论新时期如何培养职工队伍综合素质

现代企业的发展主张"以人为本"的用人理念,职工群众是单位的主体,企业职工的综合素质的直接影响着一个企业的整体形象。尤其是事业单位,更应该加强职工的综合素质的培养,打造一支专业技能高、知识文化广泛等综合能力强的现代化职工队伍。本文主要从思想道德、知识水平、心理素质等方面来讨论提高单位职工综合素质的途径。     

提高职工队伍素质 维护职工合法权益

提出了新时期工会组织维护职工合法权益更新的要求和内涵。现阶段对基层工会按照职工不同的需求,工会组织不但要满腔热情地关心困难群体,而且还要有高度的责任感去关注面临着不适应技术进步、不适应结构调整的职工群体。提升职工对激烈竞争的适应能力,帮助员工克服自身素质与先进的体制、工艺技术之间的矛盾。提高职工队伍素质也应当是维护职工权益的重要内容。     

提高职工素质 建设一流的职工队伍

发展需要动力,发展的最大的动力就是人,是适应企业发展需要的高素质的干部职工队伍。在知识经济时代,只有职工的技能素质、文化素质、职业道德不断提高,才能使企业在激烈的竞争中立于不败之地。笔者认为,应从以下几个方面提高职工素质。     

国税“六基”建设重在提高职工队伍素质

正"基本思路明晰、基本素质过硬、基础工作扎实、基本行为规范、基本服务优良、基本关系和谐"(六基)是重庆市国家税务局立足当前形势,构建和谐税收而提出的重要战略目标。要实现这一目标,除了制度保障、物质保障     

对企业文化与职工队伍建设的初步探讨

优秀的企业文化是企业精神风貌的充分体现,对企业的持续、稳定、健康发展起着重大的推动作用。企业文化实际上是企业与职工之间共同建立的一个稳定的,良好的预期。企业职工是企业文化的承载者和实践者。提高职工素质是企业文化建设的中心任务。     

对提高生产一线职工队伍素质的探讨

生产一线职工是先进技术和先进工艺实现的基础条件,是技术形成商品和落实企业经营目标的主要力量,队伍素质是企业核心竞争力的重要组成部分。企业应从加强思想政治教育、技术质量培训、劳动用工管理入手,采取相应的激励措施,使一线职工队伍的整体素质不断朝着知识型、技术型、创新型的目标迈进。     

试谈煤矿稳定职工队伍的途径

本文从劳动工资管理角度探讨稳定职工队伍,切实采取有针对性措施,进一步稳定职工队伍,做到留心和留人。     

职工队伍价值观培养与实践研究

21世纪,社会各领域获得突飞猛进的发展,企事业单位也获得了令人瞩目的发展成就。然而,受到国际市场及国内市场经济发展的负面影响,职工队伍中逐渐滋生享乐主义和拜金主义,直接影响到企业的凝聚力和向心力,影响到企业的可持续发展。由此,培养企业职工队伍正确的价值观势在必行,刻不容缓。本文尝试研究培养职工队伍价值观的策略,希望能起到一定的启发意义。     

转变学习方式全面提高学生素质

新课标关注学生的全面发展，关注学生学习方式的转变。只有以学生发展问本，才能全面推进素质教育，才能从根本上让学生成为学习的主人。     

应用工业工程, 全面提高企业素质

本文通过分析工业工程的本质作用,我国不同时期建设的企业应用工业工程的现状和任务,较详尽地阐述了工业工程在建立现代企业制度中的作用和地位,最后对我国大中型企业推进工业工程应用的问题进行了探讨,力图使我国企业应用工业工程有较大的突破,以适应社会主义市场经济的发育和发展。     

浅议新形势下职工队伍的稳定工作

随着改革的不断深入,利益格局的不断调整,一些新的矛盾和问题进一步凸显,呈现出历史遗留问题与现实问题相互交织、经济利益诉求与政治权益诉求相互融合、合理要求与不合法方式相互碰撞、合理诉求与无理取闹相互交杂的现象,从而直接影响职工队伍的稳定,制约企业的和谐稳定发展。为化解矛盾、解决问题,企业的思想政治工作者要深入基层、贴近群众、调查研究、了解掌握职工的思想动态,积极探索企业思想政治工作的新方法、新路子,把握新时期思想政治工作的规律,做好新形势下职工队伍的稳定工作,为企业的改革和发展保驾护航。     

浅析保持地勘单位职工队伍稳定的因素

在金融危机影响下,应该特别重视地质工作,切实保证公益性地质工作和队伍的发展,从而更好地服务于经济社会发展。尽管近几年地质专业的人才教育形势整体有所改善,就业形势比其他专业也要乐观一些,但由于地质工作是一个艰苦行业,对年轻人的吸引力依然有限。一支稳定的、具有一定规模的高水平地质队伍是中国经济高速、稳定、可持续发展和能源、资源安全的必要保证。     

培养创新能力 全面提高学生素质

当今社会是一个竞争机制日渐完善的社会，竞争的残酷加剧着“优胜劣汰”。从艺术的专业特点来说，艺术中专必须从小就接受专业训练、刻苦练习，打好扎实、娴熟的专业基础，才能被“优中选精”，考入更高层次的专业艺术本科院校，将来发展我国的艺术事业，因此，艺术中专的专业训练要比普通中学扎实得多，作为艺术教育者，笔者认为不应该仅仅将“扎实、娴熟、技巧”作为我们的教课目的，而应该对学生有更高层次的要求，即重视学生创新能力的培养。     

浅谈优质企业文化对职工队伍建设的意义

目前,企业文化在一些企业中的确产生负面影响,出现了“垃圾文化”。看来加强企业文化建设,积极发展优质企业文化很有必要。有了优质企业文化才能为企业职工队伍建设创造条件,才能让企业文化在职工队伍建设中发挥作用。当优质企业文化的形成与实施发挥了作用,企业文化才会让企业获得实惠。“垃圾文化”也才会因优质企业文化的界入而被铲除。     

影响职工队伍稳定存在的问题及对策

在企业的发展中,人才对于企业自始至终都是最重要的核心竞争力,因此,合理适当的员工管理制度才能维持职工队伍的稳定,本文对当前企业职工队伍的现状做了调查分析,找出了主要原因,对于职工管理提出了新的对策和发展方向。     

影响煤炭企业一线职工队伍稳定的问题与对策

煤炭行业是一个特殊的艰苦行业,煤炭产业是劳动密集型的产业,煤炭企业一线职工队伍的稳定直接关系到企业安全、生产和经营的成败。近年来一线职工队伍稳定问题更加日益突出,煤炭企业不同程度陷入"用工难、留用难"的困境。因此,全面分析影响煤炭企业一线职工队伍稳定的原因,加强一线职工队伍稳定工作是当前要探索的重要课题。     

浅析如何加强公路部门思想政治工作与职工队伍建设

随着经济水平的不断提高,公路行业取得了长足的进步。文章结合公路部门思想政治工作与职工队伍建设的实际情况,对当前公路行业政工队伍存在的问题进行探讨分析,提出了一系列加强公路行业政工队伍建设的有效对策及建议,以期达到促进加强公路部门思想政治工作与职工队伍建设的目的。     

打造品牌职工队伍 促进企业转型发展

徐矿集团具有百年开采史的能源型集团公司,面临着"十二五"发展的新一轮发展机遇,企业员工作为企业发展的活化生产要素,其技能业务素质、理论文化基础、创新发展思维能力在很大程度上决定了企业能否适应当前转型发展的特定时期。作者就如何打造品牌职工队伍,促进企业转型发展谈谈自己几点看法。