90后员工的感觉管理

正真正接近和了解90后的世界,领导视员工如客户,且让员工视领导如偶像,是针对90后的最佳法则。从实践来看,"全体项目驱动法"能让90后员工对公司的满意度、工作状态甚至被关心感都得到大幅提升。以下的场景,也许你似曾相识。一位员工因为领导对他工作的批评,就愤然将公司电脑资料全部删除,纸质资料全部烧毁后人间蒸发;一个因业绩突出而很被看好,并准备未来大力培养的员工,突然坚定地辞职,原因只是他看到公司有一个柜子一直是坏的,他觉得一直没人去修,长期忍受之后觉得忍无可忍,便对公司管理失去信心;几个员工连续性辞职,回复的原因只     

追寻奥林匹克真义

自1984年以来,中国人对奥林匹克的热情无人可以匹敌,不过体育也在政治、民族情感的驱动下发生变异。在过往岁月中,中国体育带给投身其中的某些人超乎寻常的荣耀,却也带给他们沉重与伤痛。另一方面,社会资源向竞技体育的不断倾斜,导致普通民众的健身权利被冷落。有意无意间,奥林匹克在中国被误读,甚至多数人错把一句"更快更高更强"的格言,当作了奥运精神。真正的奥林匹克     

为权利而斗争的解读

权利是必须要通过艰苦的斗争之路才可以获得的,在中国这样一个大众权利观念普遍淡漠的社会中,《为权利而斗争》这本书的价值弥显珍贵,西方的法治观念的发展可以说和西方社会彰显人权,尊重个体价值是密不可分的,这是我们应该学习和借鉴的。     

约稿启事 “单位新进员工的管理艺术与培养之道”专题研究

正针提出和实施已经40多年,近几年是各级各类机关领导干部和知识型员工新老交替非常集中的时期,新进员工多为"80后""90目前,党的干部队伍"四化"方",他们学历和素质较高,有鲜明的个性和新锐的价值观,可能会对单位的传统管理方式产生疑问,冲击单位既有的管理格局。"80后""90后"员工的价值需求较高,希望自己被认真对待、被信任、被赋予重     

90后管理——一场不可避免的“代际战争”

正很多管理者已经意识到,但却没有真正重视一个问题:90后管理—如何让正在大量涌进企业的职场新人们,快速融入并创造价值。这是《经理人》通过调查得出的结论。但是,不管主动还是被动,一场冲击传统管理思路和做法的战争,已然来临,这一次的"代际"差异引发的管理变革,会比当年探讨80后更猛烈。可以这样说,除非你拒绝90后,否则,这场战争没     

55个部委36个违纪

下雪的时候,宁夏同心县的农民最开心,他们在冬日的公路上兴高采烈地铲雪,一筐一筐往家里搬。常年忍受缺水之苦的人们可能不会想到,中央拨给他们打井窖集雨的钱,有些已被贪婪的蠹虫挪作他用了。     

为“90后”基层干部搭建科学成长平台

<正>当前,越来越多的"90后"年轻干部到基层工作。面对所谓的"新生代",要从以下几个方面入手,为他们搭建科学成长平台。转变思想观念,打造能吃苦、不畏难的"新新一代"。要以经常性地开展党性教育、举办基层年轻干部培训班和组织年轻干部座谈会等方式,了解他们的心理变化,倾听他们的内心诉求,引导他们树立正确的基层群众观,培养吃苦耐劳精神,展现新时期年轻人的韧劲。创造良好环境,避免"90后"基层干部成为被社会质疑的群体。要通过宣传"90后"基层干部先进典型、加强     

对部队管理引入心理疏导方法的思考

当前,面对新时期新阶段我军面临新使命的客观现实,部队管理教育亟须突破传统的藩篱。在以和平与发展为主基调的新时期,部队管理以构建和谐社会为指导方针,而当前社会生活急剧变化,竞争日益激烈,价值取向日趋多元,各种思想观念相互激荡,部队80后、90后群体居多,他们的文化程度相对     

高校人事档案管理的意义与创新路径研究

在进行人才信息建设时,高校人事档案是非常重要的载体,可以完全地记录教职工个人的学习和生活经历,也是反映他们真实情况的原始资料。通过高校人事档案,高校教职工的各方面优异表现都可以被准确地记录下来,同时他们的行为轨迹以及成长背景等各个重大事件也可以被完整地记录。将高校人事档案管理工作列为分析对象,首先介绍了人事档案管理工作的意义,接着论述了人事档案管理工作的问题和创新路径,以便更好地推动高校人事档案管理工作向前发展。     

惧怕成功

被成功击倒的人 早在1915年,心理学大师弗洛伊德就写过一篇论文《被成功击倒的人》。在文中,他提到一种让他“惊讶以至迷惑”的现象,许多人在锲而不舍追求多年的夙愿即将实现时会突然垮掉,“仿佛他们忍受不了幸福似的”。     

被外资企业并购重组，利大于弊？

可让我们少走弯路汇源果汁并购案曾被舆论炒得沸沸扬扬。中国企业被外资企业并购一直争议不断,其中有部分优秀民族品牌被外资并购后已经没落。但我们不能因此而认为被外资并购弊大于利。通过与外资公司合作,我们可以吸纳他们的新技术和资金,并吸收他们的管理经验,这对我们成为国际一流公司会起到很大作用,可以让我们少走很多弯路。     

追求幸福的价值观

在钢筋水泥的城市丛林中,每一个成功的人,都有那么一段沉默的时光,在高压力高负荷下艰苦奋斗,不被了解不被认同,忍受孤独忍受寂寞,不松懈不放弃,不抱怨不诉苦。     

谈“90”后大学生学生管理——以激励理论为视角

本文分析了激励理论的基本原理,结合"90后"大学生的特点运用激励理论中具有代表性的观点,进一步探索了如何运用激励理论来激发、驱动和强化学生的行为。     

浅议“90后”员工的企业文化建设

2006年以后,“90后”陆续登上工作舞台,他们是在独生子女政策下长大的一代,出生时我国改革开放的成效已经明显显现,他们身上具有很多不同于上几个年代的人的特点,通过对“90后”员工的这些特点分析,探讨了针对“90后”员工开展的企业文化建设措施。     

管理恃强凌弱的上司

恃强凌弱者会采用阴险的方式,让下属内心恐惧在大多数情况下,我们都根据人们产生的结果来对其下评判,我们理应如此。我们招聘员工来创造价值,将他们提拔到可以创造更多价值的职位,并期望他们每年都增加自身价值。但是,结果背后的行为又如何呢?你手下某些经理人的行为是否真的可能危及公司的未来．尽管他们有助于带来短期利     

浅析“90后”大学生的特点

“90后”大学生渐渐成为当今大学校园的主导,他们被看作是国家的栋梁、社会改革的先锋、民族振兴的希望.为正确引导“90后”大学生的成长,本文从其出生的时代背景着手,综合多方因素,浅析这一群体的特点.     

浅析体验式培训在90后员工培训中的应用

随着经济和社会的发展,90后员工在企业中的占比日趋增长,他们逐渐成为企业的中坚力量。尽管90后员工存在一些问题,但他们成为职场生力军却是不争的事实。新兴的体验式培训是一种现代人与现代组织全新的学习方法及训练方式。体验式培训以体能活动为主,通过心理挑战,以拓展意志、锻造人格为宗旨,可有效提升90后员工的职业素养。本文在阐述90后员工特质的基础上,分析了体验式培训在90后员工培训中的重要意义。     

B2C网络消费过程中的顾客感知价值实证研究

自二十世纪90年代以来,顾客价值已成为西方营销界和企业界共同关注的焦点,被视为竞争优势的新来源。电子商务在兴起之初以大量吸引新顾客为主,而发生于2000年的全球性网络经济泡沫促使电子商务企业寻求经营方向的转型,开始引入顾客价值的概念,关注网络消费的顾客体验和顾客满意。所以我们必须进一步探讨电子商务环境下顾客价值及其驱动因素为何,以及企业如何为顾客提供优质的顾客价值等方面,并以顾客价值理论为基础,探索如何获得并保持电子商务企业的竞争优势。     

90后知识型员工激励管理探析

90后作为新生代的职场弄潮儿,在知识型员工中所占的比例正在日益增加。如何对90后知识型员工进行有效的激励成了当前社会热烈讨论的问题。由于在特定的经济和社会环境下成长起来的90后一代有着区别于以往员工的独特性,旧的激励理论和模型的生搬硬套对其缺乏有效性和针对性。要结合90后自身的特点构建科学合理的薪酬体系,对员工进行职业生涯发展规划,采用刚柔并济的管理方式。从而提高90后知识型员工的满意度,增强他们的归属感,成长为企业的核心员工和中坚力量,为企业更好的发光发热。     

价值管理视角下的上市公司财务报表分析

上市公司利益相关者通过财务报表分析,可以掌握公司价值驱动的关键因素,科学有效的做出决策。本文从价值管理角度对上市公司财务报表分析进行了初步研究和讨论,旨在为上市公司利益相关者构建一个有序而系统的财务报表分析框架。