虚假简历 能否职场无忧

简历,是对个人基本信息的主要概括。在求职过程中,简历发挥着不可替代的作用,因为用人单位大多通过简历来获取最初信息,建立起对求职者的初步印象。在就业形势不容乐观的当下,有些求职者为了获得用人单位的青睐,从众多应聘者中“脱颖而出”,不惜采取伪造学历信息、虚构工作经历、隐满婚姻状况等方式,过度“包装”个人简历。那么,法律上对于简历造假的认定条件是什么,求职者个人又会面临哪些法律风险呢?     

高校毕业生求职简历写作教学谈

本文根据社会对大学毕业生就业条件的需求,提出简历是推销自己的广告。简历的内容涉及了二个方面,一是用人单位对就业者的需求——任职资格的能力和条件;二是求职者本身的素质和为用人单位所提供的适当材料。同时探讨了个人简历格式的设计,目的在于为大学毕业生求职起到导航作用。     

简历“整容”

一位经验丰富的招聘人员在阅读一份简历时，可能只用1分钟就会决定简历的去留。所以，求职者要学会在第一时间抓住招聘人员的“眼球”，更要知道你是在为阅读者，而非为自己写简历，你所做的一切努力就是要吸引他把你的简历看下去，以此创造良好的第一印象。     

国外求职方式扫描

1．落聘也写感谢信在澳大利亚,很多求职者即使接到落聘通知书,也要写一封感谢信,感谢应聘的公司给他们提供笔试、面试的机会,使他们获得了求职经验。通过感谢信既体现了求职者的礼貌,又给自己的未来创造机会,表明自己仍有到该公司就业的诚意。很多公司都会保留落聘者的简历,一旦当他们需要人才时,就首先会从中挑选。     

用数字来说话

怎样才能让自己的简历引人注目?不少求职者错误地认为只要在简历中堆上一些华丽词藻, 就肯定能吸引人事经理的眼光。谁知,他们自以为的情真意切,在招聘单位看来,却只是华而不实、空洞、俗套。相关数据显示,75％的简历显得空洞无味,充满套话,没有什么实质性信息。这些简历中充斥着“活力四射”、“吃苦耐劳”、“踏实肯干”或者“给我一个机会,我将还你一片天空”等无关痛痒的话语。     

好简历的几大特征

<正>一份好的简历有助于求职者从众多的候选人中脱颖而出。那么怎样才能让自己的简历能够出彩,进而赢得进一步面试的机会呢?笔者结合几年来的招聘经验,总结出好简历的以下几个特征,希望能给求职者以参考。     

简历 应传递你的态度

简历是求职就业的第一把钥匙，对后续能否顺利“通关”影响极大。大多数求职者对如何准备简历都有基础认知和基本方法，尤其在简历应构建的框架、梳理的内容、合理的排版上，掌握程度都相对较高。但想让简历脱颖而出，在求职竞争的赛道上拔得头筹，仅仅停留在基础层面是远远不够的，还需要多一份精心，再加一份真心，着重在简历上呈现“能做”和“想做”两个核心。     

我是如何删选简历的

简历上能反映出来的求职者的信息有限。一般来说，招聘单位会根据自己想要支付的薪水，综合考虑应聘者期望的薪资，所学的专业，所受的教育水平，工作经验和年龄来挑选最合适的求职者。     

拿出你的态度

找工作,什么最重要？很多人会说＂经验＂＂能力＂＂关系＂＂运气＂＂简历＂或＂面试技巧＂等,却鲜有提到＂态度＂。为什么态度很重要第一,态度决定速度。一个连简历都粗制滥造的求职者,缺乏的是认真的态度;一个总是将过错归咎于他人的求职者,缺乏的是负责的态度;一个永远羡慕别人＂路子粗＂＂运气好＂的求职者,缺乏的足积极主动的态度……求职态度会在求职时通过各种细节表现出来。态度不端正,求职之路必然受阻。一家世界500强的外企招聘部门助理,要求并不高,却在面试了十多位求职者之后才选中一个。这     

炮制小人物

我是一名民办大专院校的应届毕业生。我经常出入各种招聘会,不少用人单位的考官一看到“民办”二字, 先会皱起眉,然后就顺手将简历放在一边。我感到,“民办生”的文凭似乎轻如薄纸。如何才能提升自己的身价,如何给自己加大制胜的砝码,让“民办生”的个人简历变得更加“厚实”呢?现今的职场竞争激烈,一万多人疯抢几百个岗位的情况如家常便饭。我常常想,如果上天能再给我一次选择的机会,我一定要考进名牌大学。嗨,也只是想想而已,重要的是我必须面对现实。     

学会婉拒

很多求职者都有过这样的经历,投了简历之后不久便收到面试通知。可到面试时却感觉到这家单位并非心中理想的单位,各方面与自己的要求有距离,而这家单位似乎对自己很感兴趣。当遇到这样的局面时,求职者应该清醒地知道:面谈从头到尾,你都有说“不”的权利,如果对工作的兴趣不大,你绝对可以拒绝。但是说“不”时,应注意两点。首先,你不想再谈下去时,要及时表示拒绝,免得浪费大家的时间。如果你明明早无心继续,却不表示,等到对方要聘用你了,你才说“不”,那双方会很尴尬。其次,说“不”时要有技巧,不能把话说的太绝,让公司觉得碰个     

简历也应“薄露透”

一位从事服装设计的朋友告诉我,薄、露、透是现代时装的流行趋势。在人才市场,如果将简历比作求职者的外衣或者包装的话,笔者认为它同样需要薄、露、透。薄。简历是求职者的敲门砖,简历做得好不好,关系到求职者能否取得面试的机会和求职的成败。一些没有经验的求职者总误认为简历越长越好。一     

简历：开启面试之门的“钥匙”

何谓一份好简历？有这样一个故事：某国际知名广告公司的创意总监,在进入该公司前,其业内经验几乎空白。她为自己投递的简历,并不是一封普通的求职信,而是给公司总经理邮寄了一个包裹。包裹内只有一张薄薄的婴儿纸尿片,尿片上写着：“在这个行业,我只是个婴儿。”背面则留下了她的联系方式。老总收到包裹后,在第一时间打电话给她,并发出面试邀请。当被问到怎么会想到这样做时,她的回答同样富有创意：“我知道自己不符合要求,因为没有相关经验。但我就像这张纸尿片一样,     

找到第一把钥匙

在浮躁的现代社会，“形象”变得越发重要。调查显示，一半以上的面试官对求职者的形象十分看重，更有甚者，只看照片就进行第一轮简历筛选。所以即使你再有“内涵”，形象这关过不了，依旧是“英雄无用武之地”。如何正确地“包装”自己的简历和个人形象，为自己找到第一把开启成功踏入社会的钥匙呢？     

面试前的准备

面试前的准备工作对整个面试的顺利开展起着至关重要的作用。面试准备工作的好坏,不仅直接影响求职者在面试官心中的印象,甚至会影响整个面试的效率和质量。那么,面试前具体该做哪些准备呢?资料准备。提前准备一份个人简历,以备不时之需;也可在面试前重温简历,让自己在应答中更胸有成竹。其他要准备的资料包括笔、照片、证书等。如果应聘的是与设计、编辑、文案、产品相关的工作,那还要准备一些可展示个人专业能力的作品作为补充材料,以提升应聘竞争力。     

网络求职必知八大招

人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，或例如：“可口可乐＋销售经理”，电脑系统会自动搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在XX矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”、“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。     

观察企业从细节开始

正时下,职业指导类文章讲述的都是企业如何甄选人才,我们求职者应该作何准备等,这次我们不妨转换一下角度,来谈谈求职者应该从哪几个时间阶梯来考察企业、了解岗位,从而找到适合自己的职业起点吧。阶梯一:投递简历前投递简历前我们一般会了解该企业的文化、历史及发展。相信很多求职者会通过官网来获取这些信息,但官网的信息量较多,因此我们要学会抓重点:建议多关注企业的产品,这会有助于求职者理解所应聘职位的工作内容;其次多了解企业的大事件,这可以初步判     

写一份成功的简历

找工作时,应聘者与招聘者见的“第一面”就是简历。一份简洁明了、清晰易读的简历会给未来的雇主留下美好的第一印象。同时,因为每天会收到大量的应聘申请,招聘者都希望能在短时间内了解到应聘者的全貌,从而择优选用。因此,如何使自己的简历从上千份简历中脱颖而     

怎样投简历更有效

求职旺季,经常有很多求职者对投简历表现得很迷茫:“安静老师,作为有工作经验的求职者,采用哪种方式投递简历比较好呢?是直接在诸如中华英才网这样的网站直接使用网站的工具在线投递?还是自己通过电子邮件投递?     

简历该怎么投

简历在求职中的重要性不言而喻，它是你进入面试的一块“敲门砖”，也是你给企业的“第一印象”，但是，我们身边的众多求职者大多会碰到这样的问题：我的简历已经根据很多范文进行了修改，可为什么投出去后总是石沉大海，得到的面试机会屈指可数？我们说，投递简历不仅是写完简历这么简单的一个步骤，它还包括简历制作前的准备工作以及制作后的跟踪工作。