从事特繁工种能否提前退休

咨询台：我是一名铸造企业特繁工种的女职工．现年45岁。1985年3月我的承包地被乐山市有色金属铸造厂（现四方铸造公司）占用扩建厂房（当时村、组、镇政府同该厂签有占用土地协议）,按占用土地协议我在同年4月录用为合同工（未经当地劳动人事部门办理招工审批手续）,进厂后一直在特繁工作岗位连续工作15年．并享有正式职工待遇,现已到特繁岗位退休年龄。请问我应该享有特殊工种提前退休的政策待遇吗？     

春天吃什么最养肝

春天吃什么养肝你们了解吗？春天是养肝的最佳时节，所以我们要多吃些养肝的食物，来保护我们的肝脏，使它能在以后的每一天都健健康康。想知道养肝护肝的食物以及养肝的食物有哪些吗？那就一起来看看吧。     

“空气”带来的财富

你去过法国巴黎吗？你去过美国纽约吗？你去过德国柏林吗？哦？都没有去过。不过那也没有关系。只要9.99美元，你就可以买到一罐你所向往的城市的空气，在家里就能呼吸到你所向往城市的百分百纯天然空气，坐享快乐无比的心情……来自故乡的新鲜空气，有助身处异国的你，减轻压力、缓解乡愁、鼓舞斗志……一罐，只需9.99美元。     

心理也需日常保健

1．认识自己．你适应目前的工作（学习）吗？以你的情况，你现在能做到什么程度？然后根据个人具体情况．给自己一个切实可行的目标：     

维权信箱

我爱人不幸去世了．她承包的土地份额她父母可以继承吗？本集体经济组织内部可以发生土地承包经营权的继承吗？我可以将我的土地承包经营权人股到乡镇企业中去吗？我转让我的土地承包经营权时．可以要求受让方对我提高土地生能力的投入给予相应的补偿吗？     

产假期间女职工工资待遇该如何支付

咨询台：我是一家公司的女职工．再过两个月我就要生孩子了。公司人力资源部告诉我．休产假期问我只能拿基本工资．岗位工资、绩效工资均无。我们公司是交了各项社会保险的．原劳动部制定的《企业职工生育保险试行办法》规定：“产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发．由生育保险基金支付。”请问。产假期间女职工的工资待遇该如何支付？     

维权信箱

员工的经济补偿金要计个人所得税吗？ Law博士： 国企改制后发给员工的经济补偿金要计个人所得税吗？     

增强女职工组织凝聚力和向心力的途径

新形势下,如何增强工会女职工组织的凝聚力和影响力,是工会女职工工作面临的一个新课题。要增强凝聚力,首先要加强女职工组织建设,增强自身竞争力,其次要以服务女职工、服务企业生产为目标,开展主题活动,做好女职工维权工作。     

山东省医务系统女职工心理健康服务能力提升研究

通过开展医务系统女职工心理健康服务能力提升工作专题研究,全面了解山东省医务系统女职工心理健康状况和服务工作情况。通过汇总分析问卷数据,结合实地考察,发现医务系统女职工存在职业压力大、缺乏职业安全感、被尊重感低等心理问题,同时医务系统女职工心理健康服务工作存在缺乏组织保障、承载能力有限、女职工缺少寻求心理服务的主动性等问题。针对发现的问题,应从加强组织领导、落实全方位关爱、实施精准化服务、提升女职工综合素质、强化宣传和典型推广等方面采取措施,提升女职工心理健康服务能力。     

丈夫缴纳了生育保险费妻子能享受保险待遇吗？

我是一名全职太太，自己没有工作，我个人也没有参加社保．但老公所在单位一直按规定为全体职工缴纳了生育保险费．请问我生育时能享受生育保险待遇吗？     

企业改制与提高女职工的整体素质

企业改制重组,使企业女职工队伍受到挑战和冲击。而企业女职工队伍又是改制过程中的弱势群体,要适应改革形势发展需要,必须提高女职工素质,增强女职工应对改革重组的能力。     

咨询台

企业改制后职工能否获得经济补偿；工伤职工解除劳动关系，一次性医疗和就业补助金如何计算；“老工伤”能享受一次性伤残补助金吗？[编按]     

企业改制后探亲假还能休吗

我是绵阳市某国有企业的职工。我家在外省,我向单位提出利用春节前后享受探亲假待遇,可单位说企业改制实行股份制后,职工就没有探亲假了。请问：国有企业改制为股份制企业后,《国务院关于职工探亲待遇的规定》还有效吗,我的探亲假还能休吗？     

乐观者有8个好习惯

如果咖啡泼到白衬衫上，你还能笑容满面吗？如果回答肯定，则说明你极可能是积极乐观者。积极者到底有哪些品质值得大众学习？美国约翰霍普金斯大学区域医疗总监梅丽莎·布莱克曼博士近日总结了“积极者的8个日常习惯”。     

关于推进四川省女职工权益保护专项集体合同工作的意见川劳社办[2007]579号

为进一步贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《四川省集体合同条例》等法律法规，促进女职工权益维护工作的法制化和规范化，建立女职工权益保障长效机制，构建和谐稳定的劳动关系，特提出我省推进女职工权益保护专项集体合同工作意见：     

维护企业女职工合法权益的探讨

目前,企业女职工合法权益的维护存在弱化的现象。如何有效维护女职工的权益是目前迫切需要解决的问题。维护企业女职工合法权益,必须树立法律的权威,依法维护;注重教育,提高女职工的综合素质;加强机制建设,建立和完善企业的民主管理机制。     

和谐社会视域下女职工合法权益保障探讨

女职工的合法权益保障问题是一个很重要也是很现实的问题。在构建和谐社会的大背景下,切实维护女职工的合法权益是关系到社会主义民主建设和社会主义制度优越性的重要方面,也关系到社会主义和谐社会的顺利构建。加强女职工的合法权益的维护,要通过政府、企业、社会多方面、全方位的关心和支持,要加强对女职工的法律知识教育,提高他们自觉地运用法律维护自身权益的意识和能力,保障女职工的合法权益。     

县级国有企业女职工的现状与思考

一、女职工现状扫描1、精神状态不佳,人心不稳。目前国有企业女职工有门路的殚心竭虑,另攀高枝,调到机关、事业单位;有胆识的纷纷跳槽经商挣钱。而大多数却在困惑、痛苦中徘徊,甚至个别心理调整适能力弱的,情绪沮丧,悲观失望。2、在岗率低,且呈下降趋势。从今年6月,綦江县总工会调查资料看,县级国有企业女职工不到退休年龄在家待退和办理假病退的多;企业深化改革中被优化组合的编外女职工多;半停半转产状态企业女职工待岗多。处于半停产状态的綦江县酒厂,全厂78名女职工中就有68名待岗。3、经济收入水平偏低,生活困难。1993年统计,綦江县机关、事业单位女职工年人均总收入达4000     

女性职工法定福利现状调查

近日,安徽省将推行女职工“痛经假”的消息引发社会热议.随后不少媒体梳理发现,一些省份20多年前就已有此制度,但落实情况不佳,有关职场女性劳动权益保障的话题也再度受到舆论关注. 职场女性究竟该享有多少特殊的劳动权益?这些权益都落实了吗?维权到底有多难?这些问题在不少人心里画上了问号.     

经济补偿金能替代失保金吗

目前，一些企业在解除劳动合同时，以职工能领取失保金为由拒绝支付其经济补偿金，从而引发纠纷。那么，失业保险金能替代经济补偿吗？答案是否定的，职工享受经济补偿金和享受失业保险金是两种不同性质的待遇，不能相互替代。二存在以下区别：