"电视选官"的砀山样本

2008年7月30,安徽省砀山县卫生局局长、城市管理行政执法局局长、文联主席与县委组织部副部长4个职位的最终人选产生,"砀山公推公选部科级领导干部"的活动落下帷幕.     

郑州“三票制”选官升级

以往干部选拔任用的最后决定权名义上由常委会讨论决定，但实际上往往是由主要领导拍板确定，而“暗箱操作”很有可能出现拉选票、拉关系等腐败问题。“这对过去的千部选拔任用体制是一种颠覆。”有人如此评价。     

一把手待人务必做到"三公"

古语说,仁者在位而仁人来,义者在朝而义士至。用干部是单位一把手的主要职责和权力,如何识别、对待和使用下属,直接决定一个单位的活力,体现领导水平和素质。一把手要履行好用干部的职责,关键要牢记“三个一”,做到“三公”。一把尺量准,做到公心识人识人是用人的前提,一把手公     

选官者要学点“中庸之道”

<正>"中庸"之道讲究的是"合适",用通俗一点的话说就是"刚刚好"。组工干部某种程度上可称为选官者,因岗位的特殊性,常常被人高看一眼、厚爱一层。既然站在"舞台"上,就必然要适应站在"聚光灯"下的状况,恰到好处地干好工作、做好     

"大学生痴迷网络"之我见

前不久,江苏徐州工程学院作出了一个处罚决定.决定对113名考试8门以上不及格的学生作出退学处理,而对156名考试4门以上不及格的学生作出留级1年的处理.当这个消息传出之后,学生颇为震惊,一方面,大家理解是罚之者众,这么多的同学被退学和留级;另一方面,就是这些被处理的学生当中绝大多数是因为染上网瘾而荒废学业的.     

《吕氏春秋》中的"为公"之道

《吕氏春秋》又称《吕览》,分十二纪、八览、六论三部分,共26卷,160篇,由秦相吕不韦召集门客集体编著而成。它包含着先秦时期的许多史料,融汇了战国诸子各派的学术思想,为安邦治国提出了一套完整的策略和理论,而其贵公思想中的为公之道,无疑是其中一颗璀璨的明珠,等待我们撷取。必先公,公则天下平《吕氏春秋》在《贵公》一篇中开门见山地指出:“昔先圣王之治天下也,必先公。公则天下平矣。”即天下大治的关键在于领导者能否首先具备一心为公的信念和胸怀,只有领导者能够一切从公心出发进行决策管理,社会才能安定团结,人民才能幸福安康。因此…     

"拜耳"的危机意识

由于涉及全球34人死亡事件,德国拜耳医药公司自2001年8月9日凌晨起停止“拜斯亭”在全球的销售,回收工作也随后逐步展开。拜耳中国总部北京拜耳医药保健公司有关人员在接受记者采访时也表示,保证病人的身体健康是拜耳永久的承诺,正是出于这个原因,拜耳才会在利润与病人健康中选择后者,在事件发生后立刻做出停销的决定。拜耳对“拜斯亭”事件的处理,从一开始就受到中国药监局的赞赏,原因在于拜耳是主动与药监局发出停销通知的。拜耳自事件发生后,首先与全球药品管理部门取得了联系,并用最快的速度向医生、病人、医药商发出通知,在第一时间公…     

皇帝选官的荒唐事

一切官员人事制度都是浮云，皇帝的意志是最关键的。皇帝想用谁就用谁，这是他的禁脔，用你不用你都没得商量     

温家宝总理的讲话之"道"

中国文化重道,认为举凡一切包括个人的发展,均离不开"道",讲话亦有讲话之"道"。讲话水平的高低不仅仅是讲话之"术"的问题,更重要的、根本的、起决定作用的是讲话之"道"。离开了"道",就不可能有讲话水平的真正提高。讲话者只有内在的品行修养、文化水平、见解视野等达到了一定的境界,讲话时才可随意取术、如理应对,达到预期的现场效果。正所谓持大经应万变,随心所欲不逾轨。     

中国政务舆情月度报告(七月号)

正进入火热的六月,世界杯赛事正在如火如荼进行之际。6月30日,中央决定给予徐才厚、蒋洁敏、李东生、王永春等"四老虎"开除党籍并法办的消息令人振奋。加之之前的苏荣、令政策、阳宝华、杜善学、万庆良被查,整个6月的"大老虎"落马数量之多,反腐力度之强前所未有。媒体撰文评论称反腐无死角,斗争正向纵深拓展。6月内,2013年中央第二轮巡视工作组进驻的十个地方和单位,集中向社会公     

从论资排辈到抽签选官——浅析中国古代选官博弈的制度流弊

自西汉以来,任职年资就成为官员升迁的依据之一。北魏时期为了解决官职少、应选者多的矛盾,吏部尚书崔亮奏请采用“停年格”制,即凡有空缺职位,不问贤愚,择停解年月日久的优先叙用。这就是所谓“停年格”。至此,论资排辈堂而皇之地登上了官员选拔的历史舞台。     

身处官场如何清慎自守

官场有清也有浊,官员的个人选择决定了其最终归途。因此,党员干部必须提高免疫力和鉴别力,保持初心和纯洁之心,舍"邪"求"正"、舍"贪"求"轻"、舍"闹"求"静"、舍"虚"求"实"、舍"懒"求"勤"、舍"圈"求"公"、舍"急"求"久"。     

领导秘书"六失"不可小视

领导秘书被称为领导活动的“影子”,其个人行为如何,事关重大。当前,在领导秘书这个特殊的群体中,有六种错误的思想和行为不同程度地存在,领导秘书当察之、明之、鉴之、正之。一、待人“失礼”。荀子说:“人无礼而不生,事无礼则不成,国无礼则不宁。”待人讲究礼仪,是一个人道德修养的外在表现。领导秘书工作岗位的特殊性、工作职能的重要性和工作范围的广泛性,也决定了秘书有必要学习一些礼仪知识,加强自身礼仪修养,做一个既“知书”又“达礼”的人。秘书“讲礼”,具体而言,就是要在工作和生活中,自觉克服盛气凌人、欺上瞒下、狐假虎威等一…     

古代选官机制的当前借鉴

为官择人乃自古难题,中国古代选官制度中的各种竞争机制,有一利则生一弊,充分认识其中的利弊得失,将对当今的官员选任起到切实的借鉴作用     

努力提升组织部门"三个之家"建设水平

贺国强同志最近提出,组织部门要按照“干事创业、关怀体贴、公平公正、纪律严明、团结和谐”的要求,不断加强自身建设,真正建设成为“党员之家、干部之家、知识分子之家”。我们要以学习贯彻落实科学发展观为动力,以巩固和扩大先进性教育活动成果为新的起点,抓实各项举措,筑牢“建家”之基、凝聚“兴家”之力、夯实“立家”之本,努力把组织部门“三个之家”建设提高到一个新的水平。一、提升素质,筑牢“建家”之基组工干部的素质和能力,不仅决定着组织工作的水平,而且关系到“三个之家”建设的成效。组工干部要充分认识和把握提升自身素质的…     

古代选官机制的当前借鉴

“为官择人”乃自古难题，中国古代选官制度中的各种竞争机制，有一利则生一弊，充分认识其中的利弊得失，将对当今的官员选任起到切实的借鉴作用     

内修外治:提升公务员的公共服务质量

创建服务型政府的关键谈论到服务,必然会关心服务质量的问题;建设服务型政府,也必然要涉及政府的公共服务质量问题。政府公共服务与一般意义上的商业服务并没有本质上的区别,但是由于政府公共服务是政府为社会公众生活和参与社会经济、政治、文化活动提供保障和创造条件所提供的公共产品和服务,服务的对象是广大公众,因此,政府公共服务关系着广大人民群众的切身利益,其服务群体之大、责任之重、影响面之广等特点决定了政府的公共服务质量必须优质。政府公共服务质量是公众对政府所提供的公共产品和服务的满意度或认可度,即公众对实际获得公…     

吕坤选官用人之理

吕坤是明代嘉靖和万历年间的官员，当过襄坦知县、山西提督、山西巡抚、右佥都御史、刑部侍郎。近读他的《呻吟语》，觉得很有意思。《明史&#183;吕坤传》说他“刚介峭直，留意正学”，是对他的操守的中肯评价。读他的《呻吟语》，亦可见其人品。     

动物寓言——袋鼠与笼子

袋鼠与笼子 有一天,动物园的管理员们发现袋鼠从笼子里跑出来了,于是开会讨论,一致认为是笼子的高度过低。所以他们决定将笼子的高度由原来的十公尺加高到二十公尺、结果第二天他们发现袋鼠还是跑到外面,所以他们又决定再将高度加高到三十公尺。     

干部考核谈话"十字诀"

谈话是干部考核的一种主要方式,是坚持群众路线、扩大群众“四权”的有效途径,对全面、客观、公正地了解一名干部起着重要作用。通过总结近几年干部工作的经验,笔者认为,做好谈话工作应把握“十字”要诀:“公”“、告”“、选”“、敬”“、信”“、利”“、严”、“详”“、导”“、归”。“公”,即公平。是指公开公平的人才选拔任用程序和竞争环境。公平是信任的基础。只有创造一个公平公正的用人机制和环境,才能消除群众的抵触情绪,在谈话中获得真实的情况,从而选拔出有发展潜力、群众公认、有业绩的优秀干部。“告”,即宣传。就是要建立…