一个情妇的忠告

前不久,广东省高级法院副院长刘清海向新闻界通报了去年广东严厉打击“包二奶”违法犯罪活动的情况,并介绍了当前“包二奶”呈现的五大特点。     

中国人送礼不再大手笔

随着经济增长放缓,加上官员消费方式开始受到公众监督,中国的送礼者不像以前那么大手笔了。汇丰银行发布一份报告称,中国包养情妇的有钱男性长期以来一直推动着奢侈珠宝和手袋的销量,不过最近"包二奶"的现象似乎逐渐减少。用奢侈品送礼的行为——中国商界人士和官员之间的通常做法——被公众放到了显微镜下。里昂证券有限公司的分析师阿龙·费希尔说,这种监督抑制了珠宝和手表等高辨识度商品被购买用来送     

那些因情妇而落马的贪官们

正中国人民大学危机管理研究中心发布的《官员形象危机2012报告》指出,新媒体时代下信息传播的速度和广度都发生了变化,官员形象、政府形象的维护都面临巨大挑战。据统计,被查处贪官95%有情妇,腐败的领导干部60%以上与"包二奶"有关。在1999年广州、深圳、珠海公布的102宗官员贪污受贿案件中,100%包养了"二奶"。     

官场“逆淘汰”现象的末端治理

<正>国以才立,政以才治,业以才兴。对人才的选拔和任用关乎一个国家和民族的兴衰。加强对人才的甄别、选拔和任用,已成为各级组织人事部门的一项重要职责。正如习近平总书记所强调的,"用一贤人,则群贤毕至;见贤思齐,就蔚然成风"。然而,不容否认的是,在我国现实政治生活中,在坚持"选贤去庸"的干部选拔"正淘汰"过程中,由于主、客观等方面的原因,出现了与之相悖的"逆淘汰"现象,即"庸官驱逐好官",如同经济学中的"劣币驱逐良币"的现象一样,这种现象偏离了干部任用导向,损伤了广大干部的积极性,阻碍了党和国家事业的蓬勃发展,引发了社会的普遍关注。本文试图就治理官场"逆淘汰"现象做些探索。     

“断供”引致的金融风险研究及对策

当前中国出现了少量的房地产"断供"现象,此类现象如果肆意蔓延所形成的金融风险,将会对中国的金融业和房地产业构成巨大威胁。结合国际经济大环境,为了规避金融风险所带来的致命打击,研究"断供"现象的紧迫性突显出来,文章将分析导致"断供"的各项影响因素,指导房地产行业成功规避金融风险。     

把制度建设作为党的建设的根本

长期以来,由于对制度建设的忽视,我们很多"好的传统没有坚持下来,也没有形成严格的完善的制度"。党内制度存在的弊端,正如邓小平同志所指出的,主要是"官僚主义现象、权力过分集中的现象、家长制现象、干部领导职务终身制现象和形形色色的特权现象"。由于忽略了制度这个根本因素和决定因素,要解决这些问题常常是扬汤止沸,而不是釜底抽薪。因此,在新的历史条件下,必须把制度建设作为党的建设的根本。     

"断供"引致的金融风险研究及对策

当前中国出现了少量的房地产"断供"现象,此类现象如果肆意蔓延所形成的金融风险,将会对中国的金融业和房地产业构成巨大威胁.结合国际经济大环境,为了规避金融风险所带来的致命打击,研究"断供"现象的紧迫性突显出来,文章将分析导致"断供"的各项影响因素,指导房地产行业成功规避金融风险.     

山寨文化引发热议

"山寨"太火,火到惊动了中央电视台。在接连几天被《新闻30分》等报道后,2008年12月2日,"山寨现象"上了《新闻联播》。这是国家级电视台首度关注网络时代所形成的草根文化,也意味着由这一新兴词汇所代表的民间文化现象,第一次进入官方视线。"从2003年开始出现山寨手机到各种山寨产品,‘山寨’一词已经从经济行为逐渐演变为一种社会文化现象。"——《新闻联播》的评语简单而到位。     

以绩效考核破解公务员“围城效应”难题

<正>绩效考核是公务员激励机制的关键环节,科学完备的绩效考核机制是释放公务员工作活力的有效方式和保障。近年来,我国公务员制度陷入了两难境地:一方面是每年超过百万报考人数所呈现的"公务员热"现象,另一方面是公务员队伍人才流失与贪腐频发所呈现的"公务员冷"现象。"公务员热"很大程度上是受传统"铁饭碗"观念的影响,"公务员冷"则可基本归因于晋升机制不畅通和保障制度不完善。公务员制度面对的"一热一冷",形成了     

论“文化反哺”与研究生教育管理

"文化反哺"是指在疾速的文化变迁时代所发生的年长一代向年轻一代进行广泛的文化吸收的过程,是现今一种重要社会现象。文化反哺能否顺利进行影响和谐师生关系的构建,由于受传统师生权威结构、教师文化自主选择性和高校感戴教育缺失的影响,高校"文化反哺"受到制约。本文就以研究生教育和管理为例,对"文化反哺"的制约因素及其消解对策进行探讨。     

“杀熟”现象及其社会学理论解析

"杀熟"现象是中国社会经历转型期所突显出来的现象。本文通过对遭遇传销"杀熟"的案例进行调查,分析了"杀熟"行为的特点和互动过程,并进一步从本土社会研究的视角来透视"杀熟"现象。传统社会的人际信任建立在稳定的、不流动性的社会结构的基础之上。信任作为面临风险时对他人行为的预期,在低风险的传统社会并不能成为一个问题。当"熟人"关系处于中国社会转型期,伦理实体崩溃,而处于雏形状态的市场经济又缺乏相应的行为规范,"杀熟"现象便产生了。     

官场帮派的形成与强化因素及消解之策

<正>官场帮派是指官员以攫取个人和小团体利益为目的,以掌握的公共权力为资本,通过官官勾结、官商勾结等形式所结成的社会非正式群体。在当前党和政府带领全国人民奋力推进"四个全面"建设新形势下,官场帮派现象依然突出。习近平总书记对此一针见血地指出:"有的干部信奉拉帮结派的‘圈子文化’,整天琢磨拉关     

浅议人力资源管理与企业文化的关系

企业文化渗透于企业的一切活动之中:它是一种文化现象,价值观、哲学思想和行为准则等均表现为企业独有的文化心态和氛围:它又是一种管理理念,即肯定人的主观能动性,以企业文化引导为手段,激发员工的自觉行为。因此,企业文化是以管理为目的的文化和文化为载体的管理理论的有机结合,是企业的灵魂所在。同样,人力资源的作用也被有机结合,是企业的灵魂所在。同样,人力资源的作用也被企业所重视,"人力资源是企业的第一资源"、"最重要的生产要素"的观念也被企业所认同,"以人为本"的思想已成     

基于春运视角分析我国劳动适龄人口迁徙动机

"春运"是我国特有的一个社会和经济现象,短短40天时间完成全世界最大规模的人口迁徙,"春运"现象折射出近年来我国经济的高速增长。本文以近年我国春运期间人口迁徙数据为基础,通过分析"春运"这一人口流动现象来反映出我国人口年龄结构的现状,进而分析我国人口迁徙的动机。     

信息社会领导力“角色迁移”及因应对策

<正>一、信息社会新特征对领导力的影响以数据为基本手段和以新一代信息技术为载体的新社会形态正在世界范围内形成。这种新的社会形态就是信息社会,它以信息和知识为核心,催生了互联网思维,加快了社会开放透明速度,助推了越来越多的"虚拟化"资产出现等,这些现象既是信息社会发展所产生的新事物,也是信息社会的新特征,它们的出现对领导者提出了新的挑战与要求。     

干部选拔任用中的“黑马”现象解析与应对之策

"黑马"现象是干部选拔任用公开化、公平化的必然产物,是干部年轻化趋势的必然结果,是打破传统干部选拔任用制度的表现。但"黑马"现象频发也引发了诸多争议,一是通过干部考试选拔而来的"黑马"不能全面反映"黑马"的综合能力,二是推荐环节的缺失为一些腐败滋生了空间。要公正看待、科学对待"黑马现象",以健全提名推荐程序、从严把控推荐提名,大胆任用群众提名的"黑马",加强对"黑马"的全面考察等举措保证"黑马"成为"千里马"。     

“全面从严治党”是跳出“历史周期律”的新路径

<正>"历史周期律"是指历史上的政权经历兴衰治乱、循环往复所呈现出的周期性现象。纵观中国历史,政权兴衰、改朝换代的过程呈现出一个周期现象,每一个新兴政权都不过是前一个衰亡王朝的翻版,"历史周期律"似乎成了一种无法规避的"历史怪圈"。1945年7月,著名爱国民主人士黄炎培先生在延安与毛泽东进行"历史周期律"探讨,认为"齐心协力、励精图治便是‘其兴也勃     

汉代男女分合食问题小考——兼“护身与吕公、妻与吕妪同食”考析

"民以食为天",可见饮食自古到今都极受重视。"男女授受不亲",而饭桌上的性别差异问题却鲜有所研究。《汉书.游侠列传第九十二》中在记载楼护接济故人吕公事时有言:"护身与吕公、妻与吕妪同食"。而此一种男女分食现象又是否为当时社会的普遍风俗?其背景和原因又何在?下面试就笔者所读之薄料以抒己之鄙见。     

组工干部要提高把握“度”的能力

把握"度",就是把握界限,使所把握对象的结果限定在一个最佳的范围之内,防止出现"过"或"不及"的现象。作为一名组工干部,做事情能否把握好"度",是其品德、才能、情感、知识、经验等各种因素的综合反映,也是能否树立组工干部良好形象的标尺。因此,组工干部     

透过“现象”看西峡——西峡县科学发展探秘

编者按:如何变区位优势、资源优势为经济优势,是当今县域经济发展所面临的一个新课题.西峡这个八山一水零点七分田的深山县,以建设"经济强县、生态大县、旅游名县"为目标,致力工业经济主导化、农业经济特色化、城乡发展一体化、旅游开发品牌化、发展主体民营化、规模经济外向化,经济社会发展正发生着历史性的变迁.这个地处伏牛山腹地的曾经的国家级贫困县,多项经济指标以几何级速度跃升.短短5年间,县域综合经济实力在全省109个县市排序中跨越近20个名次."西峡现象"已越来越受到各级党政领导和专家学者的高度关注,在深入贯彻党的十七届三中全会精神之际,记者深入西峡山乡,探寻"西峡现象"背后的奥秘.