浅谈体育教师的职业倦怠

在充满竞争的现代经济社会中,体育教师的职业缺乏社会认同感,工作得不到学校领导的足够重视,与其它学科的教师相比,政治地位相对较低,工作环境和条件相对较差,待遇相对较低等因素的客观存在,使得体育教师承受着很多压力,更容易产生“职业倦怠”。本文从职业倦怠的原因入手,展开分析,提出策略。     

面临职业倦怠的小学教师积极性调动策略研究

当前职业倦怠对小学教师的身心健康和正常教学工作产生了重大影响。小学教师职业倦怠主要表现在工作缺乏责任心、使命感,心理问题比较突出方面。形成职业倦怠的主要因素主要来自工作压力、学校环境和个人原因。针对问题产生原因,运用双因素激励理论可以调动教师的工作积极性。     

新时期高校辅导员的职业倦怠及应对

教师是职业倦怠的高发人群之一,高校辅导员也不例外.作为大学生思想政治教育工作的骨干力量和日常管理者,高校辅导员肩负的责任重,工作超负荷,压力大,职业倦怠现象日趋严重,影响到工作质量、工作效率和个人身心健康.本文着重分析了新时期高校辅导员职业倦怠的现状,产生的原因,提出了缓解职业倦怠的对策.     

高校图书馆员职业倦怠研究现状评述

高校图书馆员职业倦怠问题对于高校图书馆员专业素质的发展以及高校图书馆事业的发展都产生着很大的制约作用，而对高校图书馆员职业倦怠现状与原因作出认知，有利于为高校图书馆员职业倦怠现象的避免提供依据。本文在对高校图书馆工作者职业怠倦现状作出分析的基础上，对高校图书馆工作者职业倦怠产生的原因作出了分析与论述。     

刍议冥想训练对缓解高校管理人员职业倦怠的作用

随着高校的扩招和社会的发展，高校管理人员承受着越来越多的工作压力，如何缓解工作中产生的职业倦怠现象，是高校管理人员需要面对的问题。积极心理学的兴起，使人们开始注重在管理中运用积极心理学的相关方法。笔者分析了高校管理人员职业倦怠的原因，并阐述了冥想训练对缓解高校管理人员职业倦怠的积极作用，以促进高校管理人员的身心健康，提高工作效率。     

高职院校辅导员职业倦怠成因及减缓路径探析

高职院校辅导员是教育管理工作的组织者、实施者和指导者,是学生的人生导师和健康成长的知心朋友.其自身心理是否健康,关系到自身的发展,还关系学生的成长进步.笔者关注高职院校辅导员职业倦怠问题产生的原因,对如何减缓进行探究,时辅导员增强工作动力具有一定意义.     

中小学教师职业倦怠的成因与对策

职业倦怠严重影响到中小学教师的生理、心理健康,使其工作士气和情绪受损,并成为教师厌教、流失及教育水准难以发挥的重要影响因素.同时,职业倦怠还影响到教师工作绩效、创新能力等方面的提高,对教师自身发展产生阻碍作用.因此,探讨中小学教师职业倦怠形成的成因,采取有力的措施预防和克服教师的职业倦怠很有必要.     

企业员工产生职业倦怠感的原因分析

随着世界化进程的不断推进，我国在经济发展方面的速度是惊人的，但是和世界发达国家之间仍旧存在着可观的差距，在这样的经济和社会背景下，我国的各企业也一直在孜孜不倦的运作，争取创造出更大的效益。企业的高速运转，在带来可观的经济效益的同时，也给企业的工作人员产生了庞大的工作量和巨大的工作压力，日复一日从事高强度、高效率的工作会很容易让人产生各种抵触的情绪，其中，职业倦怠感就是随之产生的情绪之一。本文主要对企业员工产生职业倦怠感的相关原因展开简单的分析。     

浅析高校辅导员职业倦怠

高校辅导员不仅是高校思想政治工作的主要参与者,而且也是大学生学习、生活的直接管理者,是高校培养合格人才、提高大学生素质的关键力量。而职业倦怠已经成为制约高校辅导员职业发展的不容忽视的问题,本文探讨了辅导员产生工作倦怠的原因,并提出解决措施和建议。     

快递员职业倦怠常见成因及相关建议

<正>快递员往往受工作家庭难以兼顾、客户关系难以处理等多种因素的影响,容易出现职业倦怠的情况,由此引发的快递员离职率也居高不下,急需加强快递员职业倦怠研究与分析,在准确把握引发快递员职业倦怠的主要原因以后,采用极具针对性的措施进行优化解决,在有效缓解快递员职业倦怠的基础上,促进快递行业获得健康稳定发展。鉴于此,本文对快递员职业倦怠的常见成因及相关建议进行分析和讨论。     

多维视角下高职教师职业倦怠的成因探析——以宝鸡职业技术学院为例

随着社会的高速发展,现代化教育理念逐渐发生变化,许多高职教师在教学过程中逐渐产生了职业倦怠心理,从而严重影响了教师的未来专业发展,还会不同程度地阻碍我国高职教育的健康发展.笔者以宝鸡职业技术学院为例,从高职办学环境、高职院校内部管理、学生、教师个人以及教师家庭等各个角度深入探讨了高职院校教师出现职业倦怠心理的原因,并提出了相关对策和建议,以期能为高职院校教师未来专业发展提供理论参考.     

体育教师工作满意度研究综述

了解体育教师工作满意度状况有助于认识体育教师的工作态度,解释体育教师的工作行为,从而为学校有效管理提供依据。文章主要对体育教师工作满意度的结构、现状和影响因素等方面进行了总结,以供研究者参考。     

有效克服教师职业倦怠,全面提升教育教学水平

“职业倦怠”的概念是由美国临床心理学家费鲁顿伯格于1974年提出并首次引入心理学领域的,费鲁顿伯格把职业倦怠定义为:服务于助人行业的人们因工作时间过长、工作量过大、工作强度过高所经历的一种疲惫不堪的状态.而所谓教师的职业倦怠是指教师在长期的工作压力下,逐步形成的一种情绪衰竭和成就感低落的现象.     

高校女教师职业倦怠现象分析

近年来，随着我国高校的扩招．越来越多的学生进入到大学学习．同时高校女教师的人数和比例也呈现上升的趋势。由于各种原因．高校女教师的职业倦怠感普遍存在．本文从对教师职业倦怠现象调查入手，分析其产生的原因．并提出相应的对策．以推动我国高校女教师能够健康向上发展．     

浅析高校教师职业倦怠感

高校教师是职业倦怠的高发人群,笔者总结近年来实证研究发现高校教师职业倦怠感与心理健康水平呈现显著的负相关,并且个体的人格特质、心理资本在其中起了重要作用.同时,高校教师社会支持网络水平也对其职业倦怠有一定预测作用.而在组织层面,工作压力、职业认同、组织承诺、组织公平感也与高校教师的职业倦怠存在密切关系.这提示人们可以从以上几个方面来思考预防和缓解高校教师职业倦怠的有效途径.     

高职院校辅导员职业倦怠状况的思考

随着我国高职教育的不断发展，辅导员队伍正逐渐扩大并趋于完善。本文从高职院校辅导员职业倦怠状况着手，客观分析了原因，并提出了一些建议，旨在寻求改善辅导员职业倦怠状况的根本之策。     

学生意外伤害事故的发生与体育教学

随着学校体育教学意外伤害事故的频频发生,体育教师的教学责任心和学校安全保障措施的关注度也在逐步提高。作为高校体育教师,笔者从自身工作经历出发,就高校体育教学中出现的学生意外伤害事故的发生规律及发生原因做简单的剖析,并就解决措施提出自己的建议和意见。     

浅析教学秘书职业倦怠的成因及解决途径

教学秘书是维系高校教学管理工作正常进行的纽带,但教学秘书岗位的职业发展却往往被忽视,工作繁重、发展前景、工资待遇等都不理想,容易造成教学秘书的职业倦怠.本文试图通过分析造成职业倦怠的四大因素,提出缓解对策.     

浅谈如何在民办高职高专院校上好一堂体育课

随着高职高专体育课程改革的不断深入,如何上好高职高专院校的体育课势必成为体育教师的首要任务。本文着重分析了目前民办高职高专院校体育教学的现状、存在的问题以及问题产生的原因,并提出了解决问题的思路和对策。     

警惕职业倦怠引发的离职倾向

高校教师是职业倦怠的高发人群．也是离职较多的一个群体。该文旨在通过分析高校教师职业倦怠的原因来探讨其与离职倾向之间的关系，从而更好地进行事前控制来达到减少教师离职行为的目的。