让你的简历“跳出来”——资深HR谈如何写求职简历

又到应届毕业生求职高峰期,在求职过程中,简历无疑是求职者最常用也是最重要的工具,它决定着能否获得面试机会。不少求职者觉得自己的简历做的不错,但即使"海投"出去也如石沉大海,杳无音信。本文中,一些企业资深HR从用人单位的角度谈如何写出一份能吸引人眼球的简历,整理如下:     

应届生求职简历的五大死穴

一、简历中主次不分很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚应聘者究竟想表达什么。不同的经历，展示不同的能力：同一经历，不同的描述，也能展示不同的能力。写得混乱，只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。     

简历制作的常见问题

为什么总有求职者感叹简历做得够完美了,可投递之后总杳无音信?其中很大原因是简历并没有吸引招聘者,这些求职者往往只从自身的角度、喜好来书写简历,而没有从用人单位的需求出发。笔者在此总结了简历制作过程中的几个常见问题,供大家参考。1.杂乱陈列经历案例回放:小张,应届毕业生,求职意向为销售小张的简历按时间顺序罗列了很多在校期间获得的奖学金、参加各种比赛及活动获得的奖项。     

简历 应传递你的态度

简历是求职就业的第一把钥匙,对后续能否顺利“通关”影响极大。大多数求职者对如何准备简历都有基础认知和基本方法,尤其在简历应构建的框架、梳理的内容、合理的排版上,掌握程度都相对较高。但想让简历脱颖而出,在求职竞争的赛道上拔得头筹,仅仅停留在基础层面是远远不够的,还需要多一份精心,再加一份真心,着重在简历上呈现“能做”和“想做”两个核心。     

求职简历该怎么写

“在我们收到的大学生简历中,100份里大约只有10份比较符合要求。”10月22日,在“2000年大学生职业生涯规划”活动人民大学会场,远大集团人力资源部经理王志宇的这句话让在场的学子们都发出了惊叹。简历不要太长王志宇说,一个企业,尤其是大企业会收到很多份简历,工作人员不可能     

孔子的“求职简历”

孔子的头衔很多，其中最广为人知的。是“圣人”“教育家”“思想家”“儒家学派创始人”等几项。当我第N遍重读《史记·孔子世家》之际，忽然觉得，孔子还应该得到一个头衔——求职家。     

好简历的几大特征

<正>一份好的简历有助于求职者从众多的候选人中脱颖而出。那么怎样才能让自己的简历能够出彩,进而赢得进一步面试的机会呢?笔者结合几年来的招聘经验,总结出好简历的以下几个特征,希望能给求职者以参考。     

HR眼中的制胜简历

<正>简历作为进入职场的敲门砖,往往会展现求职者的潜在个人特性,由于人力资源管理者每天阅读简历的工作量非常大,所以仅仅会对某些不同的简历印象深刻,并优先提供面试机会。而作为芸芸众生之中的求职者,大多数简历都极其相似,并毫无特色,这就降低了其在HR(人力资源管理者)心     

精心制作优质简历

简历是求职的"敲门砖",直接影响着求职成败。然而,不少求职者对简历不太重视,认为简历就是写自己的经历,"记流水账,没什么花头"。因此,在招聘现场,常会看到这样的简历:有的是从某招聘网站直接下载而来,网站的水印还留在上面;有的太"简"了,只写了时间、工作单位、岗位;有的则太长,基础岗位就描述了三页纸;还有的简历上用的照片是大头照,甚至有错别字……这些问题都直接影响后续的面试邀约几率,因为用人单位人事可以从一份简历中,看出求职者最基本的职业态度。试想哪家单位愿意录用一个连简历都马虎应付的人呢?     

让每一份简历开口说话

写简历,是大学毕业生进入职场的第一课。简历写得好,能为你创造机会,相反,不得要领,装帧得再美也会变得求职无门。本文对如何写好一份简历进行分析,让每一份简历都能开口说话。     

我是如何删选简历的

简历上能反映出来的求职者的信息有限。一般来说，招聘单位会根据自己想要支付的薪水，综合考虑应聘者期望的薪资，所学的专业，所受的教育水平，工作经验和年龄来挑选最合适的求职者。     

简历该怎么投

简历在求职中的重要性不言而喻，它是你进入面试的一块“敲门砖”，也是你给企业的“第一印象”，但是，我们身边的众多求职者大多会碰到这样的问题：我的简历已经根据很多范文进行了修改，可为什么投出去后总是石沉大海，得到的面试机会屈指可数？我们说，投递简历不仅是写完简历这么简单的一个步骤，它还包括简历制作前的准备工作以及制作后的跟踪工作。     

虚假简历 能否职场无忧

简历,是对个人基本信息的主要概括。在求职过程中,简历发挥着不可替代的作用,因为用人单位大多通过简历来获取最初信息,建立起对求职者的初步印象。在就业形势不容乐观的当下,有些求职者为了获得用人单位的青睐,从众多应聘者中“脱颖而出”,不惜采取伪造学历信息、虚构工作经历、隐满婚姻状况等方式,过度“包装”个人简历。那么,法律上对于简历造假的认定条件是什么,求职者个人又会面临哪些法律风险呢?     

“再造”简历 脱颖而出

贺欢是某高校英语专业的学生，在校期间表现不俗：曾担任校论坛“南湖虫子”的版主、学校辩论协会会长、校辩论队成员、外语学院学生会副主席等。流利犀利的口才、丰富的活动组织能力、热门的专业，再加上帅气的外表，贺欢从来没担心过自己找不到好工作。     

简历制作中的几个细节问题

有时求职简历被PK掉,并不是出现了什么致命性的差错,往往只是因为一些细节问题没有处理好。因此,要想顺利越过求职的第一道关卡——简历关,制作简历时就要注意处理好一些细节问题。     

“再造”简历 脱颖而出

贺欢是某高校英语专业的学生,在校期间表现不俗:曾担任校论坛"南湖虫子"的版主、学校辩论协会会长、校辩论队成员、外语学院学生会副主席等。流利犀利的口才、丰富的活动组织能力、热门的专业,再加上帅气的外表,贺欢从来没担心过自己找不到好工作。早在2008年4月,贺欢就提前参考了一些求职网站上的简历形式,为自己做好一份简历,并且做     

简历“整容”

一位经验丰富的招聘人员在阅读一份简历时，可能只用1分钟就会决定简历的去留。所以，求职者要学会在第一时间抓住招聘人员的“眼球”，更要知道你是在为阅读者，而非为自己写简历，你所做的一切努力就是要吸引他把你的简历看下去，以此创造良好的第一印象。     

求职 快者为先

一家公司的人事经理在网上发布了一则招聘信息,短短一天时间里,公司邮箱就被"塞"进一千多份求职简历。面对铺天蓝地的简历,这位人事经理坦言,自己不可能仔细阅读每一份简历,于是在有限的时     

七彩简历让自己亮起来

简历如人,人如简历。在莘莘学子为了求职而"百舸争流"的时候;在"千军万马"为了一个职位而杀得"人仰马翻"的时候,一份完美而有力度的简历,显得是那么的重要!看似普普通通的一份简历,却暗藏玄机,它代表着简历背后的个人,固化着人事经理对你的第一印象;它掌控着你登堂入室的机会,也操纵着人事经理对你进退成败的定夺。     

如何打造“高颜值”简历

求职、网申,简历都是最重要的第一关。虽说简历不是一个人的全部,但它是一块“敲门砖”,一份“高颜值”简历自然能敲开HR的“心门”,获得面试机会。那么,如何才能打造“高颜值”简历呢?个性化是重中之重应届毕业生小李最近比较迷茫,因为身边有不少同学陆续收到面试通知,有人甚至还签订了就业协议,可她投递出的简历始终杳无音讯。