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重点项目建设是推动一个城市经济持续快速发展的主要动力,项目建设离不开人才支撑、技术支撑,而引进外国专家和国外先进技术是实现两个支撑的重要组成部分。引进国外智力是学习和借鉴国外先进技术、管理经验.了解国际信息,加速与国际接轨的有效途径,也是加快重点项目建设的一项长期战略方针。 相似文献
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一个偶然的机会在朋友案头随意翻阅《四川外商投资企业》画册时,我见到了四川力奇化工有限公司的简介:同样是在一个偶然的时空,我结识了力奇公司的总经理王胜文先生。当我知道力奇公司的产品与安全生产和劳动保护有关联的时候,不禁萌生了要对该公司及其产品作更多的了解,以便向广大劳动者和工矿企业推荐的愿望。力奇化工有限公司是四川省百货公司与香港大同科技有限公司合建的中外合资企业。公司及其附属工厂在管理上引进了国外先进的运行机制,进入公司,即给人留下一派生机勃勃的印象。公司生产精细化工产品,引进国外先进科技成果,使用国际先进的技术和设备组织生产,现已形成系列。有各种不同类型的除锈剂、电器和电子产品清洗剂、织物洗洁剂、家用物具清洁剂、快速高效洁手净及汽车挡风玻璃和眼镜防雾剂 相似文献
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中国石油吉林石化公司研究院始建于1959年,近年来,其积极开展引智工作,自2000年后,共聘请了30多位国外专家来院,其中包括获得长白山友谊奖的沃龙阔夫等著名的国外专家。2006年由于申请的重点项目--有机硅植物生长调节剂项目,中国石油吉林石化公司研究院还获得了国家外专局颁发的国家引进国外智力示范单位。该项目通过聘请专家,技术逐步成熟,目前已经划出中国石油吉林石化公司研究院,成立了独立的公司,开展研发、生产、销售一体化工作,造福于吉林百姓。 相似文献
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2018年,吉林省引进境外技术、管理人才工作将围绕实现老工业基地新一轮振兴以及实施国家"一带一路""长吉图开发开放先导区"战略,聚焦国家重大需求,突出"高精尖缺"导向,支持在重大科技产业发展、重大工程建设、重点基础性研究、关键技术攻关和重大装备研发中引进高端紧缺人才和创新团队,重点支持引进具有重大原始创新能力的科学家、具有推动重大技术革新能力的科技领军人才、具有世界眼光和战略开拓能力的企业家和我国经济社会发展急需的其他各类人才.我们将通过实施引进国外智力项目,引进和培养更多高端、急需、紧缺的人才,切实为吉林实施区域和产业发展战略提供境外智力支撑和人才保障. 相似文献
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近年来,成都市大邑县聚焦建强人力资源协同产业发展“一条链”,坚持市场赋能、政策赋能、改革赋能、服务赋能同步发力,加快人才培育引进集聚,持续深化人才评价机制改革,不断提升人才配置效率,激发人才创新活力,厚植人才发展优势,为建设公园城市示范区、构建“1392”协调发展新格局提供人才智力支撑。大邑县技术技能型人才发展的新任务提升人才队伍规模和质量。 相似文献
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随着经济全球化的发展,世界各国都非常重视智力资源的配置与占有。引进国外先进技术来改造传统产业,是我国振兴东北老工业基地的有效手段之一。近年来,中俄科技合作进入了产业化和技术创新的新阶段。两国相关部门和地区间、科研单位以及企业间的科技合作已初步形成“政府引导型”、“民间先导型”和“企业主导型”等三种有效的合作方式。 相似文献
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专业技术人才、技能人才是成都市大邑县经济社会发展的人才保障,尤其是技能人才队伍的建设是大邑县产业功能区发展的重要人才支撑。近年来,大邑县人社局通过政策落实、搭建引才平台、靶向育才等手段着力服务产业功能区企业发展,以产业发展和企业需求为导向,以引进培育人才助推大邑产业发展为重点,为大邑县经济社会发展提供了人才保障。 相似文献
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吉林省人社厅引智项目管理处 《劳动世界》2017,(22)
近五年,白城市畜牧科学研究院以国家和吉林省外国专家局"引智项目"和"出国培训"项目为平台,本着引进来、走出去的原则,先后引进12名俄罗斯专家来白城市畜牧科学研究院开展国际合作与交流,同时,分别派出6人到俄罗斯和澳大利亚学习,通过引进专家和专业技术人员出国培训,学习了国外的很多先进经验,促进了吉林省西部草地畜牧业的发展. 相似文献
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近年来,吉林省引智工作按照国家“抓管理、抓重点、抓成果”的基本思路,以落实《国家引进国外智力“十二五”规划》为主线,以引进国外高层次人才、提高出国(境)培训质量和效益为重点,以重大引智政策创新和重大引智工程实施为抓手,引进国外智力层次逐步提升,引进国外智力结构更趋合理,引进国外智力观念不断更新,引进国外智力环境不断优化,在转变吉林省经济增长方式,调整经济结构,培养创新人才,实施“三动”战略,实现“三化”统筹等方面都发挥了重要而独特的作用。 相似文献
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近年来,我省引进国外智力工作坚持以科学发展观为统领,紧紧围绕实施人才强国战略和振兴东北等老工业基地战略,认真贯彻落实国家“十一五”引智规划纲要和我省“八大经济区”、“十大工程”建设任务,着力引进海外高层次人才和紧缺人才, 相似文献
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<正>人才是一个社会、一个国家永葆生命力和竞争力的核心资源,是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑,对于医疗卫生事业来说,更是如此。医疗卫生人才是医疗卫生事业实现高质量发展的必要条件,是保障人民群众身心健康的重要基础,更是全力打造“健康中国”的坚实后盾。如何引进或培育高水平医疗卫生人才成为各地政府和医疗机构迫切需要解决的问题。纵观国内外学者的相关研究,可以看出,学者们对人才引进的相关研究多集中于人才引进政策的内容形式方面,而对于某一行业的人才引进政策以及人才引进政策执行后效果回溯研究相对较少。近几年, 相似文献
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