论在华跨国公司跨文化管理评价指标体系的构建

为对在华跨国公司更好地实施跨文化管理,进而促进公司的健康发展,从跨文化冲突的融合度、社会责任度、员工之间冲突的融合度以及跨文化管理的创新度等四个方面,构建在华跨国公司的跨文化管理评价指标体系,具有重要意义.     

论跨国公司在华并购对我国资本形成的影响

国际直接投资与东道国的资本形成具有密切的相关关系。跨国公司进入我国投资 ,由于受到政策的限制 ,一直是以新设投资为主。但随着改革的深入 ,跨国公司在华的并购投资会在我国掀起一个高潮 ,跨国公司在华的并购投资会对我国的资本形成产生直接和间接的影响。有很多相应的政策需要制定以保持或提高跨国公司并购投资的资本形成效应。     

跨国公司在华R&D投资新趋势--由2005年《财富》全球论坛想到的

本文分析了跨国公司在华R&D投资的现状、跨国公司在华R&D投资发展新趋势.     

外资在华跨国并购的发展趋势分析

随着经济全球化和全球信息化的加快,跨国公司对外直接投资迅猛发展,规模急剧扩大,境外投资方式也从原来的以新建投资为主转变为兼并收购为主。但是,由于种种原因,跨国公司在华并购仍然处于较低水平。本文对外资在华并购的现状和投资环境做了分析,并对未来一段时期国外跨国公司在华并购的趋势做了预测。     

我国本土企业嵌入全球研发网络的路径选择

跨国公司研发全球化对世界经济发展和科技进步产生了深远影响。在对研发全球化和全球研发网络梳理的基础上,分析了企业技术创新能力提升的路径。通过研究我国本土企业研发活动的现状及存在的问题,根据跨国公司在华研发投资以及我国本土企业海外研发投资的态势,提出我国本土企业嵌入全球研发网络的路径选择。     

美国跨国公司对美国对华贸易政策的影响及机制分析

美国跨国公司在华巨大的经济利益使其十分关注两国间贸易政策和双边经贸关系,并积极对美国对华贸易政策和中美经贸关系施加影响。对跨国公司影响美国政府对华贸易决策的内外环境、权力资源及作用路径、不同跨国公司的立场取向进行分析,对于我们更好地把握跨国公司的行为模式和规律、积极引导其为我国政策目标服务是必要而且有着现实意义的。     

跨国企业文化与跨文化管理:知识经济背景下的思考

知识经济时代 ,跨文化管理已经成为管理学界的重要课题之一。本文选取跨国公司作为跨文化冲突的典型案例 ,通过分析跨国企业文化的新特征 ,论证了其内在的文化沟通和融合机理 ,阐明了其作为知识经济时代的全新文化模式对于跨文化管理成功与否的决定性作用     

跨国公司在华投资、撤资、再投资行为研究

随着改革开放的深入,中国成了外商直接投资的热点地区。大批的跨国公司纷纷进入中国市场,进行大规模的投资扩张。但与此同时,也出现了一些外商撤出中国市场,后又重新进入的再投资现象。本文从外商直接投资过程的观点出发,探讨跨国公司在华投资过程,尤其是撤资与再投资的行为及其背后的动因。     

在华跨国公司高层经理当地化战略选择因素分析--以在粤跨国公司为例

本文从战略管理的角度出发,研究在华跨国公司战略选择中高层经理当地化的影响因素问题.基于一项对274家在粤跨国公司的问卷分析,得出若干结论在华跨国公司的高层经理当地化程度与投资战略、投资时间、母公司文化背景和行业类型之间存在一定的关系.倾向于采用当地化战略、在华投资时间越长的跨国公司会任命较多的当地人才担任高层管理职务;美国母公司比日本母公司派遣的高层经理少,英国公司居于中间;从事技术密集型、资本密集型行业的在华跨国公司高层经理当地化程度明显低于劳动密集型行业.     

跨国公司在华R＆D投资新趋势——由2005年《财富》全球论坛想到的

本文分析了跨国公司在华R&D投资的现状、跨国公司在率R&D投资发展新趋势。     

跨国公司在华战略与结构的调整

中国加入世界贸易组织两年以来，面对新的投资环境，进入中国的跨国公司纷纷调整在华发展战略：它们提升中国的战略地位，扩大在中国的投资，产品价值链各个环节以及上下游各个产业全面进入中国，向长江三角洲集中投资，逐步扩大对其他地区投资，进而调整业务机构和组织管理结构：在华管理结构的目标设定为集团化，设立或加强在华地区总部，整合在华企业与经营机构等。     

论文化视角下跨国公司在华投资的独资化倾向

笔者将跨国公司母国与东道国之间的文化差异界定为两国之间的文化距离和心理距离,并分析了文化差异对跨国公司进入模式选择的影响.结果表明文化距离导致了合资企业内部冲突并由此而出现了交易成本,而心理距离影响到跨国公司管理者对外部不确定性的主观感知过程.跨国公司在华投资出现的独资化倾向正是合资企业内部交易成本和外部不确定性共同作用的结果.     

跨国公司在华并购中的技术外溢效应分析

随着我国对外政策的逐步完善 ,跨国公司在华的并购投资无论是规模还是数量都呈现出一个快速上升的趋势。跨国并购与直接投资是具有明显区别的两种投资方式 ,因此跨国公司在我国的并购中的技术外溢效应会与以前以新设投资为主的技术外溢效应有一些明显的区别。跨国公司在华并购中的技术外溢具有联系效应、竞争效应和示范效应 ,跨国公司对被并购企业的员工的培训也能带来明显的外部效应。我国政府十分希望通过跨国公司在华的技术外溢来提高我国的技术水平 ,面对即将到来的并购高潮 ,需要制定相应的对策来强化跨国公司在华并购的外溢效应     

求解跨国公司应对东道国政治壁垒之博弈策略——以中国跨国公司对美国直接投资中政治壁垒为考察点

中国跨国公司对美直接投资的规模日益扩大,在此过程中一些中国跨国公司在美直接投资时因为遭遇政治壁垒而铩羽而归,这不仅影响到中、美两国经济关系的良性发展,而且将可能危害中、美两国政治关系。本文以中国跨国公司对美直接投资为例,基于博弈论视角探寻中国跨国公司应对东道国美国政治壁垒的博弈策略。研究认为,中国跨国公司对美直接投资过程中应积极构建动态、多层次非零合博弈机制,以减少乃至最终消除中国跨国公司对美直接投资中的政治壁垒,以更好地推动中国跨国公司对美直接投资的健康发展。     

中国企业国际化成长中的跨文化管理

近年,很多中国企业在国家"走出去"战略的鼓励下争相跨出国门走向世界,到国外进行投资。中国企业跨国投资面临的主要障碍之一就是跨文化管理问题。通过分析跨文化冲突对跨文化管理的直接影响,提出了跨文化管理的适应模式,并对中国企业国际化成长中的跨文化管理提出对策建议。     

跨国公司在华投资

实行改革开放政策以来,跨国公司纷纷涌入中国,对经济发展起了极大的促进作用。在中国即将加入WTO之际,对跨国公司在华投资进行研究是必要且迫切的。本文分析跨国公司在华投资取得的显著成效及存在的问题,提出为扩大跨国公司在华投资的规模以便更好地利用外资,而应采取的相应政策措施。     

跨国公司在华投资本土化战略探析

跨国投资是跨国公司全球战略的重要组成部分。中国的庞大消费市场与消费潜力吸引了越来越多的跨国公司竞相来华投资,跨国公司在华投资成功与否关键取决于跨国公司能否将其经营战略、管理理念和企业文化融入到中国的社会与文化土壤之中,即其能否在中国成功实施本土化。作为东道国的各级政府,如何采取措施加快跨国投资企业适应中国的经营环境,顺利实施本土化,实现其母国公司对外投资的目标,同时对中国经济发展作出贡献,也是一个需要认真思考的极具现实性的问题。     

嵌入性理论视域下跨国公司的跨文化管理

基于破解经济与社会关系的嵌入性理论往往可以被用于其它学科领域,进行跨学科的解读。在嵌入性理论视域下研究跨国公司跨文化管理,也具有一定的实用性。文章利用嵌入性理论中的结构性嵌入和关系性嵌入原理,阐述跨国公司跨文化管理的依据和方法。根据结构性嵌入原理,跨国公司子公司是网络社会中的结节点,可以发挥连接跨国公司母公司和东道国的枢纽作用,促进跨文化融合;根据关系性嵌入原理,跨国公司子公司建立与东道国的连接关系,可以促进跨国公司跨文化管理措施的实施。     

国际转让定价避税的定量分析

跨国公司在华投资经营,为中国经济的发展注入了新鲜的活力。但同时,跨国公司又利用其自身的优势运用转让定价手段规避税收,严重破坏了税收分配的公平。运用财务分析指标,通过摘取大量数据,对跨国公司在华转让定价避税情况进行定量分析,可以为我国政府以及财税部门在政策制定及管理规范等方面提供可资借鉴的数据支持。     

跨国公司在华研发投资的特征分析及其对策研究

跨国公司在华研发活动对我国经济社会发展具有重要的影响,对其在华研发投资进行特征分析具有重要的意义。本文分别从投资来源国、区域分布、行业分布、组织形式和投资动机等五个方面进行分析,最后对跨国公司研发机构的政策调整提出一些对策建议。