“I'll Scratch Your Back If You'll Scratch Mine”: The Role of Reciprocity,Power and Autonomy in the Strip Club*

l'auteure de cet article étudie les jeux de pouvoir dans un club d'ef‐feuilleuses. En établissant des parallelès avec l'industrie des services, elle explore les stratégies que les travailleurs des clubs d'effeuilleuses utilisent afin d'augmenter leur autonomie au travail et d'accroitre les ressources qu'ils mobilisent pour favoriser des actes de résistance. l'économie informelle des faveurs” (Bruckert, 2002) qui se crée au sein des communications entre les travailleurs et de leurs activités de coopération sert àétablir un environnement de travail plus soutenant et à diminuer les incertitudes inhérentes à leur emploi. This paper examines the interplay of power relations in the strip club. Through drawing parallels with the service industry, it explores the strategies strip club workers engage in to enhance their autonomy on the job and the resources they use to facilitate acts of resistance. The “informal economy of favours” (Bruckert, 2002) that develops, through interconnections between and co‐operative activities engaged in by workers, serves to create a more supportive work environment and to decrease the inherent uncertainties of the job.     

Canadian Visa Officers and the Social Construction of “Real” Spousal Relationships

Cet article examine l'existence d'un paradoxe de facilitation/contrôle dans le cadre des efforts gouvernementaux de contrôler la migration des époux. La littérature sur le jugement discrétionnaire et les fonctionnaires de proximité est utilisée pour analyser comment les agents canadiens des visas décident quelles relations de couples sont “vraies” ou “fausses”. Cet article démontre que les agents des visas utilisent plusieurs cadres de référence pour construire des modèles types de ce que sont les relations “normales” entre époux. Ces modèles types permettent aux agents des visas de construire des cas comme crédibles ou non crédibles, et ce processus établit les bases des décisions concernant l'exclusion et l'inclusion d'immigrants. This paper questions whether there is a facilitation/enforcement paradox associated with state efforts to control spousal migration. The literature on discretion and street‐level bureaucrats is used to analyze how Canadian visa officers make decisions about which spousal relationships are “real” and which are “fake.” The paper shows that visa officers use various cultural frameworks to construct typifications of “normal” relationships. These typifications allow visa officers to construct cases as credible or not credible, and constitute simultaneous bases for decisions about immigrant exclusion and inclusion.     

Squaring Up: Experiences of Transition from Off‐Street Sex Work to Square Work and Duality—Concurrent Involvement in Both—in Vancouver,BC

Many studies of exit from sex work are inspired by role theory, where people experience a lack of attachment to a role; are faced with individual, interactional, and structural challenges; contemplate transition and exit a role; and then struggle to establish postrole identities and new lives. This framework has been used to explicate the factors and experiences of those who leave or attempt to leave the sex industry; however, it is limited because studies present sex work as a harmful and dangerous profession that people are trapped in, escaping, or have survived. In this paper, I discuss Vancouver's history of violence against sex workers and I review research on sex work exiting and bring forward recommendations for the design of exit program based on the experiences of 22 active and former off‐street sex workers from Vancouver, British Columbia. I describe study participants who include Sex‐Work‐No‐More participants who would not return to the industry, Sex‐Work‐Maybe participants who consider reinvolvement, and Dual‐Life participants who are employed in sex work and conventional work simultaneously. These participants uniquely challenge narrow, binary understandings of involvement and transition because they discuss their use of deception to obtain resources needed to make change; the support that clients have provided; their strategic engagement in sex work as a means to exit; their considerations of reentry; and for some, their dual employment. In light of new legislation that criminalizes activities related to sex work—the Protection of Communities and Exploited Persons Act—and the Federal government announcement of $20 million dollars for the creation of exit services nationwide, hearing from sex workers is essential to advancing agendas in this area. De nombreuses études de la sortie du travail du sexe sont inspirées par la théorie des rôles, où les gens éprouvent un manque d'attachement à un rôle; sont confrontés à des défis particuliers, interactionnelles et structurelles; contempler transition et quitter un rôle; et ensuite du mal à établir des identités post‐rôle et les nouvelles vies. Ce cadre a été utilisé pour expliquer les facteurs et les expériences de ceux qui quittent ou tentent de quitter l'industrie du sexe; Cependant, elle est limitée parce que le travail présente des études de sexe comme une profession nocive et dangereux que les gens sont piégés dedans, échapper ou ont survécu. Dans cet article, je discute de l'histoire de la violence contre les travailleurs du sexe de Vancouver et je passe en revue la recherche sur le travail du sexe sortant et de formuler des recommandations pour la conception d'un programme de sortie fondée dans les expériences de 22 travailleurs actifs et les anciens hors rue sexe de Vancouver CB Je décris les participants à l'étude qui incluent le travail du sexe‐No‐More participants qui ne reviendrait pas à l'industrie; Sex‐travail, peut‐être les participants qui considèrent réengagement; et les participants Dual‐vie qui sont employés dans le travail du sexe et le travail classique simultanément. Ces participants contestent unique, ententes binaires étroites de la participation et de la transition parce qu'ils discutent de leur recours à la tromperie pour obtenir les ressources nécessaires pour apporter des changements; le soutien que les clients ont fourni; leur engagement stratégique dans le travail du sexe comme un moyen de sortir; leurs considérations de rentrée; et pour certains, leur double emploi. À la lumière de la nouvelle législation qui criminalise les activités liées au sexe de travail ‐ Loi sur la protection des collectivités et des personnes victimes d'exploitation ‐ et l'annonce du gouvernement fédéral de 20 millions de dollars pour la création de services de sortie à l'échelle nationale, l'audition de travailleurs du sexe est essentielle pour programmes faisant la promotion dans ce domaine.     

Environmental Health Perspectives on the Consequences of an Ideology of Control in “Natural” Systems*

Les anthropologues canadiens spécialisés en anthropologic médicale ou en ethnographie des autochtones habitant les régions minières du Nord ont peu étudié les changements que subit l'environnement de la planète et leurs conséquences sur la santé. Ils ont plutôt examiné les conceptions divergentes ayant trait aux soins de santé, soit la conception critique d'un système perçu comme fondamentalement dysfonctionnel et souvent iatrogénique, et celle, plus libérale et positive, des soins de santé perçus comme un droit acquis - bien qu'ils soient difficilement accessibles pour certains - et faisant partie d'un système capable de tenir compte des différences entre les cultures, les sociétés et les sexes, et ce grâce aux programmes éducatifs et aux défenseurs de diverses causes. L'auteur se penche sur l'origine commune de ces deux conceptions, à savoir une présomption épistémologique découlant de l'idée de “contrôle”. La question du présumé contrôle des maladies, des populations et du savoir s'inscrit dans un débat plus large portant sur l'ecologie et le rôle de l'être humain dans l'environnement. L'auteur voudrait abandonner certains concepts limitatifs d'économie politique et de pratique clinique pour favoriser une politique écologique dotée d'un encadrement éthique. L'auteur soulève plusieurs problèmes: l'apparition de bactéries résistantes aux antibiotiques et la progression des maladies infectieuses de même que la biodiversité menacée et la population humaine qui ne cesse d'augmenter. Ces problèmes mettent en lumière le lien qui existe entre les nouvelles façons de voir la santé et l'être humain, dans leur contexte planétaire, et la question épistémologique portant sur le “contrôle”, contrôle à la fois de la maladie, des sociétés, de l'économie et des paradigmes de la pensée. Compte tenu de l'importance pour le Canada du secteur économique primaire, les études ethnographiques auront à aborder de façon critique les problémes de santé liés aux habitants du Nord canadien qui travaillent dans le secteur des ressources naturelles.     

“Shift-ing Lives”: Work-Home Pressures in the North Sea Oil Industry*

Peu d'études ont été faites sur les rapports entre travail et vie privée dans l'industrie pétrolière en mer du Nord. L'auteur étudie les rapports de force asymétriques et les inégalités de fait qui caractérisent l'industrie du forage en mer. Prenant le cas des travailleurs à contrat des deux sexes, l'auteur examine les pres-sions économiques et les contraintes d'espace et de temps aux-quelles ces employés sont soumis, sur le lieu de travail et dans leur vie privée. Il insiste sur le fait que ces employés n'ont aucune sécu-rité d'emploi et doivent composer avec un travail qui les retient loin de chez eux pendant deux semaines d'affilée. Bien que beaucoup donnent la priorité au salaire et à l'horaire de travail qui vont de pair avec un emploi sur une plate-forme de forage, certains recon-naissent qu'à bien des ègards le travail a empiété sur leur vie privée. There have been few platform-based studies of the work-home relationship in the North Sea oil industry. This article explores the asymmetrical power relations and institutionalized inequalities that characterize the offshore industry. Focussing on men and women contract workers, it examines the economic and time-space pressures they face, both offshore and onshore. These workers have no employment security and have to cope with the problems of working away from home for two-week stretches. While many prioritized the economic and temporal compensations of offshore work, in practice, work spilled over into personal life in various negative ways.     

Dynamique industrie‐services et développement économique

Le rôle des services dans la croissance fait débat chez les économistes, qui y voient tantôt un substitut, tantôt un complément de l'industrie. Après un rappel des études empiriques sur la question, les auteurs décomposent la croissance dans dix‐huit pays d'Asie et d'Amérique latine pour la période 1980–2005, en mettant l'accent sur les activités qui reposent sur les technologies de l'information et de la communication. Ils recherchent ensuite les caractéristiques structurelles communes aux pays les plus performants et les moins performants en matière d'emploi et de productivité du travail et s'interrogent sur la viabilité de la croissance axée sur les services, en Inde notamment.     

Maintaining the simulation model in the era of the ‘social’: The ‘inquiry’ system of Canadian workers' compensation, 1914–1984*

L'oeuvre des auteurs comme Foucault et Baudrillard a mis au défi les théories conventionnelles en sociologie quant au pouvoir de l'état et de l'économie politique. Malheureusement, la recherche au Canada ne s'est peu orientée vers ces études théoriques. Cette communication cherche à démontrer l'utilité des notions de “surveiller” de Foucault et de la “codification” de Baudrillard pour mieux comprendre les composants et les pratiques quotidiennes des commissions des accidents du travail au Canada. The work of theorists such as Foucault and Baudrillard has posed a significant challenge to more conventional sociological frameworks for dealing with issues of state power and political economy. Yet empirical work on the state-political economy relationship in Canada has, so far, made little use of these theoretical insights. In contrast, the specific aim of this paper is to display the usefulness of Foucault's concern with surveillance and Baudrillard's concern with codification so as to better understand the constitutive features and the mundane practices of Canadian workers' compensation boards.     

La liberté syndicale dans l’industrie de la confection au Bangladesh,ou la schizophrénie de la réglementation du travail

La liberté syndicale est indispensable à l'institution syndicale. Au Bangladesh, les dispositions qui protègent déjà ce principe restent inopérantes dans la confection. Les autorités doivent pouvoir s'appuyer sur un cadre législatif capable de promouvoir la syndicalisation dans le secteur. Pour les auteurs, ce cadre devrait mobiliser les compétences et ressources complémentaires des différents acteurs en présence (État, industriels locaux, syndicats et marques internationales) et les amener à s'engager et agir sur le long terme pour améliorer la situation des relations professionnelles dans l'industrie de la confection au Bangladesh, à la fois sous l'angle socio-économique et sous l'angle politique.     

Surveying the “Post‐Industrial” Landscape: Information Technologies and Labour Market Polarization in Canada*

Dans le cours des débats récents concernant l'effet des technologies nouvelles sur le travail, une question touche la polarisation des «bons» et des «mauvais» emplois dans l'économie postindustrielle. Les compétences et les gains figurent au centre des préoccupations. À partir de données tirées de l'Enquête sociale générale de 1994, nous avons examiné l'utilisation de l'informatique au Canada, et nous avons analysé l'incidence de cet usage sur les compétences et les gains liés aux emplois. Nos conclusions n'appuient pas une explication du phénomène de la polarisation fondée sur la technologie dans le marché du travail. Les caractéristiques des travailleurs et les modalités professionnelles sont beaucoup plus importantes, bien qu'il existe des differences rattachées aux competences en infor‐matique dans des regroupements semblables de professions. A key issue in recent debates over the impact of new technologies on work is the polarization of “good” and “bad” jobs within the “post‐industrial” economy. Two dimensions—skill and earnings—have been of central concern. Drawing on the 1994 General Social Survey, we examine computer use in Canada, and analyze its impact on job earnings and skill. Our findings do not support a technology‐based explanation of polarization within the labour market as a whole. Instead, worker characteristics and occupational conditions are far more important, although there is some evidence of computer‐related skill differences within similar groupings of occupations.     

Exploring an Olympic “Legacy”: Sport Participation in Canada before and after the 2010 Vancouver Winter Olympics

Guided by the notion of a trickle‐down effect, the present study examines whether sport participation in Canada increased following the 2010 Winter Olympics in Vancouver. Comparing rates of sport participation prior to and following the Games using nationally representative data, the results suggest that the Olympics had almost no impact on sport participation in Canada, although there does appear to be a modest “bounce” in sport participation in the Vancouver area immediately following the Vancouver Games. As such, if the trickle‐down effect did occur, the analysis suggests that the effect was locally situated, short‐lived, and small. Inspirée par la notion de l'effet de retombée, la présente étude examine si la participation sportive au Canada a augmenté à la suite des Jeux olympiques d'hiver de 2010 à Vancouver. Les résultats de la comparaison des taux de participation au sport avant et après les Jeux utilisant des données représentatives au niveau national, suggèrent que les Jeux olympiques ont eu pratiquement aucun impact sur la participation sportive au Canada, même s'il semble y avoir un faible “rebond” dans la participation au sport dans la région de Vancouver immédiatement après les Jeux. Cela étant, si l'effet de retombée s'est produit, l'analyse suggère qu'il a été modeste et de courte durée et on l'a ressenti seulement localement.     

L'emploi informel: deux questions de politique controversées

Cet article traite de deux questions controversées, importantes en termes de politiques: les effets de la réglementation du travail sur l'emploi informel, et ce qu'il est convenu d'appeler l'emploi informel «volontaire». Les auteurs exposent brièvement les théories sur le sujet et présentent les résultats d'analyses empiriques des effets de la réglementation du travail sur l'emploi informel. Ils concluent par des commentaires sur la pertinence des quatre objectifs du travail décent de l'OIT pour l'emploi informel et le développement économique, en mettant l'accent sur l'organisation des travailleurs de l'économie informelle.     

Santé au travail en Thaïlande: le processus de transition

La Thaïlande a connu une transition économique rapide, de l'agriculture aux secteurs manufacturier et tertiaire, puis vers l'emploi plus formel. Toutefois, la réglementation du marché du travail et la représentation des salariés sont moins affirmées que dans les pays développés, où cette transition s'est effectuée graduellement et plus lentement, il y a plusieurs décennies. Les auteurs examinent le renforcement des politiques et de la législation thaïlandaise sur la sécurité et la santé au travail en réponse aux normes internationales du travail, à l'adoption d'une nouvelle constitution démocratique, à la crainte d'embargos commerciaux étrangers et aux accidents mortels du travail. Ils concluent en identifiant les principaux défis auxquels sont confrontés les décideurs politiques, y compris l'application de la législation et les méthodes pour mesurer les nouveaux risques professionnels sur la santé mentale et physique des travailleurs.     

Au Chili,l'emploi progresse en nombre,non en qualité: tout dépend du contrat

Depuis 1990, les autorités chiliennes s'en remettent à la croissance économique pour créer des emplois, élever les salaires et améliorer les conditions de travail. Les résultats sont contrastés: la qualité de l'emploi n'a pas suivi les progrès quantitatifs en nombre d'emplois et en niveau de salaires. Opposant un cadre réglementaire formellement rigide à la réalité d'un marché du travail flexible, les auteurs soulignent l'importance des conditions d'emploi dans l'évaluation du marché du travail. L'examen des effets des caractéristiques des emplois et des travailleurs sur l'emploi et les revenus montre que leur premier déterminant est la détention d'un contrat de durée indéterminée.     

No Longer “One of the Boys”: Negotiations with Motherhood,as Prospect or Reality,among Women in Engineering*

La maternité est généralement considérée comme constituant un tournant dans la carrière des femmes professionnelles, particulièrement chez celles qui occupent des emplois à prédominance masculine. S'inspirant de la documentation dans le domaine des femmes et du travail non traditionnel, l'auteure de cet article tente d'expliquer la signification critique de la maternité, antieipée ou réelle, pour les femmes travaillant dans le domaine de l'ingénierie. Elle va au‐delà des arguments plus conventionnels sur l'équilibre travail‐famille en suggérant que les femmes entreprennent une carrière en génie non en tant que femmes, mais conceptuellement comme des hommes – un statut qu'elles peuvent trouver difficile à conserver en tant que mères. Le défi pour celles qui deviennent effectivement mères est alors de gérer la tension découlant de l'obligation d'équilibrer deux identités potentiellement incompatibles – celle de«mère» et celle d'« ingénieure ». Cette conception est étudiée empiriquement au moyen de données d'interviews de 37 femmes formées comme ingénieures. Motherhood is widely considered to be a watershed in the careers of professional women, particularly those working in male‐dominated occupations. Building on the literature in the field of women and non‐traditional work, this paper seeks to account for the critical significance of motherhood, either anticipated or actual, for women in engineering. The paper moves beyond more conventional work‐family balance arguments in suggesting that women enter engineering not as women, but conceptually as men–a status that, as mothers, they may find difficult to maintain. The challenge for those who do become mothers, then, is to manage the tension of balancing two potentially incongruous identities–“mother” and “engineer.” This view is explored empirically through interview data from 37 women trained as engineers.     

“Canada's Most Notorious Bad Mother”: The Newspaper Coverage of the Jordan Heikamp Inquest*

Lcar;auteure de cet article se penche sur la couverture médiatique de l'enquête portant sur un enfant mort de faim dans une maison d'hébergement pour femmes sans‐abri, en 1997 à Toronto. Elle étudie l'utilité d'utiliser le discours sur les mères conjuguéà celui sur l'individualisation de la responsabilité pour comprendre pourquoi une certaine interprétation de ce cas s'est emparée de l'imagination du public et a imprégné les comptes rendus des médias. Examiner comment l'image de la mère de cet enfant a été construite en celle de la « mauvaise » mère aide à comprendre comment les notions hégémoniques de la « bonne « mère sont renforcées et perpétuées. Cependant, l'invocation des idéaux de la maternité nous empêche de voir la réalité des expériences des autres concernant la maternité ainsi que le fait que, pour plusieurs, il existe des barrières et des restrictions à l'idéal des bons soins maternels. This article is an examination of the media coverage of the inquest into the 1997 starvation death of an infant in a homeless women's shelter in Toronto. It explores the usefulness of using the discourse of mothering, intersected with the individualization of responsibility, to understand why one interpretation of this case seized the imagination of the public and informed media accounts. Examining how the mother of this infant was constructed as a “bad” mother helps to understand how hegemonic notions of “good” mothering are reinforced and perpetuated. The invocation of the ideals of motherhood, however, prevents us from seeing the reality of others' experiences of motherhood and the fact that, for many, there are barriers and restrictions to the ideal of good mothering.     

Évaluer les pratiques des entreprises en matière de travail décent: une analyse des méthodologies de notation ESG

Les agences de notation spécialisées dans l‘évaluation des pratiques des entreprises en matière environnementale, sociale et de gouvernance (ESG) sont des partenaires importants pour les acteurs de l'investissement responsable, qu'elles alimentent en données extrafinancières. Si la question des indicateurs ESG a déjà été traitée dans la littérature, la façon d‘évaluer le travail décent est peu documentée. Les auteurs observent les pratiques de six agences de notation ESG pour comprendre comment ces organismes mesurent et évaluent la performance en matière de travail décent, et avec quelles difficultés, et pour déterminer si l'investissement responsable et les notations ESG peuvent véritablement promouvoir le travail décent dans les entreprises.     

“More Normal than Welfare”: The Mincome Experiment,Stigma, and Community Experience

Cet article traite de l'impact d'une expérience sociale menée dans les années 1970, l'Expérience du revenu annuel de base du Manitoba (MINCOME). J'examine le lieu de “saturation” de la MINCOME, la ville de Dauphin au Manitoba, où tous les habitants étaient admissibles à des versements de revenus annuels garantis pendant trois ans. À partir d'archives de récits qualitatifs des participants je montre que la conception et le discours autour de la MINCOME ont amené les participants à voir les versements d'un oeil pragmatique, contrairement à la perspective moralisatrice qu'inspire le bien‐être sociale. Conformément à la théorie existante cet article constate que la participation à la MINCOME n'a pas produit de stigmate social. Plus largement, cette étude discute de la faisabilité d'autres formes d'organisation socio‐économique à travers une prise en compte des aspects moraux de la politique économique. La signification sociale de la MINCOME était suffisamment puissante pour que même les participants ayant des attitudes négatives à l'égard d'aides gouvernementales se sentirent capables de recevoir des versements de la MINCOME sans un sentiment de contradiction. En occultant les distinctions entre les “pauvres méritants” et les “pauvres non‐méritants”, les programmes universalistes de support économique peuvent affaiblir la stigmatisation sociale et augmenter la durabilité du programme. This paper examines the impact of a social experiment from the 1970s called the Manitoba Basic Annual Income Experiment (Mincome). I examine Mincome's “saturation” site located in Dauphin, Manitoba, where all town residents were eligible for guaranteed annual income payments for three years. Drawing on archived qualitative participant accounts I show that the design and framing of Mincome led participants to view payments through a pragmatic lens, rather than the moralistic lens through which welfare is viewed. Consistent with prior theory, this paper finds that Mincome participation did not produce social stigma. More broadly, this paper bears on the feasibility of alternative forms of socioeconomic organization through a consideration of the moral aspects of economic policy. The social meaning of Mincome was sufficiently powerful that even participants with particularly negative attitudes toward government assistance felt able to collect Mincome payments without a sense of contradiction. By obscuring the distinctions between the “deserving” and “undeserving” poor, universalistic income maintenance programs may weaken social stigmatization and strengthen program sustainability.     

What Is a Good Corporate Citizen?*

Au caeur du débat sur les corporations multinationales se trouve la question de déterminer si ces corporations agissent en « bons citoyens » Cependant, les critères à utiliser dans une telle analyse n'ont pas retenu l'attention des politicologues, économistes, sociologues et théoriciens en organisation. Certains des critères rencontrés dans les débats actuels et la situation de divers types de corporations par rapport à ces critères font l'objet de cette étude. Les donnés révèlent que, pour certain critères, la nationalité des propiétaires est importante mais que, pour d'autres critères, on observe davantage de variation entre types de corporation qu'entre propriétaires de différentes nationalités. Un nombre de questions sont soulevés au sujet de l'identification du critère le plus important et au sujet de la configuration de critères necessaires pour definir le « bon citoyen corporatif » Il s'agit d'une étude d'exploration visant à soulever des questions concernant un problème relativement peu travaillé en théorie de l'organisation. The question of what is “good corporate citizenship” is presently a central issue in the national debate regarding multinational corporations. However, the criteria used to answer this question have not been dealt with in detail by political scientists, economists, sociologists, or organizational theorists. Some of the criteria which have been raised in the current debate and the extent to which various types of corporations perform in terms of each criterion are examined. The data show that for some criteria the nationality of the corporate owners is important, but for other criteria variations occur between types of corporations rather than between the nationality of the owners. A number of questions are raised regarding which criterion is the most important and which combinations of criteria are necessary in order to determine “good corporate citizenship” in Canada. The paper is exploratory and intended to raise questions for discussion on this relatively unexplored problem in organizational theory.     

Le rôle des initiatives de responsabilité sociale dans le contrôle des audits sociaux et la responsabilisation de leurs auteurs

En 2018, l'effondrement du Rana Plaza braquait le projecteur sur les conditions de travail parfois déplorables dans la confection. Si la grande distribution est depuis pointée du doigt, la responsabilité des cabinets d'audit social est rarement mentionnée. Les auteures examinent les moyens disponibles à ce stade pour repérer et sanctionner les audits négligents ou complaisants, qui taisent les atteintes aux droits des travailleurs. Elles constatent que les contrôles et les rappels à l'ordre restent limités dans les faits. Elles s'interrogent alors sur l'apport des initiatives de responsabilité sociale pour un contrôle véritable de la qualité des audits et une responsabilisation de leurs auteurs.