"老而不休"受企业青睐

重阳节,有多少老人"老而无休"?据网上公布的数据,全国50岁以上的打工者已超过3800万.而据最新调查显示,其中相当一部分是60岁的高龄打工者. 企业:老年员工踏实稳定 按规定,到达相应年龄可退休.但现实中,许多来自农村的老年打工者进城打工,与年轻务工人员同场竞争. 据国家统计局最新公布的数据显示,农民工高龄化趋势有所加快.2012年,农民工平均年龄是35.5岁,2015年平均年龄是38.5岁,平均每年提升0.6个百分点,而50岁以上的农民工数量和比重在加快提升.     

利用假期"捞外快",当心"赔了夫人又折兵"

假日期间,一些"上班族"往往会将此作为"捞外快"的机会.殊不知,其中也面临着诸多风险. 假期"打工"牟利,当心遭遇解聘 [案例]姜丽红是一家公司的高级技术人员.2016年"五一"假期前夕,一家单位向姜丽红发出了邀请,请姜丽红利用假期为其检修机器设备,并许诺了丰厚报酬.姜丽红觉得反正闲着也是闲着,而这恰恰是自己的拿手本领,遂答应了下来.当姜丽红如期前往检修后,公司领导便打来电话,说即使在放假期间也不得在外"打短工",更何况对方与公司存在竞争关系,务必立即停止,否则将解除与姜丽红的劳动合同.姜丽红觉得自己对法定节假日内的活动有权自行支配、公司无权干涉而置之不理.岂料,当姜丽红节后回到公司上班时,真的被公司解聘了.     

别被"职场恶习"控制

办公室是生活中的另一个小世界,里面的职员都在演绎不同的人生.而形形色色的职场人里面,又有许多人已经慢慢被"职场恶习"所控制.     

争当就业"小诸葛"

时下就业岗位可谓"粥少僧多",在城里找个饭碗着实不易,号称"天之骄子"的莘莘学子在披上学士、硕士乃至博士袍后还来不及兴奋,就得为求职大战披挂上阵,煞费苦心"推销"自己,一时找不到用人单位的也不在少数.而对于学历低、年龄大的城市下岗失业人员来说,就业的劣势尤为突出,面临的就业竞争更为激烈.后者也因此被称为就业困难群体,受到政府和社会的特别关注.     

"货款收回"应当由用人单位负举证责任

最高院《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条规定,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位减少劳动报酬而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任.本案中用人单位在已经支付周某13678元提成款后,一直未支付剩余提成款,并以未收到合同款为由进行抗辩,完全符合"因用人单位减少劳动报酬而发生劳动争议的"条件.     

大学毕业生谨防合同"猫腻"

近几个月,又是一年一度的大学毕业生求职及用人单位校园招聘的高峰期.从往年的情况看,因严峻的就业形势压力,加上缺乏相关经验与知识,大学毕业生们面对招聘往往感到力不从心、眼花缭乱,而一些用人单位却乘机以各种表格代替劳动合同,通过玩"猫腻"来规避自身的法定义务.以下案例或许能对大学毕业生们有所启示.     

盘点职场"生命"TOP10

PART1 "杀手"篇 虽然"时间就是生命"的观念早已深入人心,但在职场,浪费"生命"的现象无处不在,不妨看看让我们的职场"生命"悄悄流逝的"十大杀手". 1、缺乏计划性 缺乏计划性是效率的头号杀手,缺乏时间计划的人,经常把时间花在一些无关紧要的事情上,而最应花时间的任务却因时间不够而无法完成.比如:浪费时间开各种效率低下的会议、参加不必要的会见、乱放重要文件以至于在需要时找不到等等.     

工伤责任焉能"转包"

案情简介 2003年3月,某建筑公司承揽了一项建筑工程,由某建筑公司承建某购物中心.2003年5月4目,某建筑公司将该购物中心4号楼的土方交与任某挖运,并约定在挖土和运输过程中所发生的一切费用包括道路的清扫等由任某自行负责,在施工中任某听从某建筑公司施工员的指挥.任某聘请张某等人,安排其清扫因挖运土方而洒落在街道上的泥土,报酬从任某处领取.     

"春困"缠身隐患多学会避免有方法

阳春三月,天气变暖,人们的皮肤血管和毛孔渐渐扩张,血管口径随之变大,皮肤的血流量大大增加,供应大脑的血量就会相对减少,大脑就会自动进行保护性调整,减低兴奋性,人们就可因脑组织的自我抑制而产生困感睡意.另一方面也是因为春天的刺激使大脑皮质的兴奋性提高,人体新陈代谢功能也相应提高,耗氧量加大,但大脑一时适应不了在冬天养成的对高氧的依赖,结果是人体机能暂时不能适应环境而感到困乏疲倦.所以,"春困"是由于春天适宜人们睡眠的自然条件,容易使人产生睡眠的需求,从而使人的机体产生疲劳.而疲劳驾驶是驾驶员因长时间驾驶车辆而使身体、心理和驾驶技能降低的现象.但两者的结果都是一样的.表现为感觉迟钝,动作不协调、不准确,情绪躁动、忧虑等机体疲劳的现象.当然,疲劳驾驶更易"春困".     

郭生良:有梦想的"核安全卫士"

每个人对创业都有着不一样的定义.有人认为,把产品DIY出来是创业;有人觉得,朝着自己的目标努力做一件事情是创业.而成都新核泰科科技有限公司创始人兼CEO郭生良就属于后者,是一名典型的创客型创业者.     

全面二胎政策对职业女性"生"与"升"影响

随着全面二胎政策的陆续放开,符合条件的职业女性,在升职还是生二胎上,难以选择.生二胎,势必会减少在职业中的时间而增加在家庭的时间,这将导致致力于在职场中有所发展的女性,在生育二胎的问题上三思而后行.即使性别歧视在当今社会有所改善,但是女性在职场上不如男性受欢迎的结果是显然的,当女性有了生二胎的可选项,用人单位对聘用女性以及考虑女性的职业发展上有所顾虑.研究结果表明,对于职业女性来说,全面二胎政策放开后,用人单位更偏爱招聘男性员工;女性在迁升的过程中,选择生育二胎将会影响她们晋升的道路;有些人选择生育二胎,不得不放弃工作;职业歧视越来越严重.     

求职没有必要豪华"包装"

2011年的校园招聘拉开了帷幕,又一届的毕业生开始了奔波的求职路.为在激烈的求职竞争中找到一份满意的工作,他们不遗余力,甚至不惜"血本".而随着黄金求职季的到来,各高校周边的发型室、快照店、服装店也随之迎来了经营的旺季.     

细针密缕织牢公主岭市的就业"经纬线"

就业是民生之本,有了就业才有收入,民生才会逐步改善,社会才会安定.而就业的重点对象一个是高校和中专毕业生,一个就是农民工.大学生和中专生的就业是"经线",农民工的就业是"纬线",只有织牢"经纬线",整体就业形势才能稳定.     

"白领情结"何时了?

以衣瓴的颜色区别从业人员"身份",据说在国外颇为流行.此如把坐办公室的管理人员称作"白领",把围着机器干活的工人称作"蓝领",更有好事者推而文之,称IT业为"金额"、模特业为"粉领"、机器人业为"钢领等等.     

"大国工匠"是如何炼成的

中午时分,身边的同学陆陆续续离开,只剩下卿冬龄在实操间忙活.他的额头渗出了薄汗,眼睛也因长时间的专注而微微发红.但他依然专注地用榔头敲击着一块铝合金板子.他正在进行钣金加工技术的练习,要求一锤下去一个圆点,经过反复敲打、校准,最终要使零件的最大误差不超过0.01毫米,放到模具上要严丝合缝、完全贴合.这是卿冬龄今天要挑战的目标,遗憾的是他最终失败了.     

"996"是行业常态还是加班过度

新闻背景: 不久前,58同城因要求员工"从早9点工作到晚9点,一周上班6天"而成为了网友热议的焦点.对此,58同城回应称,"996动员"属常规性活动,并非强制.     

古代职场:想不到的"花样求职"

[上篇] 才华傍身,自荐不是问题 ——代表人物:毛遂、东方朔 自荐一直是古人成功的捷径,很多人都通过这一"手段"谋得一官半职.而说到自荐,大家首先想到的自然是毛遂. 当年秦军围困赵国都城邯郸,平原君奉命到楚国求救,毛遂便极力自荐.可平原君门客众多,压根儿没把他放在眼里,还讽刺挖苦道:"我听说有才能的人不管到什么地方,他的才能就像锥子放在口袋里一样,针尖马上就会破头而出,先生在我这儿呆了三年,却没什么成绩,还是算了吧!"     

吉林省"十二五"期间免费职业培训将惠及400万人

目前,吉林省国有、集体企业下岗失业人员中,有70多万人没有实现就业.而与此同时,高技能人才严重不足. 近日,吉林省职业能力建设工作现场会在辽源市召开.     

"窗口"的温暖悄然蔓延

先进的查询系统、宽敞明亮的政务环境、和风细雨的贴心服务……这里,是吉林省辽源市社会保险局经办服务大厅,承担着全市城镇职工基本养老保险、城乡居民养老保险、失业保险的经办管理.这里是人社部门联系百姓、服务群众的一个窗口,而在辽源市的百姓心中,这扇"窗"给予他们更多的是关怀、是感动,是悄然蔓延的温暖.     

"视同工伤"的再思考——兼论"过劳死"的法律判定

"视同工伤"是我国《工伤保险条例》中的一项特殊规定,但自出台以来就引发了各方的争议,而频频发生的员工猝死案件亦使此条的存废成为各方关注的话题."48小时"的节点是否合理,"过劳死"是否应纳入工伤都成为对"视同工伤"的冲击之点.厘清工伤的概念,消除各方分歧才能真正有效地保障劳动者的合法权益.