非法证据排除新规则的局部分析

本文针对非法证据排除新规则中的非法证据界定、刑讯逼供界定、讯问人员出庭制度、非法证据排除的程序性规定进行理论探讨，试图廓清非法证据排除新规则的部分文义并完善疑难部分的注解，以便于指导司法实践中的证据操作。     

劳动监察执法中非法证据排除规则研究

我国劳动保障相关法律法规并没有明确确立非法证据排除规则,但这并不意味着该规则在劳动监察执法实践中毫无意义。劳动监察执法中的非法证据是指违反法律法规规定的方式、方法、程序收集的证据。劳动监察执法活动中排除非法证据是依法行政、提高政府公信力、人权保障、程序正义的要求。非法证据排除程序应当由行政相对人在案件调查处理程序中提出,而由劳动监察部门承担证明获取证据合法的责任。     

非法实物证据排除存在的问题及对策研究

非法实物证据排除是非法证据排除规则的核心内容,从某种意义上而言,对非法实物证据进行排除将是我国未来立法发展的一个重要方向。但是,自2012年新刑诉法实施以来,非法证据排除规则的适用及其效果并不理想,特别是非法实物证据的排除近乎为零,存在观念滞后、机制不完善、体制制约等问题,具体表现为:法官"不想排"、"不好排"、"不敢排"。为此,这就需要明确改革思路。首先,必须要树立"人权保障"的基本诉讼理念;其次,要完善非法证据排除的相关运行机制,包括合理界定非法实物证据,建立取证程序禁止性规范,降低排除程序启动标准,规范检察机关证明方式等;最后,应当落实法官独立审判。     

关于刑事非法证据的成因性分析

刑事案件中,证据是案件得以公正审判的基础。然而非法证据的存在却使得这种作用受到钳制,非法证据也变成了刑事案件公平审判的梦靥。刑事非法证据的出现存在多重原因——司法制度,社会传统道德,证据获取人员行为,心理因素等。非法刑事证据的催生土壤是多重性的。     

劳动争议仲裁电子证据的认定问题初探

电子证据具有与传统证据形式截然不同的一些特点,如可以广泛存储、快速复制和传播,并且具有精确性和全面性。但电子证据在管理方面比较脆弱,易被篡改、盗取或删除,在劳动人事争议案件审理过程中,对其的认定问题日渐凸显。因此,应结合其特殊性,重点对电子证据客观性(真实性)和合法性进行审查。对于电子证据证明力的把握也要谨慎对待。     

劳动争议仲裁电子证据的认定问题初探北大核心

电子证据具有与传统证据形式截然不同的一些特点,如可以广泛存储、快速复制和传播,并且具有精确性和全面性。但电子证据在管理方面比较脆弱,易被篡改、盗取或删除,在劳动人事争议案件审理过程中,对其的认定问题日渐凸显。因此,应结合其特殊性,重点对电子证据客观性(真实性)和合法性进行审查。对于电子证据证明力的把握也要谨慎对待。     

山西“黑砖窑”事件

最近,在山西省部分地区发生了无合法证照的小砖窑非法用工和黑恶势力拐骗农民工、限制人身自由、强迫劳动、使用童工、故意伤害甚至致人死亡等严重违法犯罪事件。党中央、国务院高度重视,明确指出此事件严重侵害了     

谈非法用工单位伤亡人员一次性赔偿的合理性

《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定实质上属于工伤待遇的范畴,当事故发生时非法用工单位的职工应与合法用工单位的职工享受同样的待遇。但是,目前《工伤保险条例》规定的工伤待遇高于《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定的一次性赔偿,所以,应在立法层面上缩小两者的差距,完善非法用工单位伤亡人员赔偿制度,以达到社会公平的目的。     

我省专项行动动作快力度大

我省整治非法用工打击违法犯罪专项行动开展以来,在各级党委政府的重视下,部署紧,动作快,影响较大,截至7月下旬各地专项行动已取得阶段性成果。据了解,一些地方在国家和省部署专项行动前,主动出击,率先开展了清理非法用工检查工作。广安     

我省部署开展专项行动——整治非法用工打击违法犯罪

为认真贯彻落实国务院办公厅《关于转发劳动保障部等部门开展整治非法用工打击违法犯罪专项行动方案的通知》和国务院专项行动电视电话会议精神,我省决定集中力量于7月至8月在全省范围内组织开展为期2个月的整治非法用工、打击违法犯罪专项行动。     

农民工如何依法有效进行讨薪？

劳动者讨薪过程中，可以使用哪些证据种类？劳动者来源于用人单位的证据，来源于其他主体的证据，来源于其他社会机构的证据。而劳动者要讨薪而收集证据时候要注意哪些问题？欠条、工资欠发记录要索取原件，适当地录音、录像获取视听资料证据等。希望对您有所帮助。     

浅述劳动者证据及其收集

所谓劳动者证据,就是有利于维护劳动者权益的一切客观事实材料。本文列举了劳动者证据的种类,阐述了劳动者的举证责任,提出了劳动者证据的收集时应注意的问题。     

最高人民法院关于适用《关于民事诉讼证据的若干规定》中有关举证时限规定的通知

法发[2008]42号全国地方各级人民法院,各级军事法院、各铁路运输中级法院和基层法院、各海事法院,新疆生产建设兵团各级法院:《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》(以下简称《证据规定》)自2002年4月1日施行以来,对于指导和规范人     

非法用工单位与其职工建立的是否劳动关系

非法用工单位与其职工建立的是劳动关系还是雇用关系或者劳务关系对非法用工单位与其职工建立的是劳动关系还是雇用关系或者劳务关系的界定,目前较为普遍的是从用人单位的主体合法性上对其进行审查和认定,认为非法用工单位由于主体不合法,因此与其职工之间不存在劳动关系,双方建立的是一种雇用关系或者劳务关系。笔者认为,对非法用工单位与其职工建立的是劳动关系还是雇用关系或者劳务关系的界定,应当从工伤保险法律制度的调整对象以及劳动关系的特征上进行考察和界定较为适当。第一,《工伤保险条例》(国务院令第375号,以下简称《条例》)和…     

证据收集是劳动保障监察执法的关键环节

调查收集行政证据是行政主体(主要是行政机关)证明案件事实的基础和前提,直接涉及行政主体最终作出具体行政行为的法律效力。在劳动保障监察过程中,调查收集行政证据却往往会遇到各种困难。如何解决这个问题是当前劳动保障执法工作的一个难题,以笔者多年从事行政争议应诉工作,对于证据的收集及其在行政复议或诉讼中的作用有着切身的体会,劳动保障监察中收集用以作出具体行政行为所依赖的事实分为实体法事实和程序法事实。因此,劳动保障监察机构既要收集实体法事实的证据,也要收集程序法事实的证据,这样才能保证具体行政行为的合法性。     

证据效力对等或不明时利益应归属劳动者

劳动争议案件的处理,实行的是证据优势原则,即争议各方当事人谁依法提供的证据具有优势,即推定该方所证明的事实为法律事实,谁就有可能取得胜诉的结果。在劳动争议处理的实践中经常会出现双方的证据效力对等,甚至是无法判断哪方的证据具有优势的情形。在这种情况下,推定哪方的证据所证明的事实为法律事实是劳动争议处理中不可回避的问题。在以财产为标的的争议中,仲裁员一般采用的是折衷的方法,即争议双方各自取得部分的财产权利。这种     

蒋巨峰省长作出重要批示——坚决杜绝非法用工行为

最近,省委副书记、省长蒋巨峰在《四川省整治非法用工打击违法犯罪专项行动简报》(第四期)上作出重要批示,从全局的高度,充分肯定了全省整治非法用工打击     

强化监管优化环境

"强化监管,坚决杜绝非法用工行为,切实维护劳动者合法权益,不断优化我省发展环境。"蒋巨峰省长最近在《四川省整治非法用工打击违法犯罪专项行动简报》上作     

普通法视野下的非法逮捕防卫研究

在遭遇非法逮捕的情况下,被逮捕者是否可以行使防卫权,在普通法国家是一个有一定争议的问题,尽管学者们提出了功利主义分析说以及精神权利学说两种理论来加以解决,并且在实际的立法中,如美国各州刑法典及《模范刑法典》在是否设立防卫权的处理上是意见不一的,虽是如此,该制度的合理之处及其背后所蕴含的价值亦是值得我国学习和借鉴的。     

正确运用自认规则及推定

劳动争议证据,是指能够证明劳动案件事实的依据,是仲裁庭认定案件事实、作出裁判的根据。我们在劳动争议案件处理过程中,要正确认识证据的三性,即客观性、关联性、合法性,区分本证和反证、原始证据和派生证据、直接证据和间接证据之间的联系和概念,从而把握好案件事实的认定,作出公正的裁判。