新会计制度下资产减值会计存在的问题与对策探析

当前我国企业的资产减值工作,尚存在一些不足,为了促进我国企业的可持续发展,笔者结合自身多年经验,针对新会计制度下资产减值会计存在的问题,进行细致的探讨,并介绍了如何健全有关制度及准则。使相关人员能够对资产减值进行充分的重视。希望笔者浅薄的见解能够为会计从业人员给予一些工作上的启发。     

国有企业人力资源战略会计管理运行机制分析

国有企业在我国经济中占据重要地位,直接关系到我国经济发展的兴衰。外部经济环境不断变化,国有企业人力资源战略会计管理日益重要,成为国有企业良性发展的迫切需求。实施人力资源战略是培育我国国有企业核心竞争力的主要途径和有效保障。本文,首先介绍了人力资源会计管理的定义,我国现行人力资源管理中存在的问题,分析其诱因,有针对的提出完善建议,构建国有企业人力资源战略会计管理体系,进行公司人力资源战略全程会计管理、实施综合积分卡、提高会计信息化水平、人力资源战略信息流通。     

人力资源会计与知识经济

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性。然后对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨,并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析。提出了在我国建立人力资源会计的设想,包括建立人力资源会计的原则,帐户的设置,人力资源会计的报告和人力资源财务比率。最后论述了人力资源会计在我国企业管理中的运用,在关于员工流动、关于工资、关于人力资源部门的性质和地位方面提出了自己的见解。     

关于人力资源会计相关问题的新思考

人力资源会计问题一直是会计界关注的问题,尤其是人力资源的确认、计量等,更成为目前的热点问题。现阶段人力资源及人力资源会计的问题,在理论上尚处于起步阶段。最终被人们所认识、接受,还需要一个过程。本文就人力资源会计的相关问题发表了自己的看法,并对目前存在的问题提出了几点建议。     

浅谈我国会计监管现存问题与对策思考

随着市场经济的快速发展和我国企业制度危机逐渐被暴露,对我国的会计监管问题提出了新的挑战和要求。会计监管作为企业会计中最基本的部分之一,也是构成我国市场经济体系的一项重要因素。特别是近年来,随着企业中会计信息的失真化和会计制度的混乱化现象日益严重,使得我国会计监管问题成为企业的重中之重。因此,本文通过对我国会计监管问题现状分析,提出我国企业中现存的会计监管问题和缺点,从而对改善我国会计监管存在的问题提出一些对策和思考。     

人力资源会计在企业人力资源管理中的应用

一、人力资源会计概述 人力资源会计是在传统的会计学基础上发展起来的,它与人力资源管理学科相结合成为一门新兴学科。我国学者认为,人力资源会计是测定和报告企业人力资源的变动和现状,帮助决策者决定行动方针的一门新兴会计。实际上,人力资源会计的本质就是把人力资源看作是一种人力资产,利用会计学原理和方法来计算其成本和价值,并对其进行测量和记录,然后得出数据对市场需求进行预测,最终作出人力资源投资决策分析的会计管理方法。而人力资源会计的目标就是将企业的人力资源信息整合之后提供给管理者决策之用,向债权人和投资者提供正确进行投资和信贷所需要的数据信息,并且向政府主管机构和社会公众提供反映企业履行社会责任的信息。因为一个企业是否履行其应承担的社会责任完全可以从人力资源会计中寻找到重要参考信息。     

人力资源会计实施的困境及对策研究

本文试以我国实施人力资源会计的困境并结合相应的会计管理理论,探讨适合我国企业实行人力资源会计措施和策略,力求人力资源会计能够更好地应用于我国企业。     

对人力资源会计的确认与计量问题的思考

人力资源会计是会计学的一个崭新的分支,是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将人力资源无限变化的信息提供给企业和有关部门使用.人力资源作为企业的资产,运用会计的方法对其加以确认、计量和报告,可以满足企业管理者和企业外部有关人士对企业信息的需求.随着我国经济体制和用人制度的不断完善,对人力资源进行核算已成为时代的必然要求.     

企业实施人力资源会计对策研究

21世纪是知识经济的时代，作为知识的创造者和拥有者的人已逐渐成为生产的核心要素。为了能够正确反映企业真实的财务状况和经营成果并帮助管理者做出正确的决策，企业实施人力资源会计已成为必然。本文从人力资源会计自身、企业和国家三个角度提出在我国企业的实施人力资源会计的对策。     

浅论现代社会的人力资源会计

本文从人力资源会计的定义、在我国建立的必要性、其基本内容、建立条件等几方面对人力资源会计进行了论述。对人力资源成本会计和人力资源价值会计的关系,人力资源会计的应用等问题作了一些探讨。     

关于人力资源会计有关问题的探讨

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科.它是市场经济的产物.本文首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性;其次对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨,同时对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析;然后提出人力资源会计需设置的账户;最后论述了人力资源会计在我国企业管理中的运用,在关于员工流动、关于工资方面提出了自己的见解.     

人力资源会计在企业中应用的现状、问题与对策

无论从国家宏观管理层面,还是从行业发展层面以及企业内部经营控制层面,人力资源会计都体现出巨大的应用价值。然而,从目前来看,我国大量的企业还是劳动密集型企业,人力资源利用率相当低,这就导致人力资源在实践中没有得到较好的应用。本文分析了我国人力资源会计应用的现状与问题,进而提出加强人力资源会计在企业中应用的对策。     

浅谈我国人力资源会计应用

随着知识经济的发展和人才竞争的愈发激烈,人力资源在国民经济和企业发展中越来越重要的地位,而确认和计量这种资源的人力资源会计也逐步得到重视。然而当前,人力资源会计的发展大多停留在理论阶段,在实际应用中却不尽如人意。本文在对我国人力资源会计应用的现状及出现的问题进行分析,找到出现问题的原因,并对人力资源会计的应用提出合理建议,以期对我国人力资源会计应用的发展有一定的参考价值。     

引导网络游戏市场健康发展

我国会计全球化面临的问题 我国会计制度的建设已形成比较规范的体系，但在会计实务中还存在诸多矛盾和问题，需要我们认真研究和解决。     

浅谈企业人力资源会计的计量

人力资源是一项非常重要的资源。尤其在当今知识经济时代,人力资源在企业中凸显重要。人力资源会计的重要性也随之体现,企业中得到广泛应用的就是人力资源会计的计量方法。首先,对人力资源会计的基本内容进行概述,其次对人力资源会计的计量方法进行分类论述,然后根据我国的实际情况分析在企业中的优点和存在的问题,最后分析所面临困境的解决对策及未来发展,论述人力资源会计的计量方法的必要性。     

HR会计理论与实践中的问题研究

人力资源会计的理论研究指出了传统会计对于人力资源价值的忽视,并为人力资源会计的确认和计量提出了理论依据和处理方法。但人力资源会计的实际应用进展缓慢。人力资源会计在会计确认上存在着疑点,会计计量的不确定程度高,实际应用中的可操作性差。人力资源会计在企业人力资源的有效利用方面的作用十分有限,企业人力资源的有效利用并不主要依赖于人力资源会计所能提供的信息。人力资源会计信息也难于达到企业会计信息所需要的信息质量特征。社会经济环境决定着目前还不具备在会计实务中实际应用人力资源会计的条件。     

医院会计信息失真现象分析及对策思考

作者从近几年会计领域内有关会计信息失真问题出发，结合会计行业自身的属性，探索探索产生这些问题的主、客观原因，并把会计信息失真与会计教育、会计制度设计、企业制度设计等方面联系起来，从而提出解决问题的思路与方法。     

医院会计制度改革分析医院会计理念的新方向探讨

随着医疗卫生事业的快速发展以及医疗卫生机构的竞争激烈,旧的医院会计制度已经无法满足医院的实际需要。在国务院出台的《关于深化医疗卫生体制改革的意见》中明确指出,要加快和加强医院会计制度的改革和会计理念的创新。改革后的医院会计制度尚处于一个起步完善的阶段,在此过程中会计理念也需明确新的方向。本文分为两个部分,首先介绍了医院会计制度及会计理念创新的必要性;其次阐述了基于医院会计制度改革分析医院会计理念的新方向。     

人力资源会计初探

人力资源会计是把人作为有价值的组织资源，运用会计方法和跨学科领域的方法，对其价值进行计量和报告，以提供给企业的经营者及其利害关系者利用，其目标是将企业的人力资源变化的信息提供给企业管理部门和企业外部信息使用者。     

解析事业单位会计制度改革影响下的会计整顿

近年来,我国经济快速发展,社会主义市场经济体制不断完善。为了适应经济、社会发展的需要,事业单位会计制度进行了改革,从而有效规范了事业单位的会计制度,推动社会的良好发展。本文主要从会计整顿出发,分析了在事业单位会计制度改革影响下的会计整顿的具体措施,旨在进一步规范我国会计秩序,促进经济的又好又快发展。