论人力资本投资风险与风险防范

根据人力资本的自然属性和社会属性的特点，从政府、企业和个人三个不同层面剖析了人力资本投资的风险原因，最后分别从以上3个层面提出了防范措施，以供政府、企业和个人进行政策决策和人力资本投资选择时借鉴和参考。     

浅析企业人力资本投资风险

现代企业中,人力资本投资已成为企业生存发展的一项重要投资。随着人力资本在企业中的地位日益突出,支出比重的日益增大,人力资本投资的风险也得到了越来越多的关注和研究,本文通过对企业人力资本投资风险的成因及规避方法的分析,希望可以帮助企业管理人员提高风险意识,正确认识人力资本投资风险,从而更好地对其进行管理。     

医院人力资本投资风险的成因及防范

随着社会的不断发展,人力资本投资在现代人力资源管理中的地位越来越重要,医院作为现代组织的重要形式,是人才较为密集的场所,加强医院人力资本运营及管理已经成为医院人力资本管理的核心内容。但是,在人力资本投资中存在着各种风险,投资行为也同样受到许多风险因素的影响,医院需要根据自身的实际情况和可能存在风险的不同原因采取适当的措施,防范人力资本投资风险,争取人力资本投资的最大回报。此外,医院还应加强风险控制力度,准确的进行人力资本投资风险的识别和因素筛选,以建立完善的风险控制机制。     

论企业人力资本投资风险

由于人力资本自身的特性,企业人力资本投资具有潜在的巨大风险,使得人力资本投资的效果大打折扣。如何有效识别和控制人力资本风险,获得较高的投资回报是企业经营成败的关键。本文阐述了企业人力资本投资风险的内涵,分析其类别,提出了予以规避的措施。     

论企业人力资源投资风险防范

人力资源管理是劳动者所拥有的知识、技能、体力或健康及其所表现出的劳动能力等的总和,是经济增长的主要因素。人力资源管理在现代企业管理中的地位越来越重要,要使企业的人力资源真正转换为人力资源管理,并发挥出最好效用,因而企业的管理者必须了解人力资源管理的特性,把握人力资源管理投资的方向和方法,并做好风险防范工作。     

论个人高等教育人力资本投资风险

人力资本理论形成于20世纪50年代中期, 盛行于60年代, 70年代以后有了新的发展。人们对人力资本的研究一直没有间断过, 人力资本日益成为企业核心的竞争力。高等教育个人投资是人力资本投资的重要主体。本文首先阐述了人力资本理论相关概念, 然后对高等教育人力资本投资成本和收益进行了一定分析, 最后分析了在高校毕业生就业率下降, 过度追求文凭, 结构性失业严重的现状下, 个人高等教育人力资本投资存在的风险。     

试论企业投资行为与风险防范

企业合理利用现有资源进行投资是很多企业在发展壮大的过程中提高经济效益,优化资源配置的主要方式之一。无论企业是以哪种方式进行投资,必须加强对投资行为的价值分析、可行性分析以及风险分析和防范,以保证企业的稳定经营与发展。     

论高校人力资本投资风险

人力资本在知识经济中处于核心地位,知识经济形态的市场竞争归根到底是人力资本的竞争。高校作为人才培养基地,其人力资本存量是"立校之本""、品牌之基""、发展之源"。然而,随着社会主义市场经济的日益发展,市场在资源配置中的基础性作用不断增强,加上各地在经济社会发展过程中的不平衡性以及在教育转型过程中存在的种种局限性,使得高校人力资本投资的风险有进一步加大的趋势。如何认识和规避高校人力资本投资风险,就成为高校亟待解决的问题。     

投资组合理论与风险防范

随着社会经济的发展和人们生活水平的不断提高,人们的投资意识也不断地增强,现在有越来越多的人开始学会通过投资或者创办企业来使自己手头上闲置的资金创造出更大的财富。但是投资或者企业的财务管理都存在着各种各样的风险,而这些风险又是可以控制的。在相当长的时期内,企业的投资组合财务风险是企业发展过程中投资组合面临的一项重要的风险。企业如何进行有效的投资组合并且合理地规避投资组合过程中的风险问题,是企业获得快速发展的关键性因素之一。投资的风险只要在投资之前,对所投资的项目各项可能遭遇风险做较为正确的评估,从而做出正确的决策。企业在进行投资项目制定的过程中,一定要做好必要的风险防范措施,建立预警分析指标体系,进行适当的风险防范决策。     

人力资本投资的价值管理与风险防范

企业的资本分为物质资本和人力资本,人力资本在价值形态、计算方法、投资管理等方法都具有特殊性。随着企业对人力资本投入的不断扩大,投资风险也随之增加,如果有效地对人力资本投资进行管理、防止投资风险的发生是人力资本理论需要研究的一个重大课题。     

论企业投资税收筹划的风险防范

企业经营活动中,投资占据举足轻重的地位,因此,笔者在选取我国企业经营活动税收筹划进行研究时,选取了投资这一活动,紧紧围绕我国企业的投资活动,根据税收筹划的基本原理,结合我国税法的具体规定,对企业国内投资的税收筹划进行研究,寻找对实际筹划有指导意义的规律性结论。     

浅析企业人力资本投资

企业人力资本投资是人力资本投资的具体形式之一,它是人力资本投资主体(企业、员工个体或政府)通过一定量的投入,增加与企业工作有关的人力资本投资客体的各种技能水平的一种投资活动。本文首先阐述了企业人力资本投资的理论基础;接着对人力资本投资的收益和风险进行了分析;最后对人力资本投资的政策提出了建议。     

系统分析人力资本投资风险

知识经济的今天,人力资本的存量已经成为企业能否持续快速发展的关键。而在这样白热化的人才竞争背景下,人力资本的投资却由于其特殊性产生的高风险又让各企业浅尝辄止。本文在现有的人力资本理论分析的基础上,将企业看作一个开放的系统,对企业进行人力资本投资的风险进行了分析。     

关于人力资本投资和教育选择风险的思考

人力资本是一个国家最重要的资源,每个人都会进行人力资本的投资,人人都离不开教育,受教育是每个人的权利,但是教育的选择是存在一定的风险的。近几年来高等学校的快速扩招,使得大学生的供给结构与产业结构的需求严重脱节,大学生的供给结构与经济增长和社会发展对大学生的需求结构不对称也导致了岗位空缺和失业并存的结构性失衡。另外还有些大学对热门的专业进行扩招,这也会导致未来几年在这个行业的竞争加剧,往往因信息不对称和资源没有得到优化配置而产生失业现象。所以在个人教育的选择上我们应当引起注意,以规避教育风险。     

我国企业境外投资项目选择与风险防范

近年来,我国在加大"引进来"力度的同时,也在积极促进更多的本国企业"走出去",加大企业境外发展的力度和强度。国际市场经营环境、竞争的特点都比国内市场复杂得多,这就需要我国企业不断积累对外投资的经验,采取有效措施增强自身抵御风险的能力。     

外汇投资风险及防范对策

本文分析了外汇投资风险的含义及类型,并对不同类型的外汇投资风险提出了防范措施。     

试析金融投资风险与防范

本文主要分析了金融风险投资的风险,提出了加强多元化投资等风险防范措施,确保风险发生时损失降到最低,保障投资主体的投资效益。     

对房地产投资风险与防范的探讨

现阶段,我国房地产企业在投资中还存在一定的风险,因此限制了房地产的发展空间。鉴于此,为了保证房地产企业经济效益,同时最大程度上实现风险的控制,必须加强风险防范,从而全面提升房地产企业的竞争力。     

浅谈企业人力资本投资

随着经济向全球化、一体化方向的迅速发展,企业间的竞争愈发激烈,科学技术发展的水平在很大程度上决定着企业乃至一个国家的竞争力和发展的可持续性。在这个知识爆炸的时代,人力资本投资的重要性也越来越突出。企业只有顺应这一历史潮流,加大人力资本投资,加速培养和造就只有现代知识技能、创造型、开放型、国际型的人才资源,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。本文采取理论结合实际的角度,论述了人力资本的基本涵义以及人力资本投资的方式与存在的风险。     

试论人力资本投资与企业可持续发展

本文通过研究人力资本投资与企业可持续发展的关系,试图为解决当前一些企业人才队伍建设上与企业可持续发展不相适应的问题,使企业能够在新形势、新任务面前,更快赢得发展的主动权,抢占人才竞争的制高点,把人力资本建设作为推动企业做大做强的一项战略任务来抓,为企业的可持续发展提供可靠的保证。