从激励机制角度谈提升企业自主创新能力的法律规制

自主创新能力是国家竞争能力的核心，提升我国企业的自主创新能力，需要构建一种适合于我国本土的法律激励机制。本文通过分析美国、日本和欧盟进行企业进行自主创新能力建设的经验和做法，结合我国激励企业自主创新能力的法律规制现状，提出我国宜从科技进步法律制度，知识产权法律制度、竞争法律制度和财政税收法律制度等四个方面，健全和完善提升企业自主创新能力的法律激励机制。     

我国企业员工持股制度立法发展及建议

企业员工持股制度自上世纪80年代中期引入我国以来取得了巨大的发展，其对企业员工的激励作用，对企业效益的提高作用以及缓和劳资双方矛盾作用已经得到现代企业的广泛认可，但我国员工持股制度的立法建设却没有跟上实践的脚步对于员工持股制度在我国的发展造成了不少的阻碍。在本文中笔者便试图通过追寻我国员工持股制度立法足迹来为未来的员工持股立法设计提供一些思考及建议。     

建立我国现代企业制度的思考

党的十四届三中全会《决定》提出，我国经济体制改革的总目标是在本世纪末初步建立起社会主义市场经济体制。这标志着我国企业改革已经开始从放权让利的政策调整，转向企业制度的创新。从某种意义上说，这是一次制度上的革命，它的实现对企业来说不啻是一次根本性的改造。所以，建立现代企业制度涉及到方方面面的改革，是一个复杂的系统工程。因而，建立现代企业制度也是一个逐步推进的过程。目前，总的看来，建立现代企业制度，要全面理解“四句话”（即产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学），抓住“三个关键环节”卿政企分开、加强企…     

当代制度创新理论与我国企业制度创新

本文借鉴当代西方制度创新理论，探讨了目前我国企业制度创的动力及困难和制约因素等问题，并指出政府在企业制度创新中具有双重角色，政府的行为关系着企业制度创新的成败。     

股权结构优化与公司制度创新

公司是现代社会的微观经济基础。公司具有融资和制度两大功能。随着我国企业改革的深化，国有企业正在由生产型向经营型，由经营型向投资型转变。在这个转变过程中，公司的功能也正在以发挥融资功能为重点，转向发挥以制度功能为重点。制度是企业的组织形式和“游戏规则”。企业制度创新是企业以提高效率为目的的组织形式及其“游戏规则”的变革。改革开放以来，我国国有企业经历了工厂制向公司制，传统公司制向现代公司制的制度创新。从工厂制到公司制，是企业脱胎换骨的产权制度改革，它打破了计划经济体制下所有制、职工身份、隶属关系“…     

股票期权制度及相关的法律问题

股票期权制度（ESO）发源于企业竞争最激烈的美国，自80年代起至今，美国大多数公司都实行了这种制度，继美国之后，许多国家的企业都纷纷引进这一制度，实践证明了这是一种建立激励机制的行之有效的方法，据报道，全球排名前500家的大工业企业中，至少有89%的企业对经营者实行了股票期权制度。在我国，《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》中提出，要“建立和健全国有企业经营管理者的激励和约束机制”，而股票期权制度就是在国有企业中建立激励机制一种尝试，目前，我国部分城市已经开始进行股票期权制度的探索，上海、武汉、深圳还制定了对国有企业经营者实行股票期权制度的办法。一些在香港上市的红筹高科技公司，如四通、联想、方正等，也纷纷引入股票期权制度。     

浅谈现代企业制度与会计监督

随着经济全球化程度的加深，为了满足企业新时期经营发展的需要，必须逐步建立完善现代企业制度。而企业外部环境以及经营管理方式的转变也使得企业的会计工作更加错综复杂，债权人、投资者以及社会公众等利益相关者，对会计信息的质量、时效性提出更高的要求，因此，企业在现代企业制度下开展会计监督是其顺应时代发展的必然。本文首先分析现代企业制度与会计监督之间的关系，然后从企业治理结构、监督体系和企业内部会计从业者3个方面指出现代企业制度下我国会计监督存在的缺陷，并提出了相应的对策。     

国有企业改革与完善社会保险制度探析

随着我国经济水平的不断发展，我国国有事业单位对企业员工实行了社会保险的统一制度，与国家的政治、经济制度相适应。在具体实施保险制度后，企业的资金管理以分散化和多元化的方式呈现，本文就国有企业实行社会保险制度改革后出现的问题进行了分析，并对如何完善社会保险制度进行了进一步的探究，提出了自己的一些看法和观点。     

选拔企业自己的“老师”——内部培训师

如何培训员工，使员工不断提升能力、素质，进而与企业共同发展，是企业经营管理者必须面对的问题。在不断摸索和实践的过程中，企业内部培训师的重要性越来越受到企业的重视。当前，国际上许多知名企业都拥有内部培训师队伍，在内部培训师的选拔、管理、评估和激励上形成了一套较完善的制度，有些企业还建立了与之配套的企业学院。我国有些企业也在采取这种做法。但总体看，我国大多数企业在内部培训师的选拔和管理上还存在认识不足、制度不完善和操作不规范等问题。     

浅析企业内控制度的强化

内部控制作为现代企业内部管理制度的重要组成部分，对于保护企业财产的安全完整，强化企业的经营管理，规范经济活动都具有重要意义，在我国市场经济的发展中起着重要作用。本文企业内部控制的意义、现状入手以及内控制度中存在的一些问题进行了探讨研究。     

企业内部控制存在的问题和对策

近年来随着我国市场经济的飞速发展，作为监督企业发展的内部控制制度更显重要。目前企业内部控制制度存在的问题不容忽视，为企业能够健康发展，针对企业内部控制制度进行研究，采取一定的措施重塑企业内部控制制度形象具有重大和深远的现实意义。     

当代商主体制度怯律问题探索

在商主体制度的历史演进中，企业逐步取代商人（商个人）成为了主体制度的核心，体现在外部形式上，则由自然个体向企业组织体发展过渡。企业成为商主体的核心是现代商法的必然选择，主要基于经济的发展、社会本位思想的滥觞以及商第本质要求。商主体制度的演进对民商事立法产生着深远的影响，出于理论和现实的双重需要，应当完善商事企业为核心的我国新商主体制度的重新构建。     

现代企业制度与我省的企业改造

建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求．是我国国有企业改革的方向。企化是市场的主体，在建立和完善社会主义市场经济体制中，作为市场经济基础的现代企业制度的建立是摆在首位的核心问题。企业的现代基础是什么？现代企业制度的内涵、特征和实质是什么？具体到我省而言，如何建立现代企业制度，怎样进行企业改造？弄清这些问题．对于我们积极稳妥地进行企业改造，无疑具有十分重要的意义。一、企业的现代基础和现代企业的基本特征回顾企业发展的历史，我们从企业由最初形态的手工业作坊到手工业工场，进而产生工厂直…     

现代企业制度的构造、特点及作用

一、现代企业制度的内在构造现代企业财产制度、现代企业组织制度和现代企业经营管理制度，分别为现代企业制度的三个不同层次，它们的有机结合，构成了现代企业制度总体。在现代企业制度的这三个层次中，现代企业财产制度（即企业法人财产制度）居于最深层次。企业财产制度，是整个企业制度的核心。它决定着企业组织制度和企业经营管理制度的性质和形式。企业组织制度和企业经营管理制度，是服从于、服务于企业财产制度的。因而，对现代企业制度而言，企业法人财产制度是具有决定性作用的关键性因素，理解企业法人财产制度，是理解现代企业…     

我国上市保险高管的薪酬存在的主要问题及分析

按照现代企业制度的要求，企业价值最大化是企业经营管理中的核心。其中，建立完善富有竞争力的高管薪酬制度是激励企业高管，实现企业价值最大化的前提。然而，纵观我国主要保险公司高官的薪酬，我们却只看得到令人费解的巨大差异，很难察觉有完善的制度存在。本文从我国上市保险公司高官薪酬存在的主要问题出发，讨论了针对不问问题的解决方法。     

关于企业内部控制制度的探讨

本文通过对目前我国企业内部控制存在问题的分析，论述了建立和完善企，业内部控制制度的必要性，并提出了对建立健全我国企业内部控制制度的几点认识。     

企业必须提高依法经营管理水平

国家经贸委主任李荣融最近指出：“四五”（２００１—２００５）普法期间，是我国建立比较完善的社会主义市场经济和加快现代化建设的关键时期，也是我国企业在更大范围内和更深程度上同国外企业按照同一规则进行竞争与合作的新时期。大力开展企业普法和依法治理工作，推进企业讲信用、讲制度，依法经营，依法管理，依法改制、建立现代企业制度，依法处理经济纠纷，维护自身合法权益，对于贯彻依法治国的基本方略，完善社会主义市场经济体制，适应加入世界贸易组织的要求，促进企业健康稳定发展，都具有十分重要的意义。社会主义市场经济是…     

论如何完善企业内部控制制度

近年来我国经济飞速发展,我国企业的数量也在不断增多,从计划经济逐渐转变为市场经济,企业内部控制制度不健全、不完善所带来的一系列问题也日益突出。就我国当前发展的现状来看,加强我国企业内部控制制度的完善已成为当前企业亟待解决的重要问题。建立健全内部控制制度是企业完善法人治理结构、实现有效管理、提高经济效益、实现持续发展的重要举措。企业应充分认识实施内部控制制度的意义,构建合理的内部控制制度的框架,通过不断完善这一制度实现企业的高效经营。     

我国浮动抵押制度抵押人范围之浅新

动产浮动抵押在我国还是一种制制度，《物权法》对该制度的规定亦很概括而简略，加之我国个体工商户，农业生产者数量众多，且其质量参差不齐，因而浮动抵押设定主体的范围入手，对此制度的相关问题进行分析后发现，我国企业、个体工商户、农业生产经营者，尤其是中小企业经营者若想有效利用动产浮动抵押制度获取融资方面的便利，还必须依赖于整个社会信用度的提升与信用机制的健全。     

深化国有企业产权制度改革

我国近年来一直致力于国有企业改革，改革的目标是使企业成为法人意志明确的、能够贯彻企业战略意图的、进行科学计划和合理控制的现代公司。改革的关键在于建立“产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度。其中，深化国有企业产权制度改革，使产权明晰化又是建立现代企业制度的核心。产权明晰化是国有企业改革的方向。我国著名经济学家吴敬琏指出：国企改革核心是建立公司治理结构，而产权明晰是建立有效企业制度的基本前提。为了建立社会主义市场经济体制，形成公平竞争的市场秩序，尽快改变国有企业低效率状况，就必须通…