没续订合同却继续上班,我的权益怎么保证?

Q:孙某与公司签订的劳动合同于2008年12月31日到期,公司未通知孙某终止劳动合同,但也没有与孙某续订劳动合同,孙某在原工作岗位继续工作,一年后,孙某提出与公司订立无固定期限劳动合同,公司不同意,双方发生争议。     

不愿意续订合同能否获得经济补偿？

Q：李小姐是一家公司的管理人员,已经工作了五年,2009年12月31日,她与公司之间的劳动合同到期。公司征求李小姐关于续订劳动合同的意见,李小姐觉得在该公司发展空间不大,想年后再去找一个好一点的公司,因此,答复公司决定终止劳动合同,不再续订。那她能否获得劳动合同终止的经济补偿呢？     

不愿意续订合同能否获得经济补偿?

Q:李小姐是一家公司的管理人员,已经工作了五年,2009年12月31日,她与公司之间的劳动合同到期。公司征求李小姐关于续订劳动合同的意见,李小姐觉得在该公司发展空间不大,想年后再去找一个好一点的公司,因此,答复公司决定终止劳动合同,不再续订。     

无固定期限劳动合同是不能终止的劳动合同吗？

问：怎样理解无固定期限劳动合同？无固定期限劳动合同就是不能终止的合同吗？     

劳动合同法溯及力的"部分从新原则"

<劳动合同法>第14条第2款第1项规定,"用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.有下列情形之一、劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;……".     

对员工罚款，用人单位可以随心所欲吗？

2008年8月25日,小王进入上海一家汽车电子公司从事保安工作,9月12日,双方签订了自2008年8月25日至2009年8月25日的劳动合同,约定小王的薪酬由“基本工资、职务津贴、特殊补贴”等项目构成。双方还明确,公司的规章制度已向员工公示,一旦小王违反劳动纪律和规章制度,公司可按奖惩规定给予批评、教育、处罚、直至解除劳动合同。     

离职一年后，年终奖还能要回吗？

【难题】James之前在B公司工作,2008年10月8日提出辞职,19日经公司批准后双方解除了劳动合同。2009年11月,James从两位前同事那里得知,公司支付了他们2008年度的年终奖,然而却从未通知自己领取,而且这两位同事是2008年9月先于他离职的。     

以举报公司违法相要挟，有理由吗？

刘某是某食品公司生产一部的主任兼技术员。在与公司连续签订两次劳动合同后,又签订了无固定期限劳动合同。此后不久,刘某因工作与新到任的副总几次发生矛盾,又因总经理多是站在副总一边,刘某与公司领导的矛盾越发尖锐,并在一次食品质量现场检查会上与副总动手厮打,给公司造成非常不好的影响。     

辞职获批准后，还存在劳动关系吗？

宋某系某建筑公司职工,2008年5月初与公司签订了3年期劳动合同。2011年3月22日,就在劳动合同即将到期之时,宋某的父亲突发脑血栓住院,作为唯一的儿子,宋某决定回老家伺候父亲,遂向公司提出辞职。公司依据内部规章制度要求宋某写书面辞职报告,否则按旷工对待。     

距退休年龄不足五年，合同到期能终止吗？

姚某今年56岁,是一位老职工,在某公司连续工作已有三十年。最近,姚某与单位签订的三年期的劳动合同即将到期。由于该公司的效益最近不是很好,一直在精简人员,因此,姚某很担心合同到期后单位不与他续签劳动合同而下岗。请问,对像姚某这样的老职工,劳动法律有没有规定特殊的保障措施？     

面对不公平的劳动合同，你敢说“不”吗？

Q：我是深圳一家公司的员工，在这家公司里已经工作了十多年了，厂方跟我们签订劳动合同，没有签无固定期限的劳动合同。但这还不要紧，最令人气愤的是公司在劳动合同上签的是深圳的最低工资750元。而我们本来的工资是2500元的底薪，其他的钱包括津贴和奖金。不知解除合同时经济补偿是按750元算还是按实际工资计算呢？     

以完成一定工作为期限的劳动合同终止，可以得到经济补偿吗？

Q：我是长春的一名应届毕业生，于2007年12月与X公司、学校签了就业协议书，即三方协议。因出于个人原因，最近我想解除协议，但有一个问题：协议中约定了违约全2000元，这是否适用《劳动合同法》的规定呢？还是应该适用其他法律的规定？     

我的医疗费该按何种规定处理？

1999年，我与某公司签定为期4年的劳动合同。后来，公司职工代表大会通过了《医疗费管理办法》，其中第三条规定“因病体长假的职工，病休期间住院医疗费一律自理。”我身体不好，经常患病，还有高血压。去年4月，医院确诊我需要休病假，为我出具了证明。随后．经公司批准我就开始体息治疗。3个月后，我拿着住院费、治疗费到公司报销。