大学生求职应注意四类"危险"信号

又是一年毕业季.对于刚刚走出象牙塔的大学生来说,求职无疑是重中之重.可许多学哥学姐求职上当受骗的经历,又往往使他们心有余悸.其实,用人单位在招聘中释放的一些信号,就能让他们避免"遇人不淑".     

大学毕业生专业走俏"薪情"好

近日,麦可思研究院发布了一份有关中国大学毕业生收入情况的调查报告.数据显示,在2016届本科毕业生从事的职业类别中,"互联网开发及应用"领跑职业高薪榜,毕业半年后平均月薪可达5679元,此外,"房地产经营"也在高薪榜前列.而每年的6至9月份,又是大学生"求职季"与"高考季"重叠的阶段.在这个阶段,无论是填报志愿的考生和家长,还是求职路上的大学毕业生们,大学毕业后的"钱景如何",无疑都是他们选择专业或者职业时要考虑的重要因素.     

微博时代用好"微简历"

一种新颖的简历形式--"微简历"正在网上迅速流行.在微博大行其道的今天."微简历"也是一张重要的求职名片."微简历"以短小精辟示人,在简短的140个字里介绍自己、展示自己.制作"微简历"的核心关键是:提炼商业价值,展示卖点.体现明晰的职业规划.     

求职也要依"法"

当前,大学生就业形势严峻,为了把自己推销出去,找到满意的"婆家",象牙塔里的学子们可谓绞尽脑汁,想了无数办法。但求职是需要精心策划的,如能采用些惊奇的求职战术,力求别具一格,做到与众不同,蕴含创意,巧谋智取,定能出奇制胜。所以说,求职有时也要依"法"进行!     

给求职账单"减负"

世界金融危机蔓延扩散,就业形势越发严峻,现在正值求职高峰期,为了在众多应聘者中脱颖而出,求职者用各种手段来包装自己,不惜以增加求职成本来提高自身的价值。求职,究竟成本有多高?成本与回报率能成正比吗?有没有节省的办法?     

薪酬普涨一线操作工成"香饽饽"

近日,花园小学里人头攒动、热闹非凡,江苏省扬州市扬州经济技术开发区新春大型人力资源交流会在这里举行. 据了解,当天75家单位到场提供了7600多个岗位,相比热情的单位.求职者有点"淡定".据统计,当天15000多人次进场求职,5000多人达成求职意向. 新兴产业用工需求明显趋旺 璨扬光电、天威新能源、川奇光电、晶澳太阳能……进场招聘的企业,很多是扬州市"三新-网-书"等新兴产业的重点企业.     

从"北雁南飞"到"引凤还巢" ——吉林省引导鼓励农民工返乡创业实录

劳务输出曾经是吉林省的一张名牌,但是,随着农民工求职"成本"与政府管理"成本"的不断增高,让吉林省各级政府面临巨大挑战.对此,省各级人力资源和社会保障部门积极行动,提前谋划、抢抓机遇,在"创"时代大潮中,为吉林省农民工返乡创业集聚新动能,打开新局面. 加大政策扶持——"授"返乡农民以"渔" 近年来,吉林省委、省政府高度重视就业创业工作,尤其是农民工返乡创业,并为此相继印发了《关于进一步做好为农民工服务工作的实施意见》和《省政府办公厅关于支持农民工等人员返乡创业的实施意见》.     

大学毕业生谨防合同"猫腻"

近几个月,又是一年一度的大学毕业生求职及用人单位校园招聘的高峰期.从往年的情况看,因严峻的就业形势压力,加上缺乏相关经验与知识,大学毕业生们面对招聘往往感到力不从心、眼花缭乱,而一些用人单位却乘机以各种表格代替劳动合同,通过玩"猫腻"来规避自身的法定义务.以下案例或许能对大学毕业生们有所启示.     

争当就业"小诸葛"

时下就业岗位可谓"粥少僧多",在城里找个饭碗着实不易,号称"天之骄子"的莘莘学子在披上学士、硕士乃至博士袍后还来不及兴奋,就得为求职大战披挂上阵,煞费苦心"推销"自己,一时找不到用人单位的也不在少数.而对于学历低、年龄大的城市下岗失业人员来说,就业的劣势尤为突出,面临的就业竞争更为激烈.后者也因此被称为就业困难群体,受到政府和社会的特别关注.     

吉林省推出"精准化"人才服务

今年以来,吉林省人才工作注重"精准化"服务,频频推出"个性化"服务措施,赢得了招聘单位和求职人员的一致好评! 活动主题鲜明,签约人数屡创新高 近日,"振兴吉林人才先行"综合性招聘会在吉林省人才市场一楼交流大厅成功举办,这是"振兴吉林人才先行"2017 吉林省公益人才招聘服务月活动的最后一场公益性招聘会,标志着从4 月初开始的2017 年公益人才招聘服务月活动圆满落幕.     

建立职介"诚信档案"如何?

工作没找到,倒花去几十甚至上百元报名费,对于千里迢迢好不容易挤上春运列车进入大中城市的农民来说,遭遇如此"闭门羹"着实值得同情.问题是这类情况并非个案,许多黑职介趁春运高峰民工进城求职心切之机捞一把,先以高薪相诱,继则索取高额报名费、介绍费,然后一纸便函让求职者去找子虚乌有的用人单位,或者虽有单位但宣称人刚招满.不少初来乍到的农民这边刚下车,那边便"上钩".此类骗术年年上演居然连连得手,以致一些黑职介"乐此不疲".有报道说,近日京城一天之内便查处非法职介127家,仅丰台区就端掉38家.     

芜湖:瞄准市场快"并轨"

安徽省芜湖市1999年5月开始进行建立以市场为导向的就业新机制试点工作,试点工作的目标是:大力促进国有企业改革与发展,积极开展下岗职工分流安置和再就业工作,努力实现全市再就业人数大于新增下岗职工人数.在2年左右的时间内,使各类用人单位招工、招聘,劳动者求职登记在劳动力市场中规范进行,基本解决国有企业富余人员和下岗职工问题,初步建立起市场导向的就业新机制.     

"海归"女孩为求职大学生办"成功驿站"

据统计,2001年全国高校毕业生只有110万,然而随着大幅扩招,这一数据到了2008年和2009年已急剧增长到550万与590万,是2001年的5倍左右!与日俱增的就业压力,唯有经历过的人方能品出个中滋味。为了让家长放心,为了远行人的平安,为了将求职开支降到最低程度,为了解决远到陌生城市找工作的后顾之忧,"海归"女孩孙晓君     

区域市场差异明显政策调整应有的放矢--2002年我国部分城市劳动力市场供求状况分析

2002年,全国有79个地级城市连续四个季度收集并发布了劳动力市场职业供求信息.从总体上看,2002年度我国劳动力市场供求形势日趋好转.一方面,求人倍率(需求人数/求职人数,体现了求职人数同招聘人数的平衡状况)逐季提高,同时,全年平均求人倍率也比2001年提高了0.08个百分点(见图1、表1).     

面对职场"就业歧视"要依法说不

时下,在竞争激烈的职场上,对应聘者来说,面对就业市场的竞争压力,必然只能处在被选择的弱者地位.而招聘规范的缺失及法律法规的疲软,更助长了招聘单位的傲慢和无理.对于大部分应聘者来说,在求职时,面对用人单位的招聘歧视,他们根本就不知道自己怎样受到了歧视,所以也就不可能拒绝回答歧视性的问题.但反过来说,拒绝了又怎样呢?拒绝了也就意味着你将彻底失去这份或许还有可能属于你的工作.无知与无奈、希望与失望,就是求职者每天都要面临的选择.在此情况下,许多求职者面对招聘歧视,不仅不敢拿起法律武器维护自己的权益,而且只能被动地接受用人单位种种的既不合法也不合规的歧视条件.     

试用期看“门道”

眼下,又到了应届大学毕业生的求职高峰期,随着就业形势的日益严峻,大学生求职也越来越困难。个别用人单位抓住毕业生急需就业的心理,在试用期这一特殊阶段上耍花招,侵害毕业生的合法权益。在此提醒求职大学生一定要弄清试用期的门道,在求职时多加注意,以防上当。     

怎样提高投简历的命中率?

简历是求职的敲门砖.有的人一敲门就有回应,有的人敲到砖都碎了却无人应答.当然,这和砖头本身的质量有关,也和敲门人的技术有关.近日,某网通过1495位网络求职者对简历投递行为习惯进行了一番调查,总结了一系列网投简历的疑难杂症.从调查中可以发现,通过招聘网站求职是当下主流的方式,96%的参与调查者都通过招聘网站投递简历,使用招聘网站移动客户端投递、维护简历的比例增长非常明显.     

警惕试用期变"白用期"

"半年被‘试用’了三次,不签合同、不缴保险、不发全薪……什么福利都没有。"广东某职业学院应届毕业生齐同学初入职场,却连连遭遇不良企业,试用期成为"白用期"。他告诉记者,周围多数同学有过相似经历,甚至有室友求职心切,险入传销组织。当前,找到工作的大中专毕业生,近期逐步进入试用期。试用期是法律规定     

职业资格清理,人才考量风向标

求职看什么?学历背景、个人能力、职业证书……在不少求职者眼中,求职门槛,越来越高,让人望"岗"生畏.而作为"敲门砖"的职业能力资格证书则被许多求职者看成增加就业的筹码.     

求职并不难只怕有心人——一位大学毕业生的求职日记

我是江西某高校经济管理专业的应届毕业生,经过多次求职失败后,于2011年3月29日找到了喜欢的工作.欣喜之余,决定公布自己的求职日记,或许会对初涉职场的大学毕业生们有所帮助.