新形势下构建我国行政诉讼调解制度的可行性探析

《行政诉讼法》第50条明确规定：“人民法院审理行政案件,不适用调解。”正是依据这一规定,行政案件不适用调解作为一项重要原则得以确立。然而,行政审判实践中“变相调解”现象却一直没有停止过。如此高的调解率既缺乏法律依据,在形式上又违背法律的明确规定,这种情况显然不利于维护法院的司法权威和司法公正。因此,笔者认为,我们不能逃避事实,而是应当适应现代行政理念的发展,构建我国行政诉讼调解制度。     

构建劳动争议行政调解制度

当前,劳动争议调解工作薄弱的局面没有根本改变,开放式、多渠道的调解格局亟待破题。鉴于行政调解在劳动争议多渠道调解中的关键作用,有必要总结各地构建劳动争议行政调解制度的经验,借鉴国际上行政调解的通行做法,尽快起草制定《劳动争议行政调解办法》,从国家层面明确劳动争议行政调解的组织构架、人员组成和工作程序,加快推进劳动争议行政调解工作。     

我国劳动争议仲裁调解的状况与制度完善——合肥市劳动争议调解状况调研报告

本文是在安徽省合肥市对劳动者、用人单位和仲裁员所作调查基础上,对劳动争议仲裁调解状况的调研报告。调研结果显示,劳动争议仲裁调解促进了劳动争议的解决,对劳动关系的和谐作出了贡献。但是,调研中也反映出,仲裁员权威性和社会保险费拖欠争议调解的合法性等问题。因此,为促进调解和维护劳动者的合法权益,建议扩大一裁终局的范围,确立较高的不及时执行劳动争议案件调解结果的滞纳金,同时,为解决对社会保险费拖欠调解不理想的现状,应加强对此问题处理办法的研究。     

镇江市全力构建多元化调解工作新格局

2010年,江苏省镇江市按照三个结合、三个为主的调解工作思路,即坚持事先调解与事后调解相结合,以事先调解为主;人民调解与仲裁调解相结合,以人民调解为主;解法结调解与解心结调解相结合,以解心结调解为主。着重加强调解组织建设、工作机制建设,初步形成了由仲裁、司法、工会等多方参与的多元化调解体系,并取得明显成效。     

我国劳动争议调解仲裁制度恢复30年回顾与展望

劳动争议调解仲裁制度恢复30年来,坚持"协商、调解、一裁、两审"制度设计的"初心",旨在于"快捷、高效、低成本"地处理劳动争议。回顾过去30年,我国劳动争议处理的各项工作均取得了显著成效,为我国劳动关系的和谐稳定、经济社会的平稳发展发挥着不可替代的作用。但是鉴于劳动关系协调特别是劳动争议三方协调机制未能完全落地等问题,未来应继续从体制、机制、机构、人才队伍建设等方面着力,改革创新发展,应对未来我国劳动关系发展的新机遇和新挑战。     

我国建立公务员财产申报制度的必要性与可行性

财产申报制度是有关家庭财产申报、登记和公布的制度,被誉为“阳光法案”。2010年7月我国颁布了《关于领导干部报告个人有关事项的规定》。可以说,我国党和政府在建立财产申报制度上已经做了很大的努力,但是关于我国建立财产中报制度的时机是否成熟的问题依然是阻碍我国公务员财产申报制度出台的一个重大因素。本文将从建立公务员财产申报制度的必要性和可行性两个方面来论证财产申报制度在我国是完全可行的。     

我国建立公务员财产申报制度的必要性与可行性

财产申报制度是有关家庭财产申报、登记和公布的制度,被誉为"阳光法案".2010年7月我国颁布了<关于领导干部报告个人有关事项的规定>.可以说,我国党和政府在建立财产申报制度上已经做了很大的努力,但是关于我国建立财产申报制度的时机是否成熟的问题依然是阻碍我国公务员财产申报制度出台的一个重大因素.本文将从建立公务员财产申报制度的必要性和可行性两个方面来论证财产申报制度在我国是完全可行的.     

加强基层劳动争议调解组织建设的建议

近几年劳动争议呈上升趋势,将劳动争议化解在基层,需要进一步健全完善基层劳动争议调解组织。针对现实中劳动争议调解组织建设中存在的问题,作者提出了完善劳动争议调解立法、完善各类调解建设的建设、提高调解员队伍素质、提高调解的公信力等多项建议。     

关于规范人社行政诉讼工作的思考

人社行政诉讼案件,案情复杂多样,历史遗留问题多,群体性案件多,涉案范围越来越广,当前,人社行政诉讼工作面临严峻挑战。如何正确对待不断增长的人社行政诉讼,依法全面履职,规范管理服务,提升执法水平,明确职责分工,预防法律风险,是建设法治人社、依法行政、维护法制统一的重要举措,也是依法保障职工群众权益、服务经济发展大局、全面建设小康社会的根本要求。     

论行政诉讼被告的确定

行政诉讼被告的确定是能有序进行行政诉讼的前提，我国目前主要采用“三个主体合一”的标准判断行政诉讼被告，适格的被告需要满足行政主体、行为主体、责任主体三个条件，这一标准导致了行政诉讼被告资格确定的困难。所以重构一个适合当前国情的理论有着重大的意义。以“谁行为，谁被告”作为行政诉讼被告的确定标准是一个解决这一难题的好方法。     

关于加强劳动人事争议调解工作的意见

为进一步贯彻落实劳动争议调解仲裁法,切实发挥调解在促进劳动人事关系和谐和社会稳定中的重要作用,现就加强劳动人事争议调解工作提出如下意见。     

这样的调解协议具有法律约束力吗

我是某县劳动争议仲裁委员会的一名仲裁员，在工作中遇到一个关于劳动争议调解程序违反法律规定的问题，特向您请教!     

完善调解组织工作体系的探索

十二五时期,劳动关系层面,将会呈现出更加复杂、多变的态势,健全完善劳动人事争议调解工作体系十分重要,要充分发挥各类调解组织的力量,将劳动人事争议解决在调解阶段。建立联动机制,明确职责分工;建立多层次、广覆盖的劳动人事争议调解网络;完善与规范劳动人事争议调解工作制度建设;加强调解工作宣传和调解员培训工作。     

我国绿色休闲体育特点探析

绿色休闲体育的广泛发展,丰富了人民群众的精神文化生活,不仅形成了健康文明的生活方式还提高了全民族身体素质、健康水平和生活质量,为促进人的全面发展、社会和谐与文明进步以及建设体育强国奠定了坚实的基础。     

社会保障税的国际比较及对我国实践的可行性思考

开征社会保障税是一种较好的社会保障基金筹集方式,而我国目前开征此税存在许多制约因素,尚不具备确保其正常运行的各方面条件。本文通过对社会保障税的国际比较以及我国的实际环境的分析,论述社会保障税在我国应当缓征。