优化人事档案管理新模式的思考

随着社会主义市场经济的建立和发展,我国政治体制和人事制度都相继进行了改革,与之相关的人事档案管理工作,也必须研究和探索适应市场经济条件下的人事档案管理的新模式。本文主要就人事档案管理新模式的     

电子档案信息数据库的结构简介

目前我国的电力勘测设计单位(以下简称为电力设计院)的档案管理基本上分为人事档案、科技档案、文书档案四个部分。档案处主要负责科技档案、文书档案的管理,而其中的科技档案信息量几乎要占到全部档案的信息量的90%以上。     

人事档案开发利用初探

建国以来,我国的人事档案开发利用工作取得了很大成绩,但随着社会主义市场经济体制的不断建立与完善,人事制度改革力度的不断加大,传统的人事档案在开发利用方面存在着明显的不足一是人事档案收集质量不高;二是人事档案信息内容质量不高：三是不能突显人事档案的个性特征;四是鉴定审查把关不严,内容失真;五是观念上重政治轻业务;六是人事档案管理体制不适合开发利用;七是人事档案管理手段落后,信息化程度低。     

人事档案创新发展探索

为实现人事档案事业的创新发展,应拓宽人事档案材料收集的范围;吸纳人事档案材料收集的新载体;适当开放部分档案内容,将不涉及个人隐私的档案目录和内容进行适当开放;提高公众的档案意识,形成人人了解并重视人事档案的氛围.     

高校人事档案管理系统在"大数据"时代下的建设探究——以西安医学院为例

在我国的人事管理制度中,人事档案管理是一项重要的特色管理.高校建设发展的基础性工作就是高校的人事档案管理,人事档案的管理也是管理工作的重要环节.在"大数据"时代背景下,做好人事档案的管理工作有利于高校人力资源的开发和利用.笔者以西安医学院人事档案管理系统为例,总结在"大数据"时代档案管理系统建设的重要性和必要性,针对西安医学院高校人事档案管理系统进行功能模块设计,在分析人事档案管理目前现状及存在的问题基础上,提出系统建设的途径.     

信息化时代背景下人事档案信息管理的现状与对策分析

一、信息化时代背景下人事档案信息管理的现状1.缺乏强有力的监督。有些企业的相关部门没有加强人事档案信息管理工作的监督,在缺乏监督的环境下,人事档案信息管理的工作效率大大降低,信息技术的优势没有最大化发挥。档案管理的工作人员以及档案所有者之间的关系没有明确的规定,在实际的工作中经常会出现一定的问题,有些企业仅仅只是依靠行政部门监督档案管理工作,没能很好地发挥相关法律的监督作用,不利于档     

人事档案信息数字化管理面临的问题及对策研究

人事档案信息数字化管理是适应现代化科学技术发展的表现,对于提高人事档案的管理水平和质量有着重要意义.然而,当前的人事档案信息数字化管理在安全性、技术和人员素质等方面还存在较为严重的问题,严重影响人事档案信息数字化管理的效果基于此,详细分析人事档案信息数字化管理中出现的问题,并提出若干对策.     

浅析流动人员人事档案管理新方法

在改革开放和市场经济条件下,我国现行的人事档案管理模式显现出种种弊端。甚至造成"弃档"现象的发生。其原因在于现行人事档案管理制度及功能设置存在着不足。随着人员流动政策的逐步开放,单位和个人相互选择余地的不断扩大,流动人员人事档案的管理,已成为各级人事部门亟待解决的问题之一。     

人事档案信息资源的开发与利用研究

目前,我国人事档案信息资源的开发利用工作存在不少问题,人事档案信息资源能发挥的作用与应发挥的作用之间还存在不小差距。作为各项管理工作的依据和基础,人事档案信息资源在企事业单位各项职能的充分发挥过程中具有极其重要的作用。如何加强人事档案信息资源的开发与利用成为当前研究的重点。为此,从人事档案信息资源开发与利用的必要性分析出发,然后就当前人事档案信息资源的开发与利用存在的问题从人事档案信息资源开发与利用的管理意识落后、人事档案信息资源的共享度不足以及人事档案信息资源的内容陈旧、质量不高三个方面进行深入分析。最后对加强人事档案信息资源的开发与利用的具体实现方式进行全面的阐述,涵盖加强人事档案信息资源开发与利用的收集和编研工作、健全人事档案信息资源开发与利用的管理制度以及推进人事档案信息资源开发与利用的管理队伍建设力度三个方面。     

人事档案现代化建设进程中存在的问题及对策

随着社会的进步、科学技术的发展。特别是以计算机和网络技术为标志的现代信息技术的应用．人事档案管理工作的内涵和外延都有了新的拓展．人事档案管理如何更好地适应这一新形势的需要已成为人事档案工作者面临的一个重要问题。目前人事档案工作还存在着较大不平衡性．在一定程度上影响着人事档案工作的规范化、科学化、现代化的进程，问题也随之凸显。     

新时期加强人事档案管理工作的几点思考

人事档案管理是人力资源管理的重要方面,加强人事档案管理工作有助于充分发挥档案管理的服务作用。为此,要全面提升人事档案管理人员的专业素质,实现人事档案管理工作的电子化,并不断创新人事档案管理工作的方法。     

对科研单位干部人事档案管理工作的几点建议

本文通过对科研单位干部人事档案管理工作的分析,提出加强干部人事档案管理工作必须更新观念,科学创新,完善信息化管理,提高人事档案利用率;推进信息公开化,注重人事档案保密性;科学管理,提高管理水平和服务质量。     

高校人事档案管理中工资类档案管理

高等院校人事档案管理具有极强专业性。笔者讨论了高校人事档案管理中工资类档案管理的基本概念、特征,指出了管理中存在的问题,并进行了对策的分析。笔者认为,加强高校人事档案管理中工资类档案的管理对于维护员工当前以及今后很长一段时间、尤其是退休后的合法权益,具有十分重要的意义。     

浅析人才档案信息化管理必要性

随着社会不断发展和人才逐渐走向市场,传统封闭式的人事档案管理模式已不能适应经济发展和社会变革的需要,应建立一种开放式的人才档案管理模式.人才管理的社会化、信息化程序已成为国家或地区综合竞争力的重要因素,也是争得人才竞争优势的关键.而人才档案信息化管理是实现人才管理社会化、信息化的必要条件,也是新世纪人事档案管理的必然趋势.     

高校人事档案适度公开的PEST环境分析

本文运用PEST分析法从政治环境、经济与社会环境以及技术环境几个方面入手,对高校人事档案适度公开进行分析,认为高校人事档案的适度公开符合社会各方面的需求,但是当前环境中还有一些困难需要克服,并据此提出等四点对策.     

规范化和系统化开展流动人员人事档案管理工作的措施和策略分析

流动人员人事档案常常因为得不到足够重视而出现诸多问题,如人员身份丢失、管理不到位等。因此,本文针对流动人员人事档案管理中存在的问题提出了相应的措施和策略,以实现规范化、系统化管理,最终完善人事制度。     

浅谈档案工作者的职业道德

档案工作既是一项很重要的工作，又是一项平凡的工作，因此档案工作者所负有重大的责任，往往具体体现在大量繁琐的档案业务工作活动中，并且贯穿在档案事业工作的各个环节，甚至每一份文件上，它不但有着技术性的规范要求，而且是为历史留下原始的档案材料。因此，档案工作者应具有热爱档案的事业心，因此，提高人事档案工作者的职业道德品质至关重要，下面就人事档案工作者的职业道德浅谈几点。     

流动人员人事档案管理工作

1996年12月,中共中央组织部、国家人事部根据《中华人民共和国档案法》、《干部档案工作条例》,并征得国家档案局的同意,颁布了《流动人员人事档案管理暂行规定》(以下简称《规定》),对流动人员人事档案涵盖的范围,流动人员人事档案的管理机构,档案的转递,档案的收集、整理与利用,档案的     

用人单位,请妥善“存档”

人事档案是个人身份、学历、资历等方面的证据,与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩,具有法律效用。保管劳动者档案,是具有人事档案管理权单位的义务。一些用人单位放大或误解人事档案管理权,或者对职工档案＂存档＂工作不到位,时常会让自身面临很大的法律风险。     

浅析事业单位人事档案管理

人事档案是党政军群机关、企事业单位在管理所属人员时形成的以个人为单位集中保存的一种特殊的专门档案,是促进人才合理流动、合理配置和合理使用,全面考察了解、正确评价和使用人才的重要依据。因此,加强人事档案管理、充分发挥人事档案的资源优势．更好地为事业单位选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料．就显得更为重要。