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党的十七大提出了“全面做好离退休干部工作”的新要求,围绕这一要求,中央组织部、人力资源和社会保障部联合下发了《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》。它明确了新形势下离退休干部工作的指导思想、基本原则和主要任务,为进一步开创离退休干部工作新局面指明了方向。我们离退休工作者要进一步解放思想,以更加开阔的视野,更加强烈的责任,创新做好离退休干部工作。 相似文献
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政绩是一个领导干部工作成绩的外在体现,是衡量、评价一个领导干部工作成效的重要尺度。“凭政绩用干部”,是我们党的干部工作的一条重要原则。但在现实生活中,由于目前考核干部政绩的标准、方法和手段还不够科学、不够系统、不够完善,给一些搞政绩浮夸的人提供了投机钻营的机会,因而出现了一些领导干部炒作政绩的现象。尤其是一些夸大政绩、炒作政绩的人得到提拔重用,更是误导了一些干部,使他们滋生了“政绩靠炒”,“干部出数字,数字出干部”的错误思想和做法,也在一定程度上助长了领导干部热衷于政绩炒作的不正之风。 相似文献
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基层政府干部选拔是当前社会的一个热点,十八大对党章进行了修改,强调选拔干部要坚持德才兼备、以德为先的原则,坚持五湖四海、任人唯贤,重视监督干部。本文从从创新干部工作信息公开理念、拓宽干部工作信息公开范围、畅通干部工作信息公开渠道、确保干部工作信息公开有序进行等方面进行相关思考,为提高基层政府干部选拔公信度提供借鉴参考。 相似文献
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扩大民主,完善考核,是干部制度改革的一项重要内容,坚持群众公认,让群众参与,则是民主权利在干部考察工作中的具体体现,也是改进、完善干部考察工作的关键所在.如何贯彻群众公认原则,扩大群众的知情权、参与权、选择权和监督权,增强干部考察工作的公开性,提高其透明度,是干部考察工作面临新形势、新情况值得认真研究的问题. 相似文献
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最近,中央政治局研究通过了《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》,这是干部考核工作发展中的又一个里程碑。对深入贯彻落实党的十七大精神,对建立健全有利于科学发展的体制机制、推进科学发展,对加强和改进干部选拔任用工作、选准用好干部,对加强干部的管理和监督,推进干部工作的科学化、民主化、制度化,都具有重大而深远的意义。 相似文献
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《领导科学》2012,(10):23-24
干部工作法制化,既是过程性概念,也是终极性目标。近期,我们专门成立调研组,深入基层干部群众中间,采取座谈访谈、问卷调查、专题研讨等方式,对干部工作法制化进行调研。我们发现,近年来中央始终把法规制度建设作为提高干部工作法制化水平的重要抓手,从干部选育用考管等方面制定了一系列法规政策,形成了较为完备的干部工作法规制度体系和配套措施,从宏观层面初步解决了干部工作"有法可依、有法必依、执法必严、违法必究"的问题。但与此同时,基层也遇到一些困惑和难题,大家普遍盼望干部工作法制化应处理好党管干部原则与"党必须在宪法和法律的范围内活动"的关系,从主观意识、实施主体、操作规程三个层面实现渐进式转变。 相似文献
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干部档案管理工作是一项非常重要的工作。不断加快干部档案管理的规范化、信息化建设,运用各种先进的技术手段管理干部档案是档案管理部门和干部人事档案管理者不断追求的高层次目标。近年来,通榆县在干部档案管理方面在创新机制、延长链条方面采取加大投入、构筑基础、抓住关键、注重培训、强化服务等多项措施,推进了干部档案管理工作的快速发展。 相似文献
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在现代企业制度下必须坚定不移地继续贯彻好党管干部原则。同时,只有正视、科学看待并正确分析现代企业制度下党管干部工作的新变化,加快推进党管干部原则的创新,才能适应企业改革发展的要求,为现代企业的改革和发展提供坚强有力的保障。 相似文献
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近年来,我们烟垢镇党委在对待农村退职干部问题上,坚持遵循“是财富不是包袱”的原则,认真做到在感情上贴近退职干部,在工作上尊重退职干部,在生活上关心退职干部,鼓励教育他们退职不退伍,退职不退责,退职不退色,退职不退志,充分发挥了农村退职干部的带头作用。 相似文献
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干部院校校园文化发展和创新,是当前时代社会政治经济文化在干部院校这一特定环境的体现。本文从干部院校校园文化创新的根本原因出发,梳理了校园文化创新的基本原则和要求,提出了校园文化创新的策略建议和思考,具有一定的实践意义。 相似文献
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近年来,我县在深化干部人事制度改革工作中,积极探索和完善干部选拔任用方式,大力推行干部任前公示制,把干部选拔任用工作中的贯彻群众公认原则落到了实处。 相似文献
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选用干部是各级党委一项很重要的工作。我们经常讲,改革、发展、执政党的党风等等都关系到党的生死存亡,我看干部问题同样关系到党的生死存亡。干部用不好,各级领导班子配不好,党的事业就不能成功。因此,选任干部一定要坚持“四化”方针,坚持正确的导向,要讲党性,讲原则。 相似文献
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近年来,各级党组织按照干部的四化方针和德才兼备的原则,大力培养和选拔年轻干部,一大批优秀的年轻干部走上了各级领导岗位。他们在自己的工作岗位上,从实际出发,脚踏实地,扎实工作,以平常的心态,做好党和人民交付的工作任务,一点一滴地做出了工作成绩。但是,也有部分年轻领导干部,没能很 相似文献
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本文首先介绍了干部考评的具体方式以及过程,并且简要介绍了对干部考评过程中的一些体会与心得,最后总结出一些完善干部考评制度应该遵循的基本原则。 相似文献
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以深圳市龙岗区教育系统公开推荐选拔事业单位副处级领导干部工作为例,剖析和探讨新形势下基础教育领域干部选拔与任用的特点,即注重“三公”原则,唯才是举,任人唯贤,凸显公开遴选在教育部门领导干部选拔中的作用。 相似文献
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党的十七大明确要求,坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,完善干部量化考核,建立体现科学发展观要求的干部考核评价体系。2007年以来,周口市川汇区建立了三位一体的干部选拔任用工作机制,并具体运用到干部选任工作中,取得了良好的效果。 相似文献
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干部管理始终坚持党管干部原则,努力实现干部管理科学化、民主化、规范化、制度化,不断推进干部制度改革,营造人才辈出的良好氛围,努力建设一支能适应新形势、新任务、新要求的高素质的干部队伍。在实践中我们积极探索,不断修改和完善干部管理办法,建立了一整套符合企业特点,适合人才发展需要,符合当前干部工作实际的有效管理机制。通过有效的管理机制,使干部管理工作有章可循,有法可依。始终坚持以人为本,注重管理,促进了干部队伍建设水平的不断提高,干部队伍知识、年龄和专业结构得到了改善,为企业改革与发展提供了强有力的人才保障。 相似文献