成都市调整企业死亡职工供养直系亲属待遇

经成都市政府同意,从1996年1月起,对企业死亡职工的供养直系亲属生活困难补助金标准与最低工资标准挂钩,随最低工资的变动而调整,具体办法如下:一、因工死亡的职工供养直系亲属生活困难补助金标准:1.户口为城镇的,每人每月生活困难补助金为成都市最低工资标准最高一档的65%。2.户口为农村的,每人每月生活困难补助金标准为成都市最低工资标准最高一档的60%。二、因病或非因工死亡职工供养直系亲属生活困难补助金标准:1.户口为城镇的,每人每月生活困难补助金为成都市最低工资标     

各地上调最低工资标准 上海1820元全国最高

正4月1日起,北京、上海和天津分别上调最低工资标准。截至目前,2014年全国已有7个地区上调了最低工资标准。从绝对数上看,上海月最低工资标准达到了1 820元,小时最低工资标准为17元,均系全国最高。随着北京和上海最低工资标准的上调,进入2014年以来,全国已有重庆、陕西、深圳、山东、北京、上海、天津7个地区上调了最低工资标准。多地上调最低工资标准,调整的幅度如何?     

业界动态

日前广东省政府发出《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，决定从今年5月1日起调整企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准。
　　本次调整平均增幅为19%，仍保持四类标准。其中广州市执行最高的第一类标准，为1895元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为18.3元/小时；第二类标准为1510元/月，执行地区为珠海、佛山、东莞、中山市，对应的非全日制职工小时最低工资标准为14.4元/小时，其中珠海在此标准的基础上上调到1650元/月、15.8元/小时；第三类标准为1350元/月，执行地区为汕头、惠州、江门、肇庆市，对应的非全日制职工小时最低工资标准为13.3元/小时；第四类标准1210元/月，执行地区为韶关、河源、梅州等十一市，对应的非全日制职工小时最低工资标准为12元/小时。     

2014年最低工资标准平均涨幅下降

随着浙江自8月1日上调最低工资标准，截至目前，上调最低工资标准的地区已有17个。其中，上海月最低工资标准和小时最低工资标准仍为全国最高。值得注意的是，今年最低工资标准的平均涨幅较往年出现下降。     

我国最低工资制度发展的政策性建议

我国最低工资制度发展的特点在于"提低"、兼顾经济成果分享、缩小与社会平均工资差距。目前,最低工资制度实现了保障和分享的功能,但在公平功能上还需再采取其他手段。最低工资制度对宏观经济运行和企业生产经营也有影响,主要体现在对就业和企业利润的影响方面。在最低工资制度的宏观管理方面,存在最低工资标准不统一、最低工资标准的提高较少考虑企业生产经营状况、最低工资执行情况的数据难以获取等一些问题。建议到2015年,争取大多数地区的最低工资标准占平均工资40%以上;建立地区最低工资调整模型;加强最低工资制度的宏观管理,综合考虑劳动者和企业的意愿,以其工资收入水平和生活水平的状况作为最低工资标准调整的重要依据。     

省政府决定上调最低工资标准

继2012年1月之后,我省再次调整全省最低工资标准。6月4日,省长魏宏主持召开省政府第12次常务会议,决定对现行的四档月最低工资标准上调14.3%-25%,现行的四档非全日制用工小时最低工资标准上调14.5%-23.8%,调整后的标准处于全国居中、西部靠前的位置。今年以来,全国已有     

最低工资标准评估——基于广东省2014年数据的分析

通过对2014年广东省最低工资标准评估发现,扣除物价增长因素后,近三年,广东最低工资标准基本与GDP、人均GDP实现同步增长;从增幅看,最低工资标准增长基本与近年经济发展同步增长;从数额看,广东近六成职工的正常工作时间工资已高于最低工资,当前最低工资标准的调整对企业总成本的影响不会太大。根据评估情况,我们建议,通过建立最低工资标准定期调整机制,改变最低工资标准偏低的现状,探索制订行业最低工资标准,加强劳动定员定额标准建设,完善最低工资制度。     

最低工资标准调整对企业承受能力影响的初步评估

最低工资标准调整对企业承受能力的影响涉及到是否是最低工资标准调整带来的影响以及对不同区域、不同行业企业影响程度差别等相关方面。本文将最低工资标准调整对于不同区域、不同行业的影响作为重点,通过最低工资标准与劳动力市场价位、劳动生产率相关宏观经济指标及薪酬结构、人工成本结构等部分地区问卷调查数据比较,进而得出初步评估结论。在此基础上,提出继续稳慎把握最低工资标准的调整频率和调整幅度;加强窗口指导,规范最低工资标准调整时间和调整程序,引导企业稳定预期;继续完善最低工资评估机制,进一步提高最低工资标准调整的科学性等政策建议。     

成绩喜人 任务犹艰——写在《劳动法》颁布两周年之际

《中华人民共和国劳动法》已经颁布两周年了。自1994年7月1日《劳动法》正式颁布以来,我省各级人大和政府十分重视,做了大量工作,取得了喜人的成绩。这些成绩主要体现在三项制度的基本建立和劳动标准的基本落实,一是劳动合同制基本建立起来,以劳动合同这种法律形式建立劳动关系的面已达到90%以上;二是最低工资保障制度基本建立起来,省政府制定并颁布了最低工资保障制度,制定了4个最低工资标准由各地选择实行;三是劳动监督制度基本建立起来,省、市、县都建立了劳动监察机构,配备了专兼职工作人员,初步形成三级劳动监察网络。劳动标准方面,最低工资标准、工时标准、女职工和未成年工劳动保护等标准,也已基本落实。为落实这些标准,各地都采取了积极的措施,对条件     

政策问答

特别提示:最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活,在劳动者提供正常劳动的情况下,而强制规定用人单位必须支付给劳动者的最低工资报酬。最低工资标准一词常在各种媒体出现,究竟什么是最低工资标准、最低工资标准适用的范围、劳动者如何维护自己的合法权益……成为劳动者和用人单位都十分关注的问题。本期政策问答将对最低工资标准的相关问题作出详解。     

解读最低工资标准调整

省政府常务会议决定调整全省最低工资标准。新的最低工资标准自今年8月1日起实施。这对劳动者、企业、我省经济环境和发展有哪些影响？     

关于调整失业保险金标准的通知

正川人社办发〔2014〕122号各市(州)人力资源和社会保障局:日前,省政府下发了《关于调整全省最低工资标准的通知》(川府发〔2014〕32号),将全省月最低工资标准调整为1100元、1250元、1400元。根据《四川省失业保险条例》规定,现就调整失业保险金标准有关事项通知如下:一、调整标准各地失业保险金标准,按照当地人民政府确定的月最低工资标准的70%执行。     

30个省份调整最低工资标准 人社部将研究养老金全国统筹方案

近日,记者从人力资源和社会保障部获悉,到2010年底,全国30个省份调整了最低工资标准,月最低工资标准平均增长幅度为22.8%,2011年将研究基础养老金全国统筹方案。     

30个省份调整最低工资标准人社部将研究养老金全国统筹方案

近日,记者从人力资源和社会保障部获悉,到2010年底,全国30个省份调整了最低工资标准,月最低工资标准平均增长幅度为22.8%,2011年将研究基础养老金全国统筹方案.     

31省份最低工资标准出炉兜住民生底线

最低工资标准是政府调节工资分配、保障劳动者特别是低收入劳动者取得劳动报酬权益的重要手段。2019年7月24日,人社部官网公布了全国各地区月最低工资标准情况、全国各地区小时最低工资标准情况。四川分三档第一档1780元数据显示,截至2019年6月,上海、北京、广东、天津、江苏、浙江6个省份月最低工资标准均超过了2000元大关,其中上海以每月2480元的月最低工资标准领跑全国。北京、天津、上海、广东4省份的小时最低工资标准均超过20元。北京的小时最低工资标准为24元,为全国最高。     

我省调整最低工资标准

省政府日前发布了2007年全省最低工资标准调整方案。该方案对全省最低工资标准作了较大调整,分别调高了月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准,同时还将以往分为四个档次的最低工资标准合并调整为三个档次。     

最低工资标准的就业效应分析——对北京市的实证分析

最低工资制度最早起源于19世纪的新西兰和澳大利亚。目前,世界上大多数国家都已实施了最低工资制度。我国借鉴了国际通行做法,原劳动部于1 993年发布《企业最低工资决定》,开始建立最低工资制度,如今全国各个省市都制定了最低工资标准。     

最低工资标准的现状分析与区域比较

实行最低工资制度有利于维护劳动者的权益,促进社会的和谐发展。本文选择了经济欠发达和中等发达的11个省份,对其最低工资标准的现状进行区域比较,认为这些省份的最低工资标准的增长速度并没有跟上城镇职工平均工资的增长速度;剔除物价指数后的实际最低工资同名义最低工资差距越来越大;最低工资标准的增长速度与人均GDP的增长速度还有较大差距;而且各年的最低工资标准基本都低于月人均消费性支出,且差额越来越大。建议在制定和调整最低工资标准时要全面考虑各种影响因素,使最低工资标准合理改进。     

我国最低工资制度标准与执行关系浅析

随着最低工资制度在世界各国的广泛使用,它已经成为劳动力市场制度的重要组成部分.最低工资标准不仅是最低工资制度设计的核心内容,也与该制度的执行及其成效息息相关.然而,尽管中国实施最低工资制度已经有近20年的时间,但对最低工资标准的设定方式、设立水平和调整依据等基本问题,仍然缺乏明确的规范.这不仅导致最低工资标准设立的随意性,也增加了最低工资制度的执行难度.     

关于进一步贯彻实施最低工资规定的通知

《最低工资规定》（劳动和生活保障部令第21号）从2004年3月1日开始实施，8月，我省调整了最低工资标准，各地按规定选择执行了新的最低工资标准。最近，劳动保障部又下发了《关于进一步贯彻实施最低工资规定的通知》（劳社厅函[2005]104号），提出了进一步的工作要求。现结合我省实际，就进一步贯彻实施最低工资规定的有关问题通知如下：