职场五大动力

第一个——导师,教练他教给你实用的技巧、一定的工作经验,而不是知识,他可以给你指明方向。这个人可能是你的上司、前辈、学长。第二个——陪练,同路人任何人的成长都不是学出来的,而是学而习,习而成习惯,练出来的。在这个练的过程中,是一件很苦的过程,是一系列简     

HR——职场多面手

在招聘时,HR向求职者展示出企业形象;在工作中,HR则需要与各个部门的工作人员沟通协调。对于企业来说,HR是向员工传达企业文化、政策的触角;对于员工来说,HR是与企业进行对话的代言人……HR就是这样一个简单又复杂的职业,堪称职场多面     

职场女性五大搭配禁忌

现代女性对流行和时尚的追逐是可以理解的,毕竟爱美是人类、特别是女性朋友的天性。然而,职业女性一定要明白,在办公室里工作,完全不同于在户外游玩或在家里休闲,我们要展示的是工作能力,而不是外表。因此,身处职场的女性要格外注意自己的着装搭配。     

职场中容易退化的五大能力

曾经有人戏言，人生中智商的最高点永远停留在高考那一刻了。虽是一句玩笑话，但也从侧面说明了，我们的学习能力，以及与学习相关的逻辑能力、分析能力等等都大有退化的趋势。想想刚刚步入职场的时候，谁不是朝气蓬勃、满怀信心，恨不得能征服全世界，但随着岁月的流逝，时间这把刀，消磨了我们的锐气，不再自负，可也趋于平庸。没有激情的人生注定碌碌无为。     

职场“菜鸟”应该知道的五大法则

初入职场的“莱鸟”,能力和经验并不具备竞争力.想要更好地融入群体,更有信心地工作,要知道五条钻石级职场法则: 理性看待得与失 发言者:超市人事经理吴女士 生活中,对于付出了却没有应有的回报很多人都接受不了,以至于钻进一个死胡同里出不来.如果不能理性看待自己的得与失,付出了就必须要得到同样程度的回报,否则就“破罐子破摔”,这样的员工是任何企业都不希望“收编”的.     

中年男人的健康忠告

中年男子往往看上去衣着得体，面色红润，温和而自信，但是一到运动场上，特别是遇到那些朝气蓬勃的年轻人，总是最先气喘。这样不好，所以中年男人要照顾好自己的健康。     

年度HR盘点必杀技

人力资源管理盘点是企业年度工作的总结和回顾,它影响到整个组织的效率的改进和提高,是企业的头等大事,需要人力资源部门做好统筹工作,对人力资源管理的各方面进行全面的盘点,落实每一项内容,方能使整个公司的年度人力资源盘点工作有序开展.     

盘活企业人力资源HR的角色定位

全球金融危机不断蔓延和升级,整体经济的衰退促使企业必须找到能令成本发挥最大效益的方法,并在经济不景气时将有限资源做最佳运用,这是确保人力资源的数量和质量能有效满足企业发展战略的需要,也是现代企业制度对人力资源管理的客观要求。纵观现代企业盘活人力资源的方式,一般采取两种方式:一种是简单管理,即根据岗     

HR如何成功应对危机

作为HR经理,不仅要掌握工作分析与选人、用人、育人、留人的技巧,对岗位职能进行科学分析,并选用最好、最合适的人才,最大限度的挖掘员工的潜能;还要担当公司里救火员的职责,面对各式各样、突如其来的危机,如何轻松自如的化解危机,实现HR工作的价值?以下九种特质能够保证HR经理轻松面对危机来袭。     

HR在裁员中的作用

随着时代的快速发展,企业战略的调整也会越来越快。计划永远跟不上市场的变化,公司可能去年在A城设分公司,今年却要对其进行解散,再到B城设分公司。这样一散一设,伴随的则是人员的裁减与异地新增。无论是新增还是裁员,对于HR工作者来说,都是分内之事。     

HR留住人才有技巧

员工离职的因素可以归纳为两种:一种是外部市场对他的吸引,一种是他对企业内部环境的不满。企业内部有一股推力把员工推向外边,同时外界对员工也有一股潜在的拉力,在这两种力量的综合影响下,员工会产生离职倾向。但是据调查,大多数员工选择离职主要是企业往外的力量把他们推走了,这股推力可能源自     

职场小笑话

防风打火机某天去店铺想买个防风的打火机,老板拿了一个出来说:"这个就是防风的。"打着火之后我一口气就吹灭了说:"老板不是说防风的吗?怎么一吹就灭火?"老板淡淡的回答:"能防风,但是不能防二货。"网购同款下楼取快递,看见快递员穿的羽绒服和我网购的是同一款,     

职场小笑话

老刘在邮局工作了30多年,现在准备退休。局长问：“老刘,你在这儿工作这么多年,学到些什么？”老刘：“给我的退休金,只请您不要通过邮局寄发。”