企业用工情况调查

调查发现,在招工用工方面,企业家期待政府通过"降税或帮助企业降低生产运营成本"和"稳定物价,降低生活成本,增加企业所在地生活消费成本吸引力"等措施对企业给予支持。2011年以来,企业人工成本呈持续上升的态势,人工成本上涨压力依然较大,企业缺工情况依然严峻,企业招工难问题依然突出。为了解当前企业用工的真实情况,制定有针对性的措施帮助企业解决招工     

刍议集体企业劳动用工管理中存在的问题与对策建议

在集体企业中,劳动用工模式多元化比较的明显,主要有集体职工、全民职工、外聘人员以及劳务派遣集中。由于劳动用工多元化模式明显,所以集体企业在进行劳动用工管理的过程中,存在的问题比较的多。比如说集体职工的"三角形"劳动关系存在一定的隐患;全民职工则经常存在借工以及借调的现象,企业性质和用工管理方式是脱离的,由于职工身份的不同,其在待遇方面也存在明显的差异;对于外聘人员,其劳动合同管理存在不规范的情况,这些问题的存在,非常容易导致劳动纠纷的产生。所以应该对其进行一定的规范,改善集体企业劳动用工管理现状。     

三大原因助推用工荒倒逼企业提升农民工薪资福利

长三角缺工人!珠三角缺工人!春节刚过,一些沿海经济发达地区似乎在拉响新一轮“用工警报”：一边是堆积的订单让不少企业提前到初八初九开工,另一边却是人员短缺使得企业开工不足。     

浅议劳务派遣在企业人力资源管理中的探索

随着2008年1月《劳动合同法》的公布实施,"劳务派遣"这种人们并不陌生的用工模式渐渐浮出了水面,并首次有了法律身份,但这种用工方式的重要性和敏感性,使他成为了社会关注和争议的焦点。时隔五年,《劳动合同法修正案》的提出,再一次把"劳务派遣"推向了风口浪尖,此次修改,看似是对劳务派遣进行的立法完善,实质上,劳务派遣应该被限制还是被规范仍是问题的焦点。不可否认的是,"劳务派遣"作为当前人力资源管理中的一项重要内容,是机遇也是挑战。笔者所在的是石油化工企业,劳务派遣作为石油化工行业的一种新型用工方式,为员工管理、提高用工效率提供了灵活的管理机制,为企业发展提供了较好的人员储备。本文就劳务派遣在石油化工企业人力资源管理中的探索进行浅显的剖析,借以希望通过不断完善当前多元化的用工模式,优化企业人力资源管理。     

浅析国有企业如何规范使用非全日制劳动者

《劳动合同法》第一次以法律形式明确了非全日制用工的形式及其规范，对促进企业用工改革、提升企业用工灵活度、降低企业用工成本、保障劳动者的合法权益、促进非全日制就业的健康发展具有现实意义。非全日制用工对于国有企业而言是一项具有较强实用性的课题，本文从分析非全日制用工的相关规定入手，提出国有大中型企业用好非全日制用工方式，维护劳动者合法权益．     

刍议企业用工方式从劳务派遣向业务外包的具体转变

改革开放以来,我国企业用工方式随着经济的高速发展,也相应的发生着悄然变化,具有控制企业人力资源成本并有效避免用工风险的劳务派遣用工方式孕育而生。随着社会分工日趋专业化,业务外包的用工方式以其价廉物美的实惠服务,不仅具有劳务派遣的优势,也兼具有适用广等特色优势。因此,如今的企业用工方式,已然从劳务派遣日益朝着业务外包方向发生转变。     

石油企业人才队伍建设探讨

<正>随着中国陆上油田产能递减的影响,老油田企业的用工计划受到了严格控制,特别是《劳动合同法》、《劳动合同法实施细则》等法律法规的颁布实施,对用工管理工作提出了更高的要求。中国石化集团公司提出了"由管理正式职工向管理全部用工转变"的用工,对企业的用     

论国有企业非正式员工的激励

由于我国改革开放市场经济高速发展,国有企业改革重组,进一步"有所为,有所不为"的退出某些领域,股份制和私人个体公司大量出现,以及第三产业的高速发展,使企业用工制度呈现多样化和高效化趋势,零时工和合同工占据了越来越高的比例,在企业经营和运转中发挥着主力军的作用。但数量庞大的非正式员工的重要性和作用没有被企业重视起来,反而制约了企业进一步发展。本文就企业非正式员工紧迫的激励问题进行论述。     

“四个转变”加强劳务管理

现阶段,港口劳务用工已经成为港口生产中不可或缺的重要力量,这使得劳务管理水平的高低直接关系到港口企业的正常生产经营和经济效益目标的实现。为此,港口企业必须转变传统松散、粗放、短期的劳务管理方式,构建起科学合理、公平竞争、长期有效的劳务管理机制,不断提高劳务管理水平。本文在介绍港口企业劳务用工特点的基础上,从"四个转变"入手,探讨加强劳务管理的具体策略。     

多种用工形式下 如何构建企业和谐

县级供电企业现存多种用工方式,是满足电力企业建设发展的需求。文章分析了电力企业不同用工形式的由来及浙江县级供电企业多种用工形式的现状,指出混岗形成原因及存在用工风险,提出解决混岗的基本思路,并对如何建设和谐供电企业作了探讨。     

劳务派遣用工形式的利弊与对策探讨

劳务派遣创新了企业新的用工模式。既为企业提供了一种低成本的用工方式,还为缓解我国目前严峻的就业压力提供了一种新的途径。其特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离,被派遣劳动者不与用工单位签订劳动合同、发生劳动关系,而是与派遣单位存在劳动关系,但却被派遣到用工单位劳动,是伴随着社会经济发展所产生的一种新的灵活就业方式。     

三大原因助推用工荒 倒逼企业提升农民工薪资福利

长三角缺工人!珠三角缺工人!春节刚过,一些沿海经济发达地区似乎在拉响新一轮用工警报:一边是堆积的订单让不少企业提前到初八初九开工,另一边却是人员短缺使得企业开工不足。这一轮用工荒,究竟是短期现象,还是长期趋势?中国农村劳动力资源经过20多年的持续输出,是否正从过剩转向紧缺?用工荒释放出了哪些新信号?     

烟草行业用工制度存在的问题及解决对策

社会主义市场经济时代,如何深化劳动用工制度改革,落实企业用工与分配自主权,促进企业转换经营机制,把企业推向市场,已成为我国重要的战略决策之一.在对劳动用工制度的现状做出初浅估价的基础上,通过"三项制度改革"提出深化企业用工制度改革及提高员工满意度的几种方法.     

沿海地区"民工荒"为何愈演愈烈

春节刚过,我国沿海地区劳动密集型企业用工全线告急,在福州市刚刚举行的一场招聘会上,近6万个农民工岗位乏人问津,而去年从青海批量输往泉州的400多位农民工到目前为止稳定率不足1/3,沿海企业招工难、留工难现象日益凸显.沿海企业招工难、留工难难在何处?     

150万外来工在常州享受“超市民”待遇

春节过后,用工紧缺的警报在沿海部分地区再次响起时,常州却成为一个例外。在本地人口只有355万的常州,外来工总数在150万左右,节后当地大中型企业外来工的到工率在90%以上。常州市劳动和社会保障局有关负责人称,当地一般企业不存在"民工荒"问题,而是相对过剩。据2月27日的《第一财经日报》报道,除了工资待遇有竞争力,当地企业还注重以人为本,     

嘉兴“无欠薪”缘何遥不可及

正从嘉兴市2005年在全国率先提出创建"无欠薪城市"品牌至今已经9年了,"无欠薪"仍是一个看起来遥不可及的梦。《工人日报》记者近日走访了嘉兴市有关部门,发现劳资双方特别是用工单位法律意识淡薄,企业用工管理和资金管理薄弱是难解的老问题,而欠薪的重灾区还是在建筑企业。嘉兴市劳动执法支队负责人表示,因为目前多数建筑企业还是"包工头"式用工,因此管理     

农电用工法律风险防范研究

正一、研究背景及目的《劳动合同法》的出台,加强和规范了我国劳动用工的管理,促使企业不得不调整应对劳动用工的各种方式,规范劳动用工行为。农电用工问题一直是困扰供电企业的一大难题,近几年来,各地供电企业农电工劳动争议不断,信访维稳工作压力大,农电工的法律主张也愈来愈明确,这无疑给供电企业的农电用工管理提出了新的挑战,如何准确评估和防范农电用工的法律风险,已成为供电企业不可回避的课题。《劳动合同法》及相关的配套法规为供电企业规范农电用工行     

延续广西策略思路 刘奇葆力推四川承接产业转移

案例背景去冬今春,受缺工、缺地、缺电以及原材料、工薪、租金普涨的巨大压力,珠三角及浙江温州、山东青岛等地出现大规模的内外资企业逃逸、撤离现象,这     

临时工的两份劳动合同

季节性用工劳动合同法实施前被称作"临时工".在一些制造及劳动力密集型企业,他们的用工需求需要根据生产任务调节,某一段时间段有大量生产任务,用工需求增加,而在其他时间段又不需要使用这些劳动力.所以,季节性工人广泛存在于这类企业当中.比如礼品生产企业、农用车生产企业等就是典型的季节性用工企业.     

数字舆情

正网店就业"网络创业就业统计和社保研究项目"调查数据显示,全国网店创业就业总人数约为962.47万人。其中,个人网店占96.3%,带动网络创业就业人数达600万人。平均每个网店缺工2.3人,缺工总量约为110万人。30.7%的网店未来一年有招工计划。在接受调查的个人网店中,88.5%的网店