面试=约会？——大学生面试三部曲

能找到一份自己满意的工作，是每个毕业生的最大心愿。网投、赶场招聘会，每个人都紧张地忙碌着，向一家家心仪的企业递出简历，然后如同第一次与初恋情人约会般坐卧不安、心情焦急。当接到面试通知后，激动、兴奋丝毫不亚于拿到大学录取通知书的那一刻。     

看不明白的面试

公司是规模有限的那种,我们设计部是两男一女的格局。平日里,我们总是能够在繁忙的工作中,找到偷闲的机会。老总给我们安排了忙都忙不完的事,而我们总是喜欢开个小差,聊聊韩剧里的车仁表,还有商场最新的打折信息。每个人面前的电脑桌面的右下角,时时刻刻都藏着个隐身的QQ企鹅头像……     

经历行为面试

对于企业而言,人才不是用来装点门面、炒作公司形象的"工具",只有招到合适的、职业化的员工,才能实现一个公司的持续长久发展.职业化的员工具有强烈的职业悟性,这种悟性会从他的行为中自然表现出来.传统的面试考察是无法进行判定的,而行为面试在传统问答式面试的基础上有所改进,设计一定的场景,考察应聘者的应变和沟通能力.如果应聘者没有职业悟性,就会惨遭淘汰.     

面试应保持的基本心态

面试是人才录用考试的一个重要环节。保持自信、诚实、坦然的良好心态,是面试成功的基础之一。随着“人才强国”宏伟战略的实施和国家人事制度改革的深化,人才竞争日趋激烈。面试做为国家公务员及企业人才录用考试的一个重要环节,其严谨的程序、精心设计的试题已然成为一门学问、一门艺术。如何利用面试这个短暂的信息沟通空间来充分展示形象、展现才华,叩开“理想”之门,是每个应试者都期盼的。     

怯场,面试失败的命门

在激烈的求职竞争中。总有些人始终摆脱不了自己的失败命门怯场。怯场,仿佛是一种现场诅咒,足以让人失去所有的求职雄心。养兵千日,用兵一时。每个人都希望在求职过程中闯关连连,但是,怯场仿佛是一种现场诅咒,足以让人失去所有的求职雄心。     

完美面试打造卓越自我

在面试中有一个完美的表现是每个求职者的心愿。曾任智联招聘公司集团人力资源总监及测评事业部总监的张勇就在其新著《勇往“职”前》中谈到了面试的问题。“我怎样才能在面试一开始就给面试官留下良好的印象？”“怎样才能利用短短的几十分钟的面试时间,充分展示我的才华？”“怎样才能在面试中进一步了解所应聘公司及职位的详细情况？”面对求职者的这些问题,让我们看看张勇怎么说。     

面试七步曲

对于求职的人来说.面试是至关重要的一步,如果你能在面试时把握如下要点,那么求职对于你来说可真的就是小CASE了。着装不管是哪个季节,穿着切忌随便、邋遢、暴露、过于紧身或过于时髦,一定要大方得体。女孩子最好穿     

外企面试技巧

作者许国庆先生现任诚迅联丰咨询公司董事长。诚迅联丰咨询公司(www.chainshine.com)的主要业务为金融培训,开发针对用户需求的培训课程,为中国的金融机构讲授国际金融业务及国际金融市场最新发展动态,并结合中国实际,提高国内金融从业人员的基本素质和业务水平。公司的培训师及管理人员均曾任职于美资银行及大型跨国公司,并分别获有哈佛商学院及沃顿商学院MBA。现本刊所载《外企面试技巧》(分两次刊登)是许先生根据他在北大光华管理学院、经济学院和清华经济管理学院讲座的演讲稿整理而成的。内容翔实、生动、活泼,具有较强的可读性和实用性。———编者     

寻求面试中的转折点

在面试前,求职者往往都做了精心的准备,对自己的仪表、语言和动作都十分注意,力求给对方留下深刻印象;对对方可能提出的问题都作了预习演示,期望回答得直对中心、圆圆满满.对于一心想求得理想职位又没有任何经验可言的人们来说,这一点极具共性.但事实上,这样做的效果实在是平淡无奇,因为大家都这样,对于考官来说他并不太在意,而求职者都囿于自己预选设定的思维框架,很难创造性地发挥,常常不能给对方留下独特印象或在竞争中脱颖而出.     

浅谈求职面试技巧

面试过程是主试者与受试者双方面对面地观察和交谈的过程,也是一个双方相互沟通和相互了解的过程.主试者可以通过对受试者外部行为特征的观察与分析,考察评价其基本素质:表达能力、应变能力、对问题的理解能力和分析能力:而受试者也可以通过对主试者进行细致地观察与判断,进而了解主试者面试的真正目的,及时调整自己回答问题的思路,迅速组织回答问题的内容,抓住问题的要害,科学、简明地回答主试者的各种问题,力争给主试者留下较深刻的"第一印象",这对于求职者来说是至关重要的.     

面试十四次以后

韩国人李俞石如今成了韩国最有名的大厨,每每记者采访他时,他都会讲自己当初在法国找工作的故事:因为他曾经为了谋得一个岗位,十三次面试遭遇"滑铁卢". 法国巴黎是美食之都,那里的奶酪就有好几百种.当时他有意学习法国的厨艺,可是当地餐饮业特别排外,李俞石找了好多家餐馆,都没有找到岗位,就是他想白干、即当实习生,也没有机会.     

五步跨过面试关

有备方能无患,面试也是如此.本文将面试准备、面试礼仪等问题按时问顺序进行整理归纳,将面试分解成五个步骤.求职者只要踏实走好每一步,就一定能够顺利通过面试关.     

面试的游戏规则

先去洗手间再去面试 面谈之前,必须做好一切心理准备.以下几条,不妨记住:面试前15分钟到达.仓促上阵,气喘会加剧你的心理紧张;先去卫生间,不管是否有尿意,它有利放松心情;进入面谈者大门前,先拭掉鞋上的灰尘,并拉平衣服;下雨时,要注意伞上的雨滴;从大楼里出来的人,都应礼貌地打招呼,哪怕是点头微笑;头发整洁吗,有无散乱?可充分利用卫生间里的镜子,顺便做个鬼脸,可增强信心;如果事先带件衣服,赶紧换下;牙齿干净吗?是否有口臭?化妆是否太夸张?香水气味是否过于浓烈?手干净吗?重新检查携带物,看看有没有遗留什么东西,干净的手帕或纸巾有吗?     

公务员面试五技巧

年年国考都很热,今年国考格外热.今年的公务员面试马上就要大张旗鼓地展开了,许多考生都已经投入到了准备工作当中,但是即使准备得再充分,在面试时都会遇到棘手的问题,这些问题又该怎么解决呢?我们请到了经验丰富的专家来为大家指点迷津.     

大学生求职应聘面试技巧谈

应聘的成功,主要取决于应聘时给招聘者留下的第一感觉.当前,企业招聘大学生,并不只看中求职者的书本知识,更看中其综合能力和综合素质.毕业生在求职时,有时应聘的工作并不是其所学专业,这就更需要应聘者有较强的适应能力、灵活反应能力、亲和能力、合作能力、学习能力等.为了使大学生顺利通过应聘的门槛,寻求一个理想的职业,在应聘时应该注意以下几个问题.     

面试应保持的基本心态

面试是人才录用考试的一个重要环节.保持自信、诚实、坦然的良好心态,是面试成功的基础之一.     

面试,让我欢喜让我忧

面试是招聘过程中的重要环节.与求职者最亲密的接触、最直观的判断、最真实的感受、最好的筛选时机,都聚集于此.然而,企业为什么总觉得面试中遇不到心仪的人选?自己看中的员工为什么三面之后又跑了?担负着人才筛选与选拔重要任务、肩负着企业的殷殷希望的面试环节,不仅仅让求职者百感交集,同时也让HR们谈之色变.     

在洗手间里面试助理

在现代企业,人才是竞争力的核心.企业CEO们擦亮眼睛,提高标准,面向社会广聘人才,但在高学历的框架下,很多时候难以找到合适的管理人才.其实CEO们只要留意,到处都能发现人才.有时还会有"众里寻他千百度,暮然回首,那人却在灯火阑珊处"的巧遇,请看如下一幕.     

田晓鹏:非常面试馆

这段时间,田晓鹏和他的团队异常忙碌,他们创立的国内第一家专业化定制面试辅导机构大醍醐网站在2009年12月10日正式上线. 在非洲打工的中国小伙 田晓鹏,这个先后毕业于中国人民大学、英国度伦大学的高材生,在事业光环正绚烂之时却选择了到非洲安哥拉工作,这个决定让周围的亲朋好友们备感意外.按常理,在大都市读书多年的人毕业后肯定会留在熟悉的城市工作,但是这个身材魁梧、气质非凡的大男孩却选择到非洲工作,就像在工作了几年后毅然决定创业一样,他的决定总是"出人意料".     

面试

斯泰伯的面试眼看就要迟到了，不过，钻进电梯后，他想着应该正好能准时到。可这时一个混蛋——还真找不出别的词来形容——把脚突然插进正要关的电梯的门缝，门再次弹开了，可时间也流逝了。“对不起!”那个家伙说。斯泰伯真想揍扁他，可他只是握紧拳头，狠狠地砸到第九层的数字按钮上。这时另一个家伙跃身起来按了五楼的按钮。又要耽搁时间了!斯泰伯不得不强制自己，不然他会当场杀了突如其来的入侵者。