常住上海外国专家8.5万余人

近年来,上海人才总量和高层次人才数量不断提升,人才发展的环境不断改善。上海人才资源总量近400万人。在沪"两院院士"161人,已有425名海外高层次人才入选中央"千人计划",其中13人入选"外专千人计划";310名海外高层次人才入选上海"千人计划";来沪工作和创业的留学人员已超过10万人,留学人员在沪创办企业4500余家。常住上海的外国专家约8.5万余人。上海市连续两年被评为"外籍人才眼中最具吸引力的中国城市"之一。     

“工业强省”战略与四川人才供求失衡分析

人才问题是四川实施"工业强省"战略的关键问题。改革开放以来,尤其是西部大开发战略实施以来,四川全面推进人才资源开发,人才开发事业获得了长足发展,人才开发水平显著提高,截止2004年底,全省党政人才、经营管理人才和专业技术人才队伍总量达到408.7万人,技能型人才174.3万人,农村     

我国提速迈向人才强国

近日,中央组织部会同人力资源和社会保障部、国家统计局组织开展了2015年度全国人才资源统计工作,这是继2010年后开展的第二次全口径统计.统计数据显示: 人才资源总量稳步增长.全国人才资源总量达1.75亿人,人才资源总量占人力资源总量的比例达15.5%,基本实现2020年1.8亿人、16%的规划目标.党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作专业人才资源总量分别为729.0万人、4334.1万人、7328.1万人、4501.0万人、1692.3万人、75.9万人,较2010年分别增长4.0%、45.5%、32.0%、57.2%、61.4%、272.1%,其中企业经营管理人才和高技能人才资源总量分别比2020年规划目标超出3.2%和15.4%.     

人才发展:挑战与对策

正2002年,面对加入WTO后直面全球化竞争的新形势,中央制定下发了《2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要》,初次提出"人才强国"战略。2007年,人才强国战略被写进了党章和党的十七大报告。2010年6月,《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》发布。根据2012年全口径人才统计结果,全国人才资源总量为1.2亿人,人力资本对经济增长的贡献率为33.7%;国民平均受教育年限9.2年,主要劳动力人口受高等教育占13.6%,每万劳动力中研发人员达42.3人年;人才国际竞争力排名世界第15位(2000年为36位),专利授权量14.4     

厦门:实施“海纳百川”计划

福建省厦门市日前举行新闻发布会,宣布正式实施名为"海纳百川"的人才引进计划。其核心内容为:厦门市财政每年投入各项保障资金近15亿元,从现在起到2020年,预计引进1700名各类领军型人才和6500名骨干型人才,新集聚的人才总量达到23万人,一流创新团队最高可获1亿元资金支持。     

为留学人才铺条红地毯

河南现有人口九千多万，但人才资源却相对贫乏─—全省人才队伍244.73万人，其中各类专业技术人员总数为95.6万人，人才总量只占总人口的269％，低于全国人才与人口比3.31个百分点；全省高级人才4．63万人，仅占人才总量的198％，科技人员密度处于全国较低水平。人才断显见是也     

引进海外智力,突破高层次人才瓶颈——访河北省外国专家局局长李宽

高层次人才短缺,是制约河北省建设沿海经济强省的瓶颈。 李宽说：“高层次人才不足,严重制约着河北经济结构的调整和经济的发展。全省人才总量在12个沿海省份中排第8位,工程技术人员总量仅25万,占全国总量的5.8%,正高级工程技术人员不足千人。高层次、创新型、领军型人才更少,两院院士只有13人。多年来形成的产业结构一直是钢铁、建材、     

全国人事人才信息网

上海"万名海外留学人才集聚工程"势头良好上海市启动"万名海外留学人才集聚工程",到目前为止,共推出1612个岗位,收到简历910份,有1600余名海外留学人才来沪工作。为了吸引更多的留学人才来上海工作与创业,上海市人事局通过调研,寻找阻碍"集聚工程"的"瓶颈",制作了聘用合同样本、操作流程说明、政策问答手册等,努力做到为来沪留学人才提供"一条龙"服务;加强与求职留学人才沟通,了解留学人才来沪工作或服务的意愿;主动上门,听取用人单位的意见;搭建信息平台,建立海外留学人才信息库;创新服务手段,实行"一对一"跟踪推荐制度。(费予清)天津出台…     

中国面临国际化人才危机

中国“入世”的关键是人才“入世”。入世以后最大的挑战来自人才，最大的危机也来自人才。据统计，我国人才资源总量已超过6000万人，其中专业技术人员约为3900万名，占人才总量的2/3。从绝对值来看，这个数字不能算少。但是，中国现有的人才结构很不合理，人才队伍结构性矛盾十分突出，主要体现在“十多十少”，即：1、初中级人才多，高层次人才少。高级人才仅占专业人才总量的5.7%。2、高龄高级人才多，中青年高级人才少。50岁以上的高级人才占绝大多数，45岁以下的高级人才不足10%。中国高级人才面临严重的“老化”与“断层”。3、大城…     

陕西省“九五”整体性人才资源开发和引智目标确定

在近日召开的为期三天的陕西省整体性人才资源开发和引进国外智力工作会上了解到，陕西省“九五”整体性人才资源开发和引智目标在总结近两年来工作经验基础上进一步得到确定。即整体性人才资源开发在总量上年均增长6．7％，增加总量46．29万人，净增加38．79万人，到2000年，省属各类人才达到140．68万人。2001年至2010年，人才资源开发每年以5％左右速度增长，到2010年，人才总量达到229万人左右。其工作重点是扎实做好农业、国有企业、高新技术和民营科技企业、乡镇企业的人才开发工作。引智工作的主要目标是，每年引进外国专家和派员赴…     

数字人才

中国发布的《劳动和社会保障事业发展"十一五"规划纲要(2006年-2010年)》中指出,中国人口多,就业压力大,未来五年甚至更长一个时期,劳动力供大于求的矛盾仍将存在,就业形势依然严峻。"纲要"指出,到2010年,中国劳动力总量将达到8.3亿人,城镇新增劳动力供给5000万人,而从需求情况看,劳动力就业岗位预计只能新增4000万个,劳动力供求缺口1000万左右。     

对辽源市人才资源开发的分析与思考

改革开放以来,我市人才资源开发取得了很大成绩,初步建立起一支规模较大、门类较全、整体实力不断增强的人才队伍。一是人才资源总量有较大增长。1998年辽源市干部统计报表显示,到1998年底,我市专业技术人才总量达到3.1万多人。二是人才整     

我国专业技术人才总量超过5550万人

记者从4月2日召开的全国专业技术人才工作座谈会上了解到,目前全国专业技术人才总量达5550.4万人,过去5年新增专业技术人才860多万人。人力资源和社会保障部副部长王晓初在会上表示,过去5年,我国不断促进专业技术人才队伍扩大规模、提升素质、优化结构。5年来,我国新增留学回国人员80多万人、博士后5万多人,开展专业技术人员继续教育1.5亿人次,新增取得职业资格证书专业技术人员1288.4万人,     

山西高技能人才实行"订单式""委托式"联合培养

山西省高技能人才总量仅为43.6万人,低于全国平均水平2.9个百分点,且分布不平衡、结构不合理的矛盾十分突出.该省人力资源和社会保障厅厅长张健近日表示,"十二五"期间,将采取政策扶持、资金支持、法规保障等五项措施,力争高技能人才队伍建设有新突破.     

公共服务 掀起你的盖头来——对四川省政府人才中介服务机构的审视

美国一位学者说:"不要把人才当一个水库,应该当成一条河流来管理;不要期待它不流动,而应该设法管理它的流速和流向。"政府人才中介服务机构提供的公共服务无疑是管理好人才流速和流向的最佳选择。2005年,四川全省总人口已达8750万,人口总量居河南、山东之后,位居全国第三。那究竟全国第三人口大省的政府人才中介服务机构提供的公共服务是何模样?让我们掀起它的盖头!     

成都市实施人才强市战略

成都市大力实施人才强市战略,积极进行整体性人才开发,着力推进“人才兴市千百万工程”,人才队伍建设取得了显著成绩。截止目前,全市拥有两院院士25人、国家级有突出贡献的中青年优秀专家10人、四川省优秀专家39人、享受国务院特殊津贴374人,人才队伍覆盖了30多个学科专业、13个行业17类、11种职业,人才总量达66.19万人,平均每万名人口中拥有人才653人,远高于全省274人和全国482人的平均水平,人才总量和人才密度在西部城市中具有明显优势,为推动全市的跨越式发展提供了人才保障。     

福清:高层次人才最高可获500万元奖励

近日,福建福清市出台《高层次人才奖励办法(试行)》,为各级各类高层次人才提供特殊津贴、住房保障、个税返还奖励、生活待遇、科研经费资助、人才培训资助、博士后人才支撑和台湾人才鼓励等八项政策。其中,"两院"院士3年内可获得最高500万元综合奖励。据介绍,该市将在3年内提供每月500-8000元的高层次人才特殊津贴、     

不断优化人才发展环境 加快构建国际人才高地——浦东新区打造人才发展综合环境情况介绍

浦东开发开放以来,新区认真贯彻落实国家和上海市人才发展重大战略部署,深入推进侨务工作与人才工作联动发展,吸引了一大批海内外优秀人才,特别是海外留学人员集聚浦东、创新创业,为浦东经济社会又好又快发展做出了重要贡献。目前,浦东人才资源总量超过78万,其中海外归国留学人员1.5万人、     

“入世”YU我国事业单位人事制度面临的十大焦点问题

事业单位是人才的主要集中地,是建立国家创新体系的重要阵地。目前我国共有事业单位130万个,2919万人,人才总量占有全国人才总量的半数,而且很多高精尖人才集中在事业单位。“入世”将使事业单位现有人事制度受到很大冲击,突出地将面临几个焦点问题。人事政策的制定和清理我国目前人事政策最复杂莫过于事业单位。“入世”后,事业单位人事政策的制定和功效要与国际通行的做法接近,以减少政策摩擦,创造良好的人事政策环境。第一,有些人事政策的制定可以寻求法制化的途径,如工资调整的政策,建立正常的增资调整挂钩办法,以事业…     

求职大城市 警惕闯“红灯”

“人往高处走,水往低处流”,当前,人们纷纷涌向大城市求职。但是,到大城市求职并非是件“一马平川,畅通无阻”的事,许多“红灯”制约了求职者。 一、需求红灯 就上海而言,根据人才发展“九五”计划,至2000年底,上海市人才资源总量要达到171万,至今还有近10万的人才需求空缺。这10万人才的需求空缺是