以领导力素质模型为核心发展员工

有关继任者计划，我们更多谈的是管理人才。继任者计划和人才管理是公司文化和公司工作方式的组成部分。在继任者计划和人才管理上，领导力素质模型是我们的核心，这里面包括我们的工作方式、核心价值观、指导工作的原则以及对于员工的承诺。     

拉美公关巨头北京赶考

在公关业，如果以市场范围来划分公关专业服务公司，通常我们会提到两类公司．一类是分支机构遍布世界主要市场的全球性公关公司，另一类是在国内市场拥有强大影响力的本土公关公司。而这二者之间．还有一些在区域市场深耕细作的国际性公关公司，     

待到同学寂寞时

先生是我的高中同学，我与他的再度相遇完全是天意。先生的公司举办“春酒宴”，要找歌手表演助阵。他公司里的员工有我们共同的同学，向他建议说，不如找自己的同学演唱。就这样，13年后，我们约在中兴新村的中兴会堂见面。     

与“职场大象”和平共蹈

如果我们把公司比作“热带雨林”，就可以想象自己以及公司里的同事是生存在其间的各种动物，而在脑海里自然会将上司和“大象”画上等号。我们与他们朝夕相处，被他们吸引、领导、管理、驱使，但不可否认，我们有时也在梦想，能够偶尔也牵着大象的鼻子，让他们按我们的想法去走！     

企业应学会的现代化管理方式——配房配车，怎么还是留不住人？

企业咨询：我是某高新技术企业的一位人力资源总监，为了留住一些关键岗位的人才，我们公司采取了配车配房的福利措施。对于一些需要留住的关键岗位的人才，公司给每人配车一辆、住房一套，但我们同时也规定需要在公司工作10年，每年按配置车、房总价的10％均摊。合同期满，车、房所有权归员工所有。     

上市公司不容忽视的问题——潜亏

潜亏，是指潜在的、隐含在公司内部，没有披露出来的损失。就目前上市公司经营状况来看，潜亏是套在公司脖子上的一根绳索，是置在公司背上的一个沉重的包袱。种种迹象表明，潜亏已严重地制约了公司的生存和发展。针对潜亏对公司带来的一些影响，我们有必要对其进行分析与...     

与“巨无霸”的爱情较量

收到丁克的求职信时，我们整个办公室的人都笑翻了。 公司开发服装制版的软件，要常招一些新新人类，所以，在人才市场常设了一个办公室。这次公司要招一批美术编辑，我们公司待遇不高，先前的美编接二连三地跳槽，让老板大为光火，不得已拿出高薪养才的措施，让我们无论如何要在月底之前找一个合格的美编。     

公司治理模式比较研究及启示

公司治理是指公司控制权配置的制度性安排，由于不同的经济文化背景和政治法律环境等因素的影响，不同的国家和地区形成了不同的公司治理模式。主要有四种模式，即英美公司治理模式、德国公司治理模式、日本公司治理模式和东南亚公司治理模式。比较分析这四种模式的异同，探究其产生的原因，有利于加深我们对公司治理模式的认识，并可对我国公司治理模式的完善提供参考。     

慢性前列腺炎患者能不能过性生活

有个人我并不喜欢她，但她很喜欢我。她比我大八岁，是台湾人，是我们公司供应商的一个部门经理。从一开始就是她主动追求我，当我们第三次见面的时候．她就迫不及待地向我表白。当时我对她不是很动心，觉得自己也比较有能力，以至于她百般邀请我去她公司发展。我也没答应。     

HR：用数字说话 向战略转移——专访甲骨文公司人力资源管理院士Row Henson

我们研究发现，如果员工了解自己的绩效评估的结果．也了解自己给公司带来的价值是什么。公司对他的预期是什么，这样他的工作就会更加的成功，而且他对企业的敬业度会增加。     

贵族化生活 游艇上奢侈

一种旅行不能满足内心的要求，我们便开始寻找更惬意的旅行方式，或奢或简，但能带给我们快乐是最重要的。世界四大豪华邮轮公司之一的皇家回勒比邮轮公司（RoyalCaribbean），日前已经正式同中商国际旅行社世界旅游中心签订了大陆地区的邮轮一级销售代理合约，这意味着这家世界顶级的邮轮公司正式踏上了北京旅游的舞台。一般邮轮界的“航空母舰”已经驶入了中国这片广阔的水域。     

尊重别人的时间

我从一家公司跳槽到这家大公司的人力资源部做文员，让我非常纳闷的是，我们人力资源部的赵蕾经理居然是个只有中专文凭的年轻女子，这让我心里打上了问号。这样有实力的大公司，这么重要的职位，怎么能让一个中专生担任呢？我这研究生学历的还做她的下属，这让我非常别扭和不服……     

趣事

疯狂的舌头：飞机上的幽默 飞机上的幽默 １．各位女士，各位先生，这是机长广播。欢迎各位搭乘本公司的班机，我们公司的空服员里，有很多是民航业界最称职、最尽心而且最漂亮的。但是很抱歉，她们今天都不在本班机上。     

物流网上行──在实践中跨越数字鸿沟

作为政府和专家，对新的技术是讲推广和创新，对我们这种商业化公司来讲就是应用。在应用过程当中主观上我们追求自己的利益，客观上因为我们的带动，促使很多同行业的人一起跨越数字鸿沟。 不论是数字鸿沟还是经济鸿沟，作为商业化公司，我们要填平的其实就是一个竞争力的鸿沟。新进入一个行业的企业，比如说我们做物流，为什么前面加上网络两个字，原来有稳定的商业结构，如何打破它？跟人家几十年的企业品牌效应、行业资源相比，我们就存在著一条鸿沟，于是我们加上了网络这样一个概念，目的是首先取得竞争的平衡，然后通过不断的应用抢…     

可恨之人必有可爱之处

一个三十多岁的年轻人，我们暂且叫他唐沃。 起初，他开了家杂货店，很快，杂货店关门了。他手里剩下的钱，除了支付货款之外，只有一点生活费了。可他还欠着收款机公司的钱，那几台收款机是开店时借钱买来的。既然收款机公司的生意那么好，他就想着去收款机公司谋一份差事。     

易车：以开放心态谋产业共赢

“我们是更敢投入、更看重未来趋势的公司，我们要的是最终的胜利。”也许这就是易车在竞争面前举重若轻，以开放的思维在产业端布局，并一直致力于公益事业的原因所在。毕竟，短暂的胜利是匹夫之勇，长久的胜出才是王者之道。     

虐猫折射“生命教育”缺失

如何在李宇春、周笔畅们身上挖掘最大化商业利润，是“超级女声”的“东家”天娱传媒公司的最大任务。根据该公司董事长王鹏的说法．显然否决大甩卖立刻套现，而选择了继续包装。他的理由是：“我们是国有企业，不用光靠艺人来挣钱。这些艺人都是国有资产，卖了她们，那叫国有资产流失。”     

一场爱，从这里开始在这里结束

1999年圣诞节，我第一次来到深圳，那次出差的任务是为了见吕志刚，他是我们公司当时很重视的客户。一切工作细节现在已经模糊得记不清了。我只记得在见到彼此的瞬间，我们都有一种一见钟情的感觉。     

公私分明的法国人

那个月，应法国中间商波尔顿公司的邀请，我们一行四人考察葡萄酒产地，从中选取一家信誉好有实力的生产商签订长期供货合同。我们与波尔顿公司合作多年，与其总裁和销售部经理都熟。出发前，老板叫我买了一些檀香扇、刺绣、纪念币等作为首访礼品带过去，以表达我们结下的深厚友谊。     

论一人公司的利弊

一人公司作为一种新型的公司形态，一方面反映了现实社会的客观需要，另一方面对传统公司理念构成了极大的挑战。一人有限责任公司的形式已经载入修改后的《中华人民共和国公司法》，这为研究一人公司提供了立法基础，说明一人公司这种公司形式终于为我国所认可。一人公司作为我国经济领域的新兴事物，具有有利于投资者特别是中小投资者创业、风险较小等优点，受到了投资者的重视。但是我们在充分地享有一人公司所带来的益处的同时，也必须誓惕一人有限责任公司存在的种种弊端，对一人公司进行有效的规范，以促进一人公司的良性发展。