基于治理成本与治理收益的董事会规模研究

国内外对董事会规模的实证研究大多集中在董事会规模与公司绩效间的关系方面,认为二者之间确有相关性,但关于相关性的方向结论不一。合理的董事会规模应在一定的范围之内,既不能太大,也不能太小,其决定除考虑公司规模、行业性质、兼并、CEO的偏好等一般因素外,要能以较低的治理成本获取较多的治理收益,从而使企业获得更大价值。     

董事会独立性与公司绩效关系的理论研究

文章从董事会职能、董事会属性两个角度分析了董事会独立性对公司绩效影响的途径 董事会独立性的度量及公司业绩评定指标的选取是研究二者关系的重要影响因素,本文提出了中国目前环境下董事会独立性的度量标准及公司绩效的评价指标 最后,对现有的关于董事会独立性与公司绩效间关系的理论研究与实证研究进行综述,以期廓清董事会独立性与企业业绩的关系     

上市公司董事会激励与公司绩效实证研究

董事会治理失败将直接影响企业的经营绩效.因此,加强董事会治理是公司治理的关键所在.以26家在沪上市的湖北上市公司为样本,研究了董事会激励与公司绩效的关系.通过董事会成员的薪酬、持股、董事长更换等三个方面进行实证检验发现:董事会成员持股与董事会成员的薪酬,与公司绩效呈显著的正相关关系;董事长的更换与更换前一年度的经营绩效存在显著的负相关关系.为了更好地发挥董事会激励作用,应加强对董事会成员的持股与薪酬激励,董事长的任免应与公司的经营绩效挂钩.     

民营企业董事会与公司绩效关系实证研究——基于职业经理人行为选择视角

民营企业中的职业经理人既可以是代理人，也可以是管家，他和董事会之间相应可形成委托一代理关系或委托一管家关系。在这两种不同关系下，董事会与公司绩效间存在一定的相关关系：董事会独立性对公司绩效有正相关影响，而企业规模与公司绩效间的关系受到企业规模和经理人不同行为选择的影响，即当企业规模较大且经理人作为代理人时，两职分离和较高的独立董事比例对公司绩效呈显著正相关关系。     

刘少奇同志在“八大”对国内形势科学论断的指导意义

一叶剑英同志在庆祝中华人民共和国成立三十周年大会上的讲话中,有这么一段话: “一九五六年社会主义改造基本完成之后,我们党在毛泽东同志主持下召开了第八次全国代表大会。毛泽东同志在这次大会以前和以后发表了《论十大关系》和《关于正确     

论混合所有制企业公司治理的特殊性

混合所有制于1997年首次进入公众视野,时隔16年再次引起热议,是因为混合所有制被认为是改革当前国有企业效率低下、负债严重,国有资产流失严重现象的路径。在国资委"分类别、分功能"的混合指导思想下,在各地纷纷进行"次顶层设计"的大背景下,应当如何完善混合所有制公司治理具有时代与实践意义,而认清混合所有制企业公司治理的特殊性是完善其公司治理的前提与基础。本文试图比较混合所有制企业与国有企业的区别与特殊性,思考混合所有制企业混合之后的公司治理路径,为当前中国的国有企业改革出谋献策。     

董事会权力层级对企业价值的影响研究——企业使命的调节效应与战略选择的中介效应

国有企业是中国国民经济的重要命脉,但效率低和竞争力偏弱等问题抑制了其发展活力,使其未能发挥应有的作用。董事会是公司治理的核心,其行为受企业使命的引领和约束,但现有研究大多基于董事会成员的横向结构特征,忽视了董事会作为一个群体决策机构,其纵向权力层级对企业价值的影响。本文使用我国2012—2017年国有企业样本,研究了董事会权力层级在企业使命的调节下,通过战略选择对企业价值的作用机制及影响机理。结果表明：其一,随着董事会权力层级差异的增大,企业将获得更多的企业价值;其二,企业使命发挥了积极的治理作用,即企业使命越明确,董事会将由保守型战略逐渐转向激进型战略;其三,战略选择发挥了显著的中介作用,即董事会权力层级在企业使命的作用下,通过战略选择的中介效应影响企业价值创造。     

沈阳寿险模式很可贵

沈阳寿险模式很可贵赵履宽不久前，我和中国社会科学院几位同志到沈阳了解困难企业的情况。在这个过程中，得知沈阳实行人寿保险公司这个新体制，我一下子就有个想法，这是我多年寻找的社会保障的一个模式。我在１９８４年开始思考这个问题，开始写了一本书《劳动社会学》...     

毛泽东思想是中国人民大革命胜利的旗帜——庆祝《毛泽东选集》第四卷出版

《毛澤东选集》第四卷出版了。这一卷收集了毛澤东同志从一九四五年日本投降以后到一九四九年中华人民共和国成立以前这个时期的重要著作。这个时期,我們平常叫作第三次国内革命战爭时期或中国人民解放战爭时期。在这个中国人民大革命的新时期,中国人民在以毛澤东同志为首的中国共产党领导下,最后地彻底地推翻了帝国主义、封建主义和官僚資本主义的反动統治,建立了无产阶級领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的共和国,完成了一百多年来中国人民的民族民主革命事业。在这个时期中,毛澤东同志进一步地把馬克思列宁主义的普遍真理和中国革命的具体实踐結合起来,繼續丰富和发展了关于中国革命的理論和策略。中国人民在毛澤东同志指导下取得的胜利,是繼偉大的十月革命和反法西斯战爭胜利以后,人类历史土又一次的偉大胜利。这     

董事会多元化与公司治理效率问题研究

董事会多元化是公司治理制度安排对个体认知局限性和外部环境不确定性的一个动态反应过程,其人口统计和认知层面的多元化特征影响企业的治理行为,产生收益与成本.在经济转型背景下,基于个体特征的董事会多元化现象非常普及,通过影响和塑造公司治理行为选择而影响整个经济系统.本文以董事会多元化为主线,综合代理理论和资源依赖理论的分析框架,对董事会多元化的收益与成本,中国情境下的董事会多元化应用研究进行文献梳理与述评,以期为我国公司治理制度下发挥董事多元化的作用提供借鉴与启示.     

董事会绩效与管理会计

在公司治理实践中,董事会绩效愈来愈成为众人关注的焦点.这不仅因为董事会是内部公司治理的核心,还因为其是企业的最高决策机构,其绩效直接关系到公司治理和企业管理的成败.     

与时俱进谋发展 励精图治写华章——前进中的深圳市坭岗实业股份有限公司

咬住经济不放松 时刻紧绷安全弦 深圳市坭岗实业股份有限公司领导班子深刻认识到：发展才是硬道理。一年来，公司董事会牢牢抓住经济建设这个中心，坚持聚精会神搞经济，一心一意谋发展。董事会、党支部和监事会三套班子，先后12次召开党政联席会议，重点研究经济工作，做到年初有部署，年中有检查，年末有总结。物业出租率达98％以上，租金收入达1394．1万元，比上年增长3．5％。     

大数据技术应用对上市公司绩效影响的实证分析

本文选择60家已经运用大数据技术的上市公司为研究对象,实证分析大数据技术的运用与企业绩效之间的关系。研究显示:在大数据技术运用的初期(1年内),上市公司的库存周转率以及销售净利率都出现了一定的下降,但是在大数据技术实施超过1年之后,这2个指标出现了显著的增长;上市公司的总资产周转率在大数据技术实施当年和1年之后也出现了下降,实施2年后出现了增长,但是增长幅度较小;上市公司总资产回报率在大数据技术实施2年之内没有明显的提升;总资产周转率和总资产回报率没有出现显著增长是由于大数据技术运用的高成本对上市公司企业利润存在一定的冲抵效应。     

刍论发挥企业党组织的政治核心作用

充分发挥企业党组织的政治核心作用,不仅是由我们党的执政地位所决定的,而且也是中国特色现代企业制度的应有之义。正如江泽民同志在十五大的报告中所说的那样:“要建设好企业领导班子,发挥企业党组织的政治核心作用。”国有企业在“转机建制”的过程中,如何发挥党组织的政治核心作用,是建立现代企业制度的一个重点和难点。 一、适应现代企业法人治理结构的建立,研究党组织参与企业重大决策的内容和途径 按照现代企业制度的要求,企业建立由股东大会、董事会、经理层和监事会组成的法人治理结构。作为公司制企业中的党组织,不能再像传统企业制度(如党委领导下的厂长负责制)中的党委那样对公司生产经营管理起主导作用,而     

为什么要摒弃“无产阶级专政下继续革命的理论”?

在学习《决议》的时候,许多同志提出了一个问题,就是为什么要“摒弃无产阶级专政下继续革命的概念?”这里谈谈我个人的理解。 所谓“无产阶级专政下继续革命的理论”,经历了一个产生、发展和系统化的过程。一九六七年十月九日,在《红旗》杂志的一篇题为《大立毛泽东思想的伟大革命》的社论中,第一次出现了《无产阶级专政下继续革命的理论》这样一种概念化、标准化的提法。一九六七年十一月六日,在“两报一刊”的题为《沿着十月社会主义革命开辟的道路前进——纪念伟大的十月社会主义革命五十周年》的编辑部文章中,对这个“理论”作了系统的论述,第一次把这个“理论”概括为六个     

董事会制度的起源、演进与中国的学习

公司的两权分离和董事会作为决策中心、董事会采取共管与合议模式及董事作为公司责任的最后承担者是董事会的三个基本原则,各国立法几乎概无例外,并衍生出诸多细致规定。产权—不完全合同理论忽略了这些法律原则;结构—功能视角和关系型契约理论可以解释其合理性,但不能解释成因。按照政治—历史理论,董事会是为了确保组织独立性而出现的。随着公司从公向私的演化发展,这三个原则植根于法律制度之中。而中国对公司的理解是和融资、营利联系在一起的,受制于从功能上认识公司和传统观念,从清末接触公司概念以来,中国对董事会制度的理解一直较为薄弱,这也表现在现行法中。应结合政治理论理解董事会制度。     

抢抓机遇 顺势而为 为公司中长期发展奠定坚实根基——深圳市丽新实业股份有限公司第五届董事会务实发展纪实

2012年,是深圳市丽新实业股份有限公司成立20周年的大喜之年。回顾20年来的风雨历程,公司各项工作稳中求进,稳中求效益,稳中求质量,经济飞速发展,已成功为公司新一轮的大发展奠定了坚实基础。深圳市丽新实业股份有限公司第五届董事会在南山区西丽街道党工委和公司党支部的正确领导下,紧紧     

家族控股上市公司董事会治理效应的实证分析

董事会是公司内部治理的关键环节。本文根据400多个样本公司的数据,实证检验了我国家族控股上市公司董事会治理对公司价值的影响。以董事会规模、董事会结构和董事会的激励为特征变量,通过实证分析发现我国家族控股上市公司中独立董事人数与反映公司价值的托宾Q值显著正相关;高管人员持股比例与公司价值显著正相关;董事会规模与公司价值没有显著相关性。     

石家庄市郊区市政公司经理李其昌

李其昌原是石家庄市郊区机关的一名普通工人。1983年8月,区里决定建立郊区“城市生活服务公司”。当时一无人员,二无资金,三无办公场所,这个摊子由谁来挑头。在大家畏难犹豫之时,共产党员李其昌同志怀着一颗强烈的事业心挺身而出承包了这个公司。承包之后,他只带一名正式会计,从区乡镇企业局借了15000元开办费,利用机关车棚当办公室,借来两张桌子,     

关于中外合资企业职工思想政治工作的探讨

中外合资企业,董事会是公司最高权利机构,决定公司生产经营的一切重大问题,实行的是董事会领导下的总经理负责制。公司的法人代表是董事长,而不是总经理,合资法规定,董事长、总经理可以由中方合营者担任,也可由外方合营者担任。企业除个别经营者外,全部是中方职工。在这样的企业里,提高对职工思想政治必要性、重要性的认识;认真解决好党对合资企业的领导和合资企业职工思想政治工作的根本任务、内涵及其归属问题,是十分必要和紧迫的。为此,笔者根据多年工作实践谈点粗浅的认识。