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《行政诉讼法》第50条明确规定:“人民法院审理行政案件,不适用调解。”正是依据这一规定,行政案件不适用调解作为一项重要原则得以确立。然而,行政审判实践中“变相调解”现象却一直没有停止过。如此高的调解率既缺乏法律依据,在形式上又违背法律的明确规定,这种情况显然不利于维护法院的司法权威和司法公正。因此,笔者认为,我们不能逃避事实,而是应当适应现代行政理念的发展,构建我国行政诉讼调解制度。 相似文献
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当前,劳动争议调解工作薄弱的局面没有根本改变,开放式、多渠道的调解格局亟待破题。鉴于行政调解在劳动争议多渠道调解中的关键作用,有必要总结各地构建劳动争议行政调解制度的经验,借鉴国际上行政调解的通行做法,尽快起草制定《劳动争议行政调解办法》,从国家层面明确劳动争议行政调解的组织构架、人员组成和工作程序,加快推进劳动争议行政调解工作。 相似文献
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2010年,江苏省镇江市按照三个结合、三个为主的调解工作思路,即坚持事先调解与事后调解相结合,以事先调解为主;人民调解与仲裁调解相结合,以人民调解为主;解法结调解与解心结调解相结合,以解心结调解为主。着重加强调解组织建设、工作机制建设,初步形成了由仲裁、司法、工会等多方参与的多元化调解体系,并取得明显成效。 相似文献
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财产申报制度是有关家庭财产申报、登记和公布的制度,被誉为“阳光法案”。2010年7月我国颁布了《关于领导干部报告个人有关事项的规定》。可以说,我国党和政府在建立财产申报制度上已经做了很大的努力,但是关于我国建立财产中报制度的时机是否成熟的问题依然是阻碍我国公务员财产申报制度出台的一个重大因素。本文将从建立公务员财产申报制度的必要性和可行性两个方面来论证财产申报制度在我国是完全可行的。 相似文献
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财产申报制度是有关家庭财产申报、登记和公布的制度,被誉为"阳光法案".2010年7月我国颁布了<关于领导干部报告个人有关事项的规定>.可以说,我国党和政府在建立财产申报制度上已经做了很大的努力,但是关于我国建立财产申报制度的时机是否成熟的问题依然是阻碍我国公务员财产申报制度出台的一个重大因素.本文将从建立公务员财产申报制度的必要性和可行性两个方面来论证财产申报制度在我国是完全可行的. 相似文献
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近几年劳动争议呈上升趋势,将劳动争议化解在基层,需要进一步健全完善基层劳动争议调解组织。针对现实中劳动争议调解组织建设中存在的问题,作者提出了完善劳动争议调解立法、完善各类调解建设的建设、提高调解员队伍素质、提高调解的公信力等多项建议。 相似文献
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行政诉讼被告的确定是能有序进行行政诉讼的前提,我国目前主要采用“三个主体合一”的标准判断行政诉讼被告,适格的被告需要满足行政主体、行为主体、责任主体三个条件,这一标准导致了行政诉讼被告资格确定的困难。所以重构一个适合当前国情的理论有着重大的意义。以“谁行为,谁被告”作为行政诉讼被告的确定标准是一个解决这一难题的好方法。 相似文献
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十二五时期,劳动关系层面,将会呈现出更加复杂、多变的态势,健全完善劳动人事争议调解工作体系十分重要,要充分发挥各类调解组织的力量,将劳动人事争议解决在调解阶段。建立联动机制,明确职责分工;建立多层次、广覆盖的劳动人事争议调解网络;完善与规范劳动人事争议调解工作制度建设;加强调解工作宣传和调解员培训工作。 相似文献
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绿色休闲体育的广泛发展,丰富了人民群众的精神文化生活,不仅形成了健康文明的生活方式还提高了全民族身体素质、健康水平和生活质量,为促进人的全面发展、社会和谐与文明进步以及建设体育强国奠定了坚实的基础。 相似文献
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开征社会保障税是一种较好的社会保障基金筹集方式,而我国目前开征此税存在许多制约因素,尚不具备确保其正常运行的各方面条件。本文通过对社会保障税的国际比较以及我国的实际环境的分析,论述社会保障税在我国应当缓征。 相似文献
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