Introduction – Travail,emploi, société: que nous réserve l'avenir?

Partant de la matière de ce numéro spécial, les auteurs mettent en évidence les grands thèmes de recherche sur l'avenir du travail. Ils décrivent les mutations accélérées du monde du travail qui offrent des possibilités de croissance génératrice d'égalité, mais avec le risque de mal gérer le changement technique, les inégalités (en insistant sur le caractère intersectionnel et persistant des inégalités entre hommes et femmes), les chaînes d'approvisionnement mondiales et les nouvelles possibilités de dialogue social. Partant, ils formulent des recommandations pour renforcer la protection des travailleurs et les institutions qui les représentent, revoir les cadres réglementaires et les systèmes fiscaux, et enfin assurer des transitions équitables.     

Squaring Up: Experiences of Transition from Off‐Street Sex Work to Square Work and Duality—Concurrent Involvement in Both—in Vancouver,BC

Many studies of exit from sex work are inspired by role theory, where people experience a lack of attachment to a role; are faced with individual, interactional, and structural challenges; contemplate transition and exit a role; and then struggle to establish postrole identities and new lives. This framework has been used to explicate the factors and experiences of those who leave or attempt to leave the sex industry; however, it is limited because studies present sex work as a harmful and dangerous profession that people are trapped in, escaping, or have survived. In this paper, I discuss Vancouver's history of violence against sex workers and I review research on sex work exiting and bring forward recommendations for the design of exit program based on the experiences of 22 active and former off‐street sex workers from Vancouver, British Columbia. I describe study participants who include Sex‐Work‐No‐More participants who would not return to the industry, Sex‐Work‐Maybe participants who consider reinvolvement, and Dual‐Life participants who are employed in sex work and conventional work simultaneously. These participants uniquely challenge narrow, binary understandings of involvement and transition because they discuss their use of deception to obtain resources needed to make change; the support that clients have provided; their strategic engagement in sex work as a means to exit; their considerations of reentry; and for some, their dual employment. In light of new legislation that criminalizes activities related to sex work—the Protection of Communities and Exploited Persons Act—and the Federal government announcement of $20 million dollars for the creation of exit services nationwide, hearing from sex workers is essential to advancing agendas in this area. De nombreuses études de la sortie du travail du sexe sont inspirées par la théorie des rôles, où les gens éprouvent un manque d'attachement à un rôle; sont confrontés à des défis particuliers, interactionnelles et structurelles; contempler transition et quitter un rôle; et ensuite du mal à établir des identités post‐rôle et les nouvelles vies. Ce cadre a été utilisé pour expliquer les facteurs et les expériences de ceux qui quittent ou tentent de quitter l'industrie du sexe; Cependant, elle est limitée parce que le travail présente des études de sexe comme une profession nocive et dangereux que les gens sont piégés dedans, échapper ou ont survécu. Dans cet article, je discute de l'histoire de la violence contre les travailleurs du sexe de Vancouver et je passe en revue la recherche sur le travail du sexe sortant et de formuler des recommandations pour la conception d'un programme de sortie fondée dans les expériences de 22 travailleurs actifs et les anciens hors rue sexe de Vancouver CB Je décris les participants à l'étude qui incluent le travail du sexe‐No‐More participants qui ne reviendrait pas à l'industrie; Sex‐travail, peut‐être les participants qui considèrent réengagement; et les participants Dual‐vie qui sont employés dans le travail du sexe et le travail classique simultanément. Ces participants contestent unique, ententes binaires étroites de la participation et de la transition parce qu'ils discutent de leur recours à la tromperie pour obtenir les ressources nécessaires pour apporter des changements; le soutien que les clients ont fourni; leur engagement stratégique dans le travail du sexe comme un moyen de sortir; leurs considérations de rentrée; et pour certains, leur double emploi. À la lumière de la nouvelle législation qui criminalise les activités liées au sexe de travail ‐ Loi sur la protection des collectivités et des personnes victimes d'exploitation ‐ et l'annonce du gouvernement fédéral de 20 millions de dollars pour la création de services de sortie à l'échelle nationale, l'audition de travailleurs du sexe est essentielle pour programmes faisant la promotion dans ce domaine.     

Promouvoir le pouvoir collectif des travailleurs dans les réseaux de production mondialisés: retour sur une occasion manquée

L'auteur s'interroge sur la capacité des ONG de renforcer le pouvoir collectif du travail au sein des réseaux de production mondialisés en utilisant leur pouvoir de pression sur les multinationales pour lancer des programmes d'élections de comités de travailleurs dans les usines. Sur la base d'une enquête empirique menée entre 2012 et 2019 dans le sud de la Chine, il montre que ces programmes ont permis de sensibiliser les travailleurs à l'action collective et de renforcer leur agentivité, mais que l'inégalité structurelle du système de production, l'absence de protection institutionnelle en faveur des représentants élus et le durcissement du régime ont empêché qu'ils perdurent.     

Risque d'entreprise et part du travail: théorie et faits observés dans l'industrie en Chine

Les auteurs examinent la relation entre risque d'entreprise et déclin de la part du travail en Chine. Partant du modèle d'Holmström et Milgrom (1987), ils montrent qu'un risque d'entreprise moindre motiverait les travailleurs à travailler plus intensément, ce qui augmenterait le produit par tête et le salaire moyen. Toutefois l'augmentation du produit peut faire baisser la part du travail. Une étude empirique, fondée sur la CIED, base de données des entreprises industrielles chinoises, (1998-2007), et sur l'enquête de la Banque mondiale sur le climat de l'investissement (2005), confirme cette hypothèse d'une corrélation positive entre part du travail et risque d'entreprise.     

Incidence des envois de fonds: une analyse à partir du cas de saisonniers mexicains employés au Canada

À partir d'une enquête menée auprès de saisonniers mexicains au Canada, les auteurs construisent un modèle à équations simultanées reposant sur la méthode des triples moindres carrés. Ils montrent que les envois de fonds ont un effet positif sur l'investissement agricole, et donc sur le revenu agricole au Mexique. Cet effet s'étend au revenu non agricole du fait d'une diversification des activités et des investissements des migrants. Ces résultats confirment la thèse de la nouvelle économie de la migration de travail: les envois de fonds contribuent effectivement au développement économique en donnant aux petits exploitants les liquidités qui leur manquent pour investir.     

L'emploi informel: deux questions de politique controversées

Cet article traite de deux questions controversées, importantes en termes de politiques: les effets de la réglementation du travail sur l'emploi informel, et ce qu'il est convenu d'appeler l'emploi informel «volontaire». Les auteurs exposent brièvement les théories sur le sujet et présentent les résultats d'analyses empiriques des effets de la réglementation du travail sur l'emploi informel. Ils concluent par des commentaires sur la pertinence des quatre objectifs du travail décent de l'OIT pour l'emploi informel et le développement économique, en mettant l'accent sur l'organisation des travailleurs de l'économie informelle.     

Gender, power and postindustrialism

Dans cette communication, nous étudions le rôle du sexe dans l'organisation des rapports de production sur le marché du travail post-industriel au Canada. L'article s'appuie d'abord sur les données des recensements de la période de 1941 à 1986 pour décrire les spécificités liées au sexe de la transition au post-industrialisme telle que vécue par les hommes et les femmes. Le post-industrialisme a entraîné un départ d'un grand nombre d'hommes de l'agriculture et les industries du secteur primaire, mais le secteur manufacturier est resté jusqu'à récemment relativement stable. Pour les femmes, le post-industrialisme a surtout provoqué le passage du travail domestique non rémunéré au travail salarié dans les industries de services. Par conséquent, la répartition de l'emploi chez les hommes demeure essentiellement celle d'une économie industrielle traditionnelle; or, dans les industries de services ‘post-industrielles, ce sont les femmes qui prédominent. Done nous analysons les données de l'Enquête sur les structures de classe et démontrons que la prédominance numérique des femmes dans les services n'a strictement rien changéà l'écart entre les sexes en ce qui concerne l'accès aux postes de pouvoir et d'autorité. Dans les secteurs traditionnels, producteurs de marchandises, les hommes commandent généralement aux hommes, tandis que dans le secteur des services, les hommes commandent maintenant aux femmes. Nous terminons par une analyse des données de recensement qui montre en quoi les différences entre hommes et femmes en matière d'accès au pouvoir et à l'autorité ont évolué dans le temps. In this paper we examine the gendered nature of production relations in the context of Canada's postindustrial labour market. We begin by describing gender-specific features of the transition to postindustrialism with census data for the period from 1941–1986. For men, postindustrialism brought considerable movement out of agriculture and other extractive industries but, until recently, relative stability in the manufacturing sector. For women, postindustrialism has mainly meant a shift from unpaid domestic labour to paid employment in the service industries. As a consequence, male employment patterns continue to resemble those of a traditional industrial economy while women predominate in the ‘postindustrial’ service industries. We then use data from the 1982 Class Structure Survey to show that women's numerical dominance in services has in no way altered the gender gap in access to positions of power and authority. In the traditional goods-producing sectors, men mainly rule other men while the service economy is the site where men now rule over women. We end with an analysis of change over time in male-female differences in access to power and authority using census data.     

«Il n'y a pas d’avenir dans ce métier.» Être chauffeur de VTC en Afrique par temps de pandémie

Si les plateformes ont donné du travail à beaucoup d’Africains, les emplois créés sont de mauvaise qualité, comme la pandémie l'a bien montré. Dans ce contexte, les auteurs examinent la situation particulière des chauffeurs VTC en Afrique en s'appuyant sur des entretiens approfondis, réalisés au Kenya, et sur les méthodes de l'ethnographie virtuelle. Ils montrent que ces travailleurs ont recours à un «régime de débrouille», associant résilience, réajustement et résistance. Pour améliorer les conditions de travail et lutter contre la précarité dans le secteur, il faut à la fois que les pouvoirs publics instaurent des cadres réglementaires et que les travailleurs se mobilisent collectivement.     

Pour de nouveaux indicateurs des droits au travail: méthode de construction et tendances 2000–2015

Les auteurs proposent une nouvelle méthode pour mesurer l'état de la liberté syndicale et de la négociation collective, qui repose sur un codage des atteintes repérées dans neuf sources documentaires, dont six rapports du BIT et des textes du droit national. Leurs indicateurs, disponibles pour 185 États Membres de l'OIT, ont été publiés en 2015 par le Center for Global Workers’ Rights de l'Université Penn State, en association avec l'Université ouvrière mondiale. Dans une résolution d'octobre 2018, la Conférence internationale des statisticiens du travail recommande l'adoption de cette méthode pour mesurer l'indicateur sur les droits des travailleurs (8.8.2) associé aux objectifs de développement durable.     

L'indicateur «Embauche des travailleurs» de la Banque mondiale: bilan des travaux et critiques

Cette note fait le point sur le débat suscité par le projet Doing Business de la Banque mondiale, et notamment par son indicateur «Embauche des travailleurs», censé mesurer la difficulté d'embaucher, la rigidité de la durée du travail et la difficulté de licencier. Les auteurs présentent les résultats des études qui l'ont utilisé, l'ont inspiré ou ont été influencées par cet indicateur. Ils se penchent ensuite sur les critiques de cet instrument qui pose des problèmes conceptuels et empiriques. Ils concluent par la formulation de suggestions pour les recherches à venir.     

La flexicurité en Belgique: une proposition fondée sur des principes économiques

En Belgique, l'assurance chǒmage et la législation sur la protection de l'emploi en vigueur ont été conçues dans un contexte oü les relations entre les travailleurs et les entreprises étaient durables et stables. La mondialisation de l'économie et les rapides changements technologiques et organisationnels les obligent à plus de flexibilité. Les institutions doivent ětre réformées rapidement pour accorder ce nouveau besoin avec celui de sécurité pour les travailleurs. L'appel à la «flexicurité» n'est pas nouveau, mais il n'y a pas d'unanimité sur le modèle institutionnel qu'elle implique. Les auteurs proposent une réforme qui est explicitement fondée sur des principes issus de l'analyse économique.     

Debat feministe sur la prostitution au Québec: points de vue des travailleuses du sexe*

Two schools of feminist thought are at odds: neo‐abolitionists arguing for the eradication of prostitution and sex workers demanding better working conditions. This article presents focus group discussions with persons involved in the production of the feminist sex worker's discourse in Quebec. Participants set out four elements deemed unacceptable in the current feminist debate: domination, lack of understanding, meaning accorded to women's decisions, and stigmatization. The analysis outlines the terms and complexity of this ongoing debate. Deux écoles de pensée féministe s'affrontent: les néo‐abolitionnistes, qui militent pour l'eradication de la prostitution, et les travailleuses du sexe, qui revendiquent l'amelioration de leurs conditions de travail. Cet article présente l'analyse de discussions de groupe avec des personnes jouant un rôle dans la production du discours tenu par le camp du travail du sexe au Québec. Les participantes exposent des éléments jugés inacceptables dans le débat féministe actuel: la domination, l'incom‐préhension, le sens conféré aux décisions prises par les femmes, et la stigmatisation. Les propos recueillis mettent en lumière les termes de la polémique et démontrent la complexité du débat.     

Les pactes de non-concurrence après l'emploi aux Etats-Unis: cadre juridique et comportements sur le marché

En réponse aux changements fondamentaux du marché qui donnent au travail un rǒle beaucoup plus central sur le marché concurrentiel des produits, les employeurs cherchent souvent à prolonger leur contrǒle sur le capital humain au‐delà de la fin de la relation d'emploi. Bien que les études empiriques sur le sujet soient rares, le recours aux pactes de non‐concurrence après l'emploi semble répandu. Mais jusqu'où les employeurs peuvent‐ils légalement restreindre la liberté de leurs anciens salariés? L'auteur examine les arguments que les tribunaux ont considérés aux Etats‐Unis pour équilibrer les intérěts économiques légitimes des employeurs, l'efficacité du marché du travail, et la liberté et la mobilité des travailleurs après leur emploi.     

Class consciousness and national contexts: Canada,Sweden and the United States in historical perspective

Dans cette communication, les auteurs examinent les différences, sur le plan de la conscience de classe, entre trois démocraties occidentales, soit le Canada, la Suède et les États-Unis. Leur principale conclusion est celle-ci: le degré d'identification des travailleurs avec la classe ouvrière, la conscience des conflits de classe et la capacité d'envisager une autre forme d'organisation sociale sont sensiblement plus grands en Suède qu'en Amérique du Nord. Une telle conclusion ne risque guère de surprendre les spécialistes de la sociologie comparée des systèmes politiques, mais elle a le mérite de poser la question des origines des différences observées. Les auteurs y répondent en les faisant remonter surtout à l'après-guerre et aux différences qui ont caractérisé les conflits sociaux de la Grande Dépression. Pour eux, les dénouements respectifs de ces conflits sociaux se sont répercutés sur la distribution du pouvoir politique et le sentiment de puissance collective au sein de la classe ouvrière, qui ont à leur tour profondément influé sur la consolidation et l'extension de la conscience de classe. This paper explores the variation in class consciousness in three Western democracies: Canada, Sweden and the United States. Its main empirical finding is that Swedish levels of working class identification, conflict consciousness and capacity to envisage an alternative form of social organization are considerably higher than their North American counterparts. While this finding is not surprising to comparative political sociologists, it does provide an occasion for an argument that the differences were basically established in the postwar period and are the product of the different outcomes of the social conflict that surrounded the Great Depression. In its reduced form, our argument is that outcomes of social conflict have had an impact on the distribution of social power and the working classes' sense of collective efficacy which, in turn, have profoundly influenced the consolidation and extension of class consciousness.     

Les pratiques d'achat prédatrices dans les chaînes d'approvisionnement mondiales de la confection: effet sur les conditions de travail et d'emploi en Inde

Les atteintes aux droits des travailleurs au sein des chaînes d'approvisionnement mondiales de la confection sont bien documentées aujourd'hui. En revanche, on ignore souvent que le problème tend à s'aggraver sous l'effet des politiques d'achat agressives de clients toujours plus puissants. L'exemple de filières indiennes montre que ces pressions se répercutent sur les salaires, qu'elles encouragent les formes de travail atypiques et qu'elles banalisent la violence verbale et physique à l'encontre des travailleurs. Pour l'auteur, la solution passe par l'adoption de mécanismes de fixation des prix qui tiennent compte des coûts du travail décent, un cadre législatif adapté et une plus large implication des travailleurs.     

L'évaluation par le client comme méthode de surveillance: les enjeux de la réputation numérique du travailleur à la lumière du Règlement général sur la protection des données de l'Union européenne

L'évaluation du travailleur par le client ou l'employeur ainsi que la publication des avis qui en résultent constituent une méthode de contrôle et de surveillance qui pose de multiples problèmes au regard du droit européen. Sous couvert d'une approche client, elle soumet le travailleur à une surveillance de tous les instants, qui va bien au‐delà de ce qui prévaut dans un cadre de travail classique. L'auteur examine les enjeux de la question à la lumière du Règlement général sur la protection des données de l'Union européenne (UE), qui fixe des limites très précises à la collecte et la publication d'informations concernant les travailleurs.     

Le partenariat social,une voie d'avenir pour les syndicats indiens? Illustration par le cas de la fonction publique

En Inde, depuis les réformes économiques de 1991, les syndicats ont toujours moins d'influence sur les politiques adoptées et l'issue de la négociation collective. En se fondant sur des données recueillies dans l'État du Maharashtra, auprès de délégués de deux centrales syndicales, l'auteur cherche à vérifier si le «partenariat social», au sens de coopération avec l'employeur, pourrait permettre aux syndicats d'inverser la tendance et de servir plus efficacement les intérêts des travailleurs. Si la législation protectrice du Maharashtra semble propice à la concertation, les pratiques sur le terrain, l'indifférence des autorités et une jurisprudence défavorable réduisent les possibilités de bâtir un véritable partenariat social.     

Special Interests and/or New Right Economics? The Ideological Bases of Reform Party Support in Alberta in the 1993 Federal Election*

La faveur croissante que connaît le Parti réformiste auprès du public est d'ordre à transformer la scène politique canadienne. Dans le présent article, les auteurs soutiennent que les conditions du succès du Parti réformiste tiennent à des facteurs globaux, dont on peut égale-ment observer l'existence au cours des années 1980 et 1990 dans d'autres démocraties industrialisées avancées: la crise des dépenses de l'état-providence et la renaissance du conservatisme attenante. Néanmoins, si la crise fiscale a établi les conditions qui ont rendu possible la mise sur pied du Parti réformiste, ce sont surtout les traits populistes du projet qui lui ont attiré les votes. L'analyse des données d'un sondage de 1994 à l'échelle de la province de 1'Alberta met en lumière une différence prépondérante entre les individus qui ont reporté leur voix sur le Parti réformiste et ceux qui sont restés fidèles à leur parti: la conviction que certains groupes (special interests), exercent trop d'influence sur la politique du gouvernement. The recent growth in public support for the Reform Party has the potential to transform the Canadian political landscape. This paper argues that the conditions for Reform's success are broader factors also observed in other advanced industrial democracies in the 1980s and 1990s, namely the crisis of welfare-state expenditures and the attendant resurgence of conservatism. But while the fiscal crisis established the conditions that made Reform possible, it has been the populist elements of its project that have provided the strongest attraction for voters. Analysis of 1994 province-wide survey data from Alberta indicates that the belief that certain “special interests” have too much influence on government policy best differentiates those individuals who switched their allegiance to the Reform Party from those who maintained their previous party loyalties.