民国时咋考公务员

眼下正是大学生找工作的高峰期，公务员备受大家青睐。在历史上，公务员也曾通过考试来选任。今天我们就来看看民国时期是如何任用、考核公务员的。     

谈谈公务员的“形象工程”——作风建设

谈谈公务员的“形象工程”———作风建设□特约记者杨曦公务员的作风是公务员在执行公务和日常生活中所表现出来的政策水平、思想品德、知识素养和行为规范的总和。搞好公务员的作风建设关系到党和政府的形象，是我们各级机关公务员队伍建设的一项重要任务。当前，要着重...     

公务员制度即将实施我们怎么办？

公务员制度即将实施我们怎么办？王仁杰我国公务员制度即将实行，与此直接相关的是政府机关干部如何适应，参与这次改革？我们怎么办？面对公务员制度这个新生事物，人们想法各异，一部分人盲目乐观，认为公务员制度的实施就是提高国家机关工作人员的工资福利待遇；还有一...     

关于加强公务员价值观建设的方法研究

在我国，公务员是一个特殊而敏感的群体，是治国理政的主体，是国家行政权力的管理者与直接行使者。公务员价值观是公务员对于价值主体、价值理想、价值目标、价值取向、价值标准以及价值规范的认识与把握。改革开放以来，公务员价值观的主流是良好的，但是我们不能否认存在着方方面面的问题。公务员价值观存在的问题在一定程度上会造成十分严重的社会后果，影响到公务员自身的发展，会给党和国家的形象造成损害，同时会影响到我国社会主义建设事业的进程。因此，如何解决公务员价值观存在的问题，需要从很多方面来加强公务员价值观建设，方法有很多，本文主要从强化价值规范和建立评价监督机制角度来阐述如何加强公务员价值观建设。     

敬业的伦理价值

敬业精神是中华民族的传统美德,而在经济全球化、价值多元化的今天,我们重提敬业精神,是非常必要的。本文试图从伦理的角度对敬业的价值进行分析,以期说明,一种符合时代需要和本国国情的敬业精神,不仅是社会发展的内在动力,也是证明自己人生价值、实现自我的必然选择。在市场经济带来的冲击波影响下,更需要具有时代特色的敬业精神。     

加强作风建设 全面提高公务员队伍素质

在我国入世后全面步入市场经济的新形势下，切实加强公务员队伍的作风建设，是提高我们各级干部领导水平、执政水平，增强拒腐防变、应变和抵御风险能力的一个十分重要的切入点。我们必须按照“三个代表”重要思想的要求和党的十五届六中全会关于加强和改进党的作风的决定，着力解决公务员队伍在作风方面存在的突出问题，以公务员队伍的作风转变促进党风和整个干部队伍作风建设，以公务员队伍的作风转变带动各项工作的落实，不断开创各项工作的新局面。     

大学生敬业精神的培养和弘扬

职业道德是大学生综合素质的重要组成部分，爱岗敬业是职业道德的基础和核心。据中国人民大学“中国大学生就业问题研究”课题组调查．敬业精神在用人单位最看中的素质指标中列第二位．在用人单位认为大学生最欠缺的素质指标中高居第一位。培育和弘扬大学生的敬业精神，是摆在我们面前的一项紧迫任务。     

实行国家公务员制度的策略构思

实行国家公务员制度的策略构思吴树君，吕锐锋国家人事部在建立和推行国家公务员制度方面，确立的指导思想是：“方向必须坚定不侈，步骤和方法应审时度势，力求稳妥，”这是我国实行国家公务员制度既积极又稳妥的指导方针，遵循这一方针，我们在推行国家公务员制度的策力...     

抓住关键环节，提高公务员考核质量

抓住关键环节，提高公务员考核质量胡彦宏公务员年度考核在整个公务员制度中占有十分重要的地位，年度考核质量如何，关系到公务员管理的水平。通过９３、９４年度我省的考核实践，我们深深体会到，考核过程中能否正确把握考核的各个环节，直接影响考核的效果。因此，在实...     

按“三个代表”要求 建设高素质公务员队伍

作为国家公务员；如何才能按照“三个代表”的要求，认真履行职责，严格执行公务，更好地服务干基层群众。我们认为，建设一支高素质的公务员队伍，对于维护党和政府在人民心目中的声誉和形象，真正落实“三个代表”至关重要。 建设高素质公务员队伍，必须在提高公务员的竞争创新和开拓进取意识上实现新突破。适应新形势，迎接挑战；更好地肩负起组织领导改革开放和现代化建设的重任，国家公务员必须在观念上、意识上有一个大的转变。囿于传统观念；不思创新；安于四平八稳，不敢突破，是不能够成就大业的。为此要求公务员，一是要牢固树立…     

德国领导职公务员能力培训的做法与启示

能力本位培训是一种以能力为本，注重提高能力和培训结果运用的培训方式。它以提高受训者的现实能力为本，强调系统管理，注重培训效果评估。德国在领导职公务员培训中主要采取了把能力培训贯穿整个公务员管理体制；将对领导职公务员能力实习、培训、评估、任用紧密结合，确保能力与岗位匹配：注重对领导职公务员基础知识和实际能力的结合培训的措施。其特点是采取了“四阶梯“方式。对能力进行实习，之后考评能力等级，然后根据等级安排具体职位；采取了”双元制”的方式，即理论培训与能力实习AA制等。我们可以把德国的这些做法引入我国领导职公务员能力培训中，以真正提高我国领导职公务员的能力。     

论高校大学生敬业精神的重塑

一、敬业精神的内涵和意义 （一）敬业精神的内涵 敬业精神是专心致力于所从事的工作的精神。它表现为对工作具有高度的责任心、强烈的进取心和较高的承受力。作为大学生，敬业精神的表现就是：热爱并专心致力于自己的学业，学习认真刻苦，学习目的明确，态度端正，具有强烈的上进心和求知欲，努力取得最好成绩：对自己承担的社会工作和应尽的义务认真负责，积极主动，保质保量，善于培养自己创新的能力和社会适应力。     

采取有效措施强化公务员职位管理

近几年，我们根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员的职位分类工作实施办法》文件精神，按照“及时跟进、全面实施、着眼基础、规范管理、狠抓落实、注重实效”的指导思想，积极采取有效措施，促进职位管理工作的正常运行并使之不断完善。使许昌市国家公务员职位管理工作步入规范化、法制化的轨道。我们的做法是：一、精心进行职位分类，合理设置职位，打好职位管理的基础。在职位设置过程中，我们严格按照“三定”方案确定的职责任务、内设机构和编制数额，在认真把好职能分解、分析评价、科学设置三个环节的基础上，坚持严肃、认真和…     

对公务员考核机制的几点思考

公务员考核是国家公务员制度的重要组成部分，是公务员录用、晋升、工资福利、奖惩等的基础和依据，也是政府机关工作人员实践“三个代表”的重要保证。随着我国经济体制和人事制度改革步伐的不断加快，公务员考核工作也面临着新的机遇和挑战。由于公务员工作的概念化、抽象化以及公务员本身融政策研究、决策和落实于一体，因此如何对公务员进行考核，一直是一道难题。     

上海公务员管理机制探析

公务员的管理，一靠制度，二靠机制。制度是宏观的，如《国家公务员暂行条例》，中组部、国家人事部出台的关于公务员管理的规章制度等。机制是微观的，是各地区、各单位公务员管理的运行方式和操作方法。从制度上来说，有中国特色的社会主义公务员管理制度已初步形成。但是，从机制上来说，各地区的公务员管理机制仍旧参差不齐。     

建立公开竞争机制 做好公务员选配任用

建立公开竞争机制做好公务员选配任用河北省邢台市人事局１９９６年，我们以机构改革和推行国家公务员制度为契机，在公务员选配和任用工作中认真贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，积极开展竞争上岗试点，在取得经验的基础上，对内邱县政府机关１８３个股级以上职位...     

加强公务员培训 打造服务型政府

一、提高公务员队伍政治素质，加强思想政治理论和职业道德培训 一名合格的公务员应该熟知党的各项方针政策，要认清各种当前经济、社会政治形势，要善于把握正确的前进方向。只有首先解决好方向问题我们才能够走得稳，走得远。而过硬的政治素质，高尚的政治情操是保证我们正确方向的根本。因此首先在政治上合格是对一名公务员的基本要求。要从根本上克服自身意识上潜在的优越感。树立公仆意识，把为人民服务作为工作中的基本宗旨。要充分发扬谦虚谨慎、戒骄戒躁的作风，发扬艰苦奋斗的作风，认真贯彻落实“三个代表”重要思想，转变思想，转变作风。     

新加坡的公务员培训

新加坡公务员的全称是“公共服务人员”，即政府部门的雇员。但在政府部门任职并非都是公务员，部长、副部长、政治秘书均不属公务员，只有常务秘书及其以下人员才属于公务员。新加坡是一个小国，无中央、地方政府之分，所以它的政府组织结构非常简洁。但它的公务员范围却又相当宽泛：除政府部门中的工作人员外，中、小学教师，武装部队、警察部队警长以上的人员也属于公务员。１９８６年，新加坡核定公务员编制总数为６２１９０人。由于其公务员队伍实行“零点增长率”，即只有公务员退休、辞职等原因出现空额时，才能补充新的工作人员，所…     

“基层经验”是公务员的必备素质

公务员是党的路线、方针、政策和国家法律法规的执行者，其素质状况直接影响党的领导水平和执政能力，决定着政府的管理水平和效率。但是，在实际工作中，我们看到，有一些公务员在处理基层和群众的问题时作风拖拉、推诿扯皮，甚至吃拿卡要、贪污腐败；有的制定政策、出台办法“拍脑袋”决策，做工作华而不实。出现这些问题的一个重要原因就在于这些公务员没有基层工作经验，缺乏相应的工作能力，对基层、对群众缺乏感情和服务意识。     

弘扬公务员精神 提升公务员能力

公务员精神是公务员政治素质、思想作风、职业素养、道德情操、精神风貌的集中反映，也是提升公务员能力，建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍的重要保证。