均进行了大量研究,研究少数民族地区经济社会发展水平滞后原因的文献非常丰富。对于少数民族地区经济发展的影响因素众学者也大体达成共识,但对于影响民族地区发展的主要因素却各有侧重,各有各家之言。本文提出了一些关于少数民族地区经济发展问题的一些看法,并给出了一些解决方法,希望能为民族地区的经济发展有所帮助。     

甘肃少数民族地区民间非营利组织管理创新——以夏河拉卜楞寺为例

民间非营利组织作为对政府和市场进行补充和完善的"第三部门",其自身发展对社会或地区环境、宏观经济和区域经济发展的贡献不容忽视。甘肃少数民族地区也存在许多非营利组织,随着我国经济的转轨与时代的变迁,夏河拉卜楞寺,作为甘肃少数民族地区的非营利组织之一,在管理方面存在的一些问题日渐突出。本文以夏河拉卜楞寺为例,就甘肃夏河拉卜楞寺的管理创新提出建议,为新时期拉卜楞寺的管理工作提供实践和理论的参考依据。     

浅议改革开放三十年来我国少数民族地区会计工作存在的问题

少数民族地区会计工作是复杂而重要的,它不仅影响着少数民族地区的经济发展,更影响着我国会计工作的整体发展。因此,在改革开放三十年之际,本文特总结和归纳了三十年来我国少数民族地区会计工作中存在的问题。     

我国少数民族地区信息化及实现途径的探索

信息化是当今时代发展的一大趋势.本文结合我国少数民族地区信息化建设的现状,分析了少数民族区域信息化发展的重要意义和存在的问题,并在此基础上提出提高少数民族地区信息化水平的探索性建议.     

浅析少数民族地区发展战略调整的原因

加快民族地区经济发展，逐步赶上发达地区，实现共同富裕，是民族地区的既定目标，也是实现国家长治久安的基本策略。少数民族地区发展战略问题对少数民族地区的发展有着重大现实意义，这更加关系到整个社会的稳定与和谐。     

浅谈高校少数民族学生管理

本文以如何加强高校少数民族学生的学生管理工作为出发点,分析高校少数民族学生的特殊性,找出高校少数民族学生管理的突破口,首先在日常管理工作上论述了如何更好的管理和服务高校少数民族学生,在此基础之上提出了加强思想政治教育的措施和建议,通过学生管理工作在日常管理和思想政治教育两方面的突破和提高,促进高等院校少数民族学生管理工作的快速发展。     

客户关系管理存在的误区及对策分析

越来越多的企业及其管理者认识到客户关系管理的重要性,然而他们当中的大多数都陷入了客户关系管理的误区中,没有认清客户关系的真正内涵.本文对客户关系管理中存在的误区进行探讨,分析了客户关系的真正内涵,并提出了建立真正客户关系的原则及对策.     

民族地区高校公共管理人才培养模式初探

公共管理类专业是我国高等教育近年来发展最为迅猛的新兴专业,但现实中民族地区高校公共管理人才培养模式不能充分体现民族特色,实践教学环节薄弱,不能很好地适应民族地区发展的需要。本文试图通过对少数民族地区公共管理环境的特殊性及需求分析,探索能够适应民族地区发展需要的创新型公共管理人才的培养模式。     

中小民营企业人力资源管理的误区及对策

改革开放以来,中小民营企业得到了长足的发展,为我国经济的发展、人民生活水平的提高做出了极大的贡献,而很多中小民营企业的人力资源管理体系不完善是严重制约企业发展的一个重大问题,此问题严重阻碍了很多中小民营企业的进一步发展。因此,面临新世纪的发展机遇和挑战,如何加强和完善中小民营企业人力资源管理是当前中小民营企业在发展过程中急待解决的问题。     

政府社会管理的误区及创新探讨

从社会管理的强化与改革、稳定与根本、管理与服务、形式和内容以及全面控制与活力的激发几个方面,分析了当前政府社会管理存在的主要误区,并针对这些问题提出了创新的管理策略。     

浅谈西南少数民族地区基础教育的外延发展

西南少数民族地区的基础教育发展迅速,但是由于地理条件、经济条件以及人们思想观念的影响,基础教育还面临很多问题和困难。本文认为西南少数民族地区基础教育应优先选择外延发展,从而为内涵发展做好必要的积累。本文首先阐述了选题的理论基础,然后介绍了西南少数民族地区基础教育的概况,通过分析制约基础教育外延发展的因素,提出基础教育外延发展的途径。     

战略管理的误区

许多企业很注重营销,员工激励等管理职能,希望通过这些把企业搞好,这在管理中叫做“正确地做事。”但是,企业管理中还有一个更重要的原则,就是“做正确的事”     

少数民族地区人才使用存在的问题与对策

人才匮乏问题是目前制约我国少数民族地区发展的主要因素,少数民族地区引进人才难,留住人才更难。本文分析了少数民族地区人才资源现状和存在的问题,提出了少数民族地区促进人才引进可以采取的具体措施。     

发电企业绩效管理存在的误区及对策

绩效管理一直是企业管理人员研究的主要对象,许多发电企业都在推行这一先进的管理工具,绩效管理正悄然影响着我们的工作和态度。在实际推行过程中,由于存在一些误区,绩效管理往往达不到理想效果。本文通过列举绩效管理推行过程中常见的一些误区,为发电企业管理者提供绩效管理问题的解决思路。     

浅析目前安全管理的两大误区

目前安全管理工作中常会出现一些误区,表现为投入很多,效果不佳。在对企业现场的调研中发现了两大主要误区,本文就此陈述误区的症结所在以及带来的负面影响。结合世界500强安全管理经验,提供消除误区、解决现场安全问题的方法和思路。     

少数民族地区旅游业发展的困境与出路——以湘西土家族苗族自治州为例

本文以个案研究的方式,通过对湘西土家族苗族自治州旅游产业现状分析,发现其面临的困难,并根据湘西土家族苗族自治州发展的实际,提出相应的策略,以期更好的促进湘西土家族苗族自治州旅游业健康持续发展,同时,也可以给予西部少数民族地区一个很好的借鉴。     

少数民族地区高校实验室向开放型转变的几点改革措施

作为少数民族地区,新疆高校在其人才培养上起着十分重要的作用。高校实验室作为高校的一部分,更是师生进行教学、科研、社会服务的重要基地。本文主要阐述了新疆高校传统型实验室所面临的问题,并提出了对于今后少数民族地区高校中的实验室由传统型转向开放型的几点改革措施。