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海尔业已跻身世界六大家电制造商之列.“面对经济全球一体化,最重要的是自己必须成为‘狼’才能‘与狼共舞’,否则,把自己摆在羊的位置上,结果只有被狼吃掉.”海尔集团首席执行官张瑞敏如是说。 相似文献
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最新公布的“全球最受尊敬商业领袖” 50强排名揭晓,海尔集团首席执行官张瑞敏位居第26,是惟一上榜的中国企业家,成功的海外市场拓展是海尔和张瑞敏赢得全球美誉的原因所在,张瑞敏恰在2005年圣诞节发表了海尔实施全球化品牌战略的宣言,让我们来听听他是怎么说的。 相似文献
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一个曾亏损147万元的小厂,在20年后,竟然成为在海内外均享有较高知名度和美誉度的大型国际化企业集团,海尔集团创造了中国民族企业发展史上的奇迹,成为中国民族企业的典范。对于海尔的崛起,企业界和学术界相继展开了全方位、多角度的研究。在这些研究中,OEC管理模式——海尔成功的“法宝”之一,成为人们研究与关注的焦点。 相似文献
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本文通过介绍海尔的海外投资战略,发展过程,分析了海尔海外投资的路径,以及其独具特色的本土化经营,从各个方面揭示出海尔的独特之处,供其他公司企业借鉴。 相似文献
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海尔集团从一个曾亏损147万元的小厂,发展成为今天家喻户晓的品牌企业,其成功的背后,是六S大脚印的OEC管理模式.所谓OEC,就是全方位地对每人、每天所做的每件事进行控制和管理. 相似文献
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<正>中国的改革在30多年中,很多改革都是磕磕碰碰。为什么转变经济增长方式举步维艰?为什么腐败问题三令五申,却继续蔓延十分猖獗?根本问题就在于体制。谈行政改革:监管应转事前为事后过去监管办法是事前监管为主——允许你做才能做,主要办法是审批,这个弊病很大。市场监管要从事前监管为主转向事后监管为主,要从实质性审批转到合规性监管。规则在这里,违反了规则就要接受处罚。行政审批讲的每一项,都有具体的措 相似文献
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海尔集团对不同类型员工的激励方式1.生产作业员工的激励方式(1)精神激励。海尔实行"以名命名"的方式激励生产类员工。"以名命名"就是指用发明者或改革者的名字来命名生产工具或工作流程。例如,"云燕镜子"、"晓玲扳手"、 相似文献
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<正> 近年来,在发展全球化经营中,越来越多的国内企业积极实施走出去战略,到海外去开拓跨国经营,有不少已经取得不错的业绩。但也有一些企业,海外跨国经营却出现了“水土不服”的现象,有的甚至因此导致跨国经营损失严重,难以为继。原因何在?从海尔在美国成功进行本土化经营的实践中,不难得到有益启示: 一、树立营销形象,将打造品牌作为跨国经营的第一要务 海尔在美国的本土化成功经营,有一个重要方略,那就是将打响品牌作为第一要务来抓。为了在美国市场打响海尔品牌,他们努力用创新的、有完善服务 相似文献
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少些抱怨,多挖掘客户需求"我们不把逐利放在第一位,但这不是说不追求利润,而是在满足客户需求的基础上追求利润。要是服务优质,技术先进,当然就会有丰厚的利润。"这就是北京中能环科技术发展有限公司董事长杨宇程经营企业的商业逻辑。 相似文献