公益性事业单位工资绩效管理改革的思考

公益性事业单位工资绩效改革是适应社会干口经济发展所必须进行的管理改革。本文对改革过程中将面临的诸多问题进行分析，并提出具体的建议和思考。     

事业单位迈入系统改革期

分类改革最大的特点或成就，是明确了事业单位公益性的定位和发展目标。这是一个很大的进步，实际上是对上世纪90年代以来改革的一个重大的调整和反思，标志着事业单位改革已经达成一个基本共识。     

市场经济下的事业单位改革研究

事业单位改革是我国经济体制改革的一个重要方面 ,其滞后的原因主要在于对事业市场缺乏认识 .基于我国事业单位改革的实证研究 ,从分析问题的症结入手 ,将事业单位置于市场经济大系统中 ,论证了事业市场的存在 ,并在此基础上研究了事业单位的界定和分类 ,以解决事业单位的体制问题和机制问题 .依据公共经济学的原则 ,本文将事业单位重新定义为一类从事公益性服务的非营利性组织 ,研究了作为改革核心的产权制度改革问题 ,按照两种方法对事业单位进行了科学分类 ,特别提出了由政府举办的基本事业概念 ,使政府在公益性服务领域发挥支撑和导向作用     

关于我国基层公益性事业单位改革的探讨

随着社会事业的不断发展进步,社会公益类事业单位陈旧的体制机制已经不能满足社会公共服务发展需求,改革势在必行。因此,有必要对社会公益类事业单位的改革方向进行研究探索,以适应市场经济,提高组织效率。在明确职能定位的基础上,创新事业单位管理体制,发挥我国公益性事业单位的内在潜力。本论文试图从从公益性事业单位本身的问题出发,分析探索改革的目标和路径选择,最终实现改革的发展。     

公益性事业单位财务风险及规避研究

从发达国家到发展中国家,公益性事业单位在公共领域内日益扮演着重要的角色。但由公益性事业单位不以营利为目的,我国的公益性事业单位往往忽略对财务风险的管理,造成很多单位内部出现资金不足、缺乏必要的财务监管,严重影响了单位的发展。因此,对公益性事业单位的财务风险进行分析、预警、监管,是非常必要的。     

政策支持在公益性事业单位中改革的作用

在中国社会转型之际,继政府机构改革、国有企业改革之后,深化以公益事业为主的事业单位改革已经成为又一项重要任务,这对于完善社会主义市场经济体制起着十分重要的作用.事实上,我国事业单位的改革已经严重滞后于经济体制改革,公益性事业单位改革亟需新的政策支持.     

关于事业单位财政补助的对策

目前地方事业单位情况比较复杂，有比照公务员系列管理的事业单位，也有行使部分政府行政职能的事业单位，还有社会公益性事业单位、准公益性事业单位和经营性事业单位。我国财政补助事业单位的管理政策是：核定财政对单位的经费定额补助总额，实行包干管理，增人不增经费，减人不减经费。除政策规定的工资、年终一次性奖金外，允许单位将财政核定的包干经费结余额以及预算外收入，其他收入节约按一定比例纳入工资总额，用于职工个人的收入分配。     

完善事业单位聘用制度的思考

事业单位改革是一项重要的系统工程，事业单位的机构、工资分配制度等各方面的改革都离不开用人制度的改革，全面推行聘用制改革对促进事业单位的整体改革有着积极的重要意义,本文对于完善事业单位聘用制度改革提出了几点建议.     

对我国事业单位改革的探析

事业单位是我国特有的社会组织类型，本文首先界定了事业单位的基本概念，然后回顾了改革开放以来我国事业单位改革的历程，分析了事业单位改革中所取得的成就和不足，在此基础上，提出了我国未来事业单位改革的对策，以期为我国事业单位改革提供必要的借鉴和帮助。     

试论控制事业单位财务风险的对策

本文阐述了在现实事业单位经济业务活动中存在着一部分单位有很大的财务风险。加强对财务风险控制可以更好地发挥事业单位的全部价值,实现公益性资产的保值增值。文中从事业单位财务风险的特点、表现、成因的角度出发,分析提出了一些控制事业单位财务风险的对策。     

对当前公益性事业单位改革的思考

公益性事业单位作为国家机关或者其他组织利用国有资产举办、面向社会提供公共服务和为国家机关行使职能提供支持保障的事业单位,改革开放以来为促进经济社会发展、改善人民群众生活作出了重要贡献。深化公益事业单位改革,一方面对统筹做好经济和社会两个方面的发展、加快推进经济发展方式转变、实现全面协调可持续发展具有重要的意义。     

试论控制事业单位财务风险的对策

本文阐述了在现实事业单位经济业务活动中存在着一部分单位有很大的财务风险.加强对财务风险控制可以更好地发挥事业单位的全部价值,实现公益性资产的保值增值.文中从事业单位财务风险的特点、表现、成因的角度出发,分析提出了一些控制事业单位财务风险的对策.     

论事业单位与下属企业脱钩的必要性

从党的十四大提出事业单位分类改革的目标算起，中国特有的“事业单位”改革已经走过了19年的历程。目前中国的事业单位仍然存在着“政事不分、事企不分”的矛盾与问题。本文从事业单位与企业的差异、事业单位设立下属企业等方面进行阐述，并对处理事业单位与企业脱钩过程中的几个问题提出了作者的一些观点。     

基层水文事业单位员工福利之探讨

员工福利是薪酬的重要组成部分,福利对一个单位的发展具有至关重要的作用。本文以廊坊水文局为例简述事业单位的福利状况进行分析,阐述了基层公益性事业单位福利待遇的构成,分析福利待遇存在的问题并提出相关对策。     

事业单位会计引入权责发生制的相关思考

随着事业单位会计环境发生变化，适时引入权责发生制是一种必然选择；本文对事业单位收付实现制存在问题进行了分析，对事业单位引入权责发生制的必要性进行了阐述，并提出了借鉴西方发达国家相关经验、采取符合国情的改革方式、不断提高事业单位会计从业人员素质等改革建议.     

农村公益性公墓设施建设思路探析--以重庆市为例

公墓是殡葬设施的重要组成构成部分，是公益性殡葬的现实化，对实现和谐社会和节约土地资源都具有重要意义。农村公益性公墓建设是当代殡葬事业的重要内容，关系到殡葬事业的健康发展，影响着我国殡葬改革的进程。农村公益性公墓建设问题是关乎民生的重要事件，为促进农村公益性公墓建设的顺利进行获得理论支持，对当代农村公益性公墓建设的现存问题进行调查研究便具备了必要性。选取重庆市作为调查研究的取样地，就重庆市农村公益性公墓设施建设的问题进行调查研究并进行对策探析。探讨了重庆当前农村公益性公墓设施建设存在的问题，以此为纲寻求农村公益性公墓建设问题的应答策略。为农村公益性公墓建设发展的改进方向和对策提供了理论支持，为重庆市目前殡葬改革遇到的困难提出应对策略，为推动重庆市农村公益性公墓以及殡葬行业的合理建设和健康发展起到积极作用。     

浅谈事业单位加强职工思想政治工作的有效途径

由于事业单位的特殊性和复杂性，使人们对事业单位改革的认识存在诸多片面性；而思想认识上的误区和禁区，又必然导致改革行动上的迟缓。目前，事业单位改革虽已逐步展开，但我们对事业单位现存的问题与内在规律还认识不深。事业单位在改革发展背景下还存在许多突出职工思想问题需要解决，深入分析这些问题存在的原因并提出建设性意见，对于促进事业单位的改革和发展，进而推进我国社会建设具有十分重要的意义。     

我国事业单位人力资源管理模式探析

我国事业单位人力资源管理水平不能适应经济社会发展需要。本文根据我国事业单位发展现状和公益性特点,借绩效工资改革之际,通过与企业人力资源管理比较分析,提出了建立适用于事业单位的科学考评体系和调和性薪酬模式,并积极探索事业单位人力资源管理的新模式,以充分调动事业单位工作人员的积极性,提高公共服务水平,使事业单位健康有序发展。     

公益性事业单位绩效考核方法初探

<正>今年是国家推出事业单位绩效考核制改革的第一年,许多单位都开始着手设计绩效考核方案。但是勿容讳言,公益性事业单位的绩效考核方案令许多单位的人事部门和领导者都深感头痛。这是因为事业单位的绩效考核设计存在着许多难点和问题。而更重要的是也没有太     

浅析事业单位改革与新会计准则下会计核算体系构建

事业单位是人国社会管理和公共服务职能的重要载体，对国民经济和国计民生具有十分重要的作用。文章论述了事业单位会计核算基础和核算原则，并在新会计准则要求下，提出了适应事业单位改革的会计核算体系构建的策略。