浅析事业单位干部人事档案管理现状及对策

对于事业单位发展而言,干部人事档案的管理工作就是更好地保障人才能在合适的岗位上发挥积极作用,进而推动事业单位为社会发展做出重要贡献.由此可知,干部人事管理工作需要不断适应社会发展状况而做出相应的调整.笔者主要结合当前事业单位在干部人事档案管理方面所呈现出的状况,进而提出优化干部人事档案管理方式,使事业单位在与时俱进中积极为人民服务.     

探索建立新形势下的干部人事档案管理模式

当今时代,市场化经济的发展离不开科技的进步和创新,离不开人才的培养和教育,更离不开科学、完善的信息管理体系.干部人事档案管理作为党政机关人才任用、人才信息查询以及人才综合素质考核、评价的重要依据,在管理工作实践中仍然面临诸多问题.在新形势下,如何建立干部人事档案管理新模式,成为相关人员需要重点思考的问题.基于此,立足于干部人事档案管理现状,主要分析其中存在的一些问题以及具体的完善化对策.     

浅谈广播电视大学图书馆的阅读指导

本文根据广播电视大学学生读者的阅读现状,提出符合电广播电视大学学生的阅读指导。作为广播电视大学图书馆馆员,应该努力培养学生读者的阅读兴趣、指导学生读者选择合适的阅读内容和使用科学的阅读方法,使学生树立正确的阅读观和掌握相应的阅读技能。     

试论如何提高基层广播电视大学教学管理水平

随着人才兴国战略的深入实施,成人教育在我国教育体系中的重要性也开始凸显。作为远程教育和继续教育的一种重要形式,成人教育一定程度上满足了社会各界人士学习提高的要求。基层广播电视大学作为服务基层,培养实用型人才的重要基地,在促进地区经济发展中的作用不容小觑。但是由于受办学经费、师资力量、管理水平等多方面的制约,基层广播电视大学的教学管理还存在诸多弊端。新时期,必须要明确基层广播电视大学的任务,认清基层广播电视大学教学管理中的不足,并采取积极的措施改善这种不利局面,开创基层广播电视大学教学管理的新局面。     

做到“三个坚持”不断提高干部人事档案管理水平

随着社会经济的发展和干部人事制度的改革,干部人事档案管理出现了各种各样的问题,面临着多种多样的挑战.如何更好地提高干部人事档案的管理水平,开发干部人事档案自身所拥有的潜在价值,从而使干部人事档案成为真正有用的信息资源,更好地服务于干部人事工作,俨然已经成为一个重要的研究课题.基于此,从坚持“三个结合”入手,深入探索分析干部人事档案管理工作以及人事档案管理水平.     

新时期干部人事档案管理人员激励机制构建研究

档案管理工作随着现代社会发展的需求,越来越得到社会的广泛关注。新时期干部人事档案的管理工作在业务能力上需要得到大幅度的提升,坚持以人为本的工作出发点,以档案管理人员的工作现状进行分析,探寻档案管理工作存在的问题。本文结合档案管理工作存在的问题,对档案管理人员的激励机制的构建提出了积极的对策,旨在实现对档案管理工作人员的全面培养,实现档案管理工作的规范化、专业化。     

做好干部人事档案管理的体会

在档案事业发展进程中,干部人事档案管理占有相当重要的部分。在当前时期,做好这项工作必须认真贯彻落实科学发展观,牢记档案“对历史负责、为现实服务、替未来着想”历史使命,按照“保管安全、服务周全”的总体要求,围绕中心,服务大局,自加压力,扎实工作,以高度的责任感和热情的服务为档案事业的发展做出积极的贡献。     

新时期做好企业干部人事档案利用与服务的思考

干部人事档案真实反映着人才的基本情况与工作经历,是企业选拔和任用人才的重要依据.近年来随着信息技术的发展,干部人事档案管理工作取得了很大的进步.但当前很多企业的干部人事档案管理工作仍然存在较多问题,不仅阻碍了自身事业的发展,也对其他业务产生不利的影响.笔者探讨了做好干部人事档案管理工作的重要性与必要性,分析了新时期干部人事档案管理工作所面临的机遇与挑战,通过结合自己的实际工作经历分析了当前干部人事档案管理工作中存在的问题,最后对如何才能做好干部人事档案的利用与服务进行了深入研究.     

谈目标管理法在高校干部人事信息档案管理中的应用

目标管理法在企业、事业单位的管理工作中具有重要的作用,这给高等院校在进行干部人力资源信息档案的管理工作中提供了有效的方法。在实际应用过程中,管理还是存在一些问题,干部信息档案的资料容易丢失,信息填写不全,管理人员水平不高。本文分析了目标管理法的作用和要求,并提出目标管理法在高等院校干部人力资源信息档案管理工作中的应用策略,通过加强宣传,做好网络建设,提高管理工作者的素质,加强考核和评价,从而更好地对干部的人事信息档案进行管理。     

医院档案管理工作浅析

新时期,我国对医疗行业进行了相应的改革。在这种背景之下,医院的档案管理工作就显得尤为重要,能够促进整个医院管理工作的发展。医院档案反映了医院在不同历史时期医疗和科研水平发展情况、医院人才和固定资产变化情况。有效的档案管理可以节省出一定的空间,也不会对原有文件有损害,对于医院来说,不仅将这些保存的资料数据能够物尽其用,而且对还有利于学术研究的开展。本文就医院档案管理工作进行相应的分析,希望对行业有所帮助     

浅析湘西州干部人事档案管理电子信息化现状

干部人事档案管理工作是指干部人事管理部门在职权范围内,依法对有关部门干部档案材料进行收集,并集中统一管理。2010年1月27日,中组部专门召开全国组织系统信息化建设工作座谈会,明确提出要积极开展干部档案数字化工作,在组织系统全面推进干部档案信息化建设。本文对湘西自治州干部人事档案工作信息化的现状进行分析,并对其中一些问题提出了建议。     

医院干部人事档案新特点

当今世界的竞争是科技的竞争、人才的竞争,集医疗、教学、科研于一体的医院,要在竞争中生存、发展,就要及时发现人才、培养人才。干部人事档案工作作为医院人事工作的重要组成部分,无论从理论到实践、形式到内容都要配合医院人力资源的开发应用,促进医     

简析城建档案管理中的风险意识

针对城建档案管理中存在的风险问题,提出其责任意识、廉政意识、业务素质等多项解决问题的必要措施.     

新形势下如何做好文书档案管理工作

在新形势背景下做好文书档案管理工作,推动文书档案管理步入信息化,是创新管理方式和理念的基础,有助于充分发挥文书档案资源的价值.笔者将浅析新形势下如何做好文书档案管理工作,并提出个人建议.     

对科研单位干部人事档案管理工作的几点建议

本文通过对科研单位干部人事档案管理工作的分析,提出加强干部人事档案管理工作必须更新观念,科学创新,完善信息化管理,提高人事档案利用率;推进信息公开化,注重人事档案保密性;科学管理,提高管理水平和服务质量。     

干部人事制度改革三十年

改革开放三十年来,干部人事制度改革取得了哪些进展和成就,今后发展的方向及攻坚部位是什么？这些都需要我们总结和研究。     

浅谈调幅广播与调频广播

主要介绍调幅广播与调频广播两种不同的方式,其特点和区别     

浅析干部人事档案科学化、规范化管理的对策与思考

干部人事档案管理工作是党和国家干部工作不可缺少的一个重要组成部分.干部人事档案是记载干部个人经历、政治思想、品德作风、工作表现等信息的重要材料,是全面地考察、了解和正确选拔干部的重要依据.随着干部体制改革和人事制度管理的不断变化,如何能更好的管理好干部人事档案,更加科学化、规范化为干部人事工作服好务,已成为干部档案管理工作中的重要课题.     

高校档案管理工作存在的问题及对策研究

高校的档案真实地反映了学校在各个时期的具体面貌,在高校的行政管理、教育教学、科研编史等工作中发挥着不可忽视的作用。近些年来,高校档案飞速发展,效益和规模都取得了一定的成绩。当然,存在的问题也比较多。所以说,要想真正提高高校档案管理工作的质量,首先,就要明确高校档案管理工作存在的问题,并寻找解决的对策。只有这样才能够推进高校档案管理工作的进程,为社会和经济的发展服务。     

网络广播风暴及排除

在网络故障中,90%以上都是由网络广播风暴引起的。网络广播风暴是如何形成的呢?如何检测?又如何解决呢?本文将就广播风暴的定义、原因、以及解决方法等方面做一阐述。