职场人为啥都"知而不言"

以知识分享实现员工充分交流下的协作,被看作是企业成功的根本.领导者要鼓励知识分享,保证每个员工都能了解企业的方方面面,包括财务、有竞争力的产品或服务以及企业的战略.要让员工分享知识,领导者首先要了解员工为何不愿意分享.     

职场优秀者“重剑无锋”

谁敢与老板谈判?不到万不得已,谁会冒这个风险?事实上,在职场的实际工作中,每位员工都有“顶风作案”的机会,随时都有可能要面临一场与老板的“较量”。老板面前,你会是赢家吗?我们的老板是出了名的脾气暴躁,公司里的每一位员工几乎都挨过骂。直到现在,大家都安慰自己：被骂是幸运,被骂代表我和老板熟!事实上,我们的老板也并非大家想象     

职场各“族”都能成功

职场人的表现形态越来越多元化,仔细观察,职场也有族群。新入职场的年轻人,有必要认清楚自己的特点和族群,扬长避短,对症下药,走出一条职场上的金光大道。蘑菇族特征:蘑菇族成员为职场初出茅庐的毕业生,往往被置于不受重视的角落,得不到必要的指导和提拔。     

职场盛行“同代”和“隔一代”的群体交流——“员工职场交流模式”主题调查

身处职场，就必须与不同年龄的同事相处，年龄的差异造成的代沟成为职场中同事间交流的障碍，甚至还可能是一条难以逾越的鸿沟。零点研究咨询集团最新发布的一项调查结果表明：职场员工更愿意与“同代”和“隔一代”的群体交流。在交流的内容上，“80后”的员工相对其他年代的员工会更加“公私分明”：与特定群体交流工作问题，与其他群体交流生活问题或娱乐问题。     

“职场冰美人”如何成功解冻？

天气一凉,就涌现了一批“职场冰美人”,天天热水不离手、暖水袋不离身、一层层把自己包裹成严严实实的粽子,还是免不了手脚凉得吓人。夸张点说“职场冰美人”正在“与日俱增”!     

注重“软技能”培训提高职场竞争力

竞争无处不在,对于学生的求职、择业、晋升等职场竞争,已不仅仅是学历和专业知识能力等“硬能力”的比拼,而是“软技能”的较量,特别是那些需要与客户面对面交流的工作,“软技能”显得更加重要。     

职场新人“三要三不要”

职场新人通过层层测试,拿到Offer,是一件值得高兴的事。不过,这仅仅是一个开始,录用后的试用期是用人单位近距离考察的绝佳时机,对新员工来说不可忽视。     

与“贵人”共舞，收获职场成功

一个人要想取得成功,个人的天赋与努力固然重要,但伯乐与“贵人”的提携帮助也不能小视。这个“贵人”或许是你的亲人亲戚,也有可能是你的妻子恋人,还有可能是你的同学、战友、老乡……所以如何与“贵人”共舞,对职场成功至关重要。     

与“贵人”共舞，收获职场成功

一个人要想取得成功,个人的天赋与努力固然重要,但伯乐与“贵人”的提携帮助也不能小视。这个“贵人”或许是你的亲人亲戚,也有可能是你的妻子恋人,还有可能是你的同学、战友、老乡……所以如何与“贵人”共舞,对职场成功至关重要。     

“职场嫉妒症”危害多

老张是位老员工,业务过硬,为人也忠诚可靠,但由于不 会“来事”,多年来一直未能得到重用,看着一些比自己资历 浅,能力也未必在自己之上的人,凭着擅长领会领导意图、溜 须拍马,在职场青云直上,老张的心里颇为愤懑,时常对同事 发一些牢骚。而小梅刚毕业,看着同办公室的小媚凭着漂亮脸 蛋和一张会说话的小嘴,把主任哄得天天眉开眼笑,醋意大 增,时常背后说些风凉话:“有什么了不起,看她都快成主任 的‘小蜜’了”。     

老年人成美国职场“新宠”

上世纪末期，美国劳动力市场的一大特点是不少公司鼓励老年员工提前退休，以便腾出岗位招收年轻员工进而提高效率。但是，近年来这一情况逐渐出现逆转，老年人开始成为美国劳动力市场上的“新宠”。     

职场“烂人”即贵人

大学四年,我和蓝夕一直都是系里的佼佼者,也是旗鼓相当的对手。从奖学金到交换生的名额,我们俩处处都在争斗。在一年前的一次评奖中,蓝夕涉嫌造假,而求胜心切的我得知消息后立刻打电话向系主任揭发。我的冲动行为直接导致了蓝夕被通报批评,从此我们的关系变得水火不容。     

职场女性“联网”谋发展

过去，成功的女性高管曾被视为性格孤僻的异类，她们不愿帮助其他女性，而且为取得成功，她们往往固守成规、从不越雷池一步。     

职场“烂人”即贵人

大学四年,我和蓝夕一直都是系里的佼佼者,也是旗鼓相当的对手。从奖学金到交换生的名额,我们俩处处都在争斗。在一年前的一次评奖中,蓝夕涉嫌造假,而求胜心切的我得知消息后立刻打电话向系主任揭发。我的冲动行为直接导致了蓝夕被通报批评,从此我们的关系变得水火不容。     

什么人能在职场“如鱼得水”？

职场上一定让自己做个“活气之人”,“活气之人”不需要天赋,只需要有心和用心即可。     

“制造”职场贵人

那一年，我还小吧，十三四岁的样子。村里来了一位卜卦的瞎子，母亲为我卜了一卦。瞎子说我少年多磨。母亲听了，一脸的紧张。好在瞎子接着又说，不过也不要紧，关键时候会有贵人相助的。     

天下职场

美国的职场人士一直倡导“开拓进取”的清教主义精神,美国老员工可以为了工作而恶补计算机知识,美国HR为了省事而将简历缩短到140字,而看完下面的文章,你会发现美国老板甚至会在招聘中限制员工身材。本期《环球》,带您看看美国职场层出不穷的新气象。     

职场八大“定位法则”

70年代,美国当代营销大师阿尔·里斯与杰克·特劳特在《广告时代》杂志上撰写的文章《定位新纪元》中,首次提到了"定位"这个概念。如今,"定位"两字已是职业人做职业规划时的专业词汇。定位法则带给职业人的不仅是观念的更新,也是职业人职场生存的依据。     

做个职场“有财”人

“我虽不管事，心里每常闲了，替他们一算计，出的多进的少，如今若不省俭，必致后手不接……”（出自《红楼梦》第六十二回）     

职场新鲜人的“修身”法则

对于每个职场新人来说,择业都是一场挑战。在这场挑战中,能否在陌生的职场中更好 地表现自己,非常重要。而先"修身",是每个职场新人的必修课。