广东500亿加快“双转移”

5月29日上午,广东省推进产业转移和劳动力转移工作会议在广州召开,并正式出台《中共广东省委、广东省人民政府关于推进产业转移和劳动力转移的决定》及一系列配套文件。6月3日~4日,广东省委书记汪洋到珠三角北部的肇庆进行专题调研,力推"双转移"落到实处;之后的23日～24日,省长黄华华也到云浮市进行专题调研。目前,该省各地也相继出台相关政策,部署推进产业和劳动力"双转移"。"双转移"是广东开展解放思想学习讨论活动的第一个重要成果,是事关广东落实科学发展     

国外一流大学人才选聘制度

在我国,部分高校教师聘用制度存在着教师队伍选聘程序不透明、不规范、缺乏法律保障等问题。本文借鉴国外一流大学人才选聘制度的做法,为我国高校人才选聘提供依据。     

新农村实践

长治选聘百名优秀大学生帮扶企业 11月3日,随着《长治县关于选聘百名优秀大学生到企业帮扶转型发展的公告》发布,长治县“百名大学生进企业帮扶工程”进入操作性阶段。长治县将面向全国选聘100名优秀大学生人才,涉及企业管理类、市场营销类、机械类、电子信息类等专业。同时配套出台了吸引人才、留住人才的待遇政策。     

“双一流”建设背景下核专业创新型人才培养策略的思考与实践

当前,我国高校正在推进“双一流”建设,培养高质量创新型人才是“双一流”建设的重要任务。核工业是高科技战略产业,是国家安全的重要基石,是核能和平开发利用的技术和物质基础。高素质人才是发展核工业的基础和前提,高校核专业肩负着为建设核工业强国培养高质量人才的重要使命。文章通过梳理核专业当前情况,在分析现存问题的基础上,围绕学生成长成才,结合学院实际情况,以通过分层分类精准管理来推进学风建设为着力点,探索核专业创新型人才培养策略。     

企业选聘高级人才的标准

企业高级人才概括分为三大类：专业技术人才、经营管理人才和领导人才,它们的选聘标准,引领着整个选聘工作,是企业选聘出真正需要的高级人才的前提条件。其正确与否,对企业壮大人才队伍、取得最大经济和社会效益具有重要的影响。     

川商研修再开班 “政企校”名师赐教

<正>当前,经济新形势如何适应?人才队伍怎么建设?中小企业融资难如何破解?10月29日,由四川省委组织部(省人才办)主办、川商总会承办的"2018川商知名企业家研修班"正式开课,将有来自政界、高校、企业界的名师授课。在此次为期5天的课程中,来自国内外的川籍企业家将齐聚一堂,深入学习贯彻习近平总书记对四川工作系列重要指示精神,全面贯彻落实党的十九届三中全会精神和省委十一届三次全会精神,针对     

“第一资源”要有“第一权重”

在不少地区,人才工作口号多行动少、政策多投入少、要求多落实少的问题仍然存在。真正用活、用好、用尽人才,就要确保"第一资源"有"第一权重"。"第一权重"是一种要求。各地区要把人才工作放在突出位置,确保人才工作有人抓、有人管、有人干,通过制定长效政策、安排专项资金、强化制度落实,使人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、     

中部崛起中的人才战略分析

中部崛起战略的提出为湖北的崛起提供了难得的机遇。人才战略是实现湖北中部崛起战略的重要组成部分和关键举措。本文对中部六省人力资源利用状况进行全面比较,深入分析湖北人才发展的主要障碍,提出促进湖北在中部地区崛起的人才战略对策。     

深圳将推行公务员聘任制打破“铁饭碗”

聘用制规定了选聘方式和协议工资制度，为机关聘任高层次人才提供了政策保障，有利于吸引各领域高端人才参与政府管理，提高政府的规划、研究和决策水平。     

西部县区如何打造强县富民的人才高地

在"十二五"关键时期,西部县区必须科学谋划,开拓创新,重点突破,加快形成育才、引才、聚才、用才的良好环境。明确方向,准确把握人才工作的指导方针。要围绕产业抓人才建设,加强人才规划与产业规划、人才政策与产业政策的对接。充分发挥组织部门牵头抓总的作用,把党管干部与党管人才工作紧密结合,不仅看干部的发展成绩,还要看人才培养成绩;把党建工作和人才工作紧密结合,党的组织建设推进到哪里,人才工作就深入到哪里。     

进一步探索和构建“大学生村官”工作长效机制的调查与思考

选聘高校毕业生到村任职,为社会主义新农村建设培育了大批骨干力量和党政干部后备人才,是党中央作出的一项重大战略决策。但实践中也暴露出一系列问题。目前,＂大学生村官＂属于村级组织特设岗位人员,其相关政策和制度不健全,缺乏连续性和系统性,对＂大学生村官＂问题还缺乏统一的制度定位和有效的管理工作长效机制。     

科技型人才聚集下的知识溢出效应研究

在分析科技型人才聚集效应和知识溢出效应的基础上,研究了科技型人才聚集下的知识溢出主体、接收主体、溢出内容和溢出方式。认为科技型人才在聚集时扮演着知识溢出主体和知识接收主体双重角色;溢出的内容具有明显的宽泛性、随时性、集中性、动态性;隐性知识溢出方式具有特殊性。     

湖北省高校领导科学研究会近两年工作回顾

在湖北省教育厅、省社驳的领导下，湖北省高校领导科学研究会认真学习邓小平理论和“一个代表”重要思想，学习落实科学发展观和谐社公理论，紧密结合湖北高校领导实际，积极探索新世纪湖北高校领导工作活动观律，加强高饺领导能力建设，促进领导工作科学化，班进领导利，学研究，成绩显著。     

汲取产业转移园教训 广东500亿推进“双转移”

广东省产业转移和劳动力转移工作会议5月29日在广州举行,动员和部署全省进一步推进产业转移和劳动力转移工作,促进广东省区域经济协调发展。会议出台《关于推进产业转移和劳动力转移的决定》及7个配套文件,加快"双转移"的推进速度。     

改革备忘

正深圳前海设法律专业咨询委:5月28日,深圳前海深港现代服务业合作区首届法律专业咨询委员会成立。16名来自深港澳的法律专家,获聘成为前海法律咨委会的委员,并开始履行其职能。湖北国企将分三类进行监管:湖北日前出台《关于深化国有企业改革的意见》提出,国企大体分为公共服务类企业、功能类企业、竞争类企业,分类实施动态调整。近期将组建省铁路集团、中南工程咨询设计集团两大集团。社科院绘"风险地图"助提升综治能力:中国社科院发布《形象危机应对研究报告2013-     

科技型人才聚集效应与组织冲突消减的研究

科技型人才聚集既可能出现1 1>2的积极作用(经济性效应),也可能出现组织冲突,增加内耗,产生1 1<2的消极作用(不经济性效应)。通过组织行为学和聚集经济等理论与方法,界定了科技型人才聚集效应的概念、特征;研究了科技型人才聚集中,产生组织冲突的人才个性特征冲突动因、人才沟通冲突动因、结构冲突动因、权利与利益冲突动因以及竞争环境动因。在此基础上,为消减科技型人才聚集中的组织冲突,充分发挥科技型人才作用,提出了有关化解和消减冲突的对策,对促进人才聚集现象向人才聚集效应转变提供了理论指导。     

“双碳”背景下绿色金融创新人才培养的影响因素及对策研究

“双碳”目标背景下绿色金融创新人才培养的影响因素,按照贡献度依次是:师资结构、教学内容及方法、金融机构的规模、金融机构的利润和企业与高校联动程度。高校要实施分层分类的绿色金融创新人才培养教学模式,促进师资结构合理化;金融机构要依托互联网平台扩大机构规模,拓宽业务范围,提高自身对绿色金融创新人才培养的重视程度;高校要多建立校企深度合作机制,让学生可以将理论与实践结合,实现校企共赢;政府要统一绿色金融创新人才标准,推进绿色金融创新人才政策落地,促进绿色金融创新人才的培养。     

四川:把“小厕所”做成“大产业”

<正>"厕所革命"是对我们几千年生活方式的一场大变革。在这场"革命"中,如何推动相关产业和企业走上内生增长、创新驱动、转型升级的发展轨道?四川各级政府和企业正在共同发力,为促进我国"厕所革命"纵深发展提供四川样本。由四川省经信委、省旅发委主办,省教育厅、省国土资源厅等12个厅(局)协办的201"8厕所革命·四川行动"产品展示对接会,6月在成都举行。四川"厕所革命"正迈入新阶段,这样一场产品对接会的举行,不仅展示新产品、新设备、新技术,提升"四川造"的品牌影响力,也将以展促产,以览助企,做强做     

北大经济学教授王建国做客长城世家会论坛

5月11日著名经济学和管理学家、六维管理理论及《易经》战略分析方法创建人、北京大学光华管理学院博士生导师王建国教授做客长城艺术馆,为深圳商界人士和成功企业家们带来了主题为《从战略思维到商业模式思维》的专题讲座。本次活动由广东长城集团旗下会员俱乐部长城世家会与华中科技大学EMBA深圳教育中心联合举办,活动现场气氛热烈,掌声不断,王建国教授精彩的演讲与观点,让深圳企业家及精英人士对企业战略营销管理有更为深刻的理解。     

深圳将推行公务员聘任制打破“铁饭碗”

聘用制规定了选聘方式和协议工资制度,为机关聘任高层次人才提供了政策保障,有利于吸引各领域高端人才参与政府管理,提高政府的规划、研究和决策水平。