农民工歌手王旭埋在"春天里"的音乐梦

今年中央电视台春节联欢晚会上,草根歌手组合"旭日阳刚"演唱的<春天里>感动了亿万观众,被媒体和网友评为兔年春晚最打动人心的节目.其实,这对星光熠熠的草根歌手明星履历并不长.但却创造了圈内多个奇迹.2010年9月,他们以一条手机拍摄的视频迅速窜红网络,感动千万人;11月6日,他们顺利取得央视<星光大道>周冠军.     

编制劳动保障"十五"计划浅议

党的十五届五中全会审议并通过了<中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议>.<建议>对完善社会保障体系、扩大就业和建立企业工资收入分配制度等工作提出了明确的目标任务和工作要求,这对正在进行的劳动保障"十五"计划编制工作有着极其重要的指导作用.     

电视新闻节日主持人类型化研究

电视新闻节目主持人是电视新闻节目的重要组成元素,优秀的电视新闻节目主持人能够提升电视新闻节目的质量、收视率,甚至是提升整个电视台的水准,因此电视新闻节目主持人研究非常重要。当前,电视新闻节目主持人类型化非常突出,电视新闻节目主持人根据电视新闻节目的定位来调整自己的主持人艺术风格,或者典雅、或者亲民、或者端庄等,这些风格都不同程度与电视新闻节目定位吻合,这也需要电视新闻节目主持人积极调整自己的艺术风格。     

试论劳动者"进出"劳动关系的宽严选择——《劳动合同法(草案)》有关条文剖析

在<劳动合同法(草案)>(以下简称<草案>)的讨论中,有观点认为,<草案>关于劳动合同订立和解除或终止的规定较之<劳动法>的规定,体现了对企业是"宽进严出"、对劳动者是"宽进宽出"的精神.①并且,对此提出批评.笔者认为,<草案>基于保障劳动者就业的需要,加强对劳动关系缔结和消灭的规范,重视对劳动者择业自由权和职业安定权的保护,是值得肯定的;对其中不足之处提出批评和修改建议,应当以准确理解法律条文的立法意图和本来含义为前提.为此,就<草案>有关条文的解读和修改略陈管见,以供商榷.     

从"断保"现象看我国灵活就业人员的医疗保险制度

随着我国经济体制改革和产业结构调整的进一步深化,灵活就业人员约占城镇就业人员的40%以上,成为经济建设的重要力量.但是,这几年却出现了大量的灵活就业人员在医疗保险上的"断保"现象.造成该现象出现的影响因素主要包括:个人因素,工作因素,家庭收入因素,法律因素.从这些因素来看,我国现行的<劳动合同法>和<社会保险法>草案针对灵活就业人员的医疗保险制度的制定及其执行过程还存在着明显的缺陷和不完善.因此,我们应当完善我国灵活就业人员的医疗保险制度设计,以及相应的法律法规.     

杭州市萧山区劳动仲裁委推行"风险提示"制度

凡到浙江省杭州市萧山区劳动保障局仲裁科申请劳动争议仲裁的当事人,均会收到一份<风险提示书>.     

"书到用时方恨少"--关于劳动合同订立的话题

在劳动关系中,劳动者一方整体上处于弱势地位,这是一个不争的事实.这种弱,不仅仅表现在劳动关系建立以后、劳动合同履行的过程中,同样也表现在劳动合同订立的过程中.尽管按照<劳动法>的规定,劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则,但是这种法律地位上的平等并不能必然地带来事实上的平等.     

我国《刑法》明确"恶意欠薪"最高判七年

随着外出务工人员的增多,务工收入已成为增加农民收入的一个重要途径.干活拿钱.天经地义.但现实生活中,一些职工尤其是农民工以下跪、爬塔吊、跳楼等极端方式讨薪的消息不时出现报端.恶意拖欠工资,已成为一个屡禁不止、久拖不决的社会问题.面对这一"顽疾",为了保护劳动者获得劳动报酬的权利,全国人大常委会日前表决通过<刑法修正案(八)>,其中规定"恶意欠薪"入罪.     

《社会保险法》:法制化的"全民保单"——论《社会保险法》的九大亮点

<社会保险法>是我国社会保障领域的首部综合性法律,这部法律的出台被认为是我国社会保障体系建设中一次重大的制度突破厂这部民生大法涉及到养老、医疗、工伤、失业、生育等多项社会保障,它的施行将对我国的社会经济及每个国民的生活产生巨大的影响.本文集中论述<社会保险法>中凸显的九大亮点.     

质疑"临时就业证"

不久前,笔者从报纸上读到一篇题为<莫随意出借"临时就业证">的文章.说的是某地有些下岗职工随便将自己的"临时就业证"借给别人,结果惹出一系列麻烦与纠纷.为此,工商部门特别提醒下岗职工,希望他们应当珍惜自己的合法权益,切莫随意出借"临时就业证".     

劳动争议"私了"后当事人反悔怎么办

<中国劳动>2000年第6期刊登了天津市河西区劳动争议仲裁委员会办公室张梦林<从一起工伤"私了"案浅谈公证书与仲裁调解书的区别>一文,该文谈到公证书与仲裁调解书的区别有三个不同:一是概念本质不同;二是二者目的不同;三是二者作用不同,笔者对此无异议.文中提到受伤职工当事人及家属与企业达成一次性给个人12万元,企业不负责工伤遗留问题,双方解除劳动关系的协议.事隔一年后,受伤职工又申请仲裁,仲裁委员会是否应该立案处理?在此谈谈自己的看法,愿与张梦林同志商榷,并请同行指正.     

"受审分离审裁分离"--沪上劳动争议处理探索新办法

我国劳动争议处理制度自1986年恢复至今,虽然在1993年出台的<企业劳动争议处理条例>和1994年出台的<劳动法>中对争议处理程序作了不少完善,但劳动争议处理体制则基本维持,未随立法调整而有所改变.近年来,随着我国社会经济生活的巨大变化,劳动管理体制发生了重大的变革,劳动争议也呈现出许多新特点、新趋向,原有体制已显得较难适应,暴露出诸多问题.     

"临时工"的养老权不能剥夺

获得社会保障享受社会经济发展成果是<宪法>赋予公民的权利.劳动者无论是合同工,还是"临时工",无论是在国有集体企业就业,还是在个体私营企业就业,都有享受社会保险的权利.日前山东省章丘市劳动争议仲裁委员会依法对某"临时工"追讨养老保险一案进行裁决,有力地维护了弱者的合法权益.     

劳动合同法应确立和体现"有利原则"

在劳动法理论与实践中,"有利原则"尚未被充分关注.但是,研究该原则的法理基础、地位、效力、适用范围、主要功能及其在劳动合同法中的适用等问题,对于我国制定<劳动合同法>有极为重要的指导意义.     

一起终止劳动合同案引出的思考

<最高人民法院公报>第36期刊登了一起名为<宜昌市无线电厂诉卢玲等四人终止劳动合同纠纷案>的案例,这是2000年最高人民法院公报上刊登的35个案例中,唯一一起劳动争议纠纷案.这起纠纷案的简要情况如下:     

对《这起纠纷适用何种程序处理》的意见

对<中国劳动>2001年第2期<这起纠纷适用何种程序处理>一文,我的意见先由校方当地劳动仲裁部门处理,并把校方作为被申诉方,厂方作为第三者.     

用人单位对劳动者有无经济处罚权

在劳动行政执法中,用人单位是否有权对劳动者实施经济处罚,是经常碰到的难题.1995年施行的<劳动法>,对此似乎并无明确的规定.一些持肯定意见的学者认为,对劳动者实施经济处罚是用人单位对企业经营管理权的一部分,其直接的法律依据是国务院1982年的<企业职工奖惩条例>;持否定意见的则认为,<劳动法>没有授予用人单位经济处罚权,特别是<行政处罚法>在1997年施行后,更确定了用人单位无权对劳动者进行经济处罚.对这一问题,笔者谈以下几点看法.     

向劳动者收取"风险抵押金"无效

[案例]:2009年,某公司改制,张某作为职工出资成为股东.2010年,张某与公司签订劳动合同,双方建立无固定期限劳动关系.同年,在一个建设工程项目中,张某与公司签订了<项目承包经济责任书>,其作为项目经理支付了27万元"风险抵押金",并约定项目经理对工程全过程的各项经济技术指标负责.     

国有企业工资总额预算管理改革探索

市场经济条件下国有企业工资分配制度的完善一直是企业改革的焦点和难点问题.在目前国企工资总额管理办法不能很好适应经济体制改革与企业管理的背景下,北京市国资委在实践中积极探索,2004年8月18日出台了<北京市国有及国有控股试点企业工资总额预算制管理暂行办法>(以下简称<暂行办法>).本文拟对这一<暂行办法>作较具体的分析,并提出一些粗浅的看法. <暂行办法>共14条,由北京市国资委组织实施,由业绩考核处负责具体工作,适用于北京市国资委确定的国有及国有控股试点企业.     

对<事实劳动关系双方违约也应承担相应责任>一案的看法

<中国劳动>2001年第5期、第7期、第11期分别刊登了<事实劳动关系双方违约也应承担相应责任>(以下简称<责任>)、<此案不可如此断>(以下简称<此案>)、<也谈"此案不可如此断">(以下简称<也谈>)等评析文章,这些文章对同一案件的评析出现了截然不同的观点和评析结果.按理说,对事实清楚、证据确凿的争议案件,依法仲裁或评析的结果只能是一个,如出现多个,必有某些观点值得探讨.笔者赞同<此案>一文的观点,认为<责任>、<也谈>两文的观点有失偏颇,愿与之探讨.