成都温江永宁镇:“一条龙”服务创业就业

3月12日,成都市温江区永宁镇2015年创业就业"春风行动"在城武广场拉开帷幕。今年活动的主题是"幸福温江,健康永宁,搭建供需平台,促进转移就业"。当天进场招聘单位达35家,提供就业岗位450余个,进场求职人员逾1000人,现场有300余人达成就业意向,其中生产、销售、服务类岗位需求较大。为扩大"春风行动"的影响和效果,永宁镇精心筹备,采取多     

省人才交流中心举办节后首场高校毕业生招聘会

省人才交流中心抓住节后单位招人用人和高校毕业生等求职者流动的高峰组织开展了2015年春节后首场高校毕业生专场招聘会。此次招聘会共67家单位参加,提供岗位1293个,1000多人进场求职,达成意向协议122份,取得较好效果。同时,中心还开展了"阳光导航"大学生创业免费培训班报名活动和2015年大学就业问卷调查活动,当天共有56人报名参加创业培训班,收回调查问卷287份。     

长春年前"用工荒"提前到来

每年春节来临之际,都是服务行业最红火之时,但同时出现的却是,服务人员纷纷回家过年,形成"用工荒".记者近日调查发现,今年的"用工荒"在元旦后就已开始. 案例: 月薪3000多元招不来快递员 1月7日一早,王小姐就接到电话说她的快递包裹当天到,王小姐在家一直等到下午2点多,快递员才将快递送到王小姐手中,嘴里还嘟囔着"太忙了,送完这份下面还有六七份呐."     

打好"连锁牌"

短短5年间,一家"琪雅"美容公司繁衍出5000多家"琪雅"美容连锁店,使得广东省的这一知名品牌跨江越河走向全国.与此同时,5万多名下岗女工经过"琪雅"的免费培训,争相加盟各地"琪雅"连锁经营店,成为支撑"琪雅"品牌扩张的生力军.连锁经营不仅壮大了"琪雅",而且筑起数以千计的就业平台吸纳了许多下岗女工,实现了企业效益和再就业岗位同步增长的"双赢".广东省汕头市促进再就业的许多做法值得借鉴,其中借助企业品牌扩大连锁经营,搭建就业平台的做法尤其引人注目.     

谨防"试用期陷阱"

在实际工作中,一些企业在劳动合同试用期的问题上存在种种不规范的现象,有些是因为企业和劳动者由于对试用期的规定不了解,有的也存在着故意设置"试用期陷阱",以逃避本应由单位承担的责任和义务,使规范的劳动合同试用期成为用人单位侵权行为的工具.     

五通桥区:现场指导高校毕业生自主创业

3月5日,适逢一年一度的元宵佳节,乐山市五通桥区人社局在四望关广场举办2015年"春风行动"大型现场招聘会,乐山市福华通达农业科技股份有限公司等区内外115家企业进场招聘,提供机械加工、普工、营销、家政、网络技术开发等就业岗位5000多个,有7000余名求职者现场求职,共签订意向性用工     

解决零售企业供货商直接用工问题建议

<正>近年来,国内众多大型零售企业(商场、超市)为了吸引品牌商品进场零售,纷纷采取引厂进店、招商进场以及租赁柜台等经营形式,使商场(超市)内的部分营业人员变成了"厂方信息员"、"导购员",名目繁多且大多没有与商场建立劳动关系。同时,由于一些厂家在经营活动中不遵守劳动法律,用工不签订劳动合同、不缴纳社会保险费、收取风险抵押金、严重超时加班、拖欠职工     

留学人员回国创业创新"六难"破解新招式

4月11日,2017年留学人员回国服务工作部际联席会议在北京召开.部际联席会议副组长、人社部副部长汤涛出席会议并讲话.会议总结交流2016年留学人员回国服务工作经验,部署安排2017年工作任务,重点研究破解留学人员回国创业创新"六难"问题.部际联席会议成员单位、列席单位以及推动解决留学回国人员创业创新"六难"相关单位共计29个单位有关负责同志参加.     

温江区永宁镇:以"技能就业"推进新市民培育

总动员搞服务,在"送"上下功夫 作为"三医融合"研发小镇,永宁镇内用人单位多,人才需求量大.对此,该镇以开展"就业援助月""春风行动""民营企业招聘周"等就业促进活动为契机,打通企业用人单位与求职者的沟通渠道,为企业和求职者提供面对面交流平台,将就业岗位"送"到求职者手中,将优秀人才"送"入企业.另外,该镇还与温江区宏蓝人力资源公司签订长期合作协议,定期举办企业就职招聘会,实现企业和求职者需求常态化对接,实施求职招聘活动,将用人企业引入社区招聘,将就业岗位送入家庭.     

让职工"带娃上班"值得推广

今年暑假,上海2000多名职工实现了"带娃上班",多个职工亲子工作室发挥了单位优势,开展职工子女晚托、暑托、寒托等各类形式的托育服务,解决儿童的监管与教育之困,体现了对职工的人性化关怀,提升了职工的幸福感和归属感,值得推广.     

应建立"裁审分离"的劳动争议处理体制

一、我国劳动争议"裁审并轨"处理体制的制度缺陷 <劳动法>第79条规定:"劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼."根据该条的规定,企业劳动争议调解委员会的调解是选择程序,但仲裁是诉讼的前置程序.     

江苏：扬州市“企业家海外提升计划”成果丰硕

今年以来，为拓展扬州市企业家战略眼光和全球视野，提升“跨江融合发展”企业经营人才的综合素质，促进扬州市经济产业创新发展，扬州市人社局根据全市经济发展的特点，先后组织装备制造、汽车及其零部件制造、软件信息与新兴产业、旅游与现代服务业109名企业家分六个批次赴德国和美国开展提升培训。在境外期间，组织企业家赴德国慕尼黑工业大学、美国弗吉尼亚大学等6所世界知名大学聆听教授授课，赴奔驰、希斯、海拉、拜耳、通快、思科、因特尔等22家标杆企业考察交流，探寻合作项目，赴华盛顿商会、德国工商业协会、国际信息技术与服务联盟等9个机构学习取经，寻找商机；此外，还在华盛顿和科隆举办企业家与华裔专家和留学人员2场恳谈会，宣传推介扬州，开展招才引智，取得了较好的效果。     

新兴产业发展中的技能人才供给问题研究——以南京江北新区新兴产业发展为例

针对新兴产业发展中技能人才供给的结构性问题,采用新兴产业企业抽样调查研究的办法,分析新兴产业发展中技能人才结构、人才环境与人才发展通道等方面的问题,提出了提升素质结构、优化发展环境、畅通发展通道等对策,以期实现新兴产业与技能人才协同发展.     

劳动和社保关系"两分离"形式的经济分析

当前,大量下岗职工能不能、要不要进出"再就业中心",成为十分棘手的现实问题.我认为进出"中心"只是形式问题,其本质在于,要不要继续保留劳动和社保关系"两分离"现象.下岗人员(其中有许多"协保"和"内部退休")最大的特点是事实上的劳动关系(在市场用人单位)和社保关系(在国有单位或政府手中)两分离.从经济规律来说,"两分离"形式降低了劳动价格,增加了劳动需求,使许多下岗人员实现再就业,从而促进了社会稳定;同时由于降低劳动成本,使许多新兴行业、企业迅速发展.由于我国的公有制传统、较低经济水平、发展不均衡、东方文化等因素制约,"两分离"现象必然长期存在,直到大多数原国有体制中老年职工自然退休.本文对这种现象仅作经济学分析.     

劳动?关系

三台在建设领域推行劳动合同制度 绵阳市三台县抓住建设领域欠薪的"牛鼻子",在全县建设领域大力推行劳动合同制度.近期,该县人社、住建、交通、水务、总工会5部门联合制定了建设领域劳动用工简易劳动合同示范文本,要求在三台县辖区内经营的施工总承包企业或劳务公司严格执行先签订劳动合同后进场施工.     

李晓影:走上家庭服务的"明星之路"

随着我国经济发展和城市居民生活水平的不断提高,家政服务已成为城市居民生活中不可缺少的一种需求,家政服务业作为一种"朝阳行业"在我国发展很快.吉林省家庭服务业近年来已有较快的发展,行业规模不断扩大,服务领域也在不断地拓宽.根据吉林省人力资源和社会保障厅《关于开展家庭服务业用工规范诚信企业(单位)和明星从业人员评比活动的通知》要求,经过各地推荐、初审、实地踏查评估、公示,有10人入选2016年吉林省家庭服务业明星从业人员,李晓影便是其中之一.     

阿坝州:搭建平台 服务企业 促进就业

由阿坝州人社局、州就业局主办,茂县人社局、县就业局承办的阿坝州2015年春季现场招聘会近日在茂县光大生活广场举行。此次活动进一步发挥了公共就业服务牵线搭桥的作用,更好、更直接地服务城镇失业人员、农村进城务工人员、大中专毕业生、牧区无业青年、"9+3"毕业生、就业困难人员等群体和用人单位的需求。有83家州内外企业到进场招聘,提供岗位4407个,4000余人进场咨询求职,1636人进行求职登记,1113人与企     

德国"隐形冠军":专攻属于自己的"窄门"

在德国,存在着这样一批典型的优秀中小企业,它们更多的是一些闷声发大财的行业冠军企业.这些德国"隐形冠军"企业在自己的细分领域内精耕细作、专注执着、坚守定力,历经千锤百炼形成了宝贵的工匠精神.     

员工离职应做好"善后"

在当前全球金融危机的影响下,企业裁员、员工离职过程中出现的一些问题,使得劳动关系的矛盾逐步显露出来。如何处理好员工离职时的一些工作交接问题,用人单位和员工都应该多了解相关法律法规,依法办事。在与单位正式签订了劳动合同的情况下,员工提前离职的方式有三种。一、与单位协商解除合同     

职称应不拘一格"评"人才

据报道,目前全国至少已有4个省份取消了职称外语考试的硬性要求,但多数地区和单位仍在等待观望.不过在取消职称外语、计算机两个"硬杠杠"之后,还有两点值得注意.